Töötaja keeldumine perioodilisest tervisekontrollist. Küsimus: Töötaja keeldus oma puhkepäeval perioodilisest kohustuslikust tervisekontrollist. Kas tööandjal on õigus töötaja töölt kõrvaldada? Kas tööandja on kohustatud

Töötaja keeldumine perioodilisest tervisekontrollist. Küsimus: Töötaja keeldus oma puhkepäeval perioodilisest kohustuslikust tervisekontrollist. Kas tööandjal on õigus töötaja töölt kõrvaldada? Kas tööandja on kohustatud

22.12.2021 Analüüsid

Töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (sealhulgas allmaatööd), samuti liiklusega seotud tööd, läbivad kohustusliku eelkontrolli (tööle lubamisel) ja perioodilise (alla 21-aastastele isikutele - iga-aastane) tervisekontrolli, et teha kindlaks nende töötajate sobivus määratud töö tegemiseks ja kutsehaiguste ennetamiseks. Vastavalt arstlikele soovitustele läbivad need töötajad erakorralise arstliku läbivaatuse, nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) artiklis 213.

Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu, mille käigus tehakse esialgseid ja perioodilisi arstlikke läbivaatusi (läbivaatusi), on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 302n. "Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite ja tööde loetelude kinnitamise kohta, mille käigus tehakse kohustuslikud eel- ja perioodilised tervisekontrollid (läbivaatused), ning töötajate kohustusliku eel- ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise kord. raske töö ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel "(edaspidi - korraldus nr 302n).

Kord nr 302n kehtestab raskel tööl ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate (sh allmaatöö) töötajate kohustusliku esialgse (tööle lubamisel) ja perioodilise tervisekontrolli (läbivaatuse) läbiviimise eeskirjad. transpordi liikumisega seotud, samuti tööl, mille läbiviimisel on kohustuslik läbi viia eel- ja perioodiline tervisekontroll (läbivaatus), et kaitsta elanikkonna tervist, vältida haiguste esinemist ja levikut. .

Kohustuslik eelnev tervisekontroll (läbivaatus) tööle lubamisel viiakse läbi selleks, et teha kindlaks tööle kandideeriva isiku terviseseisundi sobivus, talle usaldatud töökoht, samuti tervisekahjustuse varajaseks avastamiseks ja ennetamiseks. haigused.

Korralduse nr 302n punkti 3 alusel kohustuslik perioodiline tervisekontroll (läbivaatus) viiakse läbi selleks, et:

- töötajate terviseseisundi dünaamiline jälgimine, haiguste õigeaegne avastamine, kutsehaiguste esmased vormid, varajased märgid kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõjust töötajate tervisele, riskirühmade moodustamine tervise arenguks. kutsehaigused;

- haiguste, seisundite tuvastamine, mis on meditsiiniliseks vastunäidustuseks kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuutega seotud töö jätkamiseks, samuti töö, mille tegemisel on kohustuslik läbi viia töötajate eelnev ja perioodiline arstlik läbivaatus (läbivaatus). rahva tervise kaitseks haiguste esinemise ja leviku ennetamine;

- töötajate tervise säilitamisele ja töövõime taastamisele suunatud ennetus- ja rehabilitatsioonimeetmete õigeaegne rakendamine;

- tööstusõnnetuste vältimine.

Eel- ja perioodilisi ekspertiise viivad läbi mistahes omandivormiga meditsiiniorganisatsioonid, kellel on vastavalt kehtivatele normatiivaktidele õigus teha eel- ja perioodilisi uuringuid, samuti hinnata kutsesobivust.

Esialgse või perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks moodustab meditsiiniorganisatsioon alalise arstliku komisjoni.

Meditsiiniorganisatsioon vastutab töötajate eel- ja perioodiliste läbivaatuste kvaliteedi eest.

Eeluuringud tehakse tööle lubamisel tööandja poolt tööle kandideerijale väljastatud arstliku läbivaatuse saatekirja alusel.

Meditsiiniorganisatsioonis eeluuringu läbinud isikule väljastatakse:

- ambulatoorse ravi kaart;

- töötaja tervisepass (kui seda ei ole varem välja antud).

Kui tööle kandideerija on läbinud esialgse läbivaatuse, koostab meditsiiniorganisatsioon esialgse (perioodilise) tervisekontrolli tulemuste põhjal järelduse.

Järeldus koostatakse kahes eksemplaris, millest üks väljastatakse tervisekontrolli tulemuste alusel kohe pärast ekspertiisi läbimist tööleasujale või perioodilise tervisekontrolli läbinud isikule tema käes, ja teine lisatakse ambulatoorse patsiendi haigusloole.

Perioodiliste kontrollide sagedus määratakse töötajat mõjutavate kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tüübi või tehtava töö tüübi järgi.

Vastavalt korralduse nr 302n punktile 19 viiakse perioodiline kontroll läbi perioodilise ja (või) eelkontrolli all olevate töötajate kontingentide alusel koostatud nimekirjade kaupa nimekirjade alusel, mis viitavad kahjulikule (ohtlikule) tootmisele. tegurid, aga ka töö liik. Nimede loetelu saadab tööandja nimetatud meditsiiniasutusele hiljemalt 2 kuud enne meditsiiniasutusega kokkulepitud perioodilise läbivaatuse alguskuupäeva.

Meditsiiniorganisatsioon nimetatud nimekirja alusel 10 päeva jooksul alates tööandjalt nimede nimekirja saamisest (kuid mitte hiljem kui 14 päeva enne tööandjaga kokkulepitud perioodilise läbivaatuse alguskuupäeva). nimede kohta, koostab perioodilise läbivaatuse kalenderplaani.

Kalendriplaani kooskõlastab meditsiiniorganisatsioon tööandjaga (tema esindajaga) ja kinnitab meditsiiniasutuse juht.

Tööandja on kohustatud hiljemalt 10 päeva enne meditsiinilise organisatsiooniga kokkulepitud perioodilise läbivaatuse algust tutvustama perioodilisele kontrollile kuuluvaid töötajaid ajakavaga (korra nr 302n punkt 26).

Meditsiiniorganisatsiooni arstlik komisjon määrab nimeloendis märgitud kahjulike tootmistegurite või töö alusel kindlaks asjaomaste eriarstide eel- ja perioodilistes läbivaatustes osalemise vajaduse, samuti vajalike uuringute liigid ja mahud. laboratoorsed ja funktsionaalsed uuringud.

Perioodilise läbivaatuse läbiviimiseks peab töötaja saabuma meditsiiniasutusse kalendriplaaniga kehtestatud päeval ja esitama meditsiiniasutusele vastavad dokumendid.

Perioodiline läbivaatus lõpetatakse, kui töötaja vaatavad läbi kõik eriarstid, samuti viiakse läbi täielikud laboratoorsed ja funktsionaalsed uuringud.

Määruse nr 302n punkti 33 alusel läbitud arstliku läbivaatuse andmed peavad kandma isiklikku meditsiiniraamatusse ja registreerima riiklike ja kohalike omavalitsuste tervishoiusüsteemide meditsiini- ja ennetusorganisatsioonid, samuti föderaalosariigi sanitaar- ja sanitaarkaitset teostavad asutused. epidemioloogiline järelevalve.

Vastavalt korralduse nr 302n punktile 48 ei tohi töötajad (tööle astuvad isikud) teha tööd kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti töid, mille puhul on kohustuslik teha eel- ja perioodiline tervisekontroll ( uuringud) rahvastiku tervise kaitseks, haiguste tekke ja leviku ennetamiseks asjakohaste üldmeditsiiniliste vastunäidustuste olemasolul.

Riiklikku järelevalvet (kontrolli) arstliku läbivaatuse korra järgimise üle teostavad föderaalne täitevorgan, mis täidab sanitaar- ja epidemioloogilise kontrolli järgimise järelevalve ja kontrolli ülesandeid, ning selle territoriaalsed organid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 6. osale töötajad, kes teostavad teatud tüüpi tegevusi, sealhulgas neid, mis on seotud kõrgendatud ohuallikatega (kahjulike ainete ja ebasoodsate tootmistegurite mõjul), samuti kõrgendatud ohu tingimustes töötavad inimesed läbivad vähemalt üks kord viie aasta jooksul kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil.

Teatud tüüpi tegevustega, sealhulgas kõrgendatud ohuallikatega (kahjulike ainete ja ebasoodsate tootmistegurite mõjuga) seotud töötajate, samuti kõrgendatud ohu tingimustes töötavate töötajate kohustusliku psühhiaatrilise ekspertiisi läbiviimise korra määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 23. septembri 2002. a määrus nr 695 (edaspidi - määrus nr 695).

Tuletame meelde, et Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 1993. aasta määrusega nr 377 "Vene Föderatsiooni seaduse rakendamise kohta kinnitatud kõrgendatud ohuallikaga seotud teatud tüüpi tööde ja tegevuste teostamise meditsiiniliste psühhiaatriliste vastunäidustuste loetelu". Vene Föderatsioon "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamisel".

Töötaja kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis vastavalt reeglite nr 695 lõikele 2 viiakse läbi vabatahtlikkuse alusel, võttes arvesse Vene Föderatsiooni 2. juuli 1992. aasta seadusega nr 3185-1 "Psühhiaatriliste haiguste kohta" kehtestatud norme. kodanike õiguste eest hoolitsemine ja tagatised selle osutamise ajal."

Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 sätetest, on tööandja kohustatud töölt kõrvaldama (mitte lubama töötada) töötaja, kes ei ole läbinud ettenähtud korras kohustuslikku tervisekontrolli, samuti kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides sätestatud juhtudel;

Vt ka 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse nr 52-FZ "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" artikli 34 lõiget 4.

Töötaja kõrvaldatakse töölt kuni füüsilise läbivaatuse lõpuni. Selle aja jooksul temalt palka ei võeta. Töötaja keeldumine tervisekontrollist on tööandja vallandamise põhjuseks. Sel juhul võib tööandja töölepingu üles öelda, kui töötajale on juba määratud distsiplinaarkaristus (noomitus või noomitus distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest - töötaja süül talle pandud tööülesannete täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine) ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 5).

Kui töötaja ei läbi enda süül tervisekontrolli, on ta ka töölt kõrvaldatud, kuid see aeg makstakse seisakuna. Seega makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 157 tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel töölt kõrvaldamise aja eest tasu vähemalt 2/3 tariifimäärast, töötasust ( ametipalk), mis arvutatakse proportsionaalselt seisakuajaga. Kui töötaja tervisekontrolli tegemata jätmises on süüdi tööandja, makstakse töölt kõrvaldamise aja eest tasu vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust.

Tööandja peab korraldama teatud töötajate kategooriate jaoks kohustusliku tervisekontrolli (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 lõige 12, osa 2, artikkel 212). Omakorda peavad töötajad sellised eksamid läbima (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 214 lõige 6).

Kui töötaja ei ole läbinud arstlikku läbivaatust, peatab tööandja ta töölt (ei luba töötada) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76).

Millised dokumendid tuleb koostada töötaja töölt kõrvaldamiseks, kui ta ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle dokumentide loetelu, mille tööandja peab töötaja töölt kõrvaldamiseks koostama.

Siiski, lähtudes Art. Tööandjale piisab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 76:

- väljastada endale või saada dokument, mis kinnitab, et töötaja ei läbinud tervisekontrolli. Täpsemalt vt käesoleva materjali punktist 1.1;

- anda korraldus (korraldus) töölt kõrvaldamise kohta. Lisateavet leiate selle materjali jaotisest 1.2.

1.1. Dokument, mis kinnitab, et töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli

Dokumendid, mis kinnitavad asjaolu, et töötaja ei läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, võivad olla:

- töötaja seletuskiri kontrolli läbimata jätmise kohta;

- töötaja kirjalik keeldumine läbivaatusest;

- ekspertiisi toimumise ajal väljastatud töövõimetusleht;

- dokumenteeritud teave raviasutusest töötaja läbivaatusele mitteilmumise kohta;

- tööandja koostatud akt töötaja tervisekontrollist keeldumise kohta.

Näiteks arvestades vaidlust töötaja töölt kõrvaldamise seaduslikkuse üle, tutvus kohus vastava korralduse andmise aluseks olnud dokumentidega. Nende hulka kuulusid akt töötaja tervisekontrollist keeldumise kohta ja teade raviasutusest töötaja läbivaatusele mitteilmumise kohta.

Kohus leidis tööandja esitatud tõendite põhjal, et töötaja töölt kõrvaldamise korraldus tehti seaduslikult (Moskva Linnakohtu 20.12.2011 otsus asjas N 33-39156).

1.2. Kohustuslikku tervisekontrolli mitteläbinud töötaja töölt kõrvaldamise korraldus

Töötaja töölt kõrvaldamine tervisekontrolli tegemata jätmise tõttu vormistatakse korraldusega. Selle vormi ei ole kehtestatud, mistõttu on tööandjal õigus seda iseseisvalt välja töötada.

Tellimus peaks kajastama:

- peatamise põhjused, mis on sätestatud föderaalseaduses või muus regulatiivses õigusaktis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 1. osa);

- peatamise periood. Peatamise lõpp on soovitatav kindlaks määrata mitte konkreetse kuupäeva, vaid sündmuse järgi - arstliku läbivaatuse läbimise järgi. See väldib täiendavate korralduste andmist, kui töötaja ei läbi õigel ajal uuesti tervisekontrolli;

- asjaolud, mis viitavad töötaja süü olemasolule või puudumisele tervisekontrolli läbimata jätmises. Need mõjutavad peatamisperioodi maksetingimusi (mittemaksmist);

- maksetingimused peatamise perioodil;

- dokumentide loetelu, mis kinnitavad tervisekontrolli läbimata jätmist.

Töötaja tuleb korraldusega tutvuda allkirja vastu. Allkirja andmisest keeldumise korral peaks tööandja koostama vastava akti.

Kui töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli enda süül, võib tööandja kohaldada tema suhtes distsiplinaarkaristust (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi resolutsiooni punkt c, punkt 35). , 2004 N 2).

Tööajaarvestuse registreerimine, kui töötaja, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, peatatakse

Tööajaarvestusse (ühtne vorm N T-12 või N T-13) on vaja märkida töötaja tegelikult töötatud periood kuni tema vallandamise korralduse väljastamiseni. Peatamise aeg märgitakse aruandekaardile, lisades sellele tähestikulise (NB) või digitaalse (35) koodi (töölt kõrvaldamine (tööle mittelubamine) seaduses sätestatud põhjustel).

Tööraamatu registreerimine, kui töötaja, kes ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli, peatatakse

Kohustusliku tervisekontrolli läbimata jätmise tõttu töölt kõrvaldamise kirjet töötaja tööraamatusse ei kanta. Sellise teabe esitamine ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 N 225 ja Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 10.10.2003 N 69 määrusega.

Isikliku kaardi registreerimine kohustuslikku tervisekontrolli mitteläbinud töötaja peatamise korral

Teavet töötaja töölt kõrvaldamise kohta ei ole vaja sisestada tema isikukaardile (vorm N T-2), kuna Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.2004 resolutsioon seda otseselt ette ei näe. N 1.

Kohustuslikku tervisekontrolli mitteläbinud töötaja töölt kõrvaldamise tasu

Üldjuhul töölt kõrvaldamise (tööle mitte lubamise) aja eest töötasu ei võeta. Föderaalseadused võivad siiski ette näha erandeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 3. osa).

Näiteks töölt kõrvaldamise aja eest makstakse lihtperioodina (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1., 2. osa, artikkel 157), kui töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli enda süül.

Tööle lubamise korralduse registreerimine pärast kohustusliku tervisekontrolli läbimist

Töötajal lubatakse töötada pärast kohustusliku tervisekontrolli läbimist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 artikkel 2).

Läbivaatuse läbimist kinnitab meditsiiniorganisatsiooni järeldus (Kohustusliku esialgse (tööle lubamisel) ja perioodilise arstliku läbivaatuse (läbivaatuse) läbiviimise korra punkt 31 rasket tööd tegevatele ja kahjulike ja kahjulike mõjudega töötajatele. (või) ohtlikud töötingimused, heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12.04.2011 korraldusega N 302n).

Parem on väljastada tööle lubamine korraldusega, kuna sel juhul on organisatsioonil dokument, mis fikseerib peatamise perioodi lõpu.

Kuna sellise korralduse ühtset vormi ei ole kinnitatud, saab tööandja selle iseseisvalt välja töötada. Soovitav on tellimusse lisada järgmine teave:

- töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi, tema ametikoht;

- kuupäev, millest alates peab töötaja tööle asuma;

- töölt kõrvaldamise põhjus;

- korraldus raamatupidamisele töölepingujärgse töötasu arvestamise jätkamiseks;

- meditsiinilise aruande üksikasjad.

Et vältida edasisi vaidlusi töö alguskuupäeva üle (ja sellest tulenevalt ka küsimust, kas töölt puudumine on töölt puudumine), tuleb töötajat korraldusega allkirja vastu tutvustada. Allkirja andmisest keeldumise korral koostatakse vastav akt.

Tööraamatu registreerimine, kui töötaja lubatakse tööle pärast kohustusliku tervisekontrolli läbimist

Õigusaktid (Vene Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 N 225, tööministeeriumi määrus nr 225) ei näe ette tööraamatusse kandmist peatamise perioodi ja tööle lubamise kohta. Venemaa, 10.10.2003 N 69).

Isikliku kaardi registreerimine, kui töötaja lubatakse tööle pärast kohustusliku tervisekontrolli läbimist

Isiklikule kaardile (vorm N T-2) ei pea kandma peatamise perioodi lõppu ja tööle lubamist, kuna Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsioon seda otseselt ette ei näe. 05.01.2004 N 1.

Sellist teavet läheb aga tööandjal vaja staaži arvestamisel, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Selle kohta lisateabe saamiseks vaadake „Personalressursside juhendit. Iga-aastane tasustatud põhipuhkus”.

Vormi N T-2 lahtrisse 10 „Täiendavad andmed“ saate märkida andmed töötaja töölt kõrvaldamise kohta (töölt kõrvaldamise alus ja aeg, töötaja süü olemasolu või puudumine tervisekontrolli mitteläbimises).

Mida peaks juht tegema, kui töötaja keeldub tsentraalselt, tööandja kulul perioodilisest tervisekontrollist, motiveerides seda selle raviasutuse meditsiinipersonali madala kvalifikatsiooniga, kellega kool on sõlminud lepingu? Veelgi enam, koolitöötaja nõuab tervisekontrolli, et maksta teises piirkonnas asuvas meditsiiniasutuses, võttes arvesse reisimist. Mida sel juhul teha?

Vastus

Sel juhul on vaja töötajat kirjalikult teavitada tervisekontrolli vajadusest. Tervisekontrolli läbimine ei ole õigus, vaid töötaja kohustus. Tööülesannete rikkumise eest võib töötaja võtta distsiplinaarvastutusele. Samal ajal ei anta töötajale õigust valida kohustusliku läbivaatuse läbimiseks meditsiinilist organisatsiooni. Kui koolitöötaja keeldub tervisekontrollist, võidakse ta töölt kõrvaldada.

<…>Vastavalt Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta tööseadustiku nr 197-FZ (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") sätetele vastutab teatud kategooria töötajate arstliku läbivaatuse korraldamine. tööandjast. Töötajad on kohustatud läbima kohustusliku esialgse (tööle lubamisel) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse, kui see on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muude föderaalseadustega (Vene Föderatsiooni tööseadustik).

Tööõigusaktid ei kehtesta dokumentide loetelu, mille tööandja peab koostama tervisekontrolli mitteläbinud töötaja töölt kõrvaldamiseks *.

Tähelepanu:

artikli sätete alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 kohaselt piisab, kui tööandja koostab või saab dokumendi, mis kinnitab, et töötaja ei ole läbinud arstlikku läbivaatust, ja annab korralduse (korralduse) töötaja töölt kõrvaldamiseks. .

Dokumendid, mis kinnitavad, et kooli töötaja ei läbinud tervisekontrolli, võivad olla:

1) töötaja seletuskiri kontrolli läbimata jätmise kohta;

2) töötaja kirjalik keeldumine läbivaatusest;

3) ekspertiisi toimumise ajal väljastatud töövõimetusleht;

4) raviasutuse dokumenteeritud andmed töötaja läbivaatusele mitteilmumise kohta;

5) tööandja poolt koostatud akt töötaja tervisekontrollist keeldumise kohta.

Töötaja töölt kõrvaldamine tervisekontrolli läbimata jätmise tõttu vormistatakse juhataja korraldusega (korraldusega). Peatamise korraldus peaks kajastama:

1) töötaja täisnimi ja ametikoht;

2) föderaalseaduses või muus normatiivaktis (Vene Föderatsiooni töökoodeks) sätestatud peatamise põhjused;

3) asjaolud, mis viitavad töötaja süü olemasolule või puudumisele arstliku läbivaatuse läbimata jätmises - need mõjutavad peatamisaja tasumise (mittetasumise) tingimusi;

4) peatamisaja tasumise tingimused;

5) arstliku läbivaatuse läbimata jätmist kinnitavate dokumentide loetelu;

6) peatamise aeg.

Peatamisperioodi lõpp on soovitatav määrata mitte konkreetse kuupäevana, vaid sündmusena - arstliku läbivaatuse läbimises. See väldib täiendavate korralduste andmist, kui töötaja ei läbi õigel ajal uuesti tervisekontrolli.

Tähelepanu:

kui koolitöötaja ei läbinud tervisekontrolli enda süül, võib tööandja määrata talle distsiplinaarkaristuse.

Teavet töötaja töölt kõrvaldamise kohta pole vaja sisestada, kuna seadus seda otseselt ette ei näe. Sellist teavet vajab tööandja aga töötaja tööstaaži arvutamisel, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on töötajal lubatud töötada pärast kohustusliku tervisekontrolli läbimist. Läbivaatust kinnitab raviasutuse väljastatud järeldus. Tööle lubamine väljastatakse ka juhataja korraldusega (käskkirjaga) *.<…>

Tööandjal on kohustus korraldada mitmete töötajate kategooriate tervisekontroll (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 2. osa). Töötajad peavad need eksamid sooritama, kui nad on kantud vastavasse nimekirja. Aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 214. Näiteks peavad juhid läbima kohustuslikud eksamid. Reisijate ohutus sõltub nende läbivaatuse tulemustest.

Mida teha, kui töötaja keeldub läbivaatusest

Töötajate loetelu, kes peavad läbima kohustusliku eksami, on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 213. Kui asjakohaste kohustustega töötaja keeldub menetluse läbimisest, peatatakse ta töölt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 alusel.

Vedrustus ei lase. See on töötaja tegevuse lõpetamine kuni kontrollimiseni. Eeldab dokumentaalset registreerimist.

Dokumentaalne tugi

Tööseadustik ei näita, milliseid pabereid on vaja töötaja eemaldamisel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 sätete põhjal võib järeldada, et piisab järgmiste toimingute tegemisest:

Menetlusest keeldumist kinnitava dokumendi vormistamine.
Tellimuse koostamine.

Vaatleme kõiki nende dokumentide koostamise nüansse.

Keeldumise kinnitus

Need paberid kinnitavad tõsiasja, et spetsialist ei läbinud eksamit:

Spetsialisti seletuskiri.
Töötaja menetlusest keeldumine.
Haigusleht, kui spetsialist oli haige kohustusliku sündmuse ajal.
Tööandja loobumine.

Nende dokumentide koostamine on kohustuslik. Kui töötaja pöördub töölt kõrvaldamise vaidlustamiseks kohtusse, võib tööandja esitada oma otsuse kohta tõendid.

Peatamise korraldus

Töölt kõrvaldamine toimub korralduse alusel. Selle dokumendi vormi ei ole seaduses täpsustatud. See tähendab, et ettevõte saab seda arendada. Väljatöötatud vorm peaks kajastuma arvestuspoliitikas. Tellimuses on märgitud järgmine teave:

Töötaja nimi ja ametikoht.
Peatamise põhjus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 1. osa).
Peatamisperiood. Tööandjal ei soovitata kuupäeva märkida, kuna ta ei saa teada, millal töö tegemise takistus kõrvaldatakse. Tuleks ette näha, et vallandamisotsus võetakse pärast menetlust tagasi.
Töötaja süü olemasolu juhtunus.
Maksed peatamise ajal.
Keeldumist kinnitavate paberite loetelu.

Spetsialist peab olema tellimusega kurssi viidud. Kui töötaja keeldub allkirja andmast, tuleb koostada keeldumisakt.

SULLE TEADMISEKS! Kui töötaja on menetluse läbimata jätmises süüdi, võib tema suhtes kohaldada distsiplinaarkaristust Sõjavägede täiskogu 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 p 35 alusel.

Kirjalik selgitus

Kui spetsialist menetlusest kõrvale hiilib, peab tööandja nõudma temalt seletuskirja. Töötajal on selgituste esitamiseks aega 2 päeva. Kui kaks päeva on möödunud, kuid töötaja ei ole kirjalikke selgitusi esitanud, tuleb koostada keeldumisakt. Selle kujundust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193.

Ajaleht

Ajaleht koostatakse vastavalt vormidele ja T-13. Dokument peab kajastama spetsialisti poolt tegelikult töötatud perioodi enne tellimuse avaldamise kuupäeva. Peatamise aeg fikseeritakse koodiga: NB või 35. See kood tähistab õiguslikel põhjustel ametist kõrvaldamist.

Lisadokumendid

Tööde peatamise kannet tööraamatusse kandma ei pea. Selliseid juhiseid 16. aprilli 2003. a resolutsioon nr 225 ja Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a resolutsioon nr 69 ei sisalda.

Samuti pole vaja isiklikule kaardile märkmeid teha. Riigi statistikakomisjoni 5. jaanuari 2004. a resolutsioonis nr 1 sellele ei ole viidet. Tööstaaži määramisel läheb aga vaja teavet peatamise kohta. Viimane on kohustatud põhipuhkuse andmise otsustama. Seetõttu on soovitatav sisestada andmed isikliku kaardi lahtrisse 10. Eelkõige on vaja näidata töö peatamise põhjus, töötaja süü olemasolu.

Milliseid makseid saab peatatud töötaja?

Abikõlbmatusperiood ei too kaasa makseid. Kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 3. osas on ette nähtud mõned erandid. Näiteks kui töötaja ei ole juhtunus süüdi, võib töölt kõrvaldamise perioodi lugeda seisakuks. Selle maksmist reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 157. Võtke arvesse maksete suurust tegevusetusperioodidel:

Tööandja süül mitte vähem kui 2/3 keskmisest palgast.
Vähemalt 2/3 palgast, kui tervisekontroll ei läbi tööandjast mitteolenevatel asjaoludel.

Mida tähendab süütunde puudumine? Tegemist on töötaja haigestumisega, mida kinnitab töövõimetusleht, tööandja suutmatus korraldada tervisekontrolli.

Tööl taastumine

Peatamisperiood lõpeb, kui töötaja läbib arstliku läbivaatuse (aluseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 artikkel 2). Ürituse läbimine tuleb kinnitada. Selleks tehakse järeldus. Selle peab koostama raviasutus. Tööle lubamise pikendamine toimub korralduse alusel. Selle vorm pole kindlaks tehtud. Selle peab ettevõte ise välja töötama.

Tellimuses on märgitud järgmised andmed:

Töötaja nimi ja ametikoht.
Tööde jätkamise kuupäev.
Töö peatamise põhjus.
Raamatupidamisosakonnale korralduse taasalustamiseks palgaarvestus.
Järelduse üksikasjad kontrolli läbimise kohta.

Töötaja tuleb dokumendiga tutvuda allkirja vastu. Allkiri kinnitab, et töötaja on nõus tööle ennistamisega. See on vastastikuse kokkuleppe kinnitus peatamise lõpetamise kuupäeva osas.

Taasteteavet ei pea tööraamatusse ja isiklikule kaardile sisestama. Kui andmed sisestatakse isiklikule kaardile, tuleb need märkida vormi T-2 lahtrisse 10.

Kas on võimalik vallandada töötaja, kes keeldus läbivaatusest?

Kui töötaja keeldub talle kohustuslikust eksamist, jätab ta oma töökohustused hooletusse. Viimaseid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214.

Kui töötajal ei ole keeldumiseks mõjuvat põhjust, võib tema teo tunnistada distsiplinaarsüüteoks. See võtab haldusvastutuse. Sellise üleastumise eest aga töölepingut üles öelda ei saa. Vallandamise saab läbi viia ainult siis, kui distsiplinaarsüütegusid on juba mitu.

Lisainformatsioon

On olukordi, kus töötaja kontrollist keeldumine on täiesti õigustatud. Eelkõige ei saa tööandja sundida töötajat puhkepäeval tervisekontrolli läbima. Puhkepäeval vabastatakse töötaja tööülesannetest, mille nimekirjas on tervisekontroll.

Protseduuri mitteläbinud spetsialisti töölt kõrvaldamine on tööandja kohustus, mitte õigus. See on vajalik turvameede. Vaatame näidet. Reisibussijuht keeldub tervisekontrollist. Võimalik, et töötaja on joobes. See tähendab, et tema eemaldamine on vajalik reisijate ohutuse tagamiseks. Sellise töötaja tööle lubamine on õigusrikkumine.

Kutsealane tervisekontroll hõlmab töötaja läbivaatamist seda tüüpi tegevuseks litsentseeritud spetsialiseeritud meditsiiniasutustes. Profülaktiline läbivaatus lõpeb tema terviseseisundi kohta arvamuse saamisega, mis toimib tööle lubamisena. Seetõttu on see protseduur kohustuslik ja selle nüansid on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklites 212, 213, 214. Eiramise korral süüdlasele järeleandmisi ei tehta.

Nende täitmata jätmise kohustused ja tagajärjed tööandjale

Kutseeksamite korraldamise ja nende tasumisega peaks tegelema eranditult tööandja. See on üks tema peamisi kohustusi.

Nimelt:

Koostage nimekiri töötajatest, kes peaksid läbima järgmise ja esialgse läbivaatuse, ja saatke see Rospotrebnadzori volitatud asutusele.
Valige kutseeksami läbiviimiseks raviasutus, sõlmige sellega leping, leppige kokku aeg, saatke sinna kontingendi nimekirjad.
10 päeva enne määratud kuupäeva tutvustage alluvaid eelseisva menetluse käigule ja andke neile saatekiri.

Kui üks töötaja peab läbima kutseeksami, saab ta seda teha omal kulul ja anda oma vahetule juhtkonnale kõik hüvitise maksmise kontrollid.

Selle korra täitmata jätmine tööandja poolt või sellest keeldumine on haldusõiguserikkumine ja selle eest karistatakse rahatrahviga 500 rubla. ja kõrgemale.

Tagajärjed töötajale

Pärast saatekirja esitamist profülaktilisele läbivaatusele peab alluv ilmuma määratud ajal koos kõigi vajalike dokumentidega kliinikusse, kus läbida spetsialistide läbivaatus ja läbida vajalikud testid. Selle alusel koostatakse arstliku komisjoni järeldus 4 eksemplaris.

Juhul, kui töötaja keeldub selle läbivaatuse läbimisest, ei lubata tal töötada, mille kohta kirjutatakse korraldus.

Kas arstlikust läbivaatusest on võimalik keelduda

Lisaks peab juhtkond määrama tema suhtes distsiplinaarkaristuse. Ja kui seda korratakse, on võimalik isegi vallandamine tööseadustiku artikli 81 lõike 5 lõike 1 alusel.

Seetõttu on arstlik läbivaatus töödistsipliini lahutamatu osa, mida tuleks läbi viia mitte ainult juhiste järgimise, vaid ka nende enda tervise ja tervise huvides.

Milliseid mõjutusvahendeid saab töötaja suhtes rakendada ja milliseid dokumente on vaja selle vormistamiseks, kui töötaja keeldub tervisekontrollist?

Töötajad Art. 214

Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 12.04.2011 korraldus N 302n kinnitas nimekirja

Perioodilisi läbivaatusi viivad läbi mistahes omandivormiga meditsiiniorganisatsioonid, kellel on vastavalt kehtivatele normatiivaktidele õigus teha eel- ja perioodilisi läbivaatusi, samuti hinnata kutsesobivust (punkt 4).

Kooskõlas Art. 76

Tööandja annab korralduse töötaja töölt kõrvaldamise kohta, milles näidatakse ära töölt kõrvaldamise põhjus, samuti töölt kõrvaldamise periood, kusjuures parem on määrata periood mitte konkreetse kuupäeva, vaid arstliku läbivaatuse aja järgi. läbivaatus.

Kui töötaja keeldub töölt kõrvaldamise korraldusele alla kirjutamast, koostatakse vabas vormis akt, milles märgitakse, et töötaja keeldus allkirja andmast.

Lisaks on tervisekontrollist keeldumine töödistsipliini rikkumine, millega seoses on tööandjal õigus kohaldada sellise töötaja suhtes distsiplinaarmeetmeid, mis on sätestatud art. 192

Töötaja perioodilisest tervisekontrollist kõrvalehoidumise korral peab tööandja nõudma töötajalt kirjalikku seletust koos palvega anda selgitusi kahe päeva jooksul tervisekontrolli tegemata jätmise põhjuste kohta, samuti hankima töötajalt dokumenteeritud teavet. raviasutusse töötaja tervisekontrolli mitteilmumise kohta. Kui töötaja keeldub kahe tööpäeva pärast selgitusi andmast, koostatakse asjakohane akt (artikkel 193 1. osa

Töötaja distsiplinaarsüüteo toimepanemise fakt dokumenteeritakse distsiplinaarkaristuse kohaldamise korraldusega.

Ettevõttes arstlikust läbivaatusest keeldumine

Korralduses määratakse kindlaks töötaja poolt toime pandud üleastumine, nimelt tervisekontrollist keeldumine, üleastumise asjaolud ja kohaldatud distsiplinaarkaristuse liik. Korraldusele alla kirjutamast keeldumise korral koostatakse vastav akt (§ 193 6. osa

Tervisekontroll: nende läbimisest keeldumise eest saab töötajat karistada

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt ei ole tööandjal õigust lubada töötajatel täita oma tööülesandeid ilma kohustuslikku tervisekontrolli läbimata, kui nende läbimine on seadusega ette nähtud.

Tööle lubamisel läbiviidava esialgse tervisekontrolli eesmärk on välja selgitada töötajate terviseseisundi vastavus määratud tööle ning kutsehaiguste varajane avastamine ja ennetamine.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 69 kohaselt peavad alla 18-aastased isikud läbima kohustusliku esialgse ja perioodilise tervisekontrolli, samuti muud isikud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Seega kehtestab Vene Föderatsiooni tööseadustik kohustus läbida esialgse ja perioodilise tervisekontrolli ka:

töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 1. osa);
sõidukite liikumisega otseselt seotud tööks palgatud töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 artikkel 1, artikkel 328);
allmaatöödel töötavad töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 213 lõige 1, artikkel 330.3);
sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.3);
isikud, kes on värvatud tööle Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades teistest piirkondadest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 324);
toiduainetööstuse organisatsioonide, toitlustuse ja kaubanduse, veevarustusasutuste, meditsiiniorganisatsioonide ja lastehoiuasutuste töötajad, aga ka mõned teised tööandjad (art.
Keelduda arstlikust läbivaatusest tööl. Kas arstlikust läbivaatusest on võimalik keelduda

Tööandja kohustus korraldada teatud töötajate kategooriate puhul eel- ja perioodiline tervisekontroll võib tuleneda ka muudest föderaalseadustest. Sellised kontrollid on kohustuslikud, eelkõige:

õppejõud (29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Haridus Vene Föderatsioonis" artikkel 9, 1. osa, artikkel 48);
keemiarelvade ladustamise ja hävitamise rajatiste personal (02.05.1997 föderaalseaduse N 76-FZ "Keemiarelvade hävitamise kohta" artikkel 14);
teatud kategooriad tuumarajatiste töötajad (21.11.1995 föderaalseaduse N 170-FZ "Aatomienergia kasutamise kohta" artikkel 27);
rongide liikumise ja manöövritööga otseselt seotud töötajad (10.01.2003 föderaalseaduse N 17-FZ "Raudteetranspordi kohta Vene Föderatsioonis" artikli 25 punkt 3).

Kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ja töö, mille käigus tehakse kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid, määrab selliste läbivaatuste läbiviimise korra Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan (lk.

4 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213).

Vastavalt sellele sättele kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.12.2011 korraldusega N 302n kahjulike ja ohtlike tootmistegurite ja tööde nimekirjad, mille käigus viiakse läbi kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid. , samuti nende käitumise kord.

Isikutelt, kelle jaoks ei ole töölevõtmisel eelnev tervisekontroll vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele kohustuslik, ei ole tööandjal õigust sellist läbivaatust nõuda.

Kes peaks töölevõtmisel psühhiaatrilist hindamist saama?

Trahv ettevõtte tervisekontrolli läbimata jätmise eest

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 214 on enamiku ettevõtete töötajatel kohustus läbida arstlik läbivaatus: nii esialgne (enne tööle kandideerimist) kui ka perioodiline (töötamise ajal). Neile lisanduvad muud terviseuuringud, näiteks erakorralised tööandja suunal. Eeltingimuste täielik loetelu sisaldub tööseadustikus ja teistes föderaalseadustes. Kui tööandja ei korralda personali tervisekontrolli, võib ettevõtet karistada.

Milline on karistus ebaõnnestunud tervisekontrolli eest

Uued karistused töökaitse rikkumiste eest kehtestati 2015. aastal. Mõiste "töökaitse" hõlmab tervet rida meetmeid, sealhulgas kohustuslike tervisekontrollide korraldamist. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 lõikele 2 on tööandja kohustatud korraldama nende käitumise oma kulul. Kui seda ei tehta, rakendatakse ettevõtte juhile sanktsioone, tavaliselt rahatrahv ettevõttes tervisekontrolli tegemata jätmise eest. Juhendajad pööravad neile punktidele suuremat tähelepanu, kuna puudused selles valdkonnas avastatakse üsna kergesti.

Trahvide suurus on oluliselt kasvanud, mistõttu tuleb arstliku läbivaatuse korraldamisele ja õigeaegsele läbimisele pöörata piisavalt tähelepanu.

Kutseeksamid: milline on nendest keeldumise oht?

Seega on Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 osa 3 kohaselt karistus alates 2015. aastast trahvi kujul järgmine:

juhtivate isikute kategooria jaoks - 15 000 kuni 25 000 rubla;
rikkunud ettevõtte jaoks - 110 000 kuni 130 000 rubla.

Kuidas ettevõttes arstlikku läbivaatust õigesti korraldada

Tööseadusandluse nõuete täitmise kontrolle korraldavad tööinspektorid, sanitaar- ja epidemioloogiaalaste õigusaktide täitmist aga Rospotrebnadzori töötajad. Ettevõtte vastu on keeruline nõudeid esitada, kui selle juht kavandab arstlikke läbivaatusi, võttes arvesse selle tegevusvaldkonna või konkreetse töötajate kategooria kehtivaid regulatsioone.

Tuntuimaks aktiks, millega kehtestatakse arstlike läbivaatuste järjekord ja sagedus, tunnistatakse Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduseks nr 302 n 12.04.2011 Selle korralduse rikkumine, näiteks nimekirjade puudumine Rospotrebnadzoriga kokkulepitud töötajad (vastavalt lõikele 21) karistatakse tööandjat, kui ta ei läbi ettevõtte kontingendi arstlikku läbivaatust. Kohustusliku tervisekontrolli normid sisalduvad ka sanitaareeskirjades ja Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Mistahes määruse nõuete täitmata jätmine ähvardab ettevõtet haldusvastutusega.