Täieliku rahalise vastutuse järjekord moodustatakse juhtudel, kui juhtkonnal on vajadus panna alluvatele kohustus säilitada ettevõtte vara.

Failid

Täieliku vastutuse liigid

Materiaalne vastutus on kahte tüüpi:

• üksikisik;
• kollektiivne.

Esimesel juhul kantakse see üle ühele ettevõtte töötajale isiklikult, teisel vastutab laokaupade eest grupp töötajaid (tavaliselt kolleegid kaupluses, osakonnas või sektsioonis).

Materiaalse vastutuse määramisel seadusetähe järgimiseks peab ettevõtte juhtkond järgima teatud toimingute algoritmi:

1. Organisatsiooni esimene samm on täieliku rahalise vastutuse korraldus.
2. Seejärel sõlmitakse töötajatega, kelle suhtes see sõlmiti, töölepingu (või kollektiivlepingu) juurde täiendavad kokkulepped.
3. Moodustatakse neile usaldatud vara inventuuriaktid.

Nimetatud dokumentide alusel on ettevõtte juhtkonnal inventeerimisaktis nimetatud inventuuriesemete kahjustumise või kaotsimineku asjaolude tuvastamisel täielik õigus nõuda kahju vastutavatelt isikutelt sisse.

Kes vormistab tellimuse

Täieliku vastutuse korralduse koostamise vahetu ülesande võib panna igale ettevõtte töötajale, kes on kursis Vene Föderatsiooni õigusaktidega (töö- ja tsiviilõiguse osas), samuti kellel on täpne ettekujutus, kuidas selliste haldusaktide kirjutamiseks. Tavaliselt vastutab selle funktsiooni eest õigusnõustaja või sekretär.

Igal juhul, olenemata sellest, kes täpselt tellimuse vormistamisega tegeleb, peab see isik pärast selle lõplikku vormistamist dokumendi ettevõtte juhile kinnitamiseks üle andma, sest ilma tema allkirjata see seaduslikuks ei muutu.

Kuidas seletada tellimuse loomist

Korra kujunemiseks peab alati olema põhjus, õigemini isegi kaks: alus ja põhjendus. Need on olemas kõigis korraldustes.

1. Põhjenduses on kirjas dokumendi koostamise ajendiks olnud faktilised asjaolud - antud juhul võib tegemist olla ettevõtte vara ohutuse tagamise vajadusega vms.
2. Aluseks on otselink mis tahes sisedokumendile (näiteks struktuuriüksuse juhi märgukiri) või õigustloovale aktile - siin on märgitud selle number ja kuupäev.

Millised on tellimuse omadused

Kui teil on vaja koostada korraldus täieliku vastutuse kehtestamiseks, lugege esmalt meie nõuandeid ja vaadake dokumendi näidist.

Sissejuhatava osana veidi üldist infot. Sellel korraldusel, nagu kõigil teistel haldusaktidel, puudub ühtne vorm, mis tähendab, et see on lubatud kirjutada vabas vormis või kui ettevõttel on oma kinnitatud dokumendimall, siis liigiti. Teksti saab kirjutada kas käsitsi või trükkida arvutisse, tellimuse saab vormistada mis tahes mugavas formaadis lihtsale lehele või ettevõtte kirjaplangile.

Tellimuse täitmisel peaksite järgima ainult ühte olulist tingimust - selle peab allkirjastama ettevõtte direktor (kuna kõik korraldused koostatakse tema nimel) või töötaja, kes vastavalt kehtestatud korrale tegutseb nimel. juhist. Lisaks peavad kõik selles loetletud töötajad ja ka need, keda see otseselt puudutab, jätma oma autogrammid dokumendi alla.

Veenduge, et tellimus oleks koostatud ilma vigade, kirjavigade, plekkide ja parandusteta. Tellimuslehte pole rangelt vaja pitseriga kinnitada – seda tuleks teha alles siis, kui ettevõtte raamatupidamispoliitikas on sätestatud reegel kohalike dokumentide kinnitamiseks erinevate klišeede abil.

Tehke tellimus ühes originaaleksemplaris ja kui teil on vaja koopiaid teha, allkirjastage need vastutava ametnikuga. Kui olete lõpetanud, lisage kindlasti tellimusraamatusse dokumendi üksikasjad.

Pärast täieliku vastutuse korralduse koostamist, allkirjastamist, väljastamist ja arvesse võtmist ning kõik töötajad, keda see puudutas, on sellega tutvunud, tuleb vorm lisada eraldi kausta koos muu haldusdokumentatsiooniga. Dokumenti tuleks selles hoida kogu kehtivusaja jooksul, mis on ette nähtud kas dokumendis endas või võrdsustatud ühe aastaga alates korralduse koostamise hetkest.

Edaspidi saab vormi üle anda organisatsiooni arhiivi ja hoiutähtaja möödumisel käsutada seaduses ettenähtud korras.

Täieliku vastutuse näidistellimus

Tellimuse teksti koostamisel ärge unustage, et selle koosseis ja sisu peavad vastama teatud äridokumentatsiooni standarditele.

Esiteks märkige päises:

• teie ettevõtte nimi;
• dokumendi nimi ja number koos selle tähenduse lühitähisega;
• koht (paikkond) ja selle koostamise kuupäev;
• korralduse loomise põhjendus: näiteks - materiaalse vastutuse piiritlemise võimatus (kui räägime töötajate grupist) või (isikliku vastutuse määramise puhul) - ettevõtte vara ohutuse tagamise vajadus jne.

Seejärel sõnastage põhiosa - parem on jagada see punktideks:

• lisage siia tegelik täieliku vastutuse tellimus;
• märkida struktuuriüksus, milles vastutavad isikud on loetletud, nende ametikohad ja täisnimi;
• peale seda pead juhendama personaliosakonna spetsialisti nende töötajatega sõlmima või lisama. kokkulepe töölepingu või kollektiivlepingu sõlmimiseks (olenevalt olukorrast);
• määrake töötaja, kes juhib selle korralduse täitmist (see võib olla keegi ettevõtte juhtkonna lähedastest inimestest või direktor ise).

Kokkuvõtteks tuleks korraldus allkirjastada.

Individuaalse vastutuse tellimuse näidis

Kollektiivse vastutuse korralduse näidis

Vastutuse kontseptsioon

Materiaalse vastutuse mõistet tööõiguses saab rakendada suhte mis tahes poolele – nii töötaja kui ka suhtes ... Töötaja materiaalne vastutus, millele kõik on pühendatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 39. peatükk, esineb ainult teatud tingimustel. Näiteks täieliku rahalise vastutuse tekkimine on võimalik ainult siis, kui me räägime:

1. vastutavad isikud, kelle eest kehtestatud föderaalseadusega;
2. lepingu või ühekordse dokumendi alusel töötajale usaldatud väärisesemete nappus;
3. töötaja poolt tahtlikult või narkootilises, alkoholi- või muus mürgises joobes tekitatud kahju;
4. töötaja kuriteod või haldusõiguserikkumised, mille tagajärjel kahjustati tööandja vara;
5. kahju, mis on tekkinud töötaja poolt otseste ametikohustuste täitmata jätmise tõttu;
6. seadusega kaitstud saladuseks oleva teabe avaldamine ( , riik, teenus jne).

Mõned positsioonid hõlmavad esialgu b. Nende hulka kuuluvad organisatsiooni esimeste isikute ametikohad - pearaamatupidaja, juhataja ja tema asetäitjad. Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 277, kannab alati täielikku rahalist vastutust oma süülise tegevusega ettevõttele tekitatud otsese tegeliku kahju eest.

Laadige alla seotud dokumendid:

Täieliku vastutuse lepingut ei saa sõlmida alla 18-aastaste isikutega. töötajad saavad täielikult rahaliselt vastutada ainult tahtliku või mürgise joobeseisundis toime pandud või kahju tekitanud õigusvastase üleastumise eest.

Laadige alla in.doc

Laadige alla in.doc

Korraldus rahaliselt vastutava isiku määramise kohta

rahaliselt vastutava isiku määramise kohta 2017. aastal on vajalik ametniku volituste kinnitamine ja organisatsiooni tema ees aruandekohustusliku vara loetelu koondamine.

Ühtset dokumendivormi ei ole. Seetõttu töötatakse välja korralduse näidis töötaja materiaalse vastutuse kohta 2017. aastal temaga sõlmitud lepingute ja lepingute alusel, samuti arvestades sätteid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 242 ja 244.

Tellimuse väljaandmise kuupäev ei ole mingil viisil piiratud ega ole seotud töölevõtmise protseduuriga. Fakt on see, et kaugeltki mitte alati ei teki töötaja materiaalset vastutust kohe tema vastuvõtmise hetkest organisatsioonile. Kohe, kui tekib vastutusobjekt (mis võib juhtuda igas majandustegevuse etapis), määratakse see reeglina põhikohaga töötajate hulgast valitud ametnikule.

Tellimus materiaalselt vastutavale isikule: näidis

Standardsed rekvisiidid

Rahaliselt vastutavale isikule tellimust koostades ärge unustage anda talle standardsete üksikasjade loetelu, mis sisaldab:

1. ettevõtte nimi;
2. Dokumendi number;
3. selle koostamise kuupäev ja koht;
4. Nimi - sel juhul " Korraldus rahaliselt vastutava isiku määramise kohta(või "täieliku brigaadi (kollektiivse) vastutuse kehtestamise kohta", kui räägime mitmest töötajast) ".
korralduse andmise aluseks olevate kohalike norm- ja õigusaktide loetelu, näidatakse poolte vahel sõlmitud kollektiivse või individuaalse materiaalse vastutuse lepingu üksikasjad.

Järgmisena peate märkima töötaja perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikoha, samuti kirjeldama lühidalt tööandja poolt talle usaldatud inventari. Kui väärtuste loend on suur, saate selle eraldi rakenduses parandada.

Soovitused ja juhised usaldatud vara ohutuse tagamiseks mõeldud ürituste korraldamiseks on kajastatud korralduse asjaajamisosas. See sisaldab ka teavet selle kohta, kes töötajatest seda teeb peatöövõtja puudumisel töökohal.

Iga taotleja, kes kandideerib ametikohale või tööle alates määrusega kinnitatud Tööministeerium nr 85 "Nimekiri", allkirjastamisel selle omaduste eest on vaja eelnevalt hoiatada.

• töötajad on saanud 18-aastaseks;
• nad teenindavad või kasutavad otseselt raha, kauba väärtust või muud vara;
• selliste töötajate ametikohtade ja kategooriate loetelud on sätestatud Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. a määrusega nr 85.

Tuleb meeles pidada, et selliste lepingute sõlmimine on tööandja õigus, mitte kohustus. Samas on üldjuhul võimatu kogu kahju sisse nõuda töötajatelt, kes vastavad eeltoodud tingimustele, kuid kellega pole sõlmitud vastutuslepinguid.

Rahaliselt vastutava isiku tellimus, mille näidise saab organisatsioon ise välja töötada, ei ole kohustuslik dokument. Sageli eelneb see aga otsesele vastutuslepingute sõlmimisele. Rahaliselt vastutava isiku määramise korraldus (toome allpool näidise) sisaldab tavaliselt ametikohtade loetelu ja isegi konkreetseid täisnimesid. töötajad, kellega sellised lepingud sõlmitakse, on põhjendatud täieliku varalise vastutuse lepingute sõlmimise vajadus, näidatakse kuupäev, millest alates hakatakse töötajatele täielikku rahalist vastutust kandma. Korraldus edastatakse läbivaatamiseks rahaliselt vastutavatele isikutele, kelle suhtes see kehtib. Materiaalselt vastutava isiku muutmise korraldusel saab kasutada sarnast näidist.

Vastutuse järjekord: näidis

Siin on 2017. aasta näidis töötaja vastutuse kohta.

Täieliku vastutuse järjekord:

Seda korraldust ei tohiks segi ajada rahalise vastutusele võtmise korraldusega, mille valimi töötab välja ka tööandja iseseisvalt. Tuletame meelde, et töötaja varalise vastutuse võtmise korraldus on kohustuslik dokument, mille alusel nõutakse sisse kahjutasu, mis ei ületa töötaja keskmist kuupalka. Selline korraldus tuleb välja anda hiljemalt 1 kuu jooksul alates kahjusumma lõpliku kindlaksmääramise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 248 1. osa). Töötaja tähtajalise vastutuse kaasamise korrast rääkisime täpsemalt eraldi rubriigis.

Asutatud tellimuse alusel.

Avaldatakse igal juhul: kas töötajaga on MO-l kokkulepe või mitte.

Dokument on aluseks inimese MO-sse meelitamisel, kui seda ei ole võimalik töötajate vahel eristada.

Seadus tunnistab kaasamise aluseks aga vastutuse kokkuleppe.

Tähtis! On ametikohti ja elukutseid, mille jaoks vastutus määratakse nende olemasolu faktiga.

Näiteks organisatsiooni juhi jaoks luuakse MO tema ametisse asumise hetkest, sõltumata sellest, kas temaga on leping või mitte.

Dokument sisaldab järgmisi punkte:

1. Organisatsiooni nimi (täisnimi).
2. Kes dokumendi avaldab. Täielik nimi, ametikoht, samuti dokumentide andmed, mis kinnitavad tema õigust kehtestada töötajate kohustusi.
3. Edasi MO asutamine. Selles jaotises kirjeldatakse üksikasjalikult nende inimeste kohustusi, kelle jaoks see on loodud.
4. Vastutavate töötajate nimekiri. Kindlasti loetlege nende ametikohad, isikuandmed (täisnimi).
5. Korralduse peab allkirjastama juhataja või dokumendi väljastanud isik.

Dokumendiga tuleb allkirja vastu tutvuda selles nimetatud isikud.

Vastutuse seadmine on tööandja pädevuses.

Tellimus materiaalselt vastutavale isikule võib koostada ja allkirjastada nii tööandja ise kui ka tema volitatud töötaja... Näiteks määratud juht.

Oluline punkt. Asutamiskorraldust tuleb eristada kaitseministeeriumisse meelitamise korraldusest.

Esimene kehtestab selle ainult teatud töötajate suhtes, teine ​​aga määrab vastutuse korral karistuse, määrab selle järjekorra, suuruse ja tähtajad.

Sellest, mida see dokument peaks sisaldama, rääkisime eespool. Nüüd vaatame lähemalt küsimust, kuidas kirjutada korraldust rahaliselt vastutavate töötajate ametisse nimetamise kohta.

Vormi sisestatakse järgmine teave:

Määrused MO kohta

Töötaja vastutuse avaldus on dokument, mille eesmärk on reguleerida õigussuhteid organisatsioonis, osas, mis puudutab kindlaksmääratud vastutust tekitatud kahju eest.

Määrus määrab:

1. Mida tähendab MO.
2. Organisatsioonis eksisteerivate kohustuste liigid.
3. Kellele see kehtib.
4. Kuidas see on installitud.
5. Kui see tekib.
6. Hüvitamise kord.
7. Kokkulepete vormid, lepingud materiaalselt vastutavate isikutega igat liiki meditsiiniseadmete kohta.

Määrus peab vastama kehtivate õigusaktide, eelkõige tööseadustiku normidele.

Tähtis! Määruse kinnitab organisatsiooni nõukogu(hoolekogu, juhatus), kui see on olemas. See jõustub juhataja korraldusel.

Määrus koosneb mitmest osast.

Esimene, defineeriv, milles on antud ML mõiste, täpsemalt, mida selle all organisatsioonis täpselt mõistetakse.

Märkida tuleb organisatsiooni täisnimi, millistele normatiivaktidele määrust kohaldatakse.

Seejärel järgnevad dokumendi üldsätted:

• kes on rahaliselt vastutav isik;
• keda see dokument ei hõlma;
• kuidas seda muudetakse, kinnitatakse ja jõustatakse;
• kus hoitakse.

Järgmises osas tutvustatakse MO mõisteid, selle tüüpe, mis organisatsioonis eksisteerivad. Milliste töötajatega selle või selle vastutuse kohta sõlmitakse leping... Liikide määratlused on antud laiendatud kujul. See tähendab, et kontseptsiooni olemus on antud.

Määratakse kindlaks, kuidas ja millistel juhtudel seda või teist liiki kohustus tekib.

Arvestatakse iga tüübi puhul eraldi, sealhulgas vanus, kahju liigid, MO lepingu olemasolu või puudumine.

Selgitab, millised töötingimused tuleks luua materiaalselt vastutavale isikule. Kuidas toimub kontroll selle tegevuse üle.

Järgmises artiklis kirjeldatakse pealetungi tingimusi. Need sisaldavad:

• töötaja süü;
• otsene kahju;
• seos tema ja töötaja tegevuse vahel;
• ebaseaduslik käitumine.

Kõik ülaltoodud mõisted on määratletud ja nende kehtestamise kord.

Järgmises osas määratakse kahju suurus ja selle hüvitamise viis. On märgitud, et kahju hüvitamine määratakse töötajaga eraldi kokkuleppel... Määratakse kindlaks, kuidas see toimub vabatahtlikkuse alusel ja kuidas see on kohustuslik. Selgitab tegevust töötaja keeldumise, kohtueelse ja kohtuotsuste korral.

Tähelepanu! rase tuleb tingimata kirjeldada juhtumeid, mil vastutust ei teki, isegi kahju korral. Näiteks enesekaitse. Kui tõendatakse, et töötaja kaitses ennast, siis isegi kahju korral karistust ei tule.

Määruse lahutamatuks osaks on igat tüüpi meditsiiniseadmete lepingute ja lepingute vormid.

MO asutatakse nii üksiku töötaja kui ka meeskonna suhtes.

Ta võib olla täielik või piiratud.

Vastutus tuleb alles siis, kui on olemas sellele vastavad tingimused.

Milliseid, sellele või teisele liigile omaseid, tuleks määrustes kirjeldada. Selle alusel koostatakse korraldus MOL-i kohta.