Tööl suhtlemisest

Suhtlemine kolleegiga kui selline. Sa ei kirjutanud, kas see mees on abielus või mitte. Kui ta on abielus, tuleks lähedased isiklikud suhted selle inimesega lõpetada, sest vallalise tüdruku ja abielus mehe vahel ei saa olla isiklikku suhtlust, kuna tema peentasandil on see truudusetus naise vastu. Kui mees ja naine suhtlevad isiklikel teemadel, tekib nende vahel teatav lähedus, sel juhul tuleb sellest inimesest distantseeruda ja temaga suhelda ainult tööl.

Kui see inimene pole abielus, siis tasub välja mõelda, mis motiiv on tema ebaviisaka käitumise taga. Võib-olla sa meeldid talle naisena. Aga kuna sa olid suhtes teise mehega, tegi see temas armukadedaks. See valik on võimalik, seega vaadake lähemalt ja proovige aru saada, kas see nii on.

Isiklikest piiridest ja enesehinnangust

Igas keerulises olukorras on oluline endalt küsida: milleks mul seda olukorda vaja on? mis õppetunni ma temast läbi saan? Vastus on järgmine. Peate uurima isiklike piiride teemat ja arendama oma enesehinnangut. Kui mõni inimene, olgu see siis tööl või kodus, rikub teie piire, alandab või solvab teid, ei tohiks te veenda teda seda mitte tegema, mitte paluma, mitte kerjama, vaid minge emotsionaalsesse kaugusesse.

Kui öelda ühe lausega, et see teeb sulle praegu haiget, siis sa ei ole valmis sel viisil suhtlema ja pead hoidma distantsi. Ja üks-kaks päeva suhtlete teie kolleegiga ainult tööl ega räägi enda kohta isiklikult midagi. Ainult see õpetab inimest.

Enda jaoks on oluline mõista, et suhtes on seotud kaks inimest. Seal on esimene vastutus selle eest, mida ta teeb, kuidas ta käitub (antud juhul solvab, käitub ebaviisakalt) ja teise (teie) vastutus selle eest, kuidas ta sellele reageerib. Kui reageerite pisaratega, toetate tema käitumisjoont, et suhelda nii, nagu poleks midagi juhtunud, kui ütlete talle, kuid siiski nõustute tema tingimustega, siis ei muutu midagi paremuse poole. Inimesed mõistavad meie iseloomu tegusid ja kindlust. Peate õppima mitte lubama sellist käitumist enda suhtes.

Veebiõppe projekti raames analüüsime koolitusel "Enesekindel, õnnelik, armastatud" seda teemat põhjalikult ja üksikasjalikult: irdumise aste, kuidas ja miks seda teha, millised etapid läbida. Kui Sul on soov antud teemast sügavamalt aru saada, tule meie koolitusele. Üldiselt saab selle teema kohta infot otsida internetist, seda on ka palju.

Soovin, et saaksite oma elutunnid väärikalt edasi anda. Las kõik läheb teie heaks!

Gilmanova Roza Salikhzyanovna(08.08.2012 kell 13:56:57)

Head päeva! Esiteks peate maha rahunema. Sest sellises olekus on tõesti raske oma kohustusi korralikult täita. Teiseks, kui täidate oma tööülesandeid korralikult, pole teie vallandamiseks alust. Vaata, mida oled ametijuhendist oma kohustuste kohta öelnud? Vallandamiseks peavad olema mõjuvad põhjused. Lugege tööandja algatusel töölepingu ülesütlemise põhjuseid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Tööandja võib töölepingu üles öelda järgmistel juhtudel: 1) organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja poolt; 2) organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu või personali vähendamine; 3) töötaja ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu mittevastavus ametikohale või tehtud tööle, mida kinnitavad atesteerimise tulemused; 4) organisatsiooni vara omaniku vahetus (organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja suhtes); 5) töötaja korduv töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmine, kui talle on määratud distsiplinaarkaristus; 6) ühekordne jäme töökohustuste rikkumine töötaja poolt: a) töölt puudumine, see tähendab mõjuva põhjuseta töölt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti juhul, kui mõjuva põhjuseta töölt puudumisest rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul; b) töötaja ilmumine tööle (töökohale või organisatsiooni territooriumile - tööandja või objektile, kus töötaja peab tööandja nimel täitma tööülesandeid) alkoholi-, narko- või muu mürgine mürgistus; c) töötajale seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud seadusega kaitstud (riigi-, äri-, ameti- ja muu) saladuste avaldamine, sealhulgas teise töötaja isikuandmete avaldamine; d) jõustunud kohtuotsusega või asja arutama volitatud organi, ametniku töövarguse (sealhulgas väikese) toimepanemine töökohal, omastamine, tahtlik hävitamine või kahjustamine; e) töötaja poolt töökaitsekomisjoni kehtestatud või volitatud töökaitsenõuete rikkumine, kui see rikkumine tõi kaasa rasked tagajärjed (tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või teadlikult tekitas selliste tagajärgede reaalse ohu; 7) rahalist või kaubalist väärtust teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu; 8) kasvatusülesandeid täitev töötaja on toime pannud selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo; 9) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja alusetu otsuse vastuvõtmine, millega kaasnes vara ohutuse rikkumine, selle ebaseaduslik kasutamine või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamine; 10) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate töökohustuste ühekordne jäme rikkumine; 11) töötaja poolt tööandjale valedokumentide esitamine töölepingu sõlmimisel; 12) ei kehti enam. - 30.06.2006 N 90-FZ; 13) sätestatud töölepinguga organisatsiooni juhi, organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega; 14) muudel käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel. Atesteerimise kord (käesoleva artikli esimese osa punkt 3) on kehtestatud ka teiste norme sisaldavate normatiivaktidega, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohalike normatiivaktidega. Kolmandaks, kas teie vestlustel on tunnistajaid? Kas nad suudavad vajadusel teie poolele asuda, teie sõnu kinnitada? Neljandaks, ärge laske end ühelgi viisil hirmutada. Sel juhul pöörduge viivitamatult riikliku tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole, olenevalt olukorrast. Muide, on võimalik, et teie kirjeldatu kuulub kriminaalkoodeksi §-s 136 sätestatud teo tunnuste alla. Vene Föderatsiooni. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 136. Inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste võrdõiguslikkuse rikkumine. Diskrimineerimine ehk isiku ja kodaniku õiguste, vabaduste ja õigustatud huvide rikkumine olenevalt tema soost, rassist, rahvusest, keelest, päritolust, varalisest ja ametlikust staatusest, elukohast, suhtumisest religiooni, veendumustest, liikmelisusest. avalik-õiguslikud ühendused või sotsiaalsed rühmitused, mille on toime pannud isik, kes kasutab ametiseisundit, - karistatakse rahatrahviga saja tuhande kuni kolmsada tuhande rubla ulatuses või süüdimõistetu summas või muu sissetulekuga ajavahemiku jooksul. üks kuni kaks aastat või töötada teatud ametikohtadel või teatud tegevusaladel kuni viis aastat või kohustuslik töö kuni nelisada kaheksakümmend tundi või parandustöö kuni kaks aastat või kohustuslik töö kuni kuni viieks aastaks või sama kauaks vangistusega. KOMMENTAAR VENEMAA FÖDERATSIOONI KRIMINAALKOODEKSELE. Seitsmes trükk, muudetud ja suurendatud. Tegevtoimetaja, Vene Föderatsiooni austatud teadlane, õigusdoktor, professor A.I. RAROG 1. Kriminaalkoodeksi artikkel 136 kehtestab kriminaalõigusliku kaitse võõrandamatule inimõigusele võrdsusele teiste inimestega, mis on tagatud Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 19. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele (2. peatükk) ja ka inimõiguste ülddeklaratsioonile ei ole põhiseaduslike õiguste ja vabaduste subjektid mitte ainult Vene Föderatsiooni kodanikud, vaid ka inimesed üldiselt, sõltumata nende kuuluvusest. teise riigi kodakondsus. 2. Isiku (või inimrühma) diskrimineerimine - ühe (ühe) õiguste ja vabaduste tahtlik rikkumine võrreldes teise (teistega). Diskrimineerimise aluseks on artikli 1. osas nimetatud asjaolud. 136 kriminaalkoodeksi järgi. 2. osa Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 19 tagab inimeste võrdsuse sõltumata muudest asjaoludest. Tänu sellele on Art. Kriminaalkoodeksi artikkel 136 ei tohiks piirduda käesoleva artikli 1. osas nimetatud asjaoludega. Diskrimineerimine võib väljenduda nii tegevuses kui tegevusetuses: kohustuste täitmata jätmises isikute poolt, kellest sõltub isikule kuuluvate õiguste ja tema õigustatud huvide realiseerimine, õiguste realiseerimise takistamises, õigustatud huvide, sealhulgas õigustatud huvide rikkumises. teistele eeliste andmine ohvri õiguste ja õigustatud huvide rikkumise arvelt (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 17 3. osa), samuti muude inimõigusi mis tahes kujul piiravate tegude tahtlikul toimepanemisel. sotsiaalse, rassilise, rahvusliku, keelelise või usulise kuuluvuse alusel. Erinevused üksikisikute teostatud põhiseaduslike õiguste mahus ja sisus ei ole käsitletavad diskrimineerimise faktina, kui puuduvad ühe (ühe) õiguste tahtliku rikkumise tunnused võrreldes teise (teistega). 3. Kuritegu on lõpetatud teo toimepanemise hetkest. Võrdõiguslikkuse rikkumise tagajärjeks võib olla eluaseme-, töö-, vara-, kriminaalõigusega kaitstud isiklike ja avalike huvide riive. Näiteks võidakse diskrimineerimise tõttu rikkuda inimese õigust ohututele töötingimustele, piirata elukutse valikuvabadust, töö tasumist jms. 4. Võrdõiguslikkuse rikkumine on ainult selline isiku õiguste ja õigustatud huvide rikkumine, mis on toime pandud diskrimineerimise alusel. Vastavalt Art. Kriminaalkoodeksi artikkel 136 ei saa kvalifitseerida tegusid (tegevusetust), mis on toime pandud näiteks omakasupüüdlikust või muust isiklikust huvist lähtuvalt. Seda kuritegu saab toime panna ainult otsese tahtlusega. 5. Selle kuriteo subjektiks on isik, kes on saanud 16-aastaseks. 6. Art. 2. osas sätestatud kvalifitseeriv tunnus. 136 kriminaalkoodeksi, - ametiseisundi kasutamine. See tunnus määrab võrdsuse rikkumise meetodi ega sõltu selle kuriteo subjekti omadustest (näiteks ametniku tunnustest). Juhul, kui ametnik kasutab ametiseisundit diskrimineerimise eesmärgil, kvalifitseeritakse tema tehtu kriminaalkoodeksi paragrahvide (näiteks 136 ja 286) kogumi järgi. Edu sulle!

Mis saab siis, kui su ülemus karjub sinu peale lõputult, solvab ja sul pole võimalust töölt lahkuda? Kuidas luua juhtkonnaga tööks mugav suhe?

Selleteemaline küsimus tuli meie toimetusse. "Mul oli hiljuti ülemustega ebameeldiv vahejuhtum ja sain aru, et ma ei ole selleks psühholoogiliselt valmis. Tahaks lugeda praktilisi nõuandeid – mida teha olukorras, kui teie ülemus on kurb või kiusab teid oma kätega. ametlik seisukoht? Kuidas ma saan end kaitsta?"

Selline asjade seis pole sugugi haruldane. “Isegi kui oled söödud, on sul ikkagi kaks valikut,” räägib vana anekdoot. Väga lihtsaid näpunäiteid järgides saate teada, kuidas muuta agressori ja ohvri stsenaarium tervislikumaks suhtluseks.

Sisemine distants

Pahameel ja alandustunne tekivad siis, kui ülemus näeb, et sulle võib haiget teha. On kategooria inimesi, kes naudivad võimu illusiooni ja võimet mõjutada teiste meeleolu.

Sel juhul peate välja töötama kaks käitumisjoont:

1. Sinu suhtumine. Inimene saab sind solvata vaid siis, kui lased tal seda teha. Kui tänaval hull kodutu sinu peale karjub, kas sa võtad seda isiklikult? Te mõtlete: "miks ta nii ütles"? Kas see on teie välimuse tõttu? Kas sellepärast, et ma näen välja nagu keegi, kellele saad haiget teha? "Ei, sa lihtsalt kõnnite mööda.

Ka töösuhetes, kui saad aru, et su kõrval on inimene, kes sind igavusest või meele- ja iseloomunõrkusest provotseerib, mine mööda. Mitte sõna otseses mõttes, vaid sisemiselt. Kuni leiad teise töö.

On lihtne tõde: ohvriks saamiseks pead tunnistama, et sind mõjutatakse. Selle staatuse vältimiseks - järgmine punkt.

2. Sinu reaktsioonid. Loomulikult ei ole inimene robot, seega pole alati võimalik seestpoolt abstraktne võtta. On võimalus, et kurjabossile meeldib pisarateni ajada. Siis on teie reaktsioon tema peamine eesmärk. Ta jahiks teda sõna otseses mõttes. Sinu ülesanne ei ole tekitada mingeid emotsioone, välja arvatud rahulikkus ja võrdsus.

Abstraheerimiseks ja mittereageerimiseks on lihtsad tehnikad:

- "Klaas". Te kujutate ette, et teid ja teist inimest eraldab helikindlast klaasist sein. Näed teise emotsioone ja saad aru, mida ta sulle räägib, kuid tema sõnad ei saa sulle haiget teha.

- "Väike laps". Et mitte sattuda tülisse ja mitte reageerida solvangutele, võite ette kujutada, milline laps oli teie ülemus. Proovige teda näha väikese lapsena, kes on solvunud kogu maailma peale, kes karjub teie peale jõuetusest: ta pole ohtlik ja te saate talle ainult kaasa tunda.

- "Loll vaade". See kujutlusvõime amortiseerimise meetod on tõhus, kui neutraalsuse säilitamiseks pole jõudu ja ülemus ei tekita muid tundeid peale negatiivsete. Kujutage ette, et inimese peal, kes teid tahtlikult solvab, on peas või kehal midagi naljakat: naljakübar, prügiämber, kurn ... See ei tee teid paremaks inimeseks ega lahenda probleemi, kuid ajutiselt abstraktne eemale, kuni õpid hoidma sisemist distantsi.

- "Halli kivi strateegia". Kasutatakse psühhopaatide ja ebaadekvaatse isiksusega töötamisel. Viimane abinõu. Teeskled, et oled täiesti ebahuvitav inimene, vastad küsimustele igavalt ja olmeliselt. Psühhopaadid vihkavad igavust. Mida vähem huvitav sa oled, seda vähem tahad sind puudutada. Sa ei reageeri, sinu elus pole midagi, millesse ta võiks süveneda. Omamoodi laip. Pole asjata, et loomad teesklevad surnut – see on parim viis end ärasöömise eest kaitsta.

Võrdse suhte loomine

On teist tüüpi inimesi, kes käituvad agressiivselt ja impulsiivselt, kuid nad ei vaja teie emotsioone otseselt, nad kipuvad inimesi kategoriseerima kategooriatesse: "väärilised ja nõrgad". Nad on solvavad, sest arvavad, et olete "madalam" kui nemad. Seda saab väljendada käskivas toonis, karmis ja negatiivselt värvitud kohtlemises. Sel juhul on kõige olulisem vastata kiiresti, kindlalt ja kõhklemata: "Kas mul on õigus?" Vastutasuks ei mingit agressiooni, aga piiri tuleb austada.

Kui teie häält tõstetakse, solvatakse või alandatakse, ärge kartke vastata: "Ma ei räägi sinuga, kui sa mulle häält tõstad." See kindlalt ja rahulikult hääldatud banaalne fraas mõjub maagiliselt ja viib stuuporini, eriti kui teid oli varem provokatsioonidele "juhitud". Minimaalselt emotsioone näol, maksimaalselt staatilisust poos ja pilgus.

Kui proovite seda esimest korda, on täiesti võimalik, et see põhjustab teie ülemuses raevuhooge. Teda šokeerib uus strateegia ja siis ta hakkab: kas ähvardama, pigistades välja oma tavapärast reaktsiooni, või kui ta on enam-vähem intellektuaalselt andekas, võtab ta hambaid ristis vastu uue strateegia.

Esimesel juhul pöörduge tagasi esimeste tehnikate juurde, kuni ta ei tunne enam huvi teie piinamisest. Teises luuakse külm, kuid turvaline suhtlussuhe. Sinu ülesandeks ei ole leida sõpru, vaid leida viis, kuidas töötada ilma "vampiirita".

Mida teha, kui boss klammerdub mis tahes põhjusel, aga vallandada ei saa, sest formaalset põhjust pole ja tööseadustik ei luba? Kas on mõtet proovida suhet luua?

Türanni boss ja agressor on suur läbikukkumine. Tema näägutamine, "rünnakud" võivad eksistentsi mürgitada ja isegi närvivapustuseni viia. Mida teha – proovida parandada suhteid ülemusega või otsida mõni muu töökoht?

Kust alustada

Niisiis, ülemus leiab sinus viga, ta sai su just kätte – ebaviisakalt, aga sa ei saa teisiti öelda. Iga päev avastad, et ei taha tööle minna, sest kardad tema ülemuslikku urisemist, näägutamist ja süüdistusi ametialase sobimatuse ees. Tahaks nagu oma kauges lapsepõlves peituda nurka ja kuulutada kategooriliselt: "Ma ei lähe sinna enam." Võib-olla on tõde mitte minna? Alustame sellest. Oluline on välja mõelda, kas loobuda sellest tööst või proovida luua suhteid oma ülemusega. Muidugi on esimene variant lihtsam. Kui sa pole loomult võitleja ja oled harjunud minema kergema vastupanu teed, on ilmselt mõttekas see valida. Igapäevaste kaalutluste põhjal on ebatõenäoline, et pomm kukub teist korda samasse lehtrisse, teisisõnu pole tõenäosus uuel töökohal türanni ja türanniga kokku puutuda.

Kui sa ei otsi lihtsaid teid ja anna alla, raskustele järeleandmine pole sinu harjumustes, võitle. Koostage strateegia täpsemalt ja tegutsege.

Kõigepealt mõelge, mis on tema näägutamises õiglane ja mis mitte. Seda tehes olge enda vastu aus. Võib-olla on ta täpne nagu kell ja teie jääte iga päev hiljaks? Või on ta kena ja pedantne ning teie välimusest vihane? Mõelge, milline näägutamine on õiglane, ja proovige põhjus kõrvaldada.

Kuidas parandada suhteid ülemustega? Selleks peate kõigepealt mõistma, millisesse tüüpi ta kuulub, see tähendab, et kutsuda appi suhtluspsühholoogia.

Mis siis, kui boss on hüsteeriline?

Seda tüüpi ülemusi on – eriti naiste hulgas –, keda ei saa nimetada teisiti kui hüsteerikuteks. Nad ise on pidevalt psühholoogilises stressis ja murduvad oma alluvatele. Samas võõraste inimestega, ütleme, teiste osakondade töötajate ja oma ülemustega on nad toredad ja sõbralikud. Need "hüäänid siirupis" vajavad muidugi spetsialisti abi. Aga kuidas sul olema peab? Lõppude lõpuks pole sa arst.

Kui olete kindlalt veendunud, et teie türann on vaid üks sellistest hüsteerilistest tüüpidest, siis valige taktika, mida võib tinglikult nimetada tankitaktikaks. Jääge täiesti rahulikuks, ärge mingil juhul ega mitte mingil juhul ärge nutke. Kui tead kindlalt, et süüdistused ebakompetentsuses on vastuvõetamatud ja oled tõesti kõrgetasemeline spetsialist, vaidle hästi põhjendatult. Kui ta tahab sulle oma "kalli" peale ajada, siis ärge kartke näidata, et süüdi on tema, mitte sina. Ja veel üks nõuanne – hankige oma meeskonna ja – mis on väga oluline – ülemuste toetus. Ärge võtke seda kui virisemist, sikutamist vms. Olete lasteaiaeast ammu välja kasvanud ja juhtkonna poole pöördumine pole antud juhul sugugi nagu õpetaja kurtmine klassivenna peale, kes röövis teilt kirjutusmasina.

Pidage meeles – hüsteerilised ülemused kardavad neid, kes suudavad neile vastu seista. Suure tõenäosusega jätab ta su rahule, kui mõistab, et ei suuda sind murda. Kui ta tunneb nõrkust, istub ta sulle kaela ega lõpeta näägutamist.

Mis siis, kui boss on türann?

Järgmine tüüp on türanni boss. Ta erineb hüsteerikutest selle poolest, et käitub agressiivselt kõigiga – nii enda kui ka teistega. Lisaks ei põhjusta tema agressiivsust mitte enesekindlus, nagu hüsteeriline naine, vaid enda üleoleku tunne. Reeglina on see mees, kes naudib inimeste üle võimu ja on üsna kõrgel positsioonil - tippjuht, peadirektor, ettevõtte omanik. Ta on kindel, et kõik ümberringi on lollid ja inimestega suhtlemine on temast palju rumalam – ei midagi muud kui Jumala eluaegne karistus. Jällegi pöördume suhtlemispsühholoogia poole. Türanniga suheldes on väga oluline algusest peale õigesti käituda. Fakt on see, et temal, nagu igal halvasti kontrollival inimesel, on igaühe jaoks oma käitumise stereotüüp. Kui teete kohe selgeks, et teie peale karjuda ja trampida ei tohi, siis vähemalt piitsupoissi teist ei saa. See pole lihtne ülesanne, kuid kui sellega toime tuled, on 50 protsenti edust sinu taskus. Kasutage erinevaid käitumistehnikaid. Näiteks enne, kui ilmute tema ülemuslike silmade ette, veenduge, et ta on samasugune inimene nagu sina. Et ta on lihtsalt sinu boss ja miks sa lased tal end alandada! Või kujutage ette, et ta istub jänku sussides kambripotil. Kas olete esitanud? Naljakas? Kas see naljakas mees julgeb sinu peale häält tõsta? See on just see! Proovige siiski mitte valjusti naerda.

Mis saab siis, kui ülemus on nõme?

Seda tüüpi halb ülemus on esmapilgul kahjutum kui kaks eelmist. Mõelda vaid – ülemus leiab vea!

Aga tegelikult võib nipet-näpet oma väiklaste, ent lakkamatute väljaütlemistega ka ingelliku iseloomuga töötaja hulluks ajada. Naerataja on see, kes vaatab, millal sa tööle tuled ja kas sa ei hiline, hoidku jumal kolm minutit. Tema on see, kes märgib ära lõunasöögiaja. Ja kui teie telefon helises tööpäeviti hilisõhtul või nädalavahetusel varahommikul – ärge kõhelge, see on tema, teie ülemus. Ta helistab, et saada kohe kinnitust, et maakera on pall või et Volga suubub Kaspia merre. Võimalikud on variandid, kuid olemus jääb samaks. Ta otsib teie töös väikseid vigu ja demonstreerib neid kõigile enda ümber, sealhulgas kõrgetele ülemustele.

Mida temaga teha? Harida ümber. Just näpuotsaga on võimalik sirge tee, ilma intriigide ja leidlike lähenemisteta. Lihtsalt talle kindlalt silmadesse vaadates (seda teevad metsloomade koolitajad) küsi temalt, mis talle sinu töös täpselt ei sobi, ning paluge tal sinuga, mitte kõigi teistega, sinu puudusi arutada. Mis puudutab kõnesid ja muid muresid, mis teie elu mürgitavad, siis kõik on lihtne. Ärge võtke telefoni, ärge hilinege ja tulge lõunalt õigeks ajaks tagasi. Tal hakkab igav ja ta – näed – jätab su rahule.

Muidugi ei õnnestu teil bossi ümber kasvatada ja taltsutada. Kuid tõenäoliselt saate temaga suhte luua ja oma elu lihtsamaks muuta. Ja las tema majapidamine tegeleb tema ümberkasvamisega - ülemuse halb iseloom ja vilets kasvatus lakkavad teie probleemidest, kui ta lõpetab teie kallal näppimise ja laseb teil rahulikult töötada.