Tööandja on kohustatud pidama arvestust aja üle, mil töötaja tegelikult töötas. Organisatsioonid juurutavad oma tegevuse spetsiifikast tulenevalt summeeritud tööaja arvestust. Sel juhul tuleb järgida järgmisi reegleid.

Reegel 1. Summeeritud tööajaarvestus võetakse kasutusele rangelt määratletud juhtudel

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104, kui tootmistingimustel (töö) teatud tüüpi tööde tegemisel kehtestatakse selle kategooria töötajate jaoks (sealhulgas kahjulike ja või) ohtlikke töötingimusi) ei ole võimalik järgida, on lubatud sisse viia summeeritud tööajaarvestus. See kehtib nii organisatsioonide kui ka üksikettevõtjate kohta.

Summaarne arvestus võetakse kasutusele nii organisatsiooni kui terviku kui ka teatud töötajate kategooriate kohta. Näiteks konduktorid, müüjad, turvamehed ja muud kategooria töötajad.

Summeeritud tööajaarvestus tuleb sisestada, kui:

• ööpäevaringne töö;
• organisatsioon kasutab vahetustevahelist tööd;
• on töötajaid, kellel on paindlik tööaeg;
• rotatsioonilise töömeetodiga - sel juhul on summeeritud raamatupidamise juurutamine kohustuslik.

Osade töötajate jaoks kehtestatakse summeeritud tööaja arvestus täitevvõimuorganite normatiivaktide alusel. Näiteks autojuhtidele, kui igapäevase (nädalase) tööaja normi täitmine on võimatu, kehtestatakse koondarvestus kuu arvestusperioodiga ( Venemaa Transpordiministeeriumi 20.08.2004 korralduse nr 15 punkt 8).

Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvestamise kord sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas kinnitati Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13.08.2009 korraldusega. nr 588n.

Tööaja normi arvestamisel jäetakse välja perioodid, mil töötaja tegelikult ei töötanud. Näiteks oli ta puhkusel, haiguslehel, komandeeringus, läbis kutseõppe jne.

Kui töötaja töötas arvestusperioodil kõik päevad graafiku alusel (ei olnud puhkusel, haiguslehel, töölähetuses vms), siis arvestusperioodi tundide norm vastab tundide normile. selle perioodi kuude eest vastavalt tootmiskalendrile.

Näide: Aleksey Sushkin töötab ettevõttes Progress LLC, kellel on tööaja kokkuvõte. Arvestusperiood on kuu. See töötaja töötab kahjulike töötingimustega töökohtadel, see tähendab, et selle töötajate kategooria töönädala kestus ei tohi ületada 36 tundi nädalas.

1. Töötundide normi määrame juulikuuks, arvestades töötaja puhkusel viibimise aega. Määratud määr arvutatakse vastavalt reeglitele, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega nr 588n. Selle dokumendi järgi arvutatakse konkreetse kuu tööaja norm järgmiselt: töönädala kestus (40, 39, 36, 30, 24 jne) jagatakse 5-ga, korrutatakse töönädalate arvuga. tööpäevad konkreetse kuu viiepäevase töönädala kalendri järgi ja saadud tundide arvust lahutatakse antud kuu tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel. .
   36/5 * 23 tööpäeva = 165,6 tundi - see määr on märgitud tootmiskalendris.
   23 on juulikuu tööpäevade arv viiepäevase töönädala kalendri järgi.
2. Määrame juulikuu tööaja normi, arvestades puhkuse aega.
   Puhkuseperiood 1. juulist 10. juulini on 8 tööpäeva. Sellest lähtuvalt on 2016. aasta juuli norm:
   165,6 - (36/5 x 8 tööpäeva) = 165,6 - 57,6 = 108 tundi.

Kui arvestusperiood koosneb mitmest kuust, määrake esmalt iga kuu töötundide määr ja seejärel lisage tulemused.

Osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädalal töötavatel töötajatel vähendatakse vastavalt arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Reegel 4. Summeeritud raamatupidamise kasutuselevõtt peab olema korrektselt läbi viidud

Summeeritud raamatupidamine viiakse sisse juhataja korraldusel ja fikseeritakse sisemistes tööeeskirjades. Kui organisatsioonis on ametiühing, siis on tema arvamus selle tööajarežiimi kohta oluline.

Töötajad peavad olema kurssi viidud koondarvestuse juurutamise korraldusega.

5. reegel

Töötajad peavad teadma oma töögraafikut, seega on sellise dokumendi olemasolu töögraafikuna kohustuslik.

Kui vahetuste graafikuga töötajatele (st tööd peaks tegema mitu töötajat) kehtestatakse summeeritud arvestus, tuleb vahetuste ajakava tõrgeteta koostada.

Töögraafik ja vahetuste graafik on erinevad mõisted.

Vahetustega töö - see on töö kahes, kolmes või neljas vahetuses - võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, toodangu mahu suurendamiseks või osutatavad teenused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Vahetustega töö ajal peab iga töötajate rühm tegema tööd kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule.

Vahetuste graafikud on reeglina kollektiivlepingu lisa.

Vahetuste graafikud tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. See tähendab, et kui organisatsioon koostab 2018. aasta juuliks vahetuste ajakava, siis hiljemalt 31. maiks 2018 peavad töötajad selle ajakavaga tutvuma.

Kuid töögraafikuga tutvumise kord ei ole seadusega kehtestatud, seetõttu peaksid selle korra kehtestama sisemised tööeeskirjad.

Vahetuste planeerimisel pidage meeles, et kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Soovitame treenida . Koolitusprogramm sisaldab: palgaarvestust, igat liiki hüvitisi ja ergutustasusid, sealhulgas ületunnitöö, nädalavahetuse töö, öötöö. Auhinnad. Riigigarantiid: töölähetused, haiguspuhkus, muud hüvitised - kõik keskmise töötasu arvutamise juhud.

73 374 vaatamist

Enamiku tööandjate viga seisneb selles, et nad ajavad segi kaks mõistet – "kokkuvõtlik raamatupidamine" ja "tööaeg". Kuigi summeeritud arvestus ei ole tööaja arvestuse, vaid tööaja arvestuse pidamise viis, siis ("Tööaja mõiste. Normaalne tööaeg") sisalduva nõude täitmise viis, et tööandja on kohustatud arvestust pidama. iga töötaja tegelikult töötatud ajast.

Tööaja mõiste on määratletud aastal, kus tuleks eriti tähelepanu pöörata normile, mis kõlab imperatiivselt: "tööaeg peaks tagama ...". Alljärgnevalt on välja toodud kõik, mida tööandja peaks töösisekorraeeskirjas ette kirjutama või kui töötaja tööaja režiim erineb kehtestatud reeglitest (näiteks on tegemist osalise tööajaga töötajaga või töötajaga, kellega koos nad on kokku leppinud osalise tööajaga töötamises), töölepingus:

• töönädala kestus (viis päeva kahe puhkepäevaga, kuus päeva ühe puhkepäevaga, töönädal vabade päevade võimaldamisega jooksva graafiku alusel, osalise tööajaga töönädal);
• teatud töötajate kategooriate puhul ebaregulaarse tööajaga töötamine;
• igapäevase töö (vahetus) kestus, sealhulgas osaline tööaeg (vahetus);
• töö algus- ja lõppaeg;
• tööpauside aeg;
• vahetuste arv päevas;
• töö- ja puhkepäevade vaheldumine, mis on kehtestatud töösisekorraeeskirjaga, tööleping.

Paindlik tööaeg

Paindlik tööaeg on ainuke tööaeg, mis võimaldab pääseda igapäevase töö kestuse ning tööpäeva alguse ja lõpu kellaaja ettekirjutamisest. Vastavalt paindlikul tööajal töötamisel määratakse tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogukestus poolte kokkuleppel. Tööandja tagab, et töötaja arvestab välja töötundide koguarvu vastavatel arvestusperioodidel (tööpäev, nädal, kuu jm).

Puhke- ja tööpäevade vaheldumine, nädala pikkus määratakse kindlaks Tööeeskirjas. Sel juhul ei saa te ajakava ühepoolselt muuta. Ajakava muutmiseks tuleb kas küsida töötajalt nõusolek või põhjendada seda muudatustega töökorralduslikes või tehnoloogilistes töötingimustes.

Paindliku tööaja täpsustused on antud ("Ettevõtete, asutuste ja rahvamajandusharude organisatsioonide paindliku tööaja kohaldamise soovituste kinnitamise kohta"): tööaja alguse, lõpu ja kogukestuse iseregulatsioon. tööpäev on lubatud (teatud piirides). See eeldab seadusega ettenähtud töötundide täielikku mahatöötamist aktsepteeritud arvestusperioodi jooksul (tööpäev, nädal, kuu jne).

Hoolimata asjaolust, et tööseadustik ei räägi sõnagi sellest, et paindliku tööaja puhul on vaja pidada summeeritud arvestust, eeldab paindliku tööaja mõiste ise tööandja poolt summeeritud töötamise arvestuse sisseviimist. tundi, kuna ta ei saa teatud päeva töönorme anda ja kehtestab arvestusperioodi - nädal, kuu jne.

Vahetustega töö

Summeeritud tööajaarvestuse olukorras aetakse sageli segamini sellised mõisted nagu "vahetustega töö" ja "töönädal libiseva graafiku alusel vabade päevade võimaldamisega". Tuleb meeles pidada, et tegemist on kahe erineva tööajaga.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 määratleb vahetustega töö kahes, kolmes või neljas vahetuses töötamisena, mis "kehtestatakse juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti selleks, et kasutada seadmeid tõhusamalt, suurendage pakutavate toodete või teenuste mahtu" ...

Vahetustega töö kõige olulisem tingimus on töötajate voolavus (üks vahetus / meeskond asendab teist). Vahetuste režiimi korral on tööandja kohustatud töötajat vahetuste ajakavaga tutvustama hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist. Kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud.

Kokkuvõtlik raamatupidamine: põhireeglid

Ebastandardne tööaeg, paindlik tööaeg, vabade päevade jooksev võimaldamine, vahetusrežiimid eeldavad summeeritud tööaja arvestuse pidamist.

Peamine dokument, millele antud juhul on vaja tugineda, on. See annab vastuse küsimusele – millistel juhtudel on summeeritud raamatupidamise juurutamine lubatud? Kui teatud töötajate kategooria (sealhulgas kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate) jaoks kehtestatud päevast või nädalast kestust ei saa järgida.

Summeeritud tööajaarvestuse mõte on valida kindel arvestusperiood, et selle arvestusperioodi tulemuste põhjal ei ületaks töötundide kestus tavapärast töötundide arvu.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaja arvestamiseks kehtestab tööseadustik kolmekuulise arvestusperioodi, kuid on ka tingimus: kahjulike ja (või) töötavatel töödel töötavate töötajate jaoks ohtlikud töötingimused, tehnoloogilise protsessi iseärasustest või hooajalistest põhjustest tulenevalt on võimalik sellist arvestusperioodi pikendada perioodiks üle kolme kuu, kuid valdkondliku lepingu ja kollektiivlepingu olemasolul ning mitte rohkem kui üles ühe aastani.

Arvestusperioodi tavaline töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötundide alusel. Osalise tööajaga (vahetustega) ja (või) osalise tööajaga töönädalal töötavatel töötajatel vähendatakse vastavalt arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Mis on "kolm päevast päeva" graafiku alusel töötava töötaja tööaeg? Sel juhul tuleb lähtuda üldtunnustatud normist: tavaline tööaeg ei ületa 40 tundi nädalas. Tööandja kehtestab kindla arvestusperioodi, mille sees jaotatakse need tunnid nii, nagu sulle meeldib, peaasi, et vastavalt arvestusperioodi tulemustele jõuaks tunni kaupa normi. Veelgi enam, kui tööandja ei võta üldtunnustatud tööaega - 40 tundi nädalas, vaid näiteks 39-tunnist töönädalat, siis peab ta looma oma tootmiskalendri.

Reeglid, millega tööaja norm määratakse: “töönädala pikkus (40, 39, 36, 30, 24 jne. tundi) jagatakse 5-ga, korrutatakse saadud tundide arvuga , arvatakse maha antud kuu tundide arv, mille võrra vähendatakse tööaega mittetöötavate pühade eel."

Kohtupraktika näitab, et töötundide summeeritud arvestuse sisuks on töötundide kestuse korrigeerimine arvestusperioodi (kuu, kvartali või aasta) sees, kui see kaldub kõrvale kehtestatud normist, st hüvitatakse mõne päeva ületöötamine. teiste puuduste tõttu (Keskrajooni föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioon 07.03.2006 asjas N A62-5389 / 2005).

Tööaja summeeritud arvestus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt viiakse läbi vastavalt kehtestatud sise-tööeeskirjadele.

Seega on kokkuvõtliku raamatupidamise juurutamiseks vaja järgida teatud algoritmi:

• määrata arvestusperioodi pikkus;
• määrab arvestusperioodi töötundide määra, lähtudes sellele töötajate kategooriale kehtestatud iganädalasest tööajast;
• koostada ajakava;
• kehtestab ületundide määramise korra;
• kehtestada ületunnitöö ja nädalavahetustel/töövälistel pühadel töötamise eest tasumise kord.

Summeeritud raamatupidamine: ületunnitöö tasu

Tööõiguse ja personalihalduse juhtiv ekspertkonsultant Evgenia Konyukhova selgitab videos, kuidas ületunnitöö eest tasutakse.

Summeeritud raamatupidamine: pühade või nädalavahetuste tasumine

Kui töötaja tööpäev langeb töövälisele puhkusele, siis kantakse tööajalehele kood "РВ", hoolimata sellest, et see tööpäev on töötaja ajakavaga ette nähtud. Sel juhul kehtib töötajale ka palgatõusu klausel.

Kui töötaja osales vabal päeval või mittetöötaval puhkusel tööl, mis ületas talle kehtestatud kuunormi või ületas arvestusperioodi järgset normi, siis tasutakse sellise töö eest vastavalt. Samuti võib töötaja võtta veel ühe vaba päeva.

Kui tööandja on arvestusperioodi sees töövälise puhkuse eest juba tasunud, siis arvestusperioodi lõpus tal neid ületundidena maksta ei pea. Sel juhul antakse selgitus: "Kuna ületunnitöö ning nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise õiguslik olemus on sama, makstakse kõrgendatud summas üheaegselt mõlemat Vene tööseadustiku artikli 152 alusel. Föderatsioon ja Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 on ebamõistlik ja ülemäärane.

Igal organisatsioonil on oma tegevuste spetsiifika, mis on seotud nii ettevõtlusega üldiselt kui ka ettevõtte kultuuriga. Mõnes ettevõttes ei sobi 40-tunnine töönädal peamise tulemuse, mis tahes ettevõtte peamise eesmärgi - kasumi teenimise - saavutamiseks (samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 teisele osale. , tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas).

Sel juhul on mõistlik sisse viia summeeritud tööajaarvestus. Siin peate keskenduma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 104, mis mitte ainult ei võimalda teil kuust kuusse tööaega kokku võtta, vaid annab ka juhiseid, kuidas seda teha.

Teen ettepaneku üksikasjalikult kaaluda, milline on tööaja summeeritud arvestus, samuti kuidas see õigesti organisatsiooni töörežiimi sisestada ja milline arvestusperiood valida.

Niisiis, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 esimene osa ütleb:

Kui individuaalse ettevõtja, organisatsiooni kui terviku või teatud tüüpi tööde tegemise (töö) tingimuste tõttu on lubatud igapäevane või iganädalane tööaeg kehtestada summeeritud tööaja arvestus. nii, et arvestusperioodi (kuu, kvartali ja muude perioodide) töötunnid ei ületaks tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaja arvestamisel - kolm kuud.

Seega on summeeritud tööajaarvestus eriline töörežiim, mis eeldab eraldi meetodit tööaja määra arvutamiseks.

Summaarse tööajaarvestuse kehtestamiseks peavad aga olema täidetud teatud tingimused ja põhjused.

Oletame, et oleme just sellises olukorras – avame klientidega töötamiseks kõnekeskuse. Arusaadavalt peab kõnekeskus töötama ööpäevaringselt, et saaks töödelda kõnesid erinevatest linnadest, sealhulgas teistest ajavöönditest. Ööpäevaringne töö eeldab ennekõike tööaja summeeritud arvestust. Vaatame, mis on virnastatud raamatupidamine praktikas.

Igal aastal koostatakse valitsuse puhke- ja puhkepäevade edasilükkamise otsuse alusel tootmiskalender, mille järgi määratakse tööaja norm. Tavaliseks tööajaks loetakse 40-tunnist töönädalat. Allolev tabel näitab 2017. aasta tööaega.

Tööaeg 2017.a

Perioodid	Päevade arv			Tööaeg
	Kalender	Töölised	Nädalavahetus
aasta	365	247	118	1973
Kuu keskmine tööaeg				164,42
					veebruaril	28	18	10	143
märtsil	31	22	9	175
I veerand	90	57	33	454
aprill	30	20	10	160
mai	31	20	11	160
juunini	30	21	9	168
II veerand	91	61	30	488
1 semester	181	118	63	942
juulil	31	21	10	168
august	31	23	8	184
septembril	30	21	9	168
III veerand	92	65	27	520
9 kuud	273	183	90	1462
oktoober	31	22	9	176
novembril	30	21	9	167
detsember	31	21	10	168
IV veerand	92	64	28	511
2 semester	184	129	55	1031

Seega on näha iga kuu tööaja norm ja kõik ülaltpoolt välja töötatud on ületunnitöö. Samal ajal ei saa mõnel juhul seda reeglit täita ja ühel kuul võib täheldada ületöötamist ja teisel - normi piire. Summeeritud töötundide arvestusega kompenseeritakse ühe kuu ületöötamine teise puudujääkidega. Samas järgitakse arvestusperioodi tööaja normi täitmise reeglit (näiteks 2017: I kvartal - 454 tundi, pool aastat - 942 tundi, aasta - 1973 tundi). See on tööandjale kahtlemata mugav, kuna tööajanormi mittejärgimine b O suurem pool (üle 120 tunni aastas) või ületundide tasumata jätmine vastavalt seadusele ähvardab tööandjat rahatrahviga, mittetöötamise korral aga tasumisega tööandja süül seisakute eest.

Kuidas summeeritud raamatupidamist õigesti sisestada?

1. Ööpäevaringse töö tagamiseks on vaja koostada töögraafikud. Kõik pole nii lihtne, kui esmapilgul võib tunduda. Esiteks on vaja arvesse võtta õigusaktide nõudeid: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 110 ei tohi iganädalase katkematu puhkeaja kestus olla lühem kui 42 tundi; Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 108 kohaselt tuleb töötajale tööpäeva (vahetuse) jooksul anda puhke- ja söögipaus, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja vähemalt 30 minutit, mis ei kuulu töötamise hulka. tundi; Töötajale tuleb tagada vahetustevaheline puhkus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 107. Töötamine kahes vahetuses järjest on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt keelatud. Teiseks on vaja järgida tööaja normi, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 113 kohaselt on nädalavahetustel töötamine keelatud ja ületundide arv ei tohiks ületada 120 tundi aastas. Ja loomulikult on täiesti vale ümbertöötamist enne tähtaega ajastada.
2. Olles koostanud töögraafikud pikemaks perioodiks, näiteks aastaks, on vaja neid analüüsida, et paika panna töötajatele ja tööandjale soodsaim arvestusperiood. Tuleb kindlaks teha, mis kuude arvu töötundide koguarv on normile kõige lähemal. Just seda perioodi tuleks võtta arvestusperioodina. Arvestusperiood võib olla kuu, kvartal, pool aastat või aasta. Iga organisatsiooni jaoks on mugav oma periood, kuid reeglina kasutatakse kõige sagedamini kvartaliperioodi.
3. Pärast töögraafikute ja arvestusperioodi kindlaksmääramist tuleb siseriiklikesse tööeeskirjadesse (PVTR) sisse viia koondarvestuse kehtestamise kord (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104).- peatükk, mis kirjeldab töötajate kategooriaid või alluvusi, kus kasutatakse kumulatiivset arvestust, kumulatiivse raamatupidamisarvestuse sisseviimise põhjuseid, arvestusperioodi, samuti ettevõttes kasutatavaid vahetuste graafikuid, nende kehtestamise korda, muudatusi, tutvumist töötajad. Seega on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 103 selgelt sõnastatud tööandja kohustus teavitada töötajaid vahetuste ajakavadest hiljemalt üks kuu enne nende jõustumist. PVTP-s on üksikasjalik kirjeldus, kuidas tööandja seda nõuet täidab.
4. Summeeritud raamatupidamise juurutamise viimane etapp on selle teabe toomine töötajateni. Kõiki töötajaid tuleb PVTP muudatustega tutvuda allkirja vastu. Kuna töörežiim on töölepingu üks olulisi ja kohustuslikke tingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57), on kohalike eeskirjade (LNA) muudatustega tutvumisel vaja järgida töölepingu tingimusi. vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 74, nimelt peavad töötajad tutvuma LNA-ga kaks kuud enne selle muudatuste jõustumist. Töötajaid, keda muudatused otseselt puudutavad, tuleb kaks kuud enne muudatuste jõustumist kirjalikult teavitada, saada nendeks muudatusteks kirjalik nõusolek ja sõlmida töölepingute juurde täiendavad kokkulepped. See on oluline, kuna töölepingut saab oluliselt muuta vaid töötaja nõusolekul, vastasel juhul on töötajal õigus töölt lahkuda. Tööjõu muudatustega mittenõustumise tõttu vallandamisel on töötajal õigus saada lahkumishüvitist kahe nädala töötasu ulatuses. Oluline on teada ja arvestada oluliste riskide vältimiseks: iga rikkumise eest võidakse määrata rahatrahv 30 000 kuni 50 000 rubla (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikkel 5.27). Lõppkokkuvõttes võib ettevõtte trahvi kogusumma ulatuda mitme miljoni rublani, kui kõiki tööseadusandluse nõudeid ei täideta, eriti mis puudutab aja jälgimist.

oleme sotsiaalvõrgustikes Populaarsed artiklid Kõige populaarsem selles kategoorias Kõige populaarsemad selle märgisega postitused

vabandust. Seni andmed puuduvad.

Populaarsed artiklid

Kui organisatsioonil ei ole võimalik järgida seadusega kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega, rakendatakse tööaja summeeritud arvestust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100). See kehtib eriti teatud töötajate kategooriate puhul, kelle kohta ei ole võimalik igapäevast arvestust pidada. Niisiis kasutatakse summeeritud raamatupidamist turvameeste, tunnimeeste, autojuhtide ja vahetustega töötajate töö kajastamiseks.

Töötajate jaoks, kelle suhtes kehtib kumulatiivne arvestus, kehtestatakse arvestusperiood. Selle tulemuste põhjal määratakse töötajate poolt lubatud ületundide aeg, mille peab hüvitama tööandja.

Arvestusperiood ei tohi olla pikem kui aasta. Selle määravad tööandjad suvalises järjekorras ja see võib olla võrdne ühe kuu, kvartali, poole aastaga jne.
kas ettevõttes töötab töötajaid, kes teevad tööd kahjulike või ohtlike töötingimustega, siis selle töötajate kategooria puhul ei saa arvestusperiood üldjuhul olla pikem kui 3 kuud. Ainult valdkondliku, valdkondadevahelise lepingu ja kollektiivlepingu alusel saab nende töötajate arvestusperioodi pikendada ühe aastani seoses töö hooajalisuse või tehnoloogilise iseloomuga.

Üldine tööaeg määratakse tootmiskalendri järgi lähtuvalt töönädala pikkusest. Üldiselt on norm 40 töötundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 2. osa).

Kui me räägime alaealistest töötajatest, siis ei tohi töönädala kestus ületada 24 tundi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 1. osa).

Samuti lühendab see osalise tööajaga töötajate töönädalat.

Iga organisatsioon kehtestab iseseisvalt koondarvestuse pidamise korra ja fikseerib selle kohalikus regulatiivdokumendis (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104).

Summeeritud tööajaarvestusele üleminekuks on vaja anda korraldus tööaja summeeritud arvestuse kehtestamise kohta. Kehtiv seadusandlus ei sisalda sellise korralduse ühtset vormi, mistõttu võib selle vormistada mis tahes kujul ("Väljastame koondarvestuse juurutamise korralduse (näidis)").

Vaja kohalikku dokumenti

Summeeritud arvestuse pidamise iseärasuste fikseerimiseks on võimalik koostada summeeritud tööaja arvestuse määrus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 8). Selles dokumendis peate märkima ettevõttes kokkuvõtliku raamatupidamise pidamise üldreeglid:

• tööaja arvestuse kord;
• töötajate (reeglina struktuuriüksuste juhatajate) kohustused arvestuse pidamisel;
• positsioonid, mille puhul kehtib kumulatiivne arvestus.

Spetsiaalselt oma lugejatele oleme koostanud tööaja summeeritud arvestuse määruse (näidis). Selle dokumendi saate alla laadida täiesti tasuta.

Laadi alla (DOC, 50KB)

blogkadrovika.ru

Mis on kumulatiivne raamatupidamine

See on tööaja arvestuse liik, mille puhul tavalist tööaja kestust ei saavutata mitte iga päev või nädalas, vaid pikema perioodi jooksul - organisatsiooni kehtestatud arvestusperioodi jooksul. Arvestusperiood ei tohi ületada 1 aastat ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel - 3 kuud ah. 1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104. Tõsi, mõnel juhul võib hooajalist ja (või) tehnoloogilist laadi ohtlike tööde puhul arvestusperioodi pikendada, kuid mitte rohkem kui 1 aastani. 2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104.

Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvestamise kord, sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas, määrati Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi ja Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korraldusega. 13.08.2009 nr 588n.

• alla 16-aastased töötajad - 24 tundi nädalas;
• 16–18-aastased töötajad - 35 tundi nädalas;
• töötajad - I ja II rühma invaliidid - 35 tundi nädalas;
• kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele - lihtsalt 36 tundi nädalas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92.

Kuidas akumuleeritud raamatupidamisarvestust sisestatakse?

Üldjuhul on koondarvestuse kord kehtestatud sisetöögraafiku (PVTR) reeglitega, p. 4 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104. Seda saab teha:

• <или>tehes muudatusi olemasolevas PVTP-s;
• <или>luues uue PVTP.

Reeglina näitab PVTP:

• koondarvestuse juurutamise alused;
• arvestusperioodi pikkus;
• töötajate allüksuste või ametikohtade loetelu, mille kohta on kavas kehtestada koondarvestus.

Toome näite PTP kujundusest.

Ajakava

Summeeritud tööajaarvestus viiakse reeglina sisse vahetustega töögraafikuga. Vahetustega tööd võetakse kasutusele juhtudel, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse ych. 1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103. Muudetavate režiimide tüübid ei ole seadusega kehtestatud. Organisatsioon ise otsustab, milline vahetusrežiim installida. Praktikas on vahetatavad režiimid:

• <или>kahes vahetuses (24 h / 12 h);
• <или>kolmes vahetuses (24 h / 8 h);
• <или>kolm päeva hiljem (24 tundi).

Ka töövahetuse maksimaalne kestus ei ole seadusega määratletud. Siiski võivad normatiivaktid kehtestada mõne kategooria töötajate puhul vahetuse maksimaalse kestuse, vt nt Raudteeministeeriumi 05.03.2004 korraldust nr 7.

TÄHELEPANU

Vahetuste graafikute puudumine või töötaja lahkumine kahes vahetuses järjest kvalifitseeritakse tööinspektorite poolt haldusõiguserikkumiseks, millega kaasneb haldustrahvi määramine. 1 spl. Vene Föderatsiooni haldusseadustiku punkt 5.27.

Selleks, et töötajad saaksid töötada vahetusrežiimis, on vaja välja töötada ja kinnitada vahetuste graafik. 2 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103.

Selle koostamisel pidage meeles, et:

• kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud. 5 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103;
• vahetustevahelise puhkuse kestus peab olema vähemalt kahekordne puhkamisele eelneva tööpäeva tööaja kestus. See tähendab, et pärast 8-tunnist töötamist tuleb töötajale anda vähemalt 16 tundi puhkust. 11 ENSV Rahvakomissaride Nõukogu otsus 09.24.29;
• iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110. Kuid mõne nädala pärast võib iganädalase katkematu puhkuse kestust lühendada. Tõsi, üldiselt peaks iganädalase katkematu puhkeaja kestus arvestusperioodi kohta siiski olema vähemalt 42 tundi Rostrudi kirjas 01.20.2014 nr PG / 13281-6-1.

glavkniga.ru

Summeeritud raamatupidamisega töötamise maksimaalne kestus

Mis on arvestusperiood? See on ajavahemik, mille jooksul tööandja juurutab töötatud tundide arvu jaotamise süsteemi, mis erineb päevasest ja nädalasest töötundide arvust. Selle maksimaalne kestus on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Arvestusperiood sisestatakse maksimaalselt aasta töötundide akumuleeritud arvestusega. See kehtib eriti hooajaliselt tegutsevate ettevõtete kohta.

Töötundide summeeritud arvestuse kasutuselevõtuga väheneb arvestusperiood kahjulike tingimustega tööstusharudel kolmele kuule. Kuid erijuhtudel - tulenevalt tehnoloogilistest iseärasustest või töötamise hooajalisusest - võib seda perioodi kollektiivlepingu või sektoritevahelise lepinguga pikendada ka aastani.

Seadusandja on eraldanud liini- ja linnadevahelise liikluse juhid eraldi töötavate kodanike rühmale - nende jaoks on summeeritud arvestuse juurutamise maksimaalne tähtaeg kuu.

Arvestusperiood kehtestatakse tööaja kestuse ühtlustamiseks - selle lõpus töötatud tundide arv ei tohi ületada selle perioodi tavapärast töönormi.

Oletame, et suurt toodangut tuleb serveerida pühadel ja nädalavahetustel. Ületöötamise vältimiseks kehtestas administratsioon 2018. aasta septembri, oktoobri ja novembri tööaja summeeritud arvestuse. Kuidas arvutada 40-tunnise nädalaga töötava tüüpilise töötaja töötunde? Esiteks peaksite määrama, mitu tööpäeva peetakse normiks kuus: septembris on ˗ 21, oktoobris - 22. Novembris on puhkus - 4. päev (laupäev), mis lükatakse esmaspäevale. Puhkus jäetakse tööaja summeeritud arvestuse puhul arvestusest välja. 3. november on kõigile lühendatud 7-tunnine tööpäev. Seda asjaolu arvestades on novembris 21 tööpäeva.

Normi ​​arvutamine on järgmine: (21 + 22 + 21) * 8 tundi - 1 tund = 511 tundi.

Pärast arvutuse lõpetamist peab administratsioon koostama vahetuste ajakava, mis kajastab alluva töörežiimi. Sel juhul tuleks tööülesannete täitmise tundide koguarv investeerida normi raamesse. Vahetuste graafik võib vastavalt normile hõlmata töötamist nädalavahetustel, üle kaheksatunnise tööpäeva või neljakümnetunnise nädala. Peaasi, et lõpparve ei ületaks 511 tundi.

Kuidas arvutada lühema nädala töötavate töötajate määra

Erinevate erialade ja töötajate kategooriate tööaja normi arvestus on erinev, kuna 40-tunnist töönädalat ei kehtestata kõigile kodanikele. Tuleb meeles pidada, et nädalamääraga on ka lühendatud töögraafik:

• 24 tundi - alla 16-aastastele alluvatele;
• 35 tundi - 1. ja 2. rühma puuetega inimestele, 16-18-aastastele inimestele;
• 36 tundi - ohtlikke töid tegevatele töötajatele, Kaug-Põhjas töötavatele naistele, õpetajatele;
• 39 tundi - meditsiinipersonalile.

Ülaltoodud kodanike kategooriate tööaja kokkuvõtliku arvestuse arvutamisel tuleb arvesse võtta Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi poolt välja töötatud korralduse nr 588n sätete peensusi. Selle korra kohaselt arvutatakse vähendatud graafiku alusel töötavate töötajate tööülesannete täitmise standardid kuus vastavalt järgmisele algoritmile:

• nädala pikkus tuleks jagada 5-ga;
• tulemus tuleks korrutada arvelduskuu tööpäevade arvuga;
• saadud arvust lahutatakse aeg, mille võrra puhkustele eelnevaid tööpäevi lühendatakse.

Tulemust saab kontrollida konkreetse kuu tootmiskalendri alusel.

Ajutiselt töölt vabastatud töötajate tööaja summeeritud arvestuse kasutuselevõtuga, säilitades samal ajal töökoha, vähendatakse tööaja määra nende puudumise ajaks. Seega puhkust ja haiguslehte arvutamisel arvesse ei võeta. Tööajapäevade summeerimisel töölähetuse päevi arvestusse ei võeta, kuna seadusandja ei arvestanud lähetuses viibimist tööajaks.

Näide. Ettevõttes on kasutusele võetud summeeritud töötundide arvestus 2018. aasta august-oktoober. 2. rühma puudega töötaja oli puhkusel 26. juulist 8. augustini kaasa arvatud. Kuidas arvutada selle töötaja tööaega?

• puhkuse ajal jäi töötajal augustis puudu 6 tööpäeva (juuli päevade vastu ei tohiks tööandjat huvitada, seda perioodi arvestusse ei arvestata)
• 35/5 * 6 = 42 tundi - puhkuse tõttu vahelejäänud aeg;
• 35/5 = 7 tundi - puudega inimese tööpäevamäär;
• (17 + 21 + 22) * 7 = 420 tundi - maksimaalne töötundide arv 3 kuu jooksul;
• siis on vaja puhkusega seoses puudujäänud aeg maha arvata, tuleb välja 378 tundi (kvartali jooksul see kodanik üle selle normi töötada ei saa).

Kuidas saab juhtkond juurutada ettevõttes koondarvestuse?

Tööandja on kohustatud dokumenteerima töötajate töötingimuste muudatused ja juhtima alluvate tähelepanu uutele töögraafikutele. Uue töökorraga tutvumise üldreeglid ja selle kehtestamise aluseks olnud põhjused kohustavad tööandjat tutvustama töötajaid nendega allkirja vastu vähemalt 2 kuud enne koondarvestuse kehtestamist (tööseadustiku artikli 74 2. osa). Vene Föderatsioonist). Töötajal on õigus pakutavatest tingimustest keelduda. Kuid kui juhtkond ei saa pakkuda muud töövõimalust, võib töötaja vallandada.

Administratsiooni toimingute algoritm on järgmine:

• antakse välja korraldus uute töötingimuste kehtestamise kohta;
• kinnitatakse ametikohtade loetelu, mis puudutab koondarvestuse juurutamist;
• tehakse muudatusi sisekorraeeskirjas;
• muudatustele juhitakse töötajate tähelepanu (uute tingimuste kehtestamiseni peab sel hetkel jääma vähemalt kaks kuud);
• töötajatega sõlmitud töölepinguid täiendavad kokkulepped uue töörežiimi kohta;
• kinnitatakse töögraafikud;
• raamatupidamist korraldatakse ja tutvustatakse.

Summeeritud raamatupidamise juurutamise korraldus on alusdokument, mille vastuvõtmise tulemusena käivitatakse töötingimuste muudatuste kehtestamise ettevalmistamise mehhanism. Tellimuse näidis:

Lisaks käesolevale dokumendile on vaja välja töötada muudatused sisekorraeeskirjas. Neid saab väljastada eraldi aktina. Kui ettevõttel on ametiühinguorganisatsioon, peab ta selle dokumendi heaks kiitma. Akt peaks näitama:

• arvestusperiood;
• töövahetuste kestus;
• töögraafik - vahetuse algus ja lõpp;
• vaheaegade kestus ja ajastus;
• töötajate rotatsiooni järjekord.

Pärast töötaja tutvustamist uute tööülesannete täitmise tingimustega ja temalt nõusoleku saamist koondarvestuse reeglite järgi töötamiseks tehakse töölepingusse vastavad muudatused. Näide uue töörežiimi kajastamisest lepingus:

Kuidas palka makstakse

Töötasustamise ja töötasu arvestamise protseduur toimub vastavalt juhtkonna poolt kehtestatud sisekorraeeskirjadele. Tasusüsteemi saab kinnitada tunnitasu või kuupalga kujul.

Näide 1. Töötasu arvestamine kuupalga alusel.

Töötajale on kehtestatud tavaline 40-tunnine nädalakvoot. Organisatsioon peab koondarvestust 2018. aasta esimeses kvartalis. Kuupalk on 25 tuhat rubla. Kvartali töötundide arv on tootmiskalendri andmete põhjal: 136 (jaanuar) + 143 (veebruar) + 175 (märts). Töötaja töötas: jaanuaris 150, veebruaris 150 ja märtsis 154 tundi.

Töö eest tasutakse järgmistes summades:

• jaanuar - 27 573,52 rubla (25 000 / 136 * 150);
• veebruar - 26 223 77 rubla (25 000 / 143 * 150);
• märts - 22 000 rubla (25 000 / 175 * 154).

Näide 2. Töötasu arvestamine tunnitasu alusel.

Töötasu makstakse 300 rubla tunnis. Arvestusperiood on 2018. aasta I kvartal. Töötajal on 36-tunnine töönädal. Tundide määr: 122,4 (jaanuar) + 128,6 (veebruar) + 157,4 (märts). Töötaja töötas vastavalt: 130 tundi, 135 tundi, 143,4 tundi.

Tulu saab olema:

• jaanuar - 39 000 rubla (130 * 300);
• veebruar - 40 500 rubla (135 * 300);
• märts - 43 020 rubla (143,4 * 300).

Palga arvutamisel võetakse eraldi arvesse järgmisi seadusesätteid:

• Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 kohustab juhte tasuma puhkusepäevade eest kaks korda alluva päeva- või tunnitasu;
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154 määrab kindlaks ööaja eest tasumise korra - need tunnid arvutatakse eraldi ja tasutakse kõrgendatud määraga (lisatasu on tavalistes töötingimustes vähemalt 20% tunnitasust);
• kui töövahetus langeb nädalavahetusele, siis lisatasusid ei tehta.

Lisatasude konkreetsed suurused on kollektiivi arvamust arvestades ette nähtud siseaktides või töölepingutes.

kadrovyhdel.ru

Menetluse järjekord

Protseduuri on üksikasjalikult kirjeldatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104. See on kehtestatud sisemise töögraafiku regulatiivdokumentides ja on ette nähtud töötajate TD-s. Arvepidamise kord ettevõttes tuleks kehtestada tööandja vastaval korraldusel, võttes arvesse töötajate ametiühingu konsensust.

Summeeritud tööajaarvestuse juurutamine viiakse läbi nii iga töötaja kui ka kogu organisatsiooni lõikes. Tööandja valib selle hooldamise korra, seejärel koostab selle korra kehtestamise korralduse, näeb selle ette ettevõtte reglemendis, samuti igas töötajatega sõlmitavas TD-s. Töölepingu sõlmimisel on töötaja selle dokumendi lõiguga kurssi viimine kohustuslik.

Igal organisatsioonil peavad olema kohalikud sisemised tööeeskirjad. Seal on ette nähtud ka tööaja arvestuse pidamise kord. Kui aga seda elementi videomakk-is pole ja ettevõtte järele on tekkinud vajadus, tuleb see kasutusele võtta vastavalt organisatsiooni regulatiivdokumendi juhistele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 190). Sel juhul on tööandja kohustatud töötajate ametiühingute esinduskogu muudatustega tutvustama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372). Komisjoni esindajad peavad viie tööpäeva jooksul andma tagasisidet koos kommentaaride ja soovitustega raamatupidamise korra muudatuste kohta.

Ajastus

Enne tööaja arvestuse korra kehtestamist on vaja kindlaks määrata tähtajad ja perioodid, mille jooksul tegelikku tööaega arvestatakse.

Raamatupidamise muudatuste kehtestamisele järgneva perioodi lõpus on tööandjal kohustus pidada ettevõtte töötajate koosolek ja arutada läbi uuendatud muudatused või vanade kinnitamine. Selle tulemusena peab ta jõudma mõistmisele ametiühinguorganite ja kõigi töötajate vahel. Tavaliselt määratakse kogu meeskonnast esindaja, kes lahendab need küsimused individuaalselt ja esitab administratsioonile töötajate arvamuse.

Pärast seda, kui ametiühing või töötajate esindaja nõustub ATP muudatustega, annab tööandja vastava korralduse, millega on kohustuslik töötajaid tutvustada hiljemalt 2 kuud enne aruandeperioodi algust.

Juhised

RMS-i kasutuselevõtuks on vajalik soovituslik juhend:

1. Tööandja korralduse koostamine.
2. Ametikohtade ja spetsialistide loetelu kinnitamine, millele käesolev määrus vahetult kehtib.
3. Sõjalis-tehnilise töö eeskirja normatiivakti arvestuse sisseviimise korda tehakse muudatused, mis on kokku lepitud töötajate ametiühinguga.
4. Ettevõtte töötajaid, kelle suhtes kohaldatakse menetlust, tuleb sellest allkirjaga teavitada hiljemalt 2 kuud enne menetluse tegelikku kehtestamist.
5. Kinnitatakse selged töögraafikud töötajatega.
6. Toimub töötajate teavitamine ja ametikohtade otsene üleviimine raamatupidamise menetlusse.
7. Dokument kinnitatakse tööandja ja töötaja allkirjadega.

zhazhda.biz

Oleme hooajaline teedeehitusettevõte. Suvel töötavad meie töötajad üle, talvel aga alatööga. Seetõttu soovime kasutusele võtta summeeritud töötundide arvestuse arvestusperioodiga, mis on võrdne ühe aastaga. Kuidas seda praktikas teha?

Summeeritud tööaja arvestus- see on tegelikult vahetus- või töögraafiku alusel töö- ja puhkeaja erirežiim libisevate puhkepäevadega.

Summeeritud tööajaarvestuse juurutamise aluseks on tootmis- (töö)tingimused organisatsioonis tervikuna või teatud tüüpi tööde tegemisel, mis ei võimalda järgida selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega. . Tootmistingimusteks, mis võimaldavad kasutusele võtta summeeritud tööajaarvestuse, võib pidada tootmise hooajalisust või töö hooajalisust. Teisisõnu, kui töötingimused organisatsioonis tervikuna või teatud tüüpi tööde tegemisel ei võimalda kehtestada töötajatele tööajagraafikut, mille järgi töötatakse 40, 35, 36 või 24 tundi nädalas. kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 91, 92 näevad tööseadusandlusega ette võimaluse kasutada tööaja summeeritud arvestust.

Sissejuhatuse järjekord

sisemised tööeeskirjad(PVTR). PVTP kinnitab omakorda tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust või kollektiivlepingu allkirjastamisel, kui need on selle lisa.

PVTP peaks näitama:

Summeeritud tööajaarvestuse juurutamise fakt;

Arvestusperioodi pikkus.

Uue töötaja palkamisel tööle, mille täitmine toimub tööaja summeeritud arvestuse reeglite järgi, tuleks loomulikult tutvuma allkirja all oleva PVTR-iga. Kui summeeritud tööaja arvestust ei juurutata kogu organisatsioonis, vaid ainult teatud tööliikide puhul, siis muutub sellise töötaja töö- ja puhkeaja režiim individuaalseks ja kohustuslikuks tingimuseks. tööleping. Töölepingus on võimalik järgmine sõnastus:

Töötajale määratakse normaalne tööaeg, mille aluseks on 40 tundi nädalas, kusjuures arvestatakse summeeritud tööaega..

Märge!

Osa ettevõtte töötajate tööaja summeeritud arvestusele ülemineku otsus eeldab poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutmist. See on võimalik kas töötaja nõusolekul või tööandja algatusel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74.

Töögraafik (vahetus)

Koondarvestuse eripära seisneb selles, et erinevalt päevasest ja nädalasest tööaja arvestus võimaldab päeva ja nädala töötundide kestuses kõrvalekalduda sellele töötajate kategooriale kehtestatust. Samal ajal ei tohiks töötundide kogukestus teatud arvestusperioodi jooksul ületada selle perioodi tavapärast töötundide arvu 1. Seega on töönormi täitmine - normeeritud töötundide arvu mahatöötamine - tagatud mitte nädala, vaid pikema perioodi jooksul. Tööandja on kohustatud korraldama tööd selliselt, et töötaja, kellele on kehtestatud summeeritud tööajaarvestus, täidaks täielikult arvestusperioodi tööajanormi. Selleks koostatakse arvestusperioodiks vahetus/töögraafik, milles määratakse kindlaks töö algus- ja lõpuaeg, vahetuse kestus ning vahetustevaheline puhkeaeg.

Märge!

Vahetuste graafiku alusel töötamise kestus ei tohi ületada arvestusperioodi tööaja normi. Samas on lubamatu ka tööaja normi allajäämine.

Vahetuste ajakava koostamisel peate ka meeles pidama, et kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103). Vahetuste ajakava kinnitab organisatsiooni juht või tema volitatud ametnik, võttes arvesse organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust, kui see on olemas, ning see juhitakse töötajatele hiljemalt kuu aega enne see rakendatakse.

Vahetuste graafiku moodustamiseks saab kasutada töötunni tabeli juurde kuuluvat vormi (ühtne vorm nr T-13). Kuid lisaks juba olemasolevatele veergudele (1-6) on vaja iga töötaja allkirja jaoks lisada veel üks veerg. Selles märgib töötaja, et on dokumendiga tuttav, kinnitab kuupäeva ja allkirja. Samuti saab arendada graafiku lokaalset kuju.

Tööaja vahetusrežiimi korral (vastavalt vahetuste graafikule) on ette nähtud vabad päevad töönädala sees jooksva graafiku alusel.

Seega hõlmab koondarvestuse juurutamine organisatsioonis järgmiste tegurite kehtestamist:

Arvestusperioodi pikkus (kuu, kvartal, aasta);

Töögraafik.

Töötunnid

Summeeritud raamatupidamisega jaotatakse töötajale määratud tööajanorm kindlaks määratud perioodiks. Samal ajal võib töötaja erinevatel nädalatel (kuudel) töötada erineva arvu tunde - peaasi, et ta täidaks arvestusperioodi normi.

Vahetuste ajakava jaotab selle määra kuu või nädala kaupa. Kui töötaja on töötanud kõik tunnid, mis tema graafikuga ette nägi, siis võib öelda, et ta ajapiirangu täielikult täitnud. Näitame seda konkreetse näitega.

Näide

Ettevõte on võtnud kasutusele summeeritud tööajaarvestuse. Arvestusperioodiks võetakse kvartal. Esitatud andmete põhjal analüüsime tööajanormi täitmist.

Arvestusperiood on kvartal. Töö kestus vastavalt kehtestatud graafikule:

- juuli - 200 tundi;

- august - 168 h;

- september - 208 h.

Kokku kvartalis - 576 tundi

Tavaline tööaeg 40-tunnisel töönädalal:

- juuli - 168 h;

- august - 184 tundi;

- september - 176 h.

2011. aasta III kvartali tootmiskalendris on tööaeg 528 tundi 40-tunnise töönädalaga.

Töö kestus kehtestatud vahetuste graafiku järgi võib arvestusperioodi piires erineda ajanormist, kuid üldjuhul tuleks arvestusperioodiks koostada vahetuste graafikud selliselt, et graafikus olev tundide arv ei jääks. ületada arvestusperioodi ajanormi. Sel juhul töötas töötaja reaalselt 576 tundi ehk siis tehakse ületunnitööd ehk ületunnitööd. Töötundide summeeritud arvestuse eripäraks on see, et ületunnitöö või ületundide arv määratakse ja vastavalt sellele tasutakse mitte igakuiselt, vaid arvestusperioodi tulemuste põhjal. Töötatud ületundide arv on määratletud kui vahe tegelikult töötatud tundide ja normaalaja vahel ning see on 48 tundi (576 - 528). Sellest summast tuleb 2 tunni eest tasuda vähemalt poolteist ja ülejäänud 46 tundi - vähemalt kahekordselt. Sarnased arvutused tehakse üheaastase arvestusperioodi kohta.

Pika arvestusperioodi kehtestamise otstarbekus on selle sees ületunnitöö minimeerimine, näiteks töötajate hooajalise ülekoormuse tasandamiseks.

Samas kvalifitseerivad tööinspektsioonid haldusõiguserikkumiseks ettevõtte vahetuste graafiku puudumise või töötaja kaheks vahetuseks järjest tootmisse jätmise. Vastutus selliste toimingute eest on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27.

www.profiz.ru

Kultuuriasutustes ei ole alati võimalik tavapärast tööaega kinni pidada. Näiteks teatrinäitlejad teevad hommikul proovi ja õhtul esinevad. Sel juhul on parem kehtestada summeeritud tööajaarvestus.

Tööaja summeeritud arvestuse mõiste

Töötajaks loetakse aega, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma tööülesandeid, samuti muid tööajaga seotud ajaperioode. Nagu teate, ei tohi tavaline tööaeg ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91).
Mõne töötajate kategooria puhul lühendatakse tavalist tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92) ja see on nädalas:
- mitte rohkem kui 24 tundi - alla 16-aastastele töötajatele;
- mitte rohkem kui 35 tundi - 16-18-aastastele töötajatele, samuti I või II rühma puuetega inimestele;
- mitte rohkem kui 36 tundi - töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega.
Selle nädalase aja normi põhjal saame järeldada, et üldtunnustatud viiepäevase töönädala puhul on maksimaalne tööpäev kaheksa tundi. Kultuuriasutuste töö spetsiifika on aga selline, et kõigile töötajatele on võimatu kehtestada ühesugust igapäevast või iganädalast tööaega. Sellistel juhtudel kohaldatakse Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104 lubab sisse viia summeeritud tööaja arvestuse nii, et arvestusperioodi (kuu, kvartal ja muud perioodid) töötundide kestus ei ületaks tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohiks olla pikem kui aasta. Samas on selles artiklis punkt, et koondarvestus võetakse kasutusele ainult siis, kui vastavalt organisatsiooni kui terviku töötingimustele või teatud tüüpi tööde tegemisel on selle kategooria jaoks kehtestatud igapäevane või iganädalane tööaeg. töötajate arvu ei ole võimalik jälgida.
Summeeritud arvestuse juurutamise tulemusena saadakse: ühel nädalal ületab töötaja töötundide normi, teisel - töötab normist vähem ja arvestusperioodi tulemuste järgi sobib see piir.

Sulle teadmiseks. Arvestusperioodi tavaline töötundide arv määratakse selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud iganädalase töötundide alusel. Osalise tööajaga (vahetustega) ja / või osalise tööajaga töönädalal töötavate töötajate puhul väheneb vastavalt arvestusperioodi tavaline töötundide arv.

Pange tähele, et koondarvestus kehtestatakse enamasti paindliku tööajaga, kui tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogukestus määratakse poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102). Sel juhul peab tööandja tagama, et töötaja töötab välja töötundide koguarvu vastavatel arvestusperioodidel (tööpäev, nädal, kuu jne). Lisaks kasutatakse vahetustega tööl tööaja summeeritud arvestust, mis võetakse kasutusele juhul, kui tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestust, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, toodangu mahu suurendamiseks või osutatavad teenused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Kuidas sisestada summeeritud tööajaarvestus?

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt on tööaja summeeritud arvestuse kehtestamise kord kehtestatud sisemise töögraafiku reeglitega. Lisaks arvestusperioodi kestusele tuleks reeglites fikseerida töötajate ametikohtade loetelu, mille kohta on võimalik sisse viia koondarvestus. Väärib märkimist, et teatud töötajate kategooriate puhul on koondarvestuse vajadus kehtestatud valdkondlike määrustega. Eelkõige saab Venemaa Transpordiministeeriumi 20.08.2004 korraldusega N 15 kinnitatud autojuhtide töö- ja puhkeaja eripärade määruse alusel kehtestada juhtide kumulatiivne tööpäev. tundi, kuid arvestusperiood ei tohi ületada kuud (p 8).

Sulle teadmiseks. Kuna tööseadustik ei nõua summeeritud tööaja arvestuse otsest sisseviimist töösisekorraeeskirjaga, siis on võimalik sellise režiimi kehtestamine ette näha korraldusega, võttes arvesse põhivolikogu valitud organi arvamust. ametiühinguorganisatsioon või ilma selleta. Käskkirjaga tuleb tutvuda kõigi kaasatud töötajate allkirjadega.

Kõik on selge siis, kui tööandja teadis algselt summeeritud tööajaarvestuse juurutamise vajadusest ja nägi selle ette töösisekorraeeskirjas. Aga kui selline vajadus tekkis pärast reeglite kinnitamist? Sel juhul on soovitatav seda kohalikku määrust muuta. Siin on aga üks eripära: kuna sisemised tööeeskirjad kinnitatakse, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust artiklis sätestatud viisil. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 372 kohaselt tuleks nendes muudatuste tegemisel loomulikult arvestada ka sellise asutuse arvamust, kui see on olemas.
Kuna muudatuste sisseviimine on seotud töörežiimi muutmisega, tuleb järgida artiklis sätestatud korda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74: teavitage töötajaid sellistest muudatustest kirjalikult vähemalt kaks kuud, näidates ära koondarvestuse kasutuselevõtu põhjused.

Märge! Kui koondarvestus kehtestatakse ainult mõnele asutuse töötajale, siis on nende töö- ja puhkeaeg individuaalne. Seetõttu on vaja töölepinguid kohandada, kuna töölepingusse tuleb lisada töörežiimi tingimus, mis erineb asutuses kehtestatust - see on art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57.

Kui töötaja ei ole nõus uutes tingimustes töötama, siis on tööandja kohustatud pakkuma talle kirjalikult teist vaba töökohta (nii vaba ametikohta või töötaja kvalifikatsioonile vastavat töökohta kui ka vaba madalamat või madalamat ametikohta). -tasustatud töö), mida ta saab teha, arvestades riigi tervist. Määratud töö puudumisel või töötaja keeldumisel kavandatavast tööst lõpetatakse tööleping vastavalt artikli 1 lõike 1 punktile 7. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Summeeritud raamatupidamise töögraafik

Töö kestus igal vaatlusperioodi päeval võib varieeruda, seega on kõige parem ajastada töö nii, et kestus oleks võrdlusperioodi sees tasakaalus. Näiteks ei saa teatri- ja kontserdiorganisatsioonide töötajad ilma ajakavata hakkama, kuna neil on vaja korralikult aega jaotada proovideks, etendusteks ja kontsertideks, mis toimuvad nii hommikul kui ka õhtul.
Ajakava koostamise periood määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega - see võib olla nädal, kuu, kvartal jne. Tuleb meeles pidada, et ajakava tuleb koostada enne aruandeperioodi algust, vastasel juhul töötavad töötajad üldise tööaja järgi. Ühtlasi loetakse ületunnitööks kõik töötunnid, mis ületavad normaalgraafiku alusel ette nähtud tundi ning need tuleb vastavalt tasuda.
Loomulikult võib igapäevane või nädalane graafikujärgne tööaeg tavapärasest tundide arvust erineda. Tekkinud üle- või puudujääk tuleb arvestusperioodi raames hüvitada selliselt, et arvestusperioodi graafikujärgsete töötundide summa oleks võrdne selle perioodi tundide määraga.
Tööde ajakava koostamisel tuleks arvestada NSVL Kultuuriministeeriumi 21. juuli 1983. a korraldusega N 414 kinnitatud kunstnike esinemise standarditega teatrite etendustel ja kunstnike etendustel. Näiteks nukuteatri jaoks. artistide jaoks on etendustele kehtestatud järgmised igapäevased esinemisstandardid:
- kuni 1 tund 15 minutit - mitte rohkem kui kolm etendust päevas;
- kestusega üle 1 tund 15 minutit - mitte rohkem kui kaks etendust päevas.
Pühadel ja pühapäeval, samuti talvise ja kevadise koolivaheaja päevadel võib neid norme suurendada mitte rohkem kui ühe esinemise võrra päevas. Samas on keelatud kaasata kunstnikku talve- ja kevadpühade ajal kolmel päeval järjest kõrgemate hindadega esinemistele.

Sulle teadmiseks. Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise kord, sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas, kinnitati Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13.08.2009 korraldusega N 588n .

Arvesta, et kehtestatud ajakava saab vajadusel muuta nii grupi kui ka konkreetse töötaja kohta. Selleks antakse korraldus, millega töötajatele allkirja tutvustatakse.
Kui kultuuriasutuses on mõnel töötajal vahetustega töögraafik, siis peab tööandja graafikute koostamisel arvestama töötajate esinduskogu arvamusega Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 372. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 kohustab töötajaid sellise vahetuste ajakavaga tutvustama hiljemalt kuu aega enne selle kehtestamist.

Ületunnitöö kumulatiivse arvestusega

Ületunnitöö kumulatiivse arvestuse kohaldamisel on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt ei tohiks ületunnitöö kestus ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Seejuures on tööandja kohustatud tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.
Ületundide arvu määramine on lihtne. Toome näite.

Näide 1. Riigi kultuuriasutuses on kasutusele võetud summeeritud töötundide arvestus arvestusperioodiga kvartalis. Lavavalgusti töötas II kvartalis 473 tundi (aprillis - 165 tundi (normiga - 175 tundi), mais - 151 tundi (normiga - 143 tundi), juunis - 157 tundi (normiga - 151 tundi)). Selle perioodi tööaeg on 469 tundi.
Arvestusperioodil (kvartal) töötas illuminaator 4 tundi (473 - 469). Samal ajal ei pea te teisel kuul töötlemise eest tasuma, kuna see arvutatakse kvartali tulemuste põhjal. Sellest lähtuvalt ei pea ületunde kuus arvestama.

Ületunnitöö tasumisega on teatud raskusi. Selgitame välja. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 kohaselt makstakse ületunnitöö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist, järgmiste tundide eest - vähemalt kahekordses summas. Konkreetse ületunnitöötasu suuruse võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku määruse või töölepinguga. Selle normi tähenduses makstakse töö eest kahekordset tasu, mis jätkub pärast esimest kahte tundi töötlemist tööpäeva (vahetuse) jooksul, mitte arvestusperioodi jooksul.

Viitamiseks. Töötajal on võimalik keelduda suurendatud ületunnitöö tasumisest ja kasutada täiendavat puhkeaega, kuid mitte vähem kui normi ületavalt töötatud aeg.

Nagu on selgitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 31. augusti 2009. aasta kirjas N 22-2-3363, arvestatakse töötundide summeeritud arvestuse korral töötlemistunde pärast arvestusperioodi lõppu. Sel juhul tasutakse arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu ületava töö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda ja kõigi muude tundide eest mitte vähem kui kaks korda.
Riigikohus aga viitas 15.10.2012 lahendis N AKPI12-1068, et selline ületundide tasumise mehhanism tööaja summeeritud arvestusega on vastuolus ettevõtetes paindliku tööaja režiimi kohaldamise soovituste punktiga 5.5. rahvamajanduse sektorite asutused ja organisatsioonid, kinnitatud ENSV 30.05.1985 otsusega Goskomtruda N 162, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu N 12-55 (edaspidi nimetatud soovitused), mis paindlikule tööajale üle viidud isikute ületunnitöö korral peetakse nende tööde tunniarvestust kehtestatud arvestusperioodi (nädal, kuu) suhtes kokku, st ületunnitööks loetakse ainult ületunnitöö. selleks perioodiks kehtestatud normtööajast. Nende tasumine toimub vastavalt kehtivale seadusandlusele - pooleteise summaga esimese kahe tunni eest, keskmiselt iga arvestusperioodi tööpäeva eest, kahekordses summas ülejäänud ületunnitöö tundide eest.

Näide 2. Töötaja suunatakse tööle, mille puhul esitatakse summeeritud töötundide arvestus (arvestusperiood - üks kuu). Mais 2013 18 orjale. päevadel ta tegi 45 tundi ületunde.
Sel juhul tuleb vastavalt soovituste punktile 5.5 tasuda 36 tunni eest vähemalt poolteist (18 tööpäeva x 2 tundi) ja 9 tunni (45 - 36) eest - mitte vähem kui kahekordselt.

Töö nädalavahetustel ja pühadel

Nagu teate, töötage nädalavahetusel või puhkusel<1>makstakse vähemalt kahekordselt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153). Kuid paindliku töörežiimi (vahetuste ajakava) tööaja summeeritud arvestuse korral, kui vahetus langes laupäevale või pühapäevale, makstakse seda tavapärasel viisil, see tähendab ühes summas, kuna töötaja puhkab teised päevad.
———————————
<1>Töövabad puhkused on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112.

Kui aga graafiku kohaselt läheb töötaja tööle vabal puhkusel (näiteks 9. mai), siis vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt peab ta selle maksma vähemalt kahekordselt. Või on võimalik teine ​​variant: töötajale võidakse anda veel üks puhkepäev. Sel juhul tasutakse töövaba puhkuse eest ühekordselt ja puhkepäeva eest ei maksta.

Märge! Meedia loovtöötajate,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamise (eksponeerimisega) seotud isikute töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel. võib määrata kollektiivlepingu, kohaliku normatiivakti, töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).

Öötöö

Iga öise töötunni eest makstakse tavatingimustes tööga võrreldes suuremat tasu, kuid mitte vähem kui Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusega N 554 kehtestatud summa.<2>, - 20% tunnipalga määrast (töötasu (ametipalk) arvestatuna töötunni kohta) iga öötundidel töötatud tunni eest.
———————————
<2>"Öötöö palgatõusu miinimumsumma kohta."

Tuleb märkida, et vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt on ööaeg kella 22.00-06.00.
Öötöö palgatõusude konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Näide 3. Töötajal on summeeritud tööajaarvestus, arvestusperioodiks on kuu. 2013. aasta juuni töögraafiku järgi on töötajal tööpäev esmaspäevast reedeni kell 15.00-24.00. Juunis töötas töötaja 151 tundi, mis on tootmiskalendri järgi 40-tunnise töönädala kohta. Töötajal on tunnipalk 100 rubla. tunni pärast. Lisatasu arvestame öötundide eest.
Iga päev on 2 tundi öötundi (kell 22.00-24.00), juunis on tootmiskalendri järgi 19 tööpäeva, seega tuleb öötundi 38 (2 tundi x 19 päeva). Siis on ööaja lisatasu 760 rubla. (38 h x 100 rubla x 20%).

haruõigus.rf

Artiklis kirjeldatakse põhilisi regulatiivseid nõudeid, mis reguleerivad summeeritud tööajaarvestuse juurutamist, ning käsitletakse mõningaid sellise arvestuse praktilisi aspekte.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104 sätestab, et summeeritud tööajaarvestus võetakse kasutusele nendes tööstusharudes, kus tingimused ei võimalda järgida igapäevase või iganädalase tööaja normi, ja et tööaeg arvestusperioodi (mitte rohkem kui üks aasta) ei tohiks ületada tavapärast töötundide arvu.

Summeeritud tööajaarvestuse juurutamise kord

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt on tööaja summeeritud arvestuse kehtestamise kord kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega (edaspidi VTR-eeskirjad). Samas ei kehtesta seadusandja erikorda organisatsiooni üleminekuks summeeritud tööajaarvestusele. Õiguslikult kehtestatud sõnastusest lähtuvalt võib järeldada, et VTR reeglid peaksid sätestama vaid tööaja summeeritud arvestuse kehtestamise korra ning arvestuse korra, arvestusperioodi määratluse ja muud küsimused saab fikseerida VTR-i reeglid. organisatsiooni kohalikud aktid, kui VTR-i eeskirjad näevad ette ja fikseerivad vastavad eeskirjad. Eelkõige saab kehtestada, et summeeritud tööaja arvestus organisatsioonis tuleb sisse viia tööandja korraldusega (juhisega), võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust. Summeeritud tööajaarvestuse saab kehtestada kogu organisatsioonis või konkreetsete töötajate jaoks töölepingutes, millega tuleks see tööarvestuse kord kehtestada. Summeeritud tööajaarvestuse kehtestamist määratleva dokumendi peab tööandja esitama allkirja vastu läbivaatamiseks igale sellest mõjutatud töötajale.

Vastavalt tuleks muuta VTR reegleid, mille organisatsioon on algselt heaks kiitnud ja mis ei näe ette summeeritud tööajaarvestuse kasutuselevõttu. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 190 kohaselt kinnitab VTR-i eeskirjad tööandja, võttes arvesse vastavalt töötajate esinduskogu arvamust, VTR-i reeglites muudatuste tegemisel tuleb seda korda järgida. Põhineb Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 372 peab tööandja enne otsuse tegemist saatma kohaliku õigustloova akti eelnõu ja selle põhjendused ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organile, mis esindab kõigi või enamiku töötajate huve. Töötajate esindaja omakorda saadab hiljemalt viie tööpäeva jooksul VTR eeskirja eelnõu kättesaamise päevast tööandjale kirjaliku põhjendatud arvamuse eelnõu kohta. Kui ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud kogu põhjendatud arvamus ei nõustu eeskirja eelnõuga või sisaldab ettepanekuid selle parandamiseks, võib tööandja sellega nõustuda või on kohustatud kolme päeva jooksul pärast põhjendatud arvamuse saamist läbi viima. täiendavad konsultatsioonid töötajate esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organiga, et saavutada vastastikku vastuvõetavad lahendused.

Kui pooled kokkuleppele ei jõua, dokumenteeritakse tekkinud lahkarvamused protokollis, misjärel on tööandjal õigus võtta vastu kohalik normatiivakt. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organil on omakorda õigus edasi kaevata tööandja kinnitatud reeglite tekst vastavasse riiklikusse tööinspektsiooni või kohtusse.

Kui ametiühingu esmane organisatsioon puudub või koondab vähem kui pooli töötajatest, võivad töötajad üldkoosolekul (konverentsil) usaldada oma huvide esindamise töötajate hulgast valitud esindajale (esinduskogule) (TLS § 31). Vene Föderatsiooni koodeks).

Töögraafik

Summeeritud tööajaarvestuse korral on tööandjal kohustus välja töötada töögraafik, kuna töötajad peavad oma tööajakava eelnevalt teadma. Töögraafikut saab tutvustada organisatsiooni juhi korraldusega. Töötajate tööajakavaga tutvumise aega ja vormi sätestava erikorra seadusandlikult konsolideerimata jätmine annab tööandjale õiguse iseseisvalt määrata töögraafikuga tutvumise kord, pakkudes samas mõistlikku ajakava.

Tööaja arvestuse pidamine

Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta. Nendel eesmärkidel on välja töötatud ühtsed vormid nr T-12 ja T-13. Töötunni tabel vormistatakse volitatud töötaja poolt ühes eksemplaris ja edastatakse raamatupidamisele. Täidetud ja allkirjastatud tööajaarvestus on töötajatega arveldamise ja nende töötasu arvestamise aluseks. Ajalehe säilivusaeg on viis aastat ning rasketes, kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes - 75 aastat. Kui organisatsioon teeb töötajatele ettemaksu (kuu esimese poole eest), siis tuleks tööajaleht koostada kaks korda kuus, kuu esimese ja teise osa kohta eraldi.

Vastutus seadusest tulenevate nõuete eiramise eest

Vastutus tööseadusandluse ja töökaitse rikkumise eest on sätestatud art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Selle normi sanktsioon sisaldab ametnike vastutusele võtmise võimalust haldustrahvina summas 1000 kuni 5000 rubla; juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla. või tegevuse administratiivne peatamine kuni 90 päevaks.

Vaatleme konkreetseid küsimusi, mis praktikas sageli esile kerkivad.

1. Kui palju tuleb maksta töötajale, kui tema töövahetus langeb tööaja summeeritud arvestuse tingimuste kohaselt puhkusele?
2. Millises järjekorras tuleb tasuda tööandja poolt ööajal ületunnitööle kaasatud töötaja töö?
3. Kas kehtestatud piirmäära ületavaid reaalselt töötatud tunde on võimalik üle kanda ühel arvestusperioodil, kui seda piirmäära järgitakse järgmisel aruandeperioodil?

1. Nagu juba märgitud, on artikli 1. osa kohaselt. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 104 kohaselt on summeeritud töötundide arvestuse kasutuselevõtt lubatud, kui vastavalt organisatsiooni tootmistingimustele ei saa igapäevast või iganädalast tööaega järgida, nii et raamatupidamisarvestuse tööaeg. periood (kuu, kvartal ja muud perioodid) ei ületa tavapärast töötundide arvu . Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat.

Seega võib summeeritud tööaja arvestuse korral ühe päeva või nädala töötundide arv ületada lubatud määra, kuid see ületamine kompenseeritakse töötundide arvu vähendamisega muudel arvestusperioodi päevadel või nädalatel. Sellest tulenevalt järgitakse selle režiimi korral tööaja tavapärast kestust, jagades töötunde ümber vastava arvestusperioodi sees.

NSVL Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 8. augusti määrusega kinnitatud seletuse nr 13 / P-21 „Pühadel töötamise hüvitamise kohta“ punkti 1 alusel, 1966 nr 465 / P-21 (edaspidi - Seletus nr 13 / P- 21), tööaja summeeritud arvestusega arvestatakse töö pühadel tööaja kuunormi sisse. See aga ei tähenda, et nende päevade eest tuleks tasuda tavapärases summas, kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 sätestab, et nädalavahetusel või puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu.

Seda seisukohta toetab kohtupraktika: töö puhkusel, mille loetelu kehtestab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 kohaselt peab tööandja maksma suuremas summas, olenemata organisatsiooni poolt kinnitatud vahetuste ajakavast, vastavalt artiklis sätestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153 (vt näiteks Trans-Baikali piirkonnakohtu 11. juuni 2013 apellatsioonimäärust asjas nr 33-1976-2013).

Samal ajal tuleks puhkusel töötamise eest suurendatud tasu koguda töötajale mitte arvestusperioodi lõpus, vaid selle kuu lõpus, mil puhkusel töötati.

Seega, arvestades eeltoodud kohtupraktikat, samuti vältimaks võimalikke konflikte töötajate ja tööandja vahel edaspidi, leiame, et seadusest tulenevate nõuete täitmise seisukohalt on kõige õigem ja ohutum variant alates võimalike kohtuvaidluste välistamise seisukoht on riigipühade tööaja eest topelttasu. Sellistes summades tuleb tasuda ainult need tunnid, mis on tegelikult puhkusel töötatud (0:00-24:00). Järgmisele päevale langev vahetuse osa tuleb tasuda tavapärasel viisil.

Samas tuleb silmas pidada, et vastavalt seletuse nr 13 / P-21 punktile 4 ei tuleks ületundide arvestamisel arvesse võtta tavapärast tööaega ületavat tööd pühadel. , kuna see on juba topeltsuuruses makstud. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 30. novembri 2005. a otsuses nr GKPI05-1341 on märgitud järgmine seisukoht: kuna ületunnitöö ja töövälisel puhkusel töötamise õiguslik olemus on sama, siis on tasu suurendatud. summas samal ajal art. Kohus tunnistas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 152 ja 153 ebamõistlikuks ja ülemääraseks.

2. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 kohaselt on ületunnitöö töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus) ja summeeritud tööaja arvestuse korral - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. Ületunnitöö tegemise kord on sätestatud ka art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99, mille kohaselt ei tohi ületunnitöö kestus ületada nelja töötundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Samas tuleb ületunnitöö eest tasuda kõrgendatud määraga sõltumata sellest, kas järgitakse ületunnitöö tegemise korda (vt Venemaa Rahandusministeeriumi 23. mai 2013. a kiri nr 03-03-06/ 1/18410).

Ületunnitöö tasu makstakse vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152, mis määrab kindlaks ületunnitöö miinimumpalga. Selle artikli kohaselt makstakse ületunnitöö eest esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgmiste tundide eest mitte vähem kui kahekordselt. Samuti saab ületunnitöö eest makstava konkreetse tasu suuruse määrata kollektiivlepingu, kohaliku seaduse või töölepinguga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg. Ületunnitöö eest tõstetud tasu asendamine täiendavate puhkepäevadega on aga võimalik vaid arvestusperioodi sees.

Ületundide arvestus koos tööaja summeeritud arvestusega toimub pärast organisatsioonis kehtestatud arvestusperioodi lõppu (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 31. augustist 2009 nr 22-2-3363). ).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt on ööaeg ajavahemikuks 22.00–6.00. Seega maksab tööandja iga öötöötunni eest suurendatud summa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154). Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrusega nr 554 “Öötöö palgatõusu miinimummäära kohta” kehtestatakse öötöö eest makstava hüvitise alammäär, mis on 20% tunnitariifi määrast (palgast). (ametipalk) arvestatuna töötundide kohta) iga öötöötunni eest.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149 töö tegemisel tavapärastes tingimustes (erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel ning töö tegemisel riigis). muud tavapärasest erinevad tingimused), makstakse töötajale vastavaid makseid, mis on ette nähtud tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes, töölepingutes.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda viidet võimalusele asendada üht tüüpi lisatasu teisega. Teisisõnu, normatiivse näidustuse puudumisel kuuluvad taotlemisele mõlemad nimetatud lisatasu liigid tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, nimelt lisatasu ületunnitöö eest ja lisatasu öötöö eest. Kohtupraktika analüüs ei toonud välja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu varasema otsusega sarnaseid kohtulahendeid.

Eelnev lubab väita, et lisatasud iga kõrvalekalduva tingimuse eest tehakse eraldi ega välista üksteist. Ehk kui töötunnid tehakse ületunde ja samal ajal langevad ööajale, tuleb need tasuda nii öö- kui ka ületunnitöö reeglite järgi.

Kuid artiklis 1 sätestatud säte. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 ei täpsusta, millisest töötasust tuleb töötajale ületunnitöö eest maksta poolteist (topelt). Selle seadusandliku lünga üks peamisi praktilisi tagajärgi on normatiivselt kehtestatud võimalike öise ületunnitöö tasu arvestamise võimaluste puudumine tööaja summeeritud arvestusega.

Töötaja ja tööandja vaheliste kohtuvaidluste riskide minimeerimiseks peame võimalikuks fikseerida kohalikul tasandil normi ületava töö eest hüvitise arvutamise üldine kord - organisatsiooni kohalikus aktis (töösisekorraeeskirjas). ).

Kõige sobivam on meie hinnangul töötaja ületunnitöö öötundide ja nende tasumise määramiseks järgmine kord. Hüvitise suuruse arvutamiseks peab tööandja:

1. kehtestab töötaja öövahetuses töötatud tundide keskmise suhte ja organisatsioonis kehtestatud kogu tööajafondi;
2. fikseerige saadud väärtus läviväärtuseks;
3. Võrrelge iga arvestusperioodi lõpus töötaja tegelikult öösel töötatud tunde kehtestatud piirväärtusega, et määrata väljamakse suurus, mis pakub kahte võimalust:

• kui tegelikult öösel töötatud tundide arv ületab organisatsiooni kehtestatud "läve" või on sellega võrdne, siis on tööandja kohustatud tasuma öösel tehtud ületundide eest, võttes aluseks öötöötunni tasu. selle summa suurenemisega vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 (st arvutamisel kasutatav tariifimäär tõuseb 20%, kuna öösel töötatud tundide keskmine künnis on ületatud),
• muul juhul, kui tegelikult öösel töötatud tundide arv on kehtestatud piirmäärast väiksem, peab tööandja tasuma vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152, s.o. esimese kahe töötunni puhul vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide puhul - vähemalt kahekordne summa (sel juhul on arvutuses kasutatav määr standardne - seda ei suurendata 20%, kuna ööajal töötatud tundide keskmist läviväärtust ei ületatud).

Kavandatud variant öötundide ületunnitöö eest tasu arvestamiseks pole ainuvõimalik. Sellegipoolest tundub see meetod meie hinnangul kõige tasakaalustatum ja vastuvõetavam suhte mõlemale poolele: nii töötajale kui ka tööandjale.

Veelkord märgime, et ületunnitöö eest on ka alternatiivne hüvitamine. Seega tuleb tööandjale töötaja soovil anda arvestusperioodi piires täiendav puhkeaeg, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3. Tuletage meelde, et Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 kohaselt tööaja summeeritud arvestusega ei tohi arvestusperiood olla pikem kui üks aasta.

Vastavalt Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 31. augusti 2009. a kirjale nr 22-2-3363 koos summeeritud tööaja arvestusega toimub ületundide arvestus pärast arvestuse lõppu. organisatsiooni kehtestatud periood.

Kui ettevõttes kehtestatud arvestusperioodi lõpus selgub väljaspool tavapärast töötundide arvu töötamise fakt, tuleb tööandjal maksta ületunnitöö eest vastavat lisatasu vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152. Samas, kui tööandja keeldub töötajale tehtud ületundide eest tasu maksmast või teeb ettepaneku viia need üle järgmistele arvestusperioodidele, siis saab seda tööandja tegevust kvalifitseerida töötaja tööle kaasamisena ilma asjakohast tasu maksmata, mis. tegelikult on sunnitöö, mis on artikliga sõnaselgelt keelatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 4, samuti artikli 2 lõige 2. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37.

Seega on meie hinnangul ühel arvestusperioodil kehtestatud piirmäära ületavate tegelikult töötatud tundide ülekandmine teisele arvestusperioodile, isegi kui seda piirangut järgitakse järgmisel arvestusperioodil, nõuete seisukohast vastuvõetamatu. kehtivad õigusaktid.

Kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1 "Tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta".

Vastavalt Venemaa Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010. aasta korraldusega nr 558 kinnitatud riiklike organite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide tegevuse käigus tekkinud haldusarhiivi standarddokumentide loetelule, milles on märgitud säilitusajad.

Tükitöölised – mitte vähem kui kahekordne tükitöötasu; töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses; palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töötatakse nädalavahetus või mittetöötav puhkus viidi välja kuu tööajanormi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga (ametipalga) osa tööpäeva või -tunni kohta) rohkem kui töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.