Töötaotlusvorm – vorm on vabatahtlik, kuid äärmiselt kasulik. Lõppude lõpuks on uue töötaja palkamine nagu loterii. Tööandja ei tea ju sageli taotlejast praktiliselt mitte midagi. Seetõttu kasutab enamik ettevõtteid küsimustikke. Nende abiga saab tööandja mingisuguse ettekujutuse tulevase töötaja ameti- ja isikuomadustest. Saidi materjalis selgitame välja, milliseid küsimusi saab küsimustikus esitada ja kuidas seda õigesti koostada, et mitte rikkuda õigusnorme.

Küsimustiku täitmise näidis tööle kandideerimisel

Kehtiv seadusandlus ei näe ette tööintervjuu ankeedi ühtset valimit. Seetõttu saavad tööandjad selle koostada iseseisvalt, arvestades ettevõtte töö spetsiifikat. Siiski on praktikas välja töötatud näitlik loetelu teabest, mida saab dokumenti lisada:

• kandidaadi isikuandmed - täisnimi, sünniaeg ja -koht, elukoht, kodakondsus;
• teave hariduse kohta;
• Võõrkeelte oskus;
• ajateenistuse olemasolu;
• professionaalsed oskused;
• teave töötegevuse kohta;
• tööhõive eesmärgid;
• karistusregistri olemasolu või puudumine;
• perekonnaseis ja perekonna koosseis;
• hobid, lemmiktegevused
• isikuomadused.

Lisaks loetletud teabele võib töötaotlusvorm, mille näidise saab alla laadida allpool, sisaldada muid küsimusi. Näiteks elustiili, harjumuste jms seotud. Kuid pöörake tähelepanu tekstist paremal olevale materjalile: olge dokumentide koopiatega ettevaatlik.

Esitatud loendit saab kasutada loogiliste plokkide nimedena, milles vastavad küsimused asuvad. Töötaotluse näidisvorm on toodud allpool.

Töökohale kandideerimisel ankeedi täitmise näidis on mall. Tööandjad saavad sellest oma dokumendi koostamisel aluseks võtta.

Teave hariduse ja võõrkeelte oskuse kohta

Selles plokis võite paluda kandidaadil märkida nende õppeasutuste nimed, kus ta hariduse omandas. See võib olla mitte ainult kõrgemad ja professionaalsed õppeasutused, vaid ka erinevad kursused ja meistriklassid. Naabruses võivad olla loetletud võõrkeeled, mida taotleja räägib. Lisaks tuleb kindlasti ette näha veerg, kuhu märgitakse keeleoskuse aste.

Professionaalsed oskused ja töö

Kutseoskustena võib loetleda mis tahes programmide omamise, seadmete kasutamise oskuse ja juhi kategooria. Lisaks sisestatakse teave tööjõu aktiivsuse kohta. St teistes ettevõtetes töötamise perioodid, nende nimi ja ametinimetus. Üsna sageli sisaldavad need klauslit, mis nõuab funktsionaalsete kohustuste kirjeldust eelmises töökohas. Lisaks soovivad ettevõtete juhid sageli teada, miks töötaja eelmiselt töökohalt lahkus.

Tööhõive eesmärgid

See lõik sisaldab küsimusi, mis aitavad kindlaks teha kandidaadi huvi produktiivse töö vastu. Siin saate küsida soovitud palgataseme, töölähetustesse ja ületunnitöösse suhtumise kohta. Samuti on soovitatav uurida, millised prioriteedid kandidaat endale seab. Selleks eraldage veerud järjestusega 1 kuni 5. Sellel skaalal peab kandidaat kindlaks tegema, mis on tema jaoks uues kohas kõige olulisem - sõbralik meeskond, kõrged palgad, karjääri kasv, plaanide täitmine jne. peal.

Omades karistusregistrit

Karistusregistri olemasolu või puudumine on üsna oluline tegur, kui otsitakse kandidaate rahalise vastutusega ametikohtadele, aga ka neid, kellel on juurdepääs salastatud teabele. Mõned ettevõtted näevad selles küsimuses isegi taotlejate spetsiaalset kontrolli.

Perekond, hobid ja isikuomadused

Vaatamata selle teabe näilisele ebaolulisusele võib teave perekonna, hobide ja isiklike omaduste kohta aidata mõista taotleja olemust ja tema eluhuvide valdkonda. Kõige olulisem punkt on "isiklikud omadused", sest just siin püüab inimene ennast iseloomustada. Ja see aitab mõista kandidaadi enesehinnangu ja ambitsioonide taset.

Milliseid küsimusi ei tohiks küsimustikus esitada?

Tööotsija töötaotlusvorm on dokument, mis sisaldab isiku kohta isiklikku ja mõnikord ka konfidentsiaalset teavet. Sellest tulenevalt peab isik andma loa selle teabe töötlemiseks vastavalt 27.07.2006 föderaalseadusele nr 152-FZ. Isikuandmete kohta". Samas on küsimusi, mida ei soovita küsimustikus esitada, kuna seda võib käsitleda privaatsuse riivena. Need võivad olla seotud:

• religioon ja veendumused;
• poliitilised ja filosoofilised vaated;
• tervislikud seisundid, välja arvatud kutsesobivusega seotud küsimused;
• isikliku elu üksikasjad;
• teave vaba aja, sõprade, sugulaste, tuttavate kohta.

Kui dokumendis on selliseid küsimusi, on kandidaadil õigus neid veerge täitmata jätta, nagu ka muid, mis tema hinnangul rikuvad isikusaladuse põhimõtet. Kehtiva seadusandluse seisukohalt ei saa tööandja keelduda taotleja töölevõtmisest põhjusel, et ta jättis mõned ankeedi lahtrid tühjaks.

Kuidas õigesti täita töötaotluse näidisvormi?

Põhireegel küsimustiku täitmisel on tõese teabe esitamine. Tööle kandideerimisel esitab kandidaat erinevaid dokumente, mis võivad edaspidi olla tööandjale abivahendiks ankeedist saadava info õigsuse kontrollimisel. Lisaks peab taotleja küsimustiku lõppu andma allkirja, mis kinnitab andmete õigsust. Ja tahtlikult valeteabe esitamise eest, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81, on ette nähtud karistus vallandamise näol.

Töötaotlusvorm (vorm ja näidis)

Tänapäeval pole töötaotluse ankeet kellelegi uudne. Tööotsimise etapis täidetakse CV, kandidaadi küsimustik, kandideerimisankeet, lühike elulugu, kandideerija profiil, ankeet või ankeet. Mõned ettevõtted paluvad teil täita ka oma töötajate näidisküsimustiku.

Organisatsioonis tööle asumise avalduse vormi struktuur

Kõik CV osad peaksid olema üles ehitatud ja loogiliselt paigutatud, et lugejal oleks lihtsam infot tajuda, tuua esile olulisemad erialased oskused ja rõhutada töökogemust.

Projektide ja tööandjate saitide linkide olemasolu on oluline eelis, mis eristab taotlejat teiste vabale töökohale kandideerijate taustast.

Sellise töötaotlusvormi põhikomponendid on:

• taotleja perekonnanimi, nimi;
• Ametikoht, millele kandidaat kandideerib. Samuti töögraafik (vahetus, viiepäevane jne);
• Haridustase (mõnikord hariduse profiil, konkreetne õppeasutus ja eriala, kui töö eeldab eriväljaõppe olemasolu). Kui kandidaat kandideerib vabale ametikohale vastavasisulise lisaharidusega, siis lisame selle eraldi punktina ka töötajatele töölevõtmisel ankeeti;
• Töökogemus koos töökohustuste, konkreetses organisatsioonis töötatud ametikoha nime, samuti tööperioodiga (töötamise ja vallandamise kuu ja aasta);
• Võõrkeeleoskus (märkida keel ja oskuse aste);
• Erialased teadmised, võimed ja oskused;
• Arvutiprogrammide omamine;
• sünniaeg (või sünniaasta);
• kodakondsus (mõnikord ka tööluba välisriikide kodanikele);
• Kontakttelefon (mobiil ja kodu);
• Meiliaadress (soovitav on luua eraldi kiri, mille pealkiri sisaldab ees- ja perekonnanime, vältige isikupärastatud ja deminutiivsõnu aadressides nagu [e-postiga kaitstud]);
• Elukoha aadress või metroojaam (suurte linnade jaoks).

Tööavalduse vormi näidis

Organisatsiooni ametikohale kandideerimise ankeetide tüübid

Töötamise küsimustiku koostamisel tuleks põhitähelepanu pöörata lõigule, mis kirjeldab töökogemust, töökohustusi ja ametikoha nimetust. Peate märkima organisatsiooni töötajate arvu ja selle tegevuse ulatuse, esitama lingi ettevõtte veebisaidile (kui see on saadaval).

Oluline on arvestada selle vaba töökoha eripäraga, mille täitmiseks tuleb täita tööle kandideerimise vorm. Kui töökogemus vastab ametikoha profiilile, tuleks seda üksikasjalikult ja asjalikult kirjeldada. Seda tüüpi dokumente nimetatakse kronoloogiliseks (töökohtade kirjeldus kronoloogilises järjekorras).

Kui töökogemus koondub mõnele muule valdkonnale, siis on taotlejal võimalus täita CV kutseoskuste ja -oskuste kirjelduse vormis ning kirjeldada lühidalt töökogemust. Sel juhul nimetatakse töötaotlusvormi funktsionaalseks.

Töötaotlusvorm võib sisaldada kombineeritud teavet nii erialase kogemuse ja töökohtade kui ka oskuste ja võimete, ellu viidud projektide kohta.

CV tüübid:

• kronoloogiline;
• Funktsionaalne;
• Kombineeritud.

Tööle kandideerimise liigi valiku teeb taotleja iseseisvalt, kui tööandja ei sätesta teisiti.

Enamik värbamisagentuure ja tööotsingu saite kasutab oma küsimustiku vorme. Tööd otsides on ilma CV-d kirjutamata raske hakkama saada.

Mitmed organisatsioonid on välja töötanud oma töötaotlusvormid. Sel juhul on töö saamiseks vaja rangelt kinni pidada tööandja nõuetest.

Näidis ankeedi täitmisest tööle kandideerimisel

Küsimustik tähendab prantsuse keelest tõlgituna uurimist. Tööandjad kasutavad küsimustikke, et moodustada töötajatest meeskond, kes on võimeline täitma määratud ülesandeid võimalikult tõhusalt, ilma konfliktide ja huvide konfliktita. Õigesti koostatud küsimustik on selle eesmärgi saavutamise edu võti.

Küsitlusel on teistsugune eesmärk kui CV-l. CV on esinduslik dokument kandidaadilt tööandjale, milles ta keskendub oma kutseomadustele. Küsimustiku koostab tööandja, et välja selgitada mitte ainult professionaalsuse tase, vaid ka taotleja isiklik ja psühholoogiline seisund.

Vastavalt valitsuse korraldusele on küsimustiku täitmine konkursi korras riigi- ja kommunaalteenistusse tööle kandideerimisel kohustuslik. Muudel töösuhete korral tehakse küsitlus tööandja äranägemisel.

Dokument võib olla lühike (kuni 10 küsimust) või üksikasjalik (kuni 30 vastust). Mida kõrgem on ametikoht, nõuded teadmistele ja kogemustele, seda rohkem teavet soovib tööandja saada.

Tänu hästi koostatud küsimustikule tehakse kindlaks:

1. Psühholoogiline stabiilsus. Kaudne kinnitus on teave perekonnaseisu, laste olemasolu, elukoha kohta.
2. Tööalane huvi: liitumise põhjused, kavandatavad projektid, ületunnitöö, komandeeringud, koolitused.
3. Seltskondlikkus, konfliktivaba.

Dokument sisaldab mitmeid alajaotisi, millest igaühel on oma semantiline tähendus. Kohustuslik osa on üldinfo ja foto. Andmed elukoha, perekonnaseisu, hariduse, kvalifikatsiooni, eriala, ametikoha, töökogemuse kohta tuleb töötamise korral kinnitada vastavate dokumentidega. Ankeet lisatakse sel juhul töötaja isikutoimikusse.

Kui vabast töökohast keeldutakse, salvestatakse dokument ettevõtte/organisatsiooni andmebaasi. Igal juhul peaks küsimustik sisaldama isikuandmete töötlemise nõusolekut. Tööandja vastutab seaduse ees nende konfidentsiaalsuse hoidmise eest.

Kes koostab küsimustiku

Tüüpküsimustik kinnitati valitsuse otsusega riigi- ja munitsipaaltöötajate ametikohtadele kandideerijatele. Sellel on oma eripära ja seda ei saa teised tööandjad täies mahus kasutada. Igal ettevõttel on õigus töötada välja oma töötamise küsimustike täitmise näidised, võttes arvesse tegevuse spetsiifikat ja nõudeid kandidaatidele.

Suurtes, mitmekesistes ettevõtetes ei ole otstarbekas kasutada ühte tüüpi küsimustikke. See peaks koosnema kahest osast: üldteabe ja väga spetsiifilise teabega.

Üldine või tüüpiline jaotis sisaldab andmeid, mis on vajalikud tööotsija palkamisel isikutoimiku ja töötaja kaardi registreerimiseks - need on:

• isiklik informatsioon,
• teave sugulaste kohta,
• haridus,
• kogemus,
• küsimusi karistusregistri kohta,
• võimalus töötada täiskohaga (3 rühma puuetega inimestele),
• juhiluba.

Dokumendi motiveeriv osa, kus on nõutud kandidaadi ametialased ambitsioonid, sobib vabadele töökohtadele, millel on väljavaade töökohtade arvule. Selles plokis on ka küsimus oodatava palgataseme kohta.

Ankeedi täitmisel on küsimus: kas taotleja on nõus oma isikuandmete töötlemisega.

Eriküsimused kaasatakse juhataja ettepanekul, kelle osakonnas on antud vaba ametikoht. Siin on vaja märkida konkreetsed tegevused: võõrkeelte oskus, programmeerimine, raamatupidamine, finantsaruandlus jms.

Kust saada taotlusvorm

Valmis tööleasumise avalduse vorme saab alla laadida Internetist, valides endale sobivaima variandi. Spetsialiseerunud saidid pakuvad valmisvorme, mille kasutamiseks piisab nende printimisest printerile.

Seotud ettevõtete küsimustikuga saate tutvuda selle aluseks võttes või täielikult kopeerides. Näiteks Sberbanki ja Aerofloti küsimustikud postitatakse Internetti. Mainekates ettevõtetes on kõrgelt kvalifitseeritud juristid, psühholoogid, personaliametnikud, kes on välja töötanud näidised sisekasutuseks.

Kuidas õigesti täita

Tähelepanu! Ankeedi täitmist pakutakse vahetult enne intervjuud.

Samas hinnatakse, kui kiiresti, asjatundlikult, täpselt see koostatakse. Ettevaatamatus, ebaselge käekiri, parandused jätavad kandidaadist negatiivse mulje. Sellise vea vältimiseks tuleb esmalt tutvuda tüüpilise sisuga, laadides alla töötaotlusvormi. Valmistage ette dokumendid, millest teave sisestatakse.

Ebatäpsusi, kirjavigu, küsimusi ei tohi lubada. Taotleja peab aru saama, et isikuandmeid kontrollitakse esitatud passi, diplomi, tunnistuste koopiatega. Ja dokumentide endi autentsust kontrollitakse.

Proovi täitmine

Küsimustiku näidisversioon algab sisukorra ja foto postitamisega, näiteks: vaba töökoht _______________ foto.

Seejärel järgige pärast dokumendi pealkirja:

1. TÄISNIMI _______________________________.
2. Andmed sünnikuupäeva, kodakondsuse, elukoha, sissekirjutuse, passiandmete, kontaktide (kodu, mobiiltelefon, e-post) kohta.
3. Perekondlik seis ja teave vanemate, laste kohta.
4. Hariduskvalifikatsioon: näidates ära õppeperioodi, õppeasutuse nimetuse, diplomi eriala. Seejärel loetletakse, kui neid on, täienduskursused, teine ​​eriala. Näidatud on keelteoskus, tarkvaratoodete kasutamine.
5. Töökogemus (loendus): tööperioodid, ettevõtte nimi, ametikoht.
6. Lisainfo juhiloa, karistusregistri kohta.
7. Isikuandmete andmebaasi salvestamisega nõustumise / mittenõustumise klausel.

Tähelepanu! Dokument ei tohiks sisaldada diskrimineerivat laadi küsimusi: rahvuse, usu, tervisliku seisundi kohta.

Töötaotlusvormi täitmine on vaheetapp enne vestlust ja kandidaadi valiku otsuse tegemist. Küsitlusnõuded on mõlemale poolele: tööandjale ja kandidaadile. Küsimused peaksid olema lakoonilised, arusaadavad, mitte õigusi rikkuvad. Vastused tuleks kirjutada sisuliselt, vältides moonutusi, parandusi, loetava käekirjaga.

Tööotsijad on sageli hämmingus: miks peate täitma töötaotluse ankeeti, kui tööandjale on juba CV läbivaatamiseks antud? Ja vahel võib kohata arvamust, et töösuhtes kirjalik ankeet on kasutu, sest selle võib asendada intervjuuga. Ei ta ei saa. Ei CV ega intervjuu ei asenda töökohale kandideerimisel küsitlemist täiel määral.

Iga tööandja teab, et CV-s püüab kandidaat end esitada parimas valguses ega pruugi viidata talle ebasoodsale infole (näiteks ajutised töökohad, väikelaste olemasolu). Veelgi enam, CV peamine eesmärk on saada kutse vestlusele.

Ankeet on tööandja ja tulevase töötaja vahetu tutvumise esimene etapp. Intervjuu on tema teine ​​etapp.

Altpoolt leiate näidised kandideerija ankeedist tööle kandideerimisel ja ankeedi täitmise näidise tööle kandideerimisel. Nendest selgub, et tööandja saab küsimustikku kasutades:

• üldine teave, mis määrab vabale ametikohale kandideerijaga edasise suhtlemise seaduslikkuse ja otstarbekuse;
• adekvaatne esmane hinnang tema kutseomadustele, mis on vajalik vastuvõtuotsuse tegemiseks.

Taotleja jaoks on see dokument sama oluline, kuna see võib sisaldada küsimusi, millele vastust CV ei sisalda. Ja pealegi õpib potentsiaalne töötaja ise palju tulevase töökoha kohta.

Sellega seoses on objektiivsem dokument tööle kandideerija ankeedi näidis. Tööle kandideerija küsimustik sisaldab nimekirja kohustuslikest punktidest, mis võimaldavad kandidaati, tema kutsetaset ja isikuomadusi põhjalikumalt hinnata. Ankeedis toodud teavet vaadates pööravad tööandjad tähelepanu isegi sellistele näiliselt pisiasjadele nagu:

• taotleja kirjaoskuse tase;
• täitmise täpsus;
• vormi täitmisele kulunud aeg;
• esitatud andmete täielikkus;
• tähelepanelikkus jne.

Ebamugavale küsimusele vastamisest kõrvale hiilimine ankeedis vastamata ei toimi – tööandja küsib seda niikuinii. Nii et kõige parem on olla aus.

Samuti hinnatakse emotsionaalsust ja meeleolu, millega kandidaat vestlusele tuleb.

Seega selgub töötaotluse näidisvormist tööotsija sotsiaalpsühholoogilised omadused, mis lihtsustab valikut.

Kellele ankeet on kohustuslik

Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 26. mai 2005. aasta määrusele nr 667-r peavad küsimustiku täitma kodanikud, kes soovivad osaleda vabade ametikohtade konkursil:

• riigi avalik teenistus;
• munitsipaalteenistus.

Kõigil muudel juhtudel ei kuulu küsimustik tööle asumiseks vajalike dokumentide hulka ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).

Kuid paljud ettevõtted töötavad välja oma tööintervjuu küsimustiku näidise ja kasutavad seda kandidaadi hindamiseks.

Kogu selles märgitud teave taotleja kohta on konfidentsiaalne ja ei kuulu avalikustamisele ( Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 86). Kui konfidentsiaalsust rikutakse, võib tööandjat vastutusele võtta.

Milliseid küsimusi sisaldab töötaotluse näidisvorm?

Töölevõtmise ankeet sisaldab 10 kuni 30 punkti, mille vastuseid soovib tööandja kandidaadilt saada. Samuti saab küsimustikku täita elektrooniliselt.

Töötaotlusvorm, mille näidise oleme allpool postitanud, võib sisaldada järgmisi elemente:

• TÄISNIMI. vaba töökoha taotleja;
• Sünniaeg ja sünnikoht;
• kodakondsus;
• tegelik aadress ja alalise registreerimise koht;
• telefon, meiliaadress;
• passi andmed;
• haridus (sh lisa- ja kursused);
• meditsiinilise raamatu olemasolu;
• teave tööalase tegevuse kohta teatud aja jooksul: (töökoht ja -periood, ametikoht, tööülesanded, töötasu);
• ametialased oskused ja võimed;
• perekonnaseis ja teave lähisugulaste kohta;
• hobi;
• iseloomu tugevad ja nõrgad küljed;
• soovib töötingimusi ja töötasu;
• juhiloa olemasolu;
• võõrkeelte ja arvuti oskuse tase;
• krooniliste haiguste esinemine;
• endiste tööandjate soovitused.

Tööandja peab aru saama: et küsimustik oleks võimalikult informatiivne, peavad selles sisalduvad küsimused kõlama selgelt ja lühidalt. Need peavad sisaldama ka täpset vastust.

Ettevõtted, kes nõuavad seadme kohta üksikasjaliku küsimustiku täitmist (näiteks pangaasutused), peaksid eelnevalt hoolitsema isikuandmete esitamise vabatahtlikkuse dokumenteerimise eest, milleks on vajalik taotleja kirjalik nõusolek. vastavalt artikli 9 lõikele 4.

Kuidas küsimustikku õigesti kirjutada

Anname mustandite koostamiseks praktilisi nõuandeid. See on väga mugav, kui küsimused on rühmitatud teemade kaupa. See hõlbustab mõlema – küsitleja ja intervjueeritava – tööd.

Teeme ettepaneku jagada küsimustik kaheks osaks: üldküsimused - ühes osas, väga spetsiifilised - teises. See jaotus hõlbustab küsimustiku ühtse vormi kasutamist suurettevõtte jaoks, kuna selle esimene osa on ettevõtte mis tahes töökojas või osakonnas vabadele kohtadele kandideerijatele sama.

Üldised küsimused

Esimeses osas lähevad tavaliselt kõigepealt standardpunktid:

• Sünnikuupäev;
• elukoha aadress;
• Kontaktinfo;
• perekonnaseis;
• lapsed;
• suhtumine ajateenistusse;
• karistusregistri olemasolu.

Haridus

• õppeasutused, kus ta õppis (aastate, omistatud kvalifikatsiooni ja diplomi numbritega, mida saab vajadusel kontrollida);
• täiendkoolituskursused, osalenud seminaridel, meistrikursustel ja konverentsidel;
• võõrkeelte oskuse aste.

Kui viimane punkt on ametikohal otseselt oluline, soovitame vestlusel kontrollida oma tegelikku keeleoskust, kuna kandidaadi enesehinnang oma keeleoskusele ei vasta sageli asjade tegelikule seisule.

Tööhõive eesmärgid

Seejärel saab esitada küsimusi, mis aitavad mõista taotleja eesmärke tulevaseks töökohaks. Soovitame lisada küsimusi, mis näitavad taotleja motiive ja eesmärke. Näited sellistest küsimustest:

• millisele ametikohale ta praegu sooviks jõuda;
• kas ta tahab karjääri teha;
• kas on soov ja/või võimalus teha ületunde ja nädalavahetustel;
• kuidas kandidaat suhtub töölähetustesse.

Suurepärane viis taotleja isiksuse mõistmiseks on eelistuste loendid. Näiteks soovitage järjestada eeliste loend, mida kandidaat sellel töökohal saada sooviks, tähtsuse järjekorras:

• hea meeskond;
• korralikku palka;
• kasvuväljavaated;
• kvalifikatsiooni tõstmine või omandamine;
• kodu lähedus;
• paindlik ajakava.

Sellist nimekirja järjestades avaldab potentsiaalne töötaja oma eelistused ja seeläbi ka ennast. Soovitatav on lisada järjestatud loendisse oma versioon.

Kandidaadi tervis

Kas potentsiaalse töötaja tervise kohta on vaja küsimusi esitada, otsustab iga tööandja ise. See on üsna libe küsimus. Tegelikult võivad sellised küsimused privaatsust häirida.

Sellegipoolest on puue ja kroonilised haigused, mis nõuavad regulaarset statsionaarset ravi, üsna oluline teave, mis hakkab mõjutama tööandja kohustusi töötaja ees (hüvitiste andmine jms).

Pakume välja järgmised üsna taktikalised sõnastused:

"Kas vajate terviseseisundi tõttu erilisi töötingimusi?"

"Kas vajate lähedase hooldamiseks lisapuhkepäeva?"

Kuid tuleb meeles pidada, et terviseprobleemidega inimesele töö andmisest keeldumine (kui need piirangud ei mõjuta tema võimet talle määratud tööd teha) võib olla kohtusse pöördumise põhjuseks.

Isikuomadused

Ja lõpuks on küsimustiku esimeses osas veel valusam punkt isikuomadused. Need küsimused ei põhjusta mitte ainult vastaja negatiivset reaktsiooni, vaid on ka äärmiselt ebaefektiivsed, kuna inimene suudab ja tahab harva oma eeliseid ja puudusi adekvaatselt hinnata, eriti töölevõtmisel. Võime pakkuda loendi pingerea taaskasutamist, kuid see meetod on üsna ebaefektiivne. Parem on kasutada suulise intervjuu meetodit.

Kogemused ja oskused

Olles lõpetanud esimese üldise osaga, liigume edasi teise, kõrgelt spetsialiseerunud osa juurde, mida soovitame alustada töökogemuse kohta teabe hankimisest. Selle jaotise struktuur peaks teenima kahte eesmärki:

1. Anda tööandjale vajalikku teavet kandidaadi tööoskuste kohta. Selleks tuleb märkida elukutsed, kellega ta töötas, ametikohad, täidetud tööülesannete loetelu.
2. Saa aimu kandidaadi suhtlemisoskustest ja vaimsest stabiilsusest. Selleks küsitakse töökohavahetuse põhjuste kohta ja palutakse kandidaadil nimetada üks või kaks endist töötajat, kes oskavad iseloomustada ja soovitusi anda.

Tööoskuste kohta asjakohase teabe saamiseks on vaja väga spetsiifilist küsimustikku. Juhi vaba ametikoha täitmisel huvitab neid kategooria ja lubade saamise aeg, sõidukogemus. Kui programmeerijat küsitletakse, esitab ta küsimusi teatud programmeerimiskeelte ja selle taotleja loodud konkreetsete tarkvaratoodete oskuse kohta. Selle osa peaks koostama tulevase töötaja vahetu juht, sest just tema teab, milliseid oskusi tulevasel töötajal uues kohas vaja läheb. See on küsimustiku väga oluline punkt. Ükskõik kui seltskondlik ja stabiilne kandidaat ka poleks, kui tal pole vajalikke tööoskusi, ei tule ta tõenäoliselt pakutud funktsionaalsusega toime.

Mida taotleja ei peaks tööle kandideerimise vormile kirjutama

Hoolimata asjaolust, et hetkel puuduvad ankeedi jaoks seaduslikult kinnitatud vormid, ei luba seadus tööandjal sinna lisada, mida iganes soovib.

Kui pikk peaks küsimustik olema?

Piisav, kuid mitte üleliigne. Samuti soovitame küsimusi esitada taktitundeliselt, et mitte hirmutada potentsiaalseid töötajaid ja minimeerida isiklike küsimuste teket. Mõttekas on küsida ainult seda, mis on otseselt seotud tulevase positsiooniga ja eeldab usaldusväärse vastuse võimalust.

Tuletame meelde, et seadus kohustab vabale ametikohale kandideerijat olema isikuandmete esitamisel aus, andes tööandjale õiguse võltsitud dokumentide kasutamise korral tööleping üles öelda ().

Kuidas veenduda, et küsimustik on õigesti täidetud

Kõigepealt peate kontrollima vastuste kättesaadavust kõigile esitatud küsimustele. Järgmise sammuna tuleb kontrollida passi, diplomi ja muude dokumentide andmetega antud andmeid. Kolmas etapp võib olla esitatud andmete ja dokumentide õigsuse kontrollimine.

Küsimustiku täitmise näidis tööle kandideerimisel

Sellesse rubriiki oleme postitanud tööle kandideerija ankeedi näidise.

Mis saab küsimustikuga pärast täitmist? Kõikide kandidaatide andmed sisestatakse ettevõtte andmebaasi (isikute nõusolekul isikuandmete töötlemiseks). Uue vaba ametikoha ilmnemisel võidakse valimist mitteläbinud kandidaat meelde jätta ja kutsuda uuesti vestlusele. Võimalik, et teine ​​katse õnnestub. Kui tööle asumine on toimunud, esitatakse küsimustik koos muude dokumentidega töötaja isikutoimikus.

Kõigil, kes töötlevad sisseastumisdokumente, on juurdepääs isikuandmetele ja seetõttu tuleb neid hoiatada konfidentsiaalsuse järgimise eest (Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr 152 "Isikuandmete kohta", artikkel 6, lõige 3). Seaduse järgi vastutab ettevõtte juht riigi ees ettevõtja tegude eest.

Ettevõtlusüksusesse tööle kandideerimisel on töötaotluse ankeet suur tähtsus. See on oluline nii ametikohale kandideerijale kui ka ettevõtte juhtkonna esindajale. Enne intervjuud koostatakse küsimustik. Selle dokumendi vormi pakub ettevõtte esindaja tööle kandideerijale, kes selle täidab.

Tööhõiveankeet on dokument, milles tulevane töötaja kajastab vastavalt teatud küsimuste loetelule põhiteavet enda, olemasoleva hariduse, töökogemuse jms kohta.

See tähendab, et see vorm sisaldab taotleja kohta kogu vajalikku teavet, mille põhjal saab administratsiooni esindaja otsustada, kas see kandidaat sobib ettevõtte vabale töökohale oma tööülesannete täitmiseks või mitte.

Tähelepanu! Spetsialistid ei tohiks unustada, et küsimustikud on tuleviku alguspunkt ja intervjuud ei saa asendada küsimustike täitmist.

Kui vestlus viiakse läbi, küsitleb seda läbiviiv töötaja kandidaadi poolt ankeedis märgitud teabe alusel teda, tuvastades seeläbi omadused ja oskused, määrates kvalifikatsiooni.

Küsimustik määratleb peamised.

Töötaotlusvorm peab olema korrektselt koostatud ja sisaldama eelnevalt kindlaksmääratud loetelu intervjuuks vajalikest andmetest. Parim on rühmitada küsimused temaatiliselt osadeks.

Tähtis! Sellesse dokumenti ei saa lisada küsimusi, mis mõjutavad kandidaadi eraelu. Ja enne koostamist on sellel isikul soovitatav anda nõusolek oma isikuandmete töötlemiseks, et mitte rikkuda kehtivaid õigusakte.

Ankeeti saab kasutada kandidaadi esitatud dokumentidega tutvumiseks. Sel juhul võib see olla vähem üksikasjalik ja ametlik.

Teisalt on küsimustik oluline ka ettevõttesse ametikohale kandideerivale inimesele - oma CV koostamisel võib ta jätta välja mõne olulise info, mis on selles ettevõttes töötamiseks oluline.

Ankeedis olevatele küsimustele vastates saab kandidaat teada oma tulevase tööandja kohta, näiteks kui palju ta on huvitatud oma töötajate vajadustest ja hindab töötajaid.

Küsimustiku vorm ei ole seadusega reguleeritud ja reeglina töötab selle välja tööandja vastavalt tegevuse olemasolevatele tunnustele.

Tähelepanu! Kui kandidaadi palkab firma, lisatakse küsimustik tema isikutoimikusse. Selle alusel saab seda registrit edaspidi moodustada nagu ka töötaja isikukaarti.

Kumb on parem - profiil või CV?

Töötaja koostab ettevõttesse tööle kandideerimisel mitmeid dokumente. Nende hulgas on peamised küsimustik ja CV.

Neil on palju ühist, kuid on ka erinevusi. Peamine on see, et CV-s kajastab ametikohale kandideerija teavet enda kohta, lähtudes sellest, mida ta soovib öelda. Töötaotlusvormi täitmine toimub vastavalt tööandja määratud küsimuste loetelule.

Paljud tööotsijad tulevad koos eelnevalt koostatud CV-ga, mille nad edastavad ettevõtte spetsialistidele õppimiseks.

Tähelepanu! Kõige sagedamini palutakse personaliametnikel isegi üksikasjaliku CV-ga küsimustik täita. Kandidaadil on soovitatav selle ettepanekuga nõustuda, kuna see suurendab tema võimalusi vestluse ajal, sest kõik administratsiooni huvitavad küsimused kajastuvad dokumentides.

Kuid mõned küsimused, mis kajastuvad täielikult töötaja esitatud dokumendis, võivad olla märgitud vastustes „Vt CV "(sel juhul tuleb see lisada) või peate andmed CV-st ümber kirjutama (siis ei saa seda tööandja esindajatele üle kanda).

Tööavalduse vormi näidis

Laadige alla Wordi vormingus.

Laadige alla PDF-vormingus.

Kuidas tööavaldust täita?

Kui ettevõte pakub tööle kandideerimisel küsimustiku täitmist, on selle protsessi käigus vaja järgida mõningaid reegleid. Nende rakendamine võimaldab näidata end tulevase tööandja silmis parimast küljest ning annab võimaluse kujundada enda kohta arvamus juba enne tegelikku vestlust.

Need sisaldavad:

• Te ei tohiks keelduda pakutud küsimustiku täitmisest, isegi kui teil on üksikasjalik CV kaasas;
• Enne täitmist on soovitatav kõik küsimused täielikult läbi lugeda, ebaselgete jaoks täpsustada sõnastust ja mõelda ka vastused seotud küsimustele (et mitte dubleerida teavet);
• Peate täitma loetavalt, täpselt, vigadeta;
• Igas üksuses lisage võimalikult palju spetsiifilist teavet, vältige "vett";
• Hinda realistlikult oma soove ja võimalusi enne sind huvitava palga maksmist;
• Isikuandmete täpseks märkimiseks peavad teil olema kaasas erinevad dokumendid või nende koopiad - pass, haridust tõendavad dokumendid, tööraamat, TIN, SNILS jne;
• Sageli peate oma profiilile kleepima 3x4 foto. Peate selleks valmis olema (selline foto kaasas).

Tavaliselt jaguneb töötaotlusvorm viieks osaks.

Isiklikud andmed

Siia sisestatakse ükshaaval vastavatesse veergudesse:

• Täisnimi ja perekonnanimi;
• Sünnikuupäev;
• millise riigi kodakondsus on saadaval;
• Elukoht (mitte aadress, vaid geograafiliselt - paikkond, teema jne). Väga sageli on see punkt tööandja jaoks oluline, kuna teises piirkonnas (linnas) elamine ja sellest tulenevalt töötaja edasi-tagasi reisikulud kaovad tema usaldusväärsuse;
• Elukoha täielik aadress;
• Täielik registreerimisaadress;
• Kontaktandmed - lauatelefon, mobiiltelefon, Skype, e-post jne. See on oluline kiireks suhtlemiseks ja kõigi tekkinud küsimuste selgitamiseks;
• passi või muu taotleja isikut tõendava dokumendi andmed;
• Perekondlik staatus. See on veel üks oluline punkt, kuna see iseloomustab taotleja vastutuse astet ja vajadust pideva sissetuleku järele. Üksik töötaja saab hõlpsasti töökohti "välja sorteerida", et leida endale sobiv variant.
• Teave sugulaste kohta. Tavaliselt tuleb märkida täisnimi, elu- ja töökoht, sugulusaste jne. Teisest küljest viitab selline teave isikuandmetele ja taotlejal on õigus nende esitamisest keelduda.

Teave haridusest

See jaotis sisaldab tavaliselt tabeleid, kuhu on vaja sisestada õppeasutuste nimed, saadud erialad ja õppeperiood.

Teine tabel või veerg on info lisaõppe, täienduskursuste, koolituste jms kohta.

Selle jaotise teabe põhjal teeb tööandja järelduse kandidaadi olemasoleva kvalifikatsiooni, õppimisvõime ja üldiselt väljavaadete kohta.

Oskuste teave

Selles jaotises on tavaliselt veerud, milles on vaja kajastada, mida taotleja saab teha. Eraldi veerg on reeglina määratud arvuti omamisele - sinna tuleb märkida või oma käega sisestada need tarkvaratooted, mida töötaja oskab kasutada.

Kui taotleja kandideerib mõnele juhi- või juhikohale, võib ankeet sisaldada ka veerge selle kohta, kui palju inimesi allus, milliseid projekte suutis tema osakond ellu viia jne.

Tähelepanu!Üks tulp, mis küsimustikus alati olemas on, on keeleoskuse aste (räägin soravalt, loen ja räägin sõnastikuga jne). See punkt on oluline, kui töö käigus on tulemas kontakte välispartnerite, ostjate vms.

Motivatsioon ja töökogemus

See jaotis sisaldab teavet taotleja varasemate töökohtade kohta, samuti tema motivatsiooni – mida ta soovib saavutada, millist palka saada jne.

Ankeedi selles osas on üks kohustuslik veerg teave kohtuniku kohta - see tähendab eelmisest töökohast pärit isikut, kes suudab kandidaadi anda, kirjeldada tema eeliseid ja puudusi.

Selle punkti täitmine on väga oluline, kuna selle väljajätmine võib tähendada, et varasemates ettevõtetes ei ole taotlejal oskustest kõige kõrgem arvamus ja ta ei soovi seda näidata. Ja see asjaolu omakorda vähendab kandidaadi võimalusi huvipakkuvale ametikohale saada.

Seejärel võidakse teilt tabeli kujul paluda teavet varasemate töökohtade kohta. Parim on sisestada siia teave võimalikult täpselt, kasutades selleks tööjõudu.

Tähelepanu! Sageli on ankeedis veerg "Valdamise põhjus". Sellele küsimusele vastates pole vaja noomida eelmist juhtkonda, kolleege, ametikohta jne. Soovitav on see teave ära märkida, kuid kõige parem on kasutada korrektset neutraalset sõnastust - edasist kasvu ei toimu, palk on väike jne.

Huvitav graafik on ka eeldatav palk (üldiselt aastas, 2 aastas jne). Peate oma vajadusi hindama – põhjuseks on liiga kõrge soovitud palk keskpäraste kogemuste ja oskustega.

Muu info

Selles jaotises tutvustatakse muid taotleja kohta käivaid küsimusi, mis ei ole seotud otsese tööülesannete täitmisega. Võib tekkida küsimusi kandidaadi eeliste ja puuduste kohta, hobid, veerg muu info jaoks, mida taotleja soovib enda kohta edastada.

Samas on mõned küsimused psühholoogilist laadi – tööandjat ei huvita niivõrd eelised ja miinused, kuivõrd nende tunnustamise fakt. Kui taotleja usub, et tal puudusi pole, on see põhjus kahelda tema siiruses või soovimatus neid enda jaoks ära tunda.