Töötajate vallandamine, olenemata nende ametikohast, on rangelt reguleeritud tööseadustikuga. Kõik dokumendid koostatakse vastavalt seadusandlikele aktidele. Juhataja ametist vabastamine on võimalik ainult asutaja/asutajate nõukogu otsusega. Tööraamatusse tehakse vastav sissekanne.

Otsus vallandada ühe asutajaga LLC direktor

Ettevõtte direktor võib olla nii ettevõtte omanik kui ka töötaja. Kui ettevõtte juht on omanik, on tema vallandamiseks kaks võimalust:

• Nende vabast tahtest kirjutatud avaldus. Vallandamiseks on vormistatud dokumentide vormistamine, vajalike märgete täitmisega töötaja isikukaardile ja tööraamatusse;
• Ainuomaniku töösuhte lõpetamise otsusest ettevõtte juhiga vormistatakse protokoll. Tööarvestus tehakse Art. 227 punkt 2.

Märkimist väärib, et lahkumisavaldusele ja hiljem volituste äravõtmisele saab alla kirjutada ka peadirektor ise. See ei ole seadusega vastuolus. Vallandamise korralduse näidis vt

Tööandmed direktori ametist vabastamise kohta asutaja otsusega

Vastava kirje teeb personaliosakond või raamatupidaja (riigis kaadrikoha puudumisel), asutajate otsuse ja direktori ametikohalt tagandamise alusel on vaja kuvada artikkel, millega ta / neid juhendati vallandamise vastuvõtmisel.

Hüvitis direktori ametist vabastamise eest asutaja otsusega

Direktorile hüvitise maksmine on seadusega sätestatud kahel juhul:

• Organisatsiooni uue omaniku alluvuses
• Töösuhte lõpetamine omaniku/omanike otsusega põhjust avaldamata.

Mõlemal juhul makstakse hüvitist, vähemalt kolm palka. Juhul, kui juhataja vallandatakse seoses LLC likvideerimisega, tuleb juhinduda Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 kohaselt makstakse selle alusel igakuist hüvitist üldiselt ja edasise töötamise korral mitte rohkem kui kaks kuud. Töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel või poolte kokkuleppel lisatasusid ette ei võeta.

Direktori ametist vabastamise alused asutaja otsusega

Kui kavatsete tegevjuhi ametist vabastada, peate seda tegema vastavalt seadusandlikele aktidele ja nõuetele. Aluseks võib olla:

• Lepingu tähtaeg on lõppenud. Sel juhul teeb omanike nõukogu/omanik otsuse lepingu tähtaja võimaliku pikendamise või üldise muutmise kohta;
• Organisatsiooni omanikuvahetus. Sel juhul on kindrali asendamise otsuse vastuvõtmise tähtaeg piiratud - see on kolm kuud. Tulevikus on sellele asjaolule võimatu viidata;
• Ettevõtte juhi väärkäitumise tõttu tekkinud kahju ettevõttele. Kui see kahju tuvastatakse, võivad nad teha otsuse ametist vabastamise kohta ilma hüvitiseta. Juhindudes artikli 81 1. osast. Punkt 9, on vaja kinnitada ühiskonnale tekitatud kahju. Vastasel juhul on võimalik kohtuvaidlus kuni ametisse ennistamiseni;
• Ühiskonna likvideerimine. Teatis organisatsiooni likvideerimisest tuleb juhatajale ette teatada vähemalt 2 kuud. Pärast likvideerija määramist juhi volitused lõpevad;
• Ühiskonna pankrot. Pankroti artikli 69 kohaselt tagandatakse pankrotiorganisatsiooni juht juhtimisest ja ta annab oma volitused üle ajutisele haldurile;
• Töölepingu ülesütlemine omanike/omaniku otsusel põhjust avaldamata. Sel juhul on vaja senist juhti teavitada 30 päeva enne lepingu lõpetamist;
• Poolte kokkuleppel. See on üks levinumaid juhtimisvahetuste juhtumeid. Hüvitise suurus määratakse individuaalselt, vastavalt poolte kokkuleppele;
• Töölepingus sätestatud lisaalused. See tõlgendus annab meile 278 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksist, kuid mis need põhjused täpselt on, ei anna selgitusi.

Pärast eemaldamist juhi kohalt on vaja ettevõtte asjaajamine üle võtta ja viia üle uuele juhile. Kõik organisatsiooni dokumendid, volitused, pitsatid ja templid antakse üle. Juhataja vahetusest on vaja maksuhaldurit teavitada kolme päeva jooksul. Kahjude vältimiseks tasub teavitada nii panku kui ettevõtteid, kellega tehinguid tehakse. Lisateavet selle kohta, kes vastutab LLC võlgade eest, leiate artiklist tütarettevõtja vastutuse kohta.

Kes kirjutab alla asutajate otsusega direktori ametist vabastamise korraldusele?

Pärast direktori ametist vabastamise aluse väljaselgitamist on vaja koostada vastavad dokumendid. Kohustuslik on asutajate/asutaja koosoleku otsus juhataja ametist vabastamise kohta. Lepingu lõpetamisel vormistatakse vastav korraldus, millele kirjutab alla ettevõtte omanik / ettevõtte omanike nõukogu esimees.

Loe, kuidas uuendada direktori volitusi.

Tegevjuhi omal tahtel vallandamine on keerulisem protseduur võrreldes tavatöötaja ja organisatsiooni vahelise töösuhte lõpetamisega. Kaalume juhi vallandamise küsimusi tööjõu ja ettevõtte seadusandluse seisukohast ning pöörame tähelepanu ka formaalsetele küsimustele (föderaalse maksuteenistuse teavitamine jne).

LLC peadirektori vallandamine omal soovil

Piiratud vastutusega äriühingu peadirektor tegutseb selle ainsa täitevorganina (08.02.1998 nr 14-FZ föderaalseaduse "Osaühingute kohta" artikli 40 punkt 1).

Tööandja ülesanded seoses LLC peadirektoriga on usaldatud osalejate üldkoosolekule (seaduse nr 14-FZ artikli 33 lõike 2 lõik 4). Seetõttu on direktori ametist vabastamise avaldus kirjutatud nimele:

• LLC ainus liige;
• osavõtjate üldkoosoleku juhataja.

Otsus töösuhte lõpetamise kohta juriidilise isiku peadirektoriga tehakse LLC osalejate erakorralisel koosolekul, mille algatamiseks on volitatud lahkuv juht ise (seaduse nr 14-FZ artikli 35 lõiked 1–2). ).

Tähtis! Erinevalt teistest töötajatest peab juriidilise isiku juht oma töölt lahkumise kavatsusest tööandjale kirjalikult teatama vähemalt 1 kuu ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30.12.2001 nr 197-FZ artikkel 280). ).

Samas kehtestatakse see periood sõltumata sellest, kui kauaks tööleping organisatsiooni peadirektoriga sõlmiti, sh lühiajaliste töösuhete korral (Rostrudi kiri 06.03.2013 nr PG / 1063-6 -1).

Kui ülesütlemisavaldus saadetakse posti teel, loetakse tööandja teavitamise kuupäevaks kirja laekumise kuupäev (selle kohta tehakse märge kättetoimetamisteatel), mitte kuupäevaks selle saatmine (vt Belgorodi oblastikohtu 26.06.2012 määruskaebus asjas nr 33-1744).

Korralikult saadetud teadet ei pruugi aga saaja alati kätte toimetada ega kätte saada. See olukord on soovitatav lahendada kohtusse pöördudes.

Tegevjuhi omal tahtel ametist vabastamise kord

Standardprotseduur on järgmine:

1. LLC osalejate teade:
   • Erakorralise koosoleku teated saadetakse LLC-s osalejatele tähitud kirjade saatmisega koos manuste ja kättetoimetamise teadete loeteluga (seaduse nr 14-FZ artikli 36 punkt 1). Juriidilise isiku põhikiri võib reguleerida teistsugust teavitamisviisi, kuid see näib olevat üks usaldusväärsemaid ja lihtsamaid.
   • Teatises tuleb näidata koosoleku toimumise kuupäev, kellaaeg ja aadress, päevakord (sel juhul võib lisada organisatsiooni peadirektori ametist vabastamise, kuid samal ajal võib lisada ka uue juhi ametisse nimetamise küsimuse). Teatis peaks sisaldama ka koopiaid tegevjuhi omal soovil lahkumisavaldusest.
   • Nimetatud kirjad tuleb saata kõikide LLC liikmete aadressidele. Need on võetud juriidiliste isikute ühtse riikliku registri või LLC osalejate registri väljavõttest. Kui nimelistes allikates olevad aadressid ei ühti, peate saatma iga allika kohta märguanded.
2. LLC osalejate koosoleku pidamine. Selle tulemuste põhjal tehakse otsus peadirektori ametist vabastamise kohta, mis kantakse protokolli.
3. Üldkoosoleku protokolli alusel korralduse andmine OÜ peadirektori ametist vabastamise kohta.
4. Arvestus koondatud töötajaga, kande registreerimine tema tööraamatusse.
5. Föderaalse maksuteenistuse teatis direktori vallandamise kohta.

Kui LLC liikmed eiravad direktori vallandamisavaldust

Võttes arvesse Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 37, mis keelab sunniviisilise töö, ei ole LLC üldkoosolekul osalejatel õigust keelduda peadirektorilt lahkumisavalduse vastuvõtmisest ja sellele järgnevast töösuhte lõpetamisest.

Tähtis! Erakorraline koosolek ei toimu sel juhul mitte selleks, et leppida kokku võimalus vallandada peadirektor omal soovil, vaid selleks, et järgida Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 280 ja all. 4 lk 2 art. 33 vallandamise reeglite seaduse nr 14-FZ.

Tööandja ebaausa teguviisi kõige levinum väljendus on kõigi OÜ-s osalejate või ühe neist teadmatus erakorralisel üldkoosolekul osalemisest, mille tagajärjeks võib olla ka soovimatus saada peadirektorilt vastavat tõendatud kirja. LLC oma lahkumisavaldusega.

Sellistel juhtudel on pärast ettenähtud kuu möödumist ametist lahkuda soovival OÜ juhil soovitatav pöörduda kohtusse hagiga, millega vaidlustatakse asutaja (asutajate) tegevusetus ja nõutakse vallandamist omal soovil. Samas võidakse nõuda andmete muutmist juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (vt Kirovi piirkonnakohtu 13.06.2012 apellatsioonimäärus asjas nr 33-1718).

Märge! Kohtud märgivad, et Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 kohaselt on töötajal pärast ülesütlemisavalduse lõppemist õigus oma tööülesannete täitmine lõpetada, olenemata sellest, kas tööandja on järginud töölepingu lõpetamise eeskirju või mitte.

Samas on ühele asutajale üle antud vastava sisuga hagiavaldus tunnistatav töötaja töötaja tahte nõuetekohaseks kinnituseks (vt Permi ringkonnakohtu 08.05. määruskaebust). 2013 asjas nr 33-7154).

Maksu- ja mitteeelarveliste vahendite teavitamine direktori ametist vabastamisest

Juriidilise isiku asukohajärgse föderaalse maksuteenistuse territoriaalset organit teavitatakse teabe muutumisest isiku kohta, kellel on õigus tegutseda organisatsiooni nimel ilma volikirjata, tehakse 3 päeva jooksul alates selle rakendamise kuupäevast. muudatused (alam. Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta "08.08.2001 nr 129-FZ), täites ja saates vormi P14001, mis on kinnitatud Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 25.01.2012 korraldusega nr ММВ- 7-6 / [e-postiga kaitstud]

Märge! Õigusaktid ei sätesta, et OÜ täitevorgani volituste lõppemine ja uuele isikule üleandmine peaks toimuma üheaegselt. Seega, kuigi LLC-le pole uut peadirektorit määratud, tuleks maksuametile saata teade konkreetse isiku volituste lõppemise kohta (vt korralduse nr ММВ-7-6 / lisa 6 lehte K). [e-postiga kaitstud]).

Praktika põhjal on maksuamet üliharva valmis vastu võtma lahkunud organisatsiooni juhi avaldust tema väljaarvamise kohta juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist kui isikust, kellel on õigus tegutseda organisatsiooni nimel ilma volituseta. FTS-i keeldumine muudatuste registreerimisest on tavaliselt seletatav asjaoluga, et nimetatud vormile R14001 ei saa endine juht alla kirjutada, kuna tegelikult on tema volitused lõppenud, kuigi teave tema kohta sisaldub endiselt juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris ( vt Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsus "Kehtetuks tunnistamise kohta ..." 29. mai 2006 nr 2817/06).

Samal ajal on olemas ka õiguskaitsepraktika, mille kohaselt kohustavad kohtud üsna sageli föderaalset maksuteenistust jätma juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist välja teabe organisatsiooni endise peadirektori kohta tema nõudmisel. Need lähtuvad sellest, et suutmatus esitada seaduse nõuete kohaselt vormistatud avaldust ei saa iseenesest olla põhjuseks, miks keeldutakse isiku õigusnõude rahuldamisest (näiteks 03. a 19. a. resolutsioon). /02/2016 asjas nr A36-4738 / 2015).

Kohustus teavitada eelarvevälistest fondidest, Rosstatist ja teistest valitsusasutustest osakondadevahelise suhtluse järjekorras on määratud föderaalsele maksuteenistusele.

Tegevjuhi tagasiastumisavalduse näidis

Oma ülesehituselt on tegevjuhi nimel tehtud lahkumisavaldus absoluutselt identne avaldustega, mida kõik teised töötajad sarnastel juhtudel kirjutavad.

Tegevjuhi lahkumisavalduses soovitatakse järgmist sisu:

• adressaat: direktoriga töölepingu sõlminud juriidilise isiku organ (selleks võib olla asutaja, osalejate üldkoosolek jne);
• taotleja ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi;
• avaldus kaebaja ametikohalt vabastamiseks, näidates ära konkreetse vallandamise kuupäeva;
• taotluse esitamise kuupäev;
• taotleja allkiri koos ärakirjaga.

Direktori vallandamise kuupäev. Toimingud, mida tuleb võtta enne selle tekkimist.

Tegevjuhi viimane tööpäev võib olla:

• Direktori avalduses märgitud kuupäev, millega osalejad / LLC-s osalejad nõustusid;
• Kuupäev, mil möödub 1 kuu hetkest, mil tegevjuhti tema vallandamise eest hoiatati. Seda kuupäeva saab kasutada eelkõige juhul, kui direktor ei märkinud avalduses vallandamise kuupäeva. Tööandja eelseisvast vallandamisest teatamise päevale järgnev päev võetakse aluseks.
• Teine poolte kokkuleppel määratud kuupäev.

Märge! Kui LLC osalejad / ainuosaleja otsustavad direktori enne avalduses märgitud kuupäeva ilma direktori nõusolekuta ametist vabastada, hoolimata asjaolust, et viimane ei ole süüdi, on omaniku otsus vastu võetud. saada vallandamise aluseks. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt makstakse direktorile sel juhul hüvitist.

Ametist lahkuv direktor peab:

• aruanne arveldusväärsete vahendite kohta (kui neid on);
• võtmed, plommid, dokumendid üle anda uuele juhatajale (asutajatele) vastavalt vastuvõtuaktile.

Tegevjuhi ametist vabastamise korralduse näidis

Iga töötaja vallandamise korraldusele kirjutab alla juriidilisest isikust tööandja juht. Sama kehtib ka LLC peadirektori ametist vabastamise korralduse kohta. Vaatamata asjaolule, et antud juhul langevad koondatud töötaja ja ainuke täidesaatev organ kokku ühes isikus, allkirjastab tegevjuht ise oma vallandamise korralduse (vt Rostrudi 11.03.2009 kiri nr 1143-TZ).

Olukorras, kus peadirektor teatud asjaolude tõttu ei saa korraldusele iseseisvalt alla kirjutada (näiteks ajutise töövõimetuse vms tõttu), saab seda tema eest teha tema poolt korraldustele alla kirjutama volitatud isik. Juht saab selliseid volitusi üle anda kohaliku akti või volikirjaga.

Märge! Tavaliselt kasutavad nad peadirektori ametist vabastamise korralduse koostamiseks ühtset vormi T-8, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 01.05.2004 määrusega nr 1. Alates aga 01.10.2013 muutus see vorm vabatahtlikuks (vt Venemaa Rahandusministeeriumi teavet "Jõustumise kohta ..." nr PZ- 10/2012). Nii et tellimust saab väljastada mis tahes kujul.

Tegevjuhi ametist vabastamise korralduse (ühtsel kujul) saab alla laadida allpool:

Tööraamatusse sissekande tegemine

Sisestab tööraamatusse vallandamise kande, reeglina volitatud isik (personaliinspektor). Selle puudumisel saab direktor kande ise teha. Igal juhul on vaja järgida kinnitatud tööraamatute täitmise juhendi nõudeid. Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 resolutsioon nr 69.

Kirje peaks välja nägema selline:

Märge! Lühendid salvestamise ajal ei ole lubatud.

Vallandamise kiri kinnitatakse volitatud isiku allkirja ja organisatsiooni pitseriga (kui see on olemas).

Tegevjuhi ametist vabastamine asutaja otsusega

Asutajal on õigus oma otsusel töösuhe juriidilise isiku juhiga lõpetada. Võimalikud põhjused on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 81, 83, 278.

Peadirektori ametist vabastamise küsimus esitatakse LLC asutajate (osalejate) üldkoosolekule (seaduse nr 14-FZ artikli 33 lõige 4, lõige 2).

Peadirektori ametist vabastamisel art. p 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 kohaselt makstakse talle hüvitist vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses, kui tema süüd ei ilmnenud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 279).

Tähtis! Koondatud töötajal on õigus asutaja esitatud enda vallandamise motiivid kohtus edasi kaevata, kuna artikli 2 punkti 2 norm on üsna abstraktne sõnastus. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ei tähenda siiski, et tööandja ei oleks mingil viisil piiratud organisatsiooni peadirektori vallandamise küsimuse otsustamisel ja lahendab probleemi omal äranägemisel (vt töölepingu määratlust). RF relvajõud 01.11.2007 nr 56-B07-15).

Samal ajal on töötaja vallandamine artikli 2 lõike 2 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278 ilma põhjuseid täpsustamata tunnistatakse põhimõtteliselt vastuvõetavaks. Sel juhul ei toimi vallandamine juriidilise vastutuse meetmena ja sellega kaasneb kohustuslik hüvitise maksmine (vt Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 07.14.2011 määratlust nr 1015-О-О) .

Lõpetada töösuhe tegevjuhiga pp. 7-7.1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 on võimalik ainult nendes normides loetletud juhtudel. Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenum oma 17.03.2004 resolutsioonis nr 2 selgitab, et art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 alusel võib selle alusel vallandada, sealhulgas siis, kui tehakse kindlaks, et nad panid toime varguse, altkäemaksu võtmise või muu ebaseadusliku palgasõduri tegevuse, isegi kui need ei olnud seotud nende tööga (lõige resolutsiooni nr 2 p 45).

Seega tähendab peadirektori omal tahtel vallandamine, et ta teatab oma tööandjale vähemalt 1 kuu enne vallandamise kuupäeva. Tööandja ülesanded LLC peadirektori suhtes on usaldatud ainuosalisele või LLC osalejate üldkoosolekule. Tegevjuht on volitatud ise oma vallandamise korraldusele alla kirjutama.

Peadirektori asutaja otsusega vallandamise kord erineb töösuhete lõpetamisest nii teiste töötajatega kui ka kõrgema ametnikuga, kuid erinevalt. Selle tunnused ja reeglid on kehtestatud seadusega ja on kohustuslikud kõigile tööandjatele, olenemata juhtiva ametikoha kokkulangemisest või mittelangemisest asutajapersonaliga.

Vallandamise põhjused ja meetodid

Võtmeroll juriidilise isiku äritegevuses on määratud selle asutajale. See täidab kõige olulisemaid funktsioone ja on varustatud eriõigustega:

• kontrollib finantsarvestust ja -aruandlust;
• teenib kasumit;
• võib asutajate hulgast välja astuda;
• käsutab omal äranägemisel oma osa äriühingu kapitalis;
• värbab ja vallandab töötajaid, sealhulgas tippjuhtkonda.

Asutajal on õigus vallandada ettevõtte juht erinevatel alustel:

1. Kui tema tegevuse tagajärjel on ettevõttele tekkinud varaline või rahaline kahju.
2. Ärisaladuseks oleva ettevõtte kohta teabe avaldamise eest.
3. Osalise tööajaga teise ettevõttesse üleminekul.
4. Kui ta on oma töökohustusi jämedalt rikkunud.
5. Ettevõtte pankroti korral.
6. Kui ettevõtte omanikud vahetuvad.

Ettevõtte juhi vallandamine on võimalik ka lepingu lõppemise tõttu või omal soovil.

Kui tööleping lõpetatakse OÜ juhatajast mitteolenevatel asjaoludel ja tema süül, hüvitatakse talle keskmine kuupalk kolmekordses ulatuses. Seda ei maksustata (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Sageli on asutaja ettevõtte täitevorgan ja võib ise vallandada. Sel juhul saab vallandada kahel viisil:

1. Lõpetage leping omal algatusel.
2. Tehke asutava organi otsus, viidates artikli lõikele 2. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278.

Esimene võimalus näeb ette avalduse kirjutamise, vastava korralduse andmise ja tööraamatusse kande tegemise, mis näitab artiklit, mille kohta tööalane suhtlus lõpetati. LLC peadirektori vallandamise korralduse ja avalduse näidiste jaoks võite kasutada mis tahes praktilisi näiteid spetsialiseeritud saitidel, võttes arvesse ettevõtte individuaalset olukorda. See meetod on eelistatavam, kuna teise võimaluse kasutamisel, mis näeb ette lepingu lõpetamise tööandja algatusel, tuleb endale hüvitist maksta.

Vastavalt artikli lõikele 2 Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 kohaselt võib kõrgema juhiga töösuhte lõpetada ettevõtte või selle omaniku (esindaja) eriorgani otsusega ilma põhjuseid täpsustamata. Selline töölepingu ülesütlemine ei kehti juriidilise vastutuse meetmete suhtes ja sellega tuleb kaasneda kõrgendatud hüvitis. Selle suuruse määravad pooled kõige põhilisemas lepingus ja vaidlusaluses olukorras - kohus (Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 2005. aasta otsus nr 3-P).

Peadirektori vallandamine asutaja otsusega ilma lepingu ülesütlemise põhjuseid täpsustamata kohustab tööandjat maksma talle hüvitist mitte vähem kui siis, kui töö lõpetatakse ettevõtte omaniku vahetumise tõttu (töölepingu artikkel 181). Töökoodeks).

Seega üldiselt ei erine LLC direktori vallandamise protsess tavaliste töötajate vallandamisest. Siiski on selles mõned nüansid.

Vallandamise tunnused

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile lõpetatakse peadirektoriga mitme ettevõtte asutaja juuresolekul tööleping nende üldkoosoleku otsusega. Samuti on lubatud pidada juhatust. Kuid selline võimalus peab olema ettevõtte põhikirjas ette nähtud.

Riigi- ja munitsipaalorganisatsioonides on nende omanikel õigus tippjuht ametist vabastada. Aga üldkoosoleku pidamine on vajalik ka sellistel juhtudel. See on kõrgema juhtkonnaga töösuhete lõpetamise eelduseks. Vastasel juhul võib kohus vallandamise ebaseaduslikuks tunnistada.

Menetlus

Kui ettevõttel on üks asutaja, hõlmab peadirektori ametist vabastamise protseduur järgmisi samme:

1. Otsuse tegemine ja akti koostamine töölepingu ülesütlemise kohta juhatuse või muu sarnase struktuuri poolt.
2. Vallandamise korralduse täitmine koostatud akti alusel, milles on ära näidatud töösuhte lõpetamise põhjused.
3. Vallandatud juhi korraldusega tutvumine.
4. Tööraamatu arvestus ja väljastamine viimasel tööpäeval.
5. Kolme päeva jooksul teavitatakse sündmusest föderaalse maksuteenistuse inspektsiooni endist peadirektorit, esitades avalduse andmete muutmiseks ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris.
6. Ettevõtet teenindava krediidi- ja finantsorganisatsiooni teavitamine.

Mõni päev enne peadirektoriga sõlmitud lepingu kohest lõpetamist on vaja alustada asjade vastuvõtmist ja üleandmist. Selle rakendamise kord on reeglina sätestatud ettevõtte põhikirjas.

Tegevjuhi erivolituste täitmiseks koostatakse palju dokumente. Näiteks volikirjad teatud funktsioonide täitmiseks, EDS - pangatoiminguteks jne. Ametist vabastamisel peab ta kõik usaldatud väärtused üle andma uuele juhtkonnale või muule pädevale isikule.

Vara ja dokumentide üleandmine toimub inventuuri alusel (2001. a korraldusega nr 119n kinnitatud Rahandusministeeriumi metoodilise juhendi p 22). Dokumenteerimise korra saab fikseerida eriaktiga.

Ettevõtte juhi vallandamisel asutaja otsusega makstakse talle:

• kolmekordne keskmine palk;
• hüvitis kasutamata puhkuse aja eest.

Neid makseid tehakse juhul, kui organisatsiooni juhi vallandamine ei olnud tema süü.

Eralduva peadirektori viimasel päeval tööl puudumisel viiakse need läbi tema kirjaliku avalduse alusel järgmisel päeval pärast selle esitamist. Kui direktoril ei ole võimalik dokumente isiklikult kätte saada, tuleks tema aadressile saata teade, mis kajastab nende kättesaamise vajadust. Seda tuleb teha tähitud kirjaga koos manuste loendiga. See kinnitab ettevõttepoolset kohustuste täitmist ning tööinspektsiooni kontrolliga probleeme ei teki.

Lisaks peab tegevjuht ametist vabastamisel täitma lahenduslehe. Kui ta aga seda ei tee, tuleb dokumendid siiski väljastada.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 on kehtestatud keeld direktorit asutaja otsusega vallandada, isegi kui ta paneb toime rikkumise:

• tema haigus;
• leida ta puhkuselt.

Erandlik olukord on ettevõtte likvideerimisega, mil vallandamisest tuleb peadirektorit teavitada 60 päeva enne ettevõtte tegevuse lõpetamist.

Registreerimine

Igal juhul peab tööandja ja ettevõtte vanemametniku vahelise töösuhte lõppemise fakt põhinema asutava organi poolt tehtud ja allkirjastatud otsusel. Selle dokumendi järgi vormistab personaliteenistus vallandamise ja teeb vastavad kanded tööraamatusse. Omal algatusel lahkumiseks peab ettevõtte juht taotlema töölepingu lõpetamist asutaja nimel.

Paljude jaoks muutub aktuaalseks küsimus, kes kirjutab alla tegevjuhi ametist vabastamise korraldusele. Dokumendi vormistab personaliosakond otsuse või vallandamise protokolli alusel. Sellele kirjutab alla juht ise, kes seaduse järgi on kohustatud end vallandada.

Direktori vallandamise korralduse koostamiseks on mugav näidis, mis kajastab selle struktuuri ja sisu. 2004. aastal töötas Goskomstat välja ühtse dokumendivormi - vormi T-8, mida kasutatakse siiani. See peab tingimata kajastama lepingu lõpetamise alust, registreerimise kuupäeva ja juhi enda allkirja.

Seega võib ettevõtte tippjuhi vallandada erinevatel põhjustel. Töösuhte lõpetamise korral põhjuseid selgitamata (vastavalt tööseadustiku artiklile 278) tuleb talle maksta täiendavat hüvitist. Vallandamine toimub juhi korraldusel, kes sellele ise alla kirjutas.

Tähelepanu! Viimaste õigusaktide muudatuste tõttu võib selles artiklis olev juriidiline teave aeguda!

Meie advokaat saab teid tasuta nõustada – kirjutage küsimus allolevasse vormi:

Peadirektori vallandamine asutaja otsusega võib toimuda erinevatel põhjustel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Uurime neid, samuti seda, kuidas toimub ettevõtte juhi omaniku initsiatiivil ametist vabastamise menetlus.

Mis on direktoriga töölepingu ennetähtaegse ülesütlemise alused

Majandusüksuse omanikud võivad omal algatusel ettevõtte juhi ametist vabastada, kui:

Nimelt - direktori tehtud otsuste tulemusena, mille tõttu on organisatsiooni töötajate tervis põhjustatud või kahju ettevõtte varale. Lisaks vallandamine Art. 81 on võimalik, kui direktor ei täida oma kohustusi nõuetekohaselt.

Kuidas tegevjuht vallandada: vallandamise korraldus

Eespool kajastasime ettevõtte juhi ametist vabastamise korda käsitledes vajadust algatada koondatud direktori korralduse andmine enda tegelikuks ametist vabastamiseks. See tuleneb artikli nõuetest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1.

Samal ajal on lubatud nende nõuete laiendatud tõlgendus: Vene Föderatsiooni tööseadustiku nimetatud artiklis on sätestatud, et korralduse (või korralduse) peab koostama tööandja ja see ei pruugi olla töökoha juht. ettevõte. Samas võib see korraldus või korraldus funktsionaalselt (ja mõiste "korraldus" laiendatud tõlgendusega – ja juriidiliselt) vastata asutajate otsusele või protokollile direktori vabastamise kohta. Seega on lubatud kõnealuse korralduse koostamisest keelduda, eriti kui direktor ise keeldub ootamatult sellele alla kirjutamast.

See, kas kõnealust korraldust on kohaldatud või mitte, määrab vallandatud direktori tööraamatu täitmise iseärasused.

Direktori vallandamine: kanne tööraamatusse ja isikukaardile

Kui direktori korraldust enda vallandamiseks pole tehtud, siis tuleb tema tööraamatu veerus "Kannete tegemise aluseks oleva dokumendi nimetus" anda link asutajate koosolekul vastu võetud protokollile. .

Veerus "Teave töötamise kohta" peate esitama sõnastuse, mis vastab vallandamise põhjusele, mis kajastub protokollis (see tähendab, et seal peab olema link Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaldatavale artiklile ).

Kande vallandatud direktori tööraamatusse saab teha ja kinnitada ettevõtte personalispetsialist või muu pädev isik (seda saab määrata sama asutajate koosoleku protokolliga).

Ülejäänud töövihik täidetakse ja atesteeritakse samamoodi nagu tavalise töötaja vallandamisel.

Töövihikute täitmise iseärasuste kohta töötajate vallandamisel saate lähemalt lugeda artiklist "Tööraamatute täitmine vallandamisel - näidis-2019".

Jällegi tehakse protokolli või korralduse (olemasolul) alusel kanne isiklikule kaardile (mille saab vormistada ühtse vormi nr T-2 järgi). Sellele peab alla kirjutama ka vallandatud direktor.

Föderaalse maksuteenistuse ja pankade teavitamine

Niipea kui ettevõttesisesed dokumendid on koostatud, on kord teavitada kolmandatest isikutest subjekte õigussuhetest organisatsiooniga, kust direktor lahkub. Nimelt:

Maksuhaldurit tuleb sellest teavitada vormi P14001 kaudu 3 päeva jooksul alates uue direktori ametisseastumisest. Selle dokumendi põhjal teeb föderaalne maksuteenistus muudatusi juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris - organisatsiooni uue juhi osas.

Vormi R14001 esitavad maksuteenistusele üldjuhul asutajad ise (kuna toonane uus direktor - enne muudatusi juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris - haldusõigusaktide seisukohast ei tee seda. on õigus esitada föderaalsele maksuteenistusele mis tahes dokumente). Kuid mõnel juhul nõustub FTS selle dokumendi endiselt direktorilt vastu võtma (kuna vaatamata töö lõpetamisele ettevõttes Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel jääb ta FTS-i seisukohast endiselt ettevõtte juhiks. organisatsioon).

Kui maksuamet direktori vahetumisest viivitamatult ei teavita, võidakse ettevõttele määrata 5000 rubla trahv (Vene Föderatsiooni haldusseadustiku artikli 14.25 punkt 3).

2. teenindav finantsasutus.

Pank, kus ettevõtte arvelduskonto on avatud, peab samuti teadma, et selles on vahetunud juhataja ja seega ka isik, kellel on tõenäoliselt volitused selles pangas maksetehinguid teha (eelkõige EDS-i kasutades). Lisaks tuleb uuel direktoril tööle asudes vormistada panka pääsemiseks vajalikud dokumendid, näiteks sertifikaat ja EDS-i kandjad. Samuti tuleb pangale üle kanda uue direktori allkirja näidisega kaart, tema poolt väljastatud uued volikirjad isikutele, kellel on ühel või teisel põhjusel juurdepääs panka.

Dokumentide ja vara vastuvõtmine

Praegusele direktorile usaldatakse tavaliselt suur hulk erinevaid dokumente, mille alusel ta oma volitusi teostab (sama volikiri ja EDS - pangakontoga toimingute jaoks). Pärast töö lõpetamist büroos on ta kohustatud need üle andma organisatsiooni uuele juhile või teistele pädevatele isikutele (Sverdlovski oblasti arbitraažikohtu otsus 01.21.2014 nr A60-34604 / 2013).

Seoses direktori poolt üleantud varaga (see kehtib ka dokumentide kohta) on vaja läbi viia inventuur (Venemaa Rahandusministeeriumi 28. detsembri 2001. a korraldusega nr 119n metoodiliste juhendite punkt 22).

Ametist lahkuva direktori poolt dokumentide üleandmist saab kajastada eriaktis.

Vastava akti vormistamise kohta saate lähemalt tutvuda artiklis "Dokumentide vastuvõtmise ja üleandmise akt direktori vahetamisel".

Dokumentide väljastamine ja hüvitise maksmine

Direktori viimasel tööpäeval tuleb talle väljastada tööraamat ja maksta hüvitis. Nendel eesmärkidel võib olla vajalik koostada muid dokumente, näiteks väljamaksete arvestus ühtse vormi nr T-61 järgi.

Kui direktoril ei ole võimalik dokumente isiklikult kätte saada, tuleb talle saata tähtkirjaga teade nende kättesaamiseks ettevõttesse ilmumise vajaduse kohta. Käesoleva teate saatmist kinnitavad postidokumendid kinnitavad samal ajal ka selle kohustuse täitmist ettevõtte poolt tööinspektsiooni kontrollimisel, kui selleks ajaks ei ole dokumendid ametist lahkunud direktori juures.

Soovitav on, et direktor täidaks möödasõidulehe, kuid isegi kui ta seda ei tee, tuleb kõik dokumendid nii või teisiti talle väljastada.

Lisateavet ümbertöötamislehe kasutamise kohta töötaja vallandamisel leiate artiklist "Möödasõiduleht vallandamisel - näidis ja vorm" .

Tulemused

Asutajad võivad direktori vallandada erinevatel põhjustel. Kui direktori ametist vabastamine toimub Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278 (sel juhul on asutajatel õigus talle vallandamise põhjuseid mitte selgitada), siis on direktoril õigus saada täiendavat hüvitist. Organisatsiooni juhi ametist vabastamise kord kuulub töö-, tsiviil-, mitmete õigussuhete - haldusõiguse - jurisdiktsiooni alla.

Teatud juhtide vallandamise mehhanismide kasutamise eripäradega tööandjate poolt saate lähemalt tutvuda artiklites:

• "Tegevjuhi vallandamine omal tahtel" ;
• "Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81: küsimused ja vastused " .

Peadirektori ametist vabastamisel kutsutakse kokku seltsi liikmete erakorraline koosolek töölepingu ülesütlemise teatega. Küll aga saab selle küsimuse tõstatada muuhulgas ettevõtte osalejate plaanilisel korralisel või erakorralisel koosolekul. Samuti peate andma korralduse töölepingu lõpetamiseks ja peadirektorit sellega kurssi viima. Ülejäänud tehnilised sammud direktori vallandamise protsessis on standardsed: kande tegemine tööraamatusse ja isikukaardile, arvestused, tööraamatu väljaandmine.

On mitmeid olukordi, kus te ei saa peadirektoriga töölepingut lõpetada:

• kui juhataja on rase naine, on erandiks ettevõtte likvideerimine ();
• kui juht kuulub aastal nimetatud isikute kategooriasse;
• ajutise puude või direktori puhkusel viibimise ajal on erandiks organisatsiooni likvideerimine ().

Direktori vallandamine omaniku algatusel

Tuleb meeles pidada, et tegevjuht on ettevõtte töötaja, mistõttu tema suhted omanikega on reguleeritud tööseadustega. Direktori ametist vabastamisel on omanikel oluline oma tegevus kooskõlastada tööseadusandlusega. Lisaks on tegevjuht isik, kellega suhteid reguleerib ühinguõigus. Ja sellega tuleks ka arvestada.

Töölepingu peadirektoriga võib omaniku algatusel üles öelda mitmel asjaolul:

• Kui toimub muutus ettevõtte omanikus (). Norm ei kehti juhtudel, kui osalejate koosseis lihtsalt muutub, samuti ümberkorraldamisele kuuluvuse vormis.
• Kui ühiskonnas on toimunud ümberkujundamine, st organisatsiooniline ja õiguslik vorm (jaotus ja eraldatus) on muutunud. Sel juhul võivad omanikud otsustada, et on vaja suhe tegevjuhiga lõpetada ilma vallandamise põhjusi täpsustamata.
• Kui direktor on oma tegevusega tekitanud kahju ühiskonna huvidele ().
• Kui direktor on kunagi oma töökohustusi jämedalt rikkunud ().

1) Juhataja ametist vabastamine seoses ettevõtte vara omaniku vahetumisega

Kinnistu uuel omanikul on õigus lõpetada tööleping juhtivtöötajatega hiljemalt kolme kuu jooksul alates tema omandiõiguse tekkimise päevast.

Olles teinud peadirektoriga töölepingu ülesütlemise otsuse, peab omanik maksma talle hüvitist vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ().

2) Ametniku tegevusest kahju tekitamise eest vallandamine

Kuidas saab omanik teada, et peadirektor on vara turvalisusega seotud rikkumise toime pannud? Esialgu võib teda sellest teavitada keegi töötajatest. Kuid sageli saavad omanikud sellest teada konsultantide aruannetest.

3) Direktori ametist vabastamine töökohustuste ühekordse jämeda rikkumise tõttu

Tegevjuht kuulub määruse alla. Omanike hinnangul võib jämeks rikkumiseks olla igasugune kohustuste rikkumine, mis on töölepingus nimetatud. Näiteks peab direktor kokku leppima kohusetäitja kandidatuuri tema äraoleku ajal. Kui ta unustas seda teha, tähendab see, et ta on jämedalt rikkunud töölepingu sätteid. Raskeks rikkumiseks saab lugeda vajalike aruannete õigeaegse esitamata jätmist või näitajate täitmata jätmist, mis on töölepingus kohustustena nimetatud. Tuleb märkida, et artikli 10 punkt 1, osa 1 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 kehtib ainult juhtide ja asejuhtide kohta.

Alates vallandamisest artiklis nimetatud põhjustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 on distsiplinaarkaristus, siis peab tööandja selle karistuse tööraamatusse töölepingu lõpetamise alusena registreerimiseks tõendama distsiplinaarrikkumise fakti. Selleks on vaja läbi viia sisejuurdlus.

Sisejuurdluse läbiviimise algoritm

• Teenindusjuurdlust saab algatada märgukirja, inventuuritulemuste jms alusel.
• Uurimise läbiviimiseks komisjoni moodustamise korraldus antakse tingimata (selles on märgitud komisjoni liikmete täisnimed, ametikohad, eesmärk, moodustamise kuupäev, kehtivusaeg, volitused).
• Korraldusega peavad tutvuma kõik komisjoni liikmed.
• Uurimise käigus vormistatakse aktid ja muud dokumendid, ametliku uurimise tulemuste põhjal koostatakse lõppakt.
• Juht peab toimingutega tutvuma.
• Juhatajalt võetakse kirjalik seletus.
• Distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta antakse korraldus, millega juht peab tutvuma.

Oluline on meeles pidada, et töölepingu jämedate rikkumiste eest ei saa kohaldada kahte distsiplinaarkaristust. Peate otsustama, millist distsiplinaarkaristust kohaldada.

Juhataja ametist vabastamine Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278

Olukord 1: Ettevõte kehtestab pankrotimenetluse ( )

Sel juhul teeb juhi ametist tagandamise otsuse vahekohus. Võlgnikuorganisatsiooni juhi ametist vabastamist on õigus taotleda järgmistel isikutel: ajutine juht, võlausaldajate koosolek, haldusjuht või tagatise andnud isikud.

Selle olukorra põhipunktid:

• Korralduse andmise aluseks on vahekohtu määrus organisatsiooni juhi ametist vabastamise kohta.
• Viimane tööpäev on päev, mil organisatsiooni vara omanik sai teada kohtumääruse jõustumisest.
• Direktorile lahkumishüvitist ei maksta (erandiks on juhud, kui selline maksmine on ette nähtud töölepingu või organisatsiooni muu kohaliku õigusaktiga).

Olukord 2: Juriidilise isiku volitatud organ tegi lepingu lõpetamise otsuse ( ).

Töölepingu direktoriga võib lõpetada aktsionäride üldkoosolek või juhatus. Organisatsiooni juhi ametist vabastamine artikli 1. osa lõikes 2 sätestatud alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 kohaselt võib see ilmneda igal ajal ja põhjuseid täpsustamata.

Tegevjuhi algatatud vallandamine

Juhatajal on õigus tööleping ennetähtaegselt üles öelda, kuid ta peab kõiki omanikke töölt lahkumise kavatsusest kirjalikult ja hiljemalt üks kuu ette hoiatama (). Kõigile registrijärgsetele asutajatele, omanikele, aktsionäridele saadetakse kirjad väljastusteatega. Kirjades palub direktor kutsuda kokku erakorraline koosolek koos töölepingu ülesütlemise teatega. Juhtumite ja vara üleandmise kord määratakse eelnevalt kindlaks, et omanik ei algataks vahekohtumenetlust.

Organisatsiooni juhi omal tahtel ametist vabastamise korral ei maksta talle rahalist hüvitist vähemalt kolmekordse keskmise kuupalga ulatuses.

Direktori vallandamine töölepingu lõppemise tõttu

Kuna täitevorgan määratakse ametisse kolmeks või viieks aastaks, võivad direktori volitused lepingu lõppemise tõttu lõppeda. PBU LLC partner, maksukonsultantide koja liige ja veebiseminari võõrustaja Ekaterina Kuznetsova ütleb, millistele punktidele peaksite sel juhul tähelepanu pöörama:

Milliseid tagatisi võib direktor vallandamisel oodata?

Esiteks makstakse hüvitist kolme kuu keskmise kuupalgana (). Kuid nagu eespool märgitud, on juhtumeid, kui seda hüvitist ei maksta - vallandamine juriidilise isiku pankroti tõttu, lepingu lõppemisel ja töötaja nõudmisel.

Organisatsiooni vara omaniku vahetumisel tuleb maksta hüvitist (). Samas ei ole pelgalt seltsi liikmete vahetumine vara omandiõiguse muutumine.