Puuduvad juhtumid, kui maksuhaldur põhjustab ettevõtete juhid ja ettevõtjad vestlustes (komisjon) erinevatel põhjustel, sealhulgas keskmise palga suurus tervikuna majandusüksuses. IFTSi suurt tähelepanu pööramist palgafondi suurusele muutub ettevõtte keskmise palga vastuolu ühele või mitmetele töötajate sissetulekukriteeriumide kriteeriumidele. Nende hulka kuuluvad näiteks sellised:

töötajate keskmine palk on tööstuse taseme all, st tegevuse liigi piirkonnas;

keskmine palk on madalam kui kehtestatud piirkondlik elamiskulud.

Maksuhaldurid püüavad kindlaks teha äriühingud, kes praktiseerivad palga väljaandmist "ümbrikustes", st. Kindlustusmaksete ja NDFLide tekkepõhine möödumine, mis vähendab oluliselt maksustatavat baasi. Selline palgatase muutub ettevõttesse sisenemise seisund riskivaldkonnas, et saada maksuhaldurite kohapealse kontrolli kandidaadiks (föderaalse maksuteenistuse 4. jao punkti 5 punkt 5, 30.05.2007 nr MM- 3-06 / [E-posti kaitstud]). Seetõttu on ettevõtte raamatupidaja parem esitada eelnevalt ettevõtte keskmise palga arvutamisel ja arvutuste tulemusi võrreldakse FTS-i piirkondlike büroode Rosstati või teabealade statistika andmetega.

Nende meetmete kasuks ütleb ta ka, et Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 133 on tingitud sellisest tingimusest: töötaja palk, mis on kulutanud täieliku ajamäära ja tööülesannete täitmisega, ei saa olla paigaldatud miinimumpalk. Arvestades loetletud aspekte, selgub selgeks, miks keskmise palga arveldamine ettevõttes on maksuhaldurile nii oluline. Ettevõtte pea ja raamatupidaja jaoks on sama oluline tõendada saadud näitaja.

Enterprise keskmise palga arvutamine: Vormel

IFTS arvutab keskmise palga suuruse FTS-kirjas määratletud valemiga 25.07.2017 № UF-4-15 / [E-posti kaitstud]:

Keskmine s / n \u003d aasta personali makstud kogutulu (f. 2-NDFL) / töötajate arv f. 2-NDFL / 12 kuud.

On selge valemi valemist, mis on selge, et mitte kõiki töötajate sissetulekuid ei võeta arvesse, kuna kindlustusmaksete ja isikliku tulumaksuga võetakse ainult fatid ja isikliku tulumaksuga ning kogu makseploki ei võeta arvesse Puuetega lehed, lastehoolduste lehed ja mitte alati õigesti arvestada töötajate töö osalise tööajaga.

Seega, kui nad saades informatsiooninformatsiooni ettevõtte ettevõtte töötajate laiendamise kohta ettevõtte töötajate laiendamise kohta, peab ettevõtte finantsteenistus esitama selgitusi 10 päeva jooksul, märkides keskmise suurusega sissetulekute madala taseme teadlikele objektiivsetele põhjustele. Selle põhjenduste põhjendused põhineb ettevõte sotsiaaltoetuste töötajatele tehtavate maksete kinnitamisele (makstud hüvitise suuruse kohandamine) arvutab keskmise palga, võttes arvesse kõiki selle taset mõjutavaid tegureid.

Kuidas kaaluda ettevõtte keskmist palka osalise päevase tööpäeva juuresolekul

Ettevõtte jaoks on oluline kahekordistada töötajate intressimäärade kokkuvõtet puudulikus tööstandardis, s.o. Me peame keskmise palga ümber arvutama, väljastades kõigi töötajate koguarv - Välispartnerid, kes töötavad tsiviilõiguse lepingute alusel töötavad töötajad.

Näide

IFTS kahtles ARGUS LLC keskmise palga arvutamise arvud 2017. aastaks. Maksuametite arvutamisel oli keskmine palk 7490 rubla, mis on madalam kui miinimumpalk, kui jagatakse FOT-d summas 1 348 200 rubla. 15 inimesele.

1. Raamatupidaja on arvutada personali arvu igakuises, võttes arvesse töötajate intressimäärade summat mittetäieliku normiga. Näiteks 15 inimesest töötavad ettevõttes 8 tööd 0,25% -ni. Kui need on kokku võetud, on 2 panust, mis vastavad 2. tegevusse. Kui sarnane olukord jätkub terve aasta, siis märkimisväärne muudatus ilmneb ettevõtte keskmisel palgal:

Number \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 inimest.

Keskmine s / n \u003d 1 348 200/9 inimest. / 12 \u003d 12 483,33 hõõruge.

1. Oletame, et 8 töötajat töötas aasta esimesel poolaastal 0,25 määrad aasta esimesel poolel aastal - 0,5 panused. Sellisel juhul on arvutus järgmine:

Aasta esimesel poolel moodustab töötajate arv 9 inimesele, teises osas:

Number \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 inimest.

SCC \u003d (9 x 6 kuud + 11 x 6 kuud) / 12 \u003d 10 inimest.

Keskmine s / n \u003d 1 348 200/10 inimest. / 12 \u003d 11235 RUB.

Sarnased arvutused on mugavamad esitada tabelis versioonis, umbes:

	Tööde arv	Hindade arv		keskmine palk
1 poolaasta
Põhitöötajad
Abipersonal
Teenistujad
Kokku 1 p / g jaoks				12 568,32
Põhitöötajad
Abipersonal
Teenistujad
2 p / g kokku				10 516,67
Kokku aasta			1 348 200	11 235,00

Selline algoritm põhjenduseks on vaid näide, võib olla palju neid, valem arvutamisel ettevõtte keskmine palk - sissetulekute summa jaguneb töötajate arvu ja kuude arv vaatlusalusel perioodil.

Selline näitaja, kuna keskmine kuupalk on töösuhetes äärmiselt oluline - nii tööandja kui ka töötaja jaoks, samuti raamatupidamis- ja töölevõtmise osakonna töötajatele. Arvutamine keskmine kuupalga või keskmine igakuine tulu võib nõuda paljudes olukordades otseselt seotud tööjõu tegevus - ja see on lihtsam arvutada see näitaja abiga lihtne ja visuaalsete näidete.

Mis on keskmine kuupalk - mis see on kaasas

Keskmise kuupalga mõiste on tööandja ja töötaja töösuhete paljudes aspektides äärmiselt oluline. Aga mis see näitaja on? Keskmine kuupalk on kõigi töötajate tööjõu jaoks saadud hüvede keskmine väärtus 12 kuu jooksul iga kuu ümberarvumisel.

Tuleb mõista, et keskmine kuupalk võib sisaldada erinevaid makseid, sealhulgas:

• Palgatöötaja. Sõltumata asjaoludest, kui töötaja saab fikseeritud palka, kuuluvad selle mõõtmed alati palka.
• Maksed. Kui töötaja töötab tükitöö palgasüsteemis, lisatakse selle raames saadud sissetulek arvutusse.
• Intressimaksed. Kui töölepingus nähakse ette teatava tulu protsendi või muu indikaatori töötaja maksmine, osalevad need maksed ka arvutamisel.
• Dumping. Kui õigusaktid näevad ette erinevate ruumide töötajate maksmise, näiteks pikaajalise teeninduse jaoks kaugele, või lihtsalt, kui palk suureneb miinimumpalga täitmiseks, võttes arvesse linnaosa koefitsienti .
• Auhinnad ja muud stimuleerivad maksed. Igat liiki lisatasude või muude töötegevuse tulemustega seotud maksete loetakse osa keskmisest igakuist tulu ja on täielikult kaasatud arvutustesse.
• Täiendavad kohustuslikud maksed. Ületunnitöö eest maksmine, tööjõud öösel, lisatasu kahjulike või ohtlike tingimuste lisatasu - kõik sellised maksed tegelevad vastavalt õigusaktide nõuete nõuetele arvutusse.

Samuti tuleb meeles pidada, et keskmise kuupalga arvutamisel ei tohiks arvesse võtta mitmeid muid makseid, tuginedes töötajale. Esiteks puudutab see hüvitiste maksed, vaid mõjutab ka mitmeid teisi makseid. Niisiis, ärge osalege ja ei kuulu töötaja sissetulekutesse järgmiste maksete keskmise kuupalga arvutamisel: \\ t

• Puhkuse hüvitamineaga. Kui töötasu arvutamine toimub pärast töötaja vallandamist, siis kasutamata puhkuse hüvitamine ei kuulu keskmise igakuise tulu arvutamisel.
• Puhkused . Vakta maksed ise ei kuulu ka töötajate keskmise igakuise tuluga.
• Haigla jadekrehny . Ajutise puude hüvitamine, samuti demortehnilised maksed ei kuulu keskmise igakuise tulu arvutamisel.
• Materjali abi . Töötajate poolt olulise abi makstud summad ei osale keskmise sissetuleku arvutamisel.
• Iga päev , Reisimine ja muud maksed, mis kompenseerivad töötaja kulud. Need maksed ei ole põhimõtteliselt töötaja sissetulek, vaid on mõeldud töötajate kulude hüvitamiseks ning seetõttu ei arvestata neid keskmise kuupalga.
• Auhinnad ei ole seotud tööülesannete täitmisega. Niisiis, töötajate või organisatsiooni sünnipäeva auks ei saa keskmise igakuise tulude arvutamisel arvesse võtta makseid riigipühade ja muude lisatasude auks, kuna need ei korreleeru töötaja tööfunktsiooniga ja ei tegutse tööõigused.
• Muud hüvitised ja maksed ei ole seotud tööjõu funktsiooniga. Töötaja seisakute või muude perioodide maksmine, mille jooksul töötaja ei tööta, ei kuulu ka arvutustesse.

Kui palga maksmine on osaliselt ette nähtud, mis võimaldab tööseadustikku teha, võetakse seda makset keskmise igakuise tulu arvutamisel arvesse ja see on samuti NFFLi ja kindlustusmaksete arvutamisel ning sularahamaksetena.

Miks on vaja arvutada keskmine kuupalk

Keskmise kuupalga ja põhjuste arvutamise eesmärgid võivad olla palju, sest seda näitajat kasutatakse mitmesugustes olukordades. Seetõttu on küsimus selles, miks keskmine kuupalk on vajalik, võib vastus ka tõsiselt erineda. Kõige tavalisemad olukorrad, mille puhul arvutus näitaja võib nõuda, on:

Mõnes ülaltoodud olukordades ei pruugi keskmine igakuine sissetulek täielikult kasutada. Näiteks väikese töötajaga haigla ei maksta kogu keskmise palga ja rasedus- ja sünnitusmaksete miinimum- ja piirnormide lubatud maksete summa.

Õigusliku reguleerimise keskmise kuupalga - seadused ja standardid TC RF

Kuna keskmine kuupalk võib nõuda paljudes olukordades, kuidas keskmine igakuine kasum arvutatakse, on vaja teada nii töötajate ja tööandjate ning personaliosakonna spetsialistide või raamatupidamise. Samal ajal on nendes arvutustes vaja tugineda teatavale õiguslikule raamistikule, mis annab tööõiguse. Õiguslik alus arvutamise keskmine igakuine palk käesoleval juhul on järgmised õigusnormid:

• Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139. Käesolevas artiklis sätestatakse töötajate keskmine kuupalga arvutamisel kasutatud aluspõhimõtted.
• Venemaa Föderatsiooni nr 922 valitsuse dekreet 24. detsember 2007. Mäletav valitsuse otsus on laiemalt ja konkreetselt arvestades töötajate keskmise palga arvutamise küsimusi, võttes arvesse kõiki võimalikke nüansse ja funktsioone.

Hoolimata asjaolust, et keskmise palgaga seotud küsimuste õiguslik andmebaas on üsna väike, piisab iga töötaja, raamatupidaja ja tööandja jaoks piisava ja täielikult asjakohaste arvutamisnõuete täitmiseks.

Kuidas arvutada keskmine kuupalk - samm-sammuline juhend

Keskmise kuupalga arvutamise kord on suhteliselt lihtne, kuid sellel protsessis tuleb arvesse võtta oma omadusi. Samal ajal võib osutuda vajalikuks teada mis tahes töösuhete osapooled. Ja selleks, et aidata sellel võib olla lihtne samm-sammuline juhendamine keskmise kuupalga arvutamiseks, mis näeb välja selline:

Mõnes olukorras võib kasutada teist protseduuri keskmise kuupalga arvutamise protseduuri, näiteks tööaja kokkuvõtliku raamatupidamise ja paindliku töögraafiku läbiviimisel on vaja arvutada töötaja keskmine töötasu.

Näide keskmise kuupalga arvutamise näide

Lihtsaim viis tutvuda sellega, kuidas arvutada keskmise kuupalga lihtsa näitena:

Citizen Sidorova S.S. Fikseeritud riigi vähendamiseks ja seetõttu on õigus saada puhkepäev. Eralduskuupäev - 01/10/2019. Samal ajal tuleb arvutada keskmine kuupalga suurus. Seega aruandeperioodi käesoleval juhul on 12 kalendri kuud kuni vallandamise hetk, välja arvatud jaanuar 2019. See tähendab, et arvutus toimub 01/01/2018 kuni 12/31/2018.

Ametlik palk Sidorova S.S. oli 20 tuhat rubla. Samal ajal kogunes ta igakuise lisatasu 4% kahjulike töötingimuste ametlikust määrast. Lisaks kaks korda 2018. aastal Sidorova S.S. Sai auhinna tasumata tööjõu tulemuste ja ülemäärase täitmise plaani summas 15 tuhat rubla iga. Samuti anti ta välja oma 50. aastapäevale spetsiaalse lisatasu 10 tuhande rubla ja materiaalse abi suhtelise surmaga summas 4000 rubla. Kuid finantsabi ja lisatasu 50 aastat ei saa osaleda määratud arvutamisel, kuna need ei ole seotud tööjõu tegevust.

Selle aja jooksul alates 01.02.2018-14.02.2018 oli töötaja haiglasse ja 01/09 kuni 06.09 - ta võttis ise tasumata puhkuse tõttu suhtelise surma tõttu. Seega töötas ta veebruaris 10 tööpäeva 20-st, mis vähendas selle palka kaks korda sel kuul ja septembris töötas ta 17 tööpäeva 20-st, mis vähendas oma palka 15%. Tasutud puhkus Sidorov S.С võtsid ära 01.11.2018 kuni 11/30/2018 ja ei töötanud novembris tegelikult. Kokku Sidsovoy SS palk 2018. aastaks oli:

(20 000 * 9 + 1000 + 17000) * 1,04 + 15000 + 15000 \u003d 245280 rubla.

Tuleb märkida, et teatud aja jooksul SIDOROROVA S.S. See ei töötanud, mis tähendab, et keskmise kuutasu arvutamisel ei tohiks teatavaid perioode arvesse võtta. Seetõttu on kõigepealt vaja kindlaks määrata oma keskmine päevane kasum järgmiselt - lahutada 247 tööpäeva jooksul tootmise kalender 2018 - 35 päeva selle puudumise tööl tööpäevadel. Seega on selle keskmine päevane sissetulek:

245280/212 \u003d 1156,98 rubla.

Pärast seda on vaja kindlaks määrata keskmine igakuine kasum, võttes arvesse tööpäevade arvu kahe kalendrikuu jooksul pärast vallandamise pärast vallandamist - st 01.02.2019 kuni 03/31/2019. Sel perioodil 39 tööpäeva jooksul. Kokku peaks toodangu toetus olema:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 rubla.

Ülaltoodud näidet kasutatakse peamiselt keskmise päevase tulu tõttu, kuna otse praktikas ei kasutata keskmisi igakuiseid näitajaid praktiliselt. Arvutada keskmise igakuise tulu SIDOROROVA S.S. Enamikul juhtudel piisab lihtsalt jagada oma sissetulekute summa aastas - 245280 rubla jooksul - 12, aga tegelik tulemus erineb lõpuks täpse arvestussummast, mis arvutatakse eraldi arvutamise põhjuse kohta Keskmine sissetulek.

Venemaa Föderatsiooni kodanike tööga seotud küsimusi reguleerivad töökoodeksis. Vastavalt seaduseelnõu, samuti erilise valitsuse dekreedi eeskirjade arvutamise keskmise kuupalga määratakse kindlaks.

Mõiste mõiste

Keskmine kuupalk - majanduslik näitaja, mis peegeldab keskmist tulu ühe kalendriaasta jooksul (st kaheteistkümne kuu jooksul). Selle näitaja arvutamine toimub, võttes arvesse töötaja teenitud vahendite summat kaheteistkümne kuu jooksul ja töökohal veetis aega.

Vajadus määramise selle näitaja tekib, kui on vaja arvutada hüvitiste summa haiguste, pühade jne. Mõningatel juhtudel vajavad töötajad ise dokumendi, mis kuvab nende keskmise kuupalga (näiteks laenu kujundamiseks pank).

Indikaatorit kasutab fiskaalteenuse aktiivselt ettevõtete tegevuse kontrollimisel aktiivselt. Sellega saate teada, milline palk maksab maksumaksja oma töötajatele. Kui see on madalam kui piirkonna keskmisest või elatustamise miinimumpiirist allpool, võib teha täiendavat kontrolli.

See meetod püüab võidelda ettevõtete eest, kes maksavad oma töötajate palk ümbritses. Eelarveteenistuse probleemide vältimiseks ja töötajate nõuetekohaseks töötasuks peate teadma, kuidas keskmist palka arvutada.

Arvutus vajavad olukorrad

Nimekiri juhtudest, kus Venemaa Föderatsiooni kodanik toetub maksed selle keskmise kuupalga alusel (edaspidi - \\ t Smz) määrab töö kood. Tema sõnul võib CMZ maksta:

1. Kui a Töötaja on puhkusel, mis makstakse. Selline olukord kuulub reegli alla, milles vabastamine tuleks maksta vastavalt keskmisele kuupalgale.
2. Millal ettevõtte töötaja on tema ülesannete täitmisest peatatud, Kuid samal ajal säilitatakse selle palk. Selline vajadus tekib siis, kui kodanik osaleb kollektiivläbirääkimiste ettevalmistamisel või täidab näiteks erilisi ülesandeid (võib olla nii avalik kui ka avalikkus).
3. Töötaja ajutise tõlkega töökohast Tänu vajadusele kõrvaldada katastroofi tekitatud kahju.
4. Vajaduse korralseotud vallandamisega.
5. Kui maksate hüvitist töötajale puhkusepäevade eestmida ta ei kasutanud, kui viimane sobib.
6. Millal ettevõtte töötaja saatmine ärireisile.
7. Kui palk kogunenud töötajatele, Kui nad läbisid koolituse, kaasates tööjõu ajutise eraldaja.
8. Millal valesti sõlmitud töölepingu lõpetamineaga. Reegel toimib, kui vead ei olnud ettevõtte töötaja süü tõttu lubatud.
9. Kui a töötaja ei suutnud oma ülesandeid täita Või eemaldati tootmise tõttu ettevõtte pea süü tõttu.
10. Igale kodanikule sisenedes komisjonilemis lagunes töövaidlustes.
11. Töötajate doonor ja isikud, kes saadetakse kohustuslike meditsiiniliste uuringute läbisõidule (Lepingus kehtivate õigusaktidega peetakse neid üks kord aasta jooksul).
12. Töötajad, kes said täiendavaid nädalavahetusi Puuetega laste eest hoolitsemise vajaduse tõttu.

Ülaltoodud nimekirjas on peamised kuupalga peamised juhtumid. Töökoodeksis Vene Föderatsiooni muudel põhjustel maksete SMZ ka ette nähtud ka. Niisiis, näiteks sarnane meede kehtib ettevõtte direktori, isikute, kes on tema asetäitjad ja pearaamatupidaja, kui ettevõte on käivitanud protseduuri omaniku muutmise kord.

Lisaks tagab sõjaväeteenistuse seaduse kuuenda artikli esimene lõik materiaalset hüvitist sõjaväeteenistuse ettevalmistamise tõttu töökohtade eest, mis nõuavad sõjaväeteenistust või sõjalisi tasusid. Sellisel juhul määratakse selle suurus ka keskmine kuupalk.

Üldreeglid

Enne aasta keskmine kuupalga arvutamine on vaja tutvuda tööseadustikus sätestatud eeskirjadega ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse olukorrale. Hiljuti kasutusele võetud muudatused, nii et viimane kord tuleks kasutada versiooni (alates kümnendast detsembrist 2016). Arvutamisel võetakse seda arvesse:

• palk, mis kogunes kaheteistkümne kuu jooksul enne SMZ arvutamise vajadust;
• iga kuu jooksul veedetud aeg eelmises lõigus kirjeldatud perioodil.

Aasta keskmise palga arvutamiseks on vaja võtta iga kuu kestuse, arvestades kalendri andmeid. See tähendab sõltuvalt konkreetse kuu, see parameeter võib olla kolmkümmend või kolmkümmend üks päev. Veebruar on erand. Sõltuvalt konkreetsest aastast on selle kestus kakskümmend kaheksa või kakskümmend üheksa päeva. Kaasas järgmise töötaja tulu, kokku kaheteistkümne kuu jooksul:

• palk kompleksi kõigi saastekvootidega. Samuti võetakse arvesse mitterahalises vormis toodetud makseid. Nende hulka kuuluvad näiteks toitumise maksmine;
• lisatasu ja muu tasu;
• muud konkreetse ettevõttega seotud maksed palgaga.

Hinnangulisel perioodil kutsutakse töötajat ja aega, kui töötaja:

• sain raha täiendava tasulise puhkuse eest (kui töötaja on lapsepõlvest alates puudega laps või keelatud);
• ma sain väljamakseid dekreedi või haiguspuhkuse ajal;
• ma sain väljamakseid palga säilimisega töötamisest vabastamise ajaks.

Mõnel juhul võetakse kaheteistkümne kuu pikkune ajavahemik, mis eelneb ettevõtte viimasele kaheteistkümnele kuule ettevõttele. Selline vajadus tekib, kui töötaja ei töötanud ühe päeva jooksul kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul või ei saanud sel ajal palka. Lisaks sellele tekib vajadus "liikuma" hinnangulise ajavahemiku järele, kui kogu kaheteist kuu koosneb ajast, mis seaduse kohaselt tuleb arvutuste ajal välja jätta.

Algoritm arvutamise

Määrata töötaja keskmine kuupalk, peate kõigepealt keerake kõik tema poolt saadud palgad ja lisatasu viimase kaheteistkümne kuu jooksul. Samal ajal, lisatasude, linnaosa koefitsientide, lisatasu ja muu tasu, samuti muud liiki maksete alusel tehtud tööõigusaktides, ka minna.

Pärast selle summa määramist on see vajalik määrata arvutusperiood. Iga kuu kestust määrab kalender. Ajavahemikke ei võeta arvesse, mille jooksul töötaja oli puudunud (kasumi säilitamisega), oli puude või dekreediga. Need ajavahemikud on arvutustest välja jäetud, kuna maksed on juba tehtud, võttes arvesse keskmist sissetulekut.

Pärast kõiki andmeid kogutakse, saate jätkata arvutused. Nad on üsna lihtsad. Piisavalt hinnangulise ajavahemiku jooksul, et jagada perioodi kestust, mida võetakse arvesse. Nagu juba mainitud, on ta kaksteist kuud.

See on see, kuidas arvutada keskmine kuupalk. Näide aitab algoritmi paremini mõista. Nii et kogu kalendriaasta jooksul ei olnud töötaja töötlemise või muude tegurite töökohast välja jäetud töökohalt, arvutusvalemile on järgmine: \\ t

SMZ \u003d palk / 12.

Keskpäeva tulu

Ülaltoodud valemit ei saa kasutada puhkusetasu korral või vajaduse korral kasutamata puhkuse kompenseerimiseks. Sellistel juhtudel on vaja kohaldada teist valemit, mis hõlmab keskmise päevase tulu arvutamist.

Vajaduse korral kasutatakse puhkuse tasumist järgmiselt: palk kaksteist kuud / (12 * 29,3).Sel juhul 29,3 - keskmine päevade arv kuu jooksul aastaringselt, võttes arvesse veebruari. Varem võttis number arvesse 29,4, Kuid viimaste muudatuste ajal oli see fikseeritud.

Küsimus tekib: Kuidas arvutada aasta keskmine kuupalk, kui kaksteist kuud ei olnud töötaja töökohal mõnda aega või kui on vaja teatud ajavahemikku välistada? Tehke raskem. Sellisel juhul peate kõigepealt kindlaks määrama, mitu päeva arvesse võtta. Selle jaoks 29,3 Seda tuleks korrutada koos kuude täieliku tööhõivega ja lisada nende kuude kalendripäevad, kui töötaja ei olnud. Lisaks jagatakse palkade kogusumma varasemate arvutuste tõttu saadud numbrile.

Näiteks sai töötaja kalendriaasta jooksul viissada tuhat rubla. Ta oli praegu töökohal üheteistkümne kuu jooksul, kuid viimase arvelduste kuu teatud põhjuste tõttu töötas vaid kolmteist tööpäeva. Sellisel juhul näeb välja selline valem:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubla.

Seega on keskmise kuupalga mõiste standard personal ja raamatupidamispraktika. See parameeter on tööseadustikus ettenähtud maksete rakendamiseks vajalik. Arvutusreegleid reguleerib 2007. aastal heaks kiidetud valitsuse dekreet. Puhkusetasu kasu arvutamise meetod erineb muudest maksetest. Arvutamiseks on vaja nautida andmeid, mis on seotud töötaja üldiste maksetega kaheteistkümne kuu ja iga kuu jooksul veedetud reaalajas. Teha arvutusi saab teha vastavalt ettenähtud valemitele.

Tööandja on kohustatud maksma oma töötajate palgad, mille väärtus määrab Venemaa Föderatsiooni tööseadustik ja tööleping.

Lugupeetud lugejad! Artikkel räägib õiguslike küsimuste lahendamise tüüpilistest viisidest, kuid iga juhtum on üksikisik. Kui soovite teada, kuidas lahenda oma probleem - Võtke ühendust konsultandiga:

Rakendused ja kõned on kella ümber ja seitse päeva nädalas..

See on kiire i. ON VABA!

Oluline on eelnevalt töötada. Lisaks tuleb mõista, et töötasu keskmise väärtuse arvutamisel on vaja teha.

Kuna see on vajalik erinevate ülesannete lahendamiseks. Näiteks tekkepõhistele puhkusele ja paljudele muudele eesmärkidele.

Pealegi tuleks keskmise palga arvutamiseks võimalikult tõsiselt pöörduda. See väldib mitmeid erinevaid raskusi ja raskusi.

Esiteks puudutab see tööinspektsiooni küsimusi. Kuna töösuhete valdkonnas võivad häired põhjustada mitte ainult trahve, vaid ka kriminaalvastutust.

Seetõttu on puhkuse arvutamise küsimuses, samuti muu ühel või teisel viisil seotud summad keskmise palgaga, on vaja eelkõige mõista. Arvutamisprotsess on standardne, määratakse käesolevas valdkonnas kehtivate õigusaktide alusel.

Rõhutab

Samal ajal tuleb märkida, et arvutamise protsess peab toimuma õigusaktide raames.

Vead ei ole lubatud. Seejärel leiab ta maksu- või tööinspektsiooni kontrollimisel kindlasti.

Töötajate saadud maksed enne, kui haigla tuleks arvutada võimalikult täpselt.

Lisaks peaks töötaja ise tegema ka selle küsimuse. See võimaldab iseseisvalt mingit abi, et jälgida nende õiguste järgimist.

Tavaliselt arvutatakse tasu maks iga väärtuse eest sõltuvalt keskmise palga väärtusest. Seega tuleks küsimus peamiselt lahti võtta.

Määratlused

Kuid enne õigusaktide normide jätkamist on vaja uurida mitmeid tingimusi. Ainult käesoleval juhul on võimalik vältida erinevaid raskusi.

Põhimõisted, et pöörata tähelepanu sellele, kuhu see kõigepealt on vajalik, peaks sisaldama järgmist: \\ t

• palk;
• keskmine palk;
• pühad;
• haigla;
• käsiraamat;
• auhind.

Palga raames tähendab mõningast rahasummat, mida konkreetne kodanik saab oma töö eest tasumise eest.

Oluline on märkida, et väärtus on määratletud mitte ainult, vaid ka. Kuna hetkel on miinimumpalk paigaldatud.

Vähem kui tööandjal ei ole õigust oma töötajale maksta. Sel hetkel peate kõigepealt töötama.

Keskmise palga all mõeldakse rahalist väärtust, mis on keskmiselt eraldiseisva aja jooksul rahalistes tingimustes.

On vaja kaaluda arvutust võimalikult tõsiselt. Kuna keskmine palk kasutatakse paljude teiste näitajate laia nimekirja arvutamiseks.

Näiteks puhkuse maksud on rahasumma, mida töötaja saab kuu puhkust. Arvutatakse ka keskmise palga alusel.

Selliste maksete kohaselt tähendab mõningast rahasummat, mis on kogunenud haigla lehe kaudu. Käsiraamatu - teatud sündmustega seotud vahendite tekkepõhine.

Olukord on sarnaselt lisatasuga - see koguneb sageli keskmise palga arvutamise põhjal. Tuleb märkida, et kui arvutamisel peate hoolikalt ravima kulutatud päevade periood.

Keskmise palga summa arvutatakse selle põhjal. Raamatupidamine kasutatud perioodide teostab kuupäevad töökalender.

Mis see on

Keskmine palganäitaja võimaldab teil samaaegselt lahendada terve hulk erinevaid ülesandeid. See näitaja on vajalik nii tekkepõhistele kogustele kui ka muudele juhtumitele.

Praegu on keskmine palga arvutamine kõige sagedamini rakendada järgmisi punkte:

Lisaks on lisaks standardsetele olukordadele palju muid eesmärke, mida on võimalik saavutada keskmise palga väärtuse arvutamisel.

See võib olla statistilise aruandluse ettevalmistamine keskmisest palgast, teine.

Kuid olenemata ülesannetest, mis tuleb lahendada, on vaja arvutusprotsessi rakendamiseks võimalik maksimaalset tõsiselt võtta võimalikult tõsiselt. Vastasel juhul võivad tekkida probleemid, raskused.

Regulatiivse määrusega

Palkade küsimus on spetsiaalses seadusandlikus dokumendis üsna üksikasjalik - Venemaa Föderatsiooni tööseadustikus.

See näitab palkade põhilisi põhipunkte, selle arvutamist. Samal ajal on oluline töötaja iseenesest kõikides sätetes.

Tähtaja keskmine palkade keskmine väärtuse arvutamise küsimus määratakse kindlaks. See artikkel näitab kõiki nüansi, selliste arvutuste rakendamise nüansse.

Arvutamise protsess on täiesti standard, raskuste puudumine. Kuid on oluline märkida mitmeid nüansid, konkreetseid punkte.

Arvutusperioodi tähistamise tähistamise tähistamise tähistamiseks võib UK-i raames uuesti. See hetk on seatud.

Seega on oluline meeles pidada piisavalt tõsiselt palkade suuruse ebaõige arvutamisel ja enneaegse mahaarvamise ebaõigest arvutamisel.

See hetk määratakse kindlaks. Eeldatakse mitte ainult haldusliku vastutuse formaadis trahvide, vaid ka kurjategija.

Sellest tulenevalt ei tohiks tööandja lubada mitmesuguseid rikkumisi. Kuna need võivad põhjustada ebameeldivaid tagajärgi.

Arvutamise arvu, millest arvutus rakendatakse, määratakse töökalendri ja seadusandlike standardite kohaselt.

Seal on üsna ulatuslik nimekiri mitmesugustest nüanssidest, funktsioone, mis on seotud täpselt palga suuruse registreerimise küsimusega.

Kui kõik vastuolulised hetked tekkisid ja töötaja usub, et ta on rikutud, peab ta tööhõivekontrolliga ühendust võtma.

Kuid probleemi on võimalik lahendada, kui praegune rikkumine on ilmne. Kui küsimus on üsna keeruline, on vaja pöörduda Euroopa Kohtule konfliktiolukorra lahendamiseks.

Seda tuleks märkida, et kohtumenetlus sageli hõivata üsna ulatusliku aja jooksul. Selle tulemusena - kui võimalik, on seda veel vältida.

See võimaldab vältida paljusid probleeme, raskusi. Kui küsimus ei ole rahumeelselt reguleeritav, jääb kostja alalise elukoha kohtusse vaid kohtusse.

Kuidas arvutada aasta keskmine palk

Ettevõtte palga keskmine väärtuse arvutamise protsess võib toimuda ühel viisil. Samal ajal on valem standard.

Oluline on märkida, et arvutusprotsessi rakendamise protsessil on selle nüansse ja funktsioone. Töötaja, kes tegeleb arvutamise peaks olema võimalikult tähelepanelik.

Täna on kõik mõnevõrra lihtsustatud automatiseeritud arvutusmasinate tõttu. Kuid samal ajal on hädavajalik mõista tehtud arvutuste põhimõtet.

Peamiste küsimuste põhiküsimustele, mida tuleb asjakohase arvutamisega rakendada, kuulub järgmised:

• millist valemit kasutatakse;
• kuidas leida keskmine igakuine ZP;
• näited organisatsiooni arvutustest.

Kuidas valemit kasutatakse

Oluline on märkida, et keskmise palga arvutamisel on vaja arvesse võtta kõiki maksetüüpe, mida kohaldatakse konkreetses ettevõttes ja on ette nähtud kohalike õigusaktidega.

Sellised maksed võivad sisaldada järgmist:

Arvutusprotsessis ei tohiks lisada järgmisi positsioone:

• haigushüvitised;
• puhkusetasud;
• kõik lisatasud, mis makstakse aasta lõpus;
• linnade tasumine Bir
• maksmine koolituse läbiviimiseks ning arenenud koolitus.

Valemi ise kasutatakse piisavalt valemi arvutamiseks. See näeb välja selline:

Kuidas leida keskmine kuupalk

Sageli on vaja leida keskmine kuupalk. Arvutuse valem on piisavalt lihtne.

See näeb välja selline:

Organisatsiooni arvutamise näited

Lihtsaim viis keskmise palga arvutamisega tegelemiseks on lihtne näide.

Ajavahemikuks 01/01/2016 kuni 06.06.2016 sai töötaja M. järgmised tekkepõhised:

Keskmise palga suurus on:
Eespool näidatud väärtus on 6-kuulise töötasu keskmine palk konkreetse töötaja käitamisel. Kõige sagedamini on see selle perioodi arvutamiseks vajalik.

Sageli põhjustavad maksuhaldurid organisatsioonide ja uurimisperioodi esindajaid (edaspidi organisatsioonide lihtsus) nn komisjonitasude, sealhulgas palga suhtes. Töötajate sissetulekute kriteeriumide kohaselt vastutavate töötlejate seisukohalt tulevad maksumaksja peamiselt, kellel on töötajate keskmine palk piirkonna piirkonna keskmise tööstuse all. See tähendab majandustegevuse liiki. Või halvem kui piirkondliku elamiskulumise miinimum.

Tuleb märkida, et maksuhaldur sekkub äriühingute mitte-maksuküsimustele, sest nad on elanikkonna sissetulekute pärast väga mures. Ja kuna nad püüavad tuvastada palgatöötajate palgatöötajate ".

Sellega seoses on selge, et paljude raamatupidajate soov on eelnevalt mõistma, kas nende organisatsioon kuulub kontrollivate asutuste tähelepaneliku tähelepanu all. Selleks on vaja toime tulla, kuidas ettevõtte keskmine palk toimub IFTS-is.

Kuidas kaaluda ettevõtte keskmist palka

Kõik vajalikud andmed igas organisatsioonis arvutamiseks loomulikult on. Seega ei takista miski teie endalt sellise arvutuse täitma ja võrrelge oma tulemust vähemalt Rosstati näitajatega.

Nagu te mõistate, sellise arvutamisega keskmise arvutamisega, töötajate töö puuduliku kiirusega, nende leidmisel haiglas, lastehoolduspuhkust jne. Seega, kui saite informatiivse kirja, et IFSSi spetsialistid kahtlustasid töötajate palkade alahinnanguga, võite esitada neile selgitusi 10 tööpäeva jooksul, mis näitab selliseid objektiivseid tegureid, mis selgitavad madala sissetulekuga (osa " Komisjoni kohtumine "Venemaa föderaalse maksuteenistuse kirjad 17. juuli 2013 n AC-4-2 / \u200b\u200b12722).

Mis järgmiseks

Kui teie argumendid tunduvad maksuhaldurile veenev või te ei vasta nende informatiivsele kirjale üldse, siis saadate komisjonile kõne teate (liide N 2, et Venemaa föderaalse maksuteenistuse järjekorras 08.05.2015 N MMB- 7-2 / [E-posti kaitstud]). Parem on seal kogu aeg tulla, s.o varude ja väljavõtete koopiatega varu. Kuid olenemata sellest, kui palju teie vestlust kontrollida, ei saa nad komisjonil midagi teha - ei viimistlus ega sunnitud selgitamist. See on pigem sarnane mentori ja koguduse vestlusega.

Kuid oluline ei ole komisjoni ilma põhjendatud põhjusteta ignoreerida. Siin võib organisatsiooni juht või uurimisperioodil just lõpetada (artikli 1 osa. 19.4 Haldusseadustiku Vene Föderatsiooni).

Metoodika ettevõtte keskmise palga arvutamiseks (osalejatele nende enda äri korraldamise toetuse andmise toetuse andmiseks)

teave kohapeal

Metoodika ettevõtte keskmise palga arvutamiseks ettevõttes

(Sest valikuosalised toetavad toetusi oma äri korraldamiseks)

I.. Töötajatele, kes töötavad täistööajaga (1 panus):

Töötasu Foundation 1 kuu jooksul.

Ettevõtte töötajate arv

Ettevõttes töötab 3 töötajat, kelle palk on 6000 rubla kuus.

Töötasu Foundation 1 kuu jooksul. \u003d 6000 * 3 \u003d 18 000 rubla

Keskmine palk kuus. \u003d ----- \u003d 6 000 rubla

Ettevõttes töötab 5 töötajat: 2 inimest. Palgaga 4 500 rubla ja 3 inimest. Palga 5 350 iga.

Töötasu Foundation 1 kuu jooksul. \u003d 4 500 * 2 + 5 350 * 3 \u003d 25 050 rubla

Keskmine palk kuus. \u003d ----- \u003d 5 100 rubla

II.. Täielikult töötavate töötajate jaoks (1 määr) ja mitte täistööajaga (0,5 panused):

Päeval töötab üks töötaja 4 tundi, 22 tööpäeva kuus, 12 kuud aastas. Tööaeg kuus on 3500 rubla (palgaga 7000 rubla kuus).

määrata kindlaks tehtud töötundide arv aastas, see on vajalik : 4 tundi * 22 tööpäeva kuus * 12 kuud aastas * 1 Töötaja \u003d 1056 tundi

Aasta päevade arv * Töö nädala kestus, tund. 365 päeva * 40 tundi

Nädala päevade arv * Kurade arv aastas 7 päeva * 12 kuud

Tegelikult kulutatud tundide arv 1056

Slave arv tundi kuus * Töötajate arv 173,81 * 1

keskmine palgatase arvutatakse valemiga:

Iga-aastane tööfond

Faktide arv. Töötajad töötas välja *

Tööväide iga-aastane alus \u003d soe 1 kuu * 12 kuud \u003d 3 500 * 12 \u003d 42 000 rubla

keskmine palk kuus. \u003d ------ \u003d 6 907 rubla

Kokku: keskmine palk 1 töötaja, kes töötab 0,5 määraga palgaga 7000 rubla, on 6097 rubla

Ettevõttes töötab 3 töötajat:

- Mercurhander 1 määr palgaga 7,300 rubla.

- Müüja 0.5 betsid palgaga 5 500 rubla - tööjõumakse kuus 2 750 hõõruda.

Täistööajaga töötaja keskmise palga arvutamine:

Töötasu Foundation 1 kuu jooksul. \u003d 7300 * 1 \u003d 7,300 rubla

Keskmine palk kuus. \u003d ----- \u003d 7,300 rubla

Osalise tööajaga töötavate töötajate keskmise palga arvutamine:

Päeval töötab üks töötaja 4 tundi, 22 tööpäeva kuus, 12 kuud aastas.

töötundide arv aastas \u003d 4 tundi * 22 tööpäeva kuus * 12 kuud aastas * 2 töötajat \u003d 2 112 tundi

365 päeva * 40 tundi

7 päeva * 12 kuud

tegelikult töötatud kuude arv aastas \u003d ------ \u003d 6,08 kuud.

Iga-aastane tööfond \u003d (2 750 + 2 750) * 12 kuud. \u003d 66 000 rubla.

keskmine palk kuus. \u003d ------ \u003d 5,427 rubla 64 Kopecks.

SP - ettevõtte keskmine palk

FOT - tasu

Ajavahemik, mille arvutus arvutatakse

Keskmise palga tunnistus

Ärge unustage, et keskmise kasumi suurus on oluline mitte ainult töötavate kodanike jaoks, vaid ka kodanikele, kes ajutiselt kaotasid peamise töökoha. Sellised kodanikud, eesmärgiga tunnustada neid töötutena, hüvitiste saamine ja töö leidmine tööhõiveasutustes.

Nende jaoks on nende poolt viimase töökoha keskmise sissetuleku suurus oluline. Lõppude lõpuks, see ei ole saladus, et lisaks abi leidmisel sobiva töö leidmiseks loodavad paljud kodanikud töötushüvitisi. Käsiraamat ise arvutatakse töötute keskmise sissetuleku põhjal, mida ta sai kuni vallandamiseni. Keskmine kuupalk, mille arvutamine toimub tööhõiveametile, arvutatakse viimase kolme kuu jooksul.

Kuna tööhõiveamet ei ole võimalus saada kuskil mujal töötaja sissetulekust, ainus teabeallikas ja tähistab keskmiste palkade sertifikaati viimase 3 kuu jooksul töötute viimasel ajal. See sertifikaat on kohustuslik dokument töötute tunnustamise kohta.

Tööhõiveameti keskmise kasumi sertifikaat, tööandja pakub ainult töötaja taotlusel. Põhimõtteliselt, näiteks sissetuleku sertifikaat viimase kahe aasta jooksul, seda dokumenti ei väljastata. Keelduda sellise viide andmisest tööandjale. Nagu kõik tööga seotud dokumendid, tuleb selline sertifikaat väljastada töötaja (endine töötaja) taotlusel kolme päeva jooksul.

Selle viite vormi ei ole föderaalsel tasandil heaks kiidetud. Piirkondlikud omavalitsused, kellel on volitatud reguleerima suhteid tööhõive valdkonnas oma föderatsiooni teema valdkonnas, saab sellistel juhtudel installida soovitatavat vormi.

Tööandja, väljastab sertifikaadi suvalises vormis, tuleks juhtida paberitööde üldnõudeid. Sertifikaadis peab olema kõik vajalikud andmed ja allkirjad. Sertifikaadi keskmise palga arvutamine tuleks teha kolme kuu jooksul.

Ülesande number 4. Keskmise palga arvutamine

Saadaval on järgmised andmed väikeettevõtete töötajate maksmise kohta:

Määrake ettevõtete töötajate keskmine palk näitajate abil:

Otsus:

Keskmise palga määramiseks kasutame järgmist suhet:

a) Kasutades näitajaid 1 ja 2 loeb, ehitame uue allika ja arvutatud andmete tabeli:

Tulemused 1 ja 2 loeb sisaldavad vajalikke väärtusi arvutamisel soovitud keskmine. Me kasutame keskmist agregaadi valemit:

x I - I-Th võimalus keskmistatud märk;

b) Kui meil on ainult 2 ja 3 graafikuid, on allikas ja arvutatud andmete tabel järgmine:

Me teame keskmise algsuhe nimetajat, kuid ei tea selle lugejat. Kuid palgafondi saab saada korrutatud keskmise kuupalga keskmise töötajate arv (Gr. 4 viimane tabel). Seetõttu võib kogu keskmist arvutada keskmise aritmeetilise valemiga:

c) Nüüd kasutame ainult näitajaid 1 ja 3 loeb:

See tähendab, et nüüd on lugeja tuntud keskmise palga arvutamise valemis, kuid nimetaja ei ole teada. Iga ettevõtte töötajate arvu võib saada palgafondi jagamisega keskmise kuupalga jaoks. Seejärel toodetakse keskmise palga arvutamist kahes ettevõttes keskmise harmoonilise suspendeeritud valemi järgi: \\ t

d) Nüüd on teada ainult näitajad GR.3 ja 4:

See ülesanne on sarnane ülesande b-ga) ainult erinevusega, täidab töötajate arvu rolli käesoleval juhul oma osa üldiselt, väljendatuna protsendina. Arvutada, me kasutame keskmist aritmeetilist kaalutud:

Järelikult saab ettevõtete töötajate keskmine palk sõltuvalt lähteandmetest arvutada keskmise aritmeetilise ja keskmise harmoonilise valemi ja keskmise agregaadi valemiga. Kuid konkreetse keskmise vormi valik sõltub uuringu näitaja majanduslikust tähendusest - selle esialgsest suhtest. Seetõttu peaks sellise ülesande lahendamisel alguses olema keskmise esialgne suhe, mis aitab määrata vajaliku valemi määramiseks.

Juhend: Kuidas palka arvutada

• 29.06.2017
• Personal

Palk ei ole "kahe äri". Riik osaleb ametlikes töösuhetes. Riik tagab töötajate õiguse töö eest tasumiseks. Palk peab maksma õigeaegselt ja järjekorra ja tellimuse jälgimisele. Tööandja vastutab haldusliku vastutuse eest.

Alustame üldiste mõistetega.

Mis palk juhtub ja kui see pannakse maksma

Töötaja palk loendab tööaja tabelis.

Palga raamatupidaja arvutamisel juhitakse arvutust organisatsiooni peamistest dokumentidest ja regulatiivsetest ja õigusaktidest. Nimekiri järgmistest:

• tööjõuedajad,
• kollektiivleping,
• sätted materjali stimulatsiooni ja palkade kohta, \\ t
• personaliplaan
• töölepingu esemed
• kohalikud eeskirjad.