Iga töötaja puhul ei ole oluline mitte ainult palga suurus, vaid ka selle kvaliteet. Ja siin ei ole tähendanud arve kvaliteet, teine \u200b\u200basi on oluline - kui palju tulu töötaja võimaldab teil rahuldada oma vajadusi kontekstis kaasaegse majandusolukorra.

Sellega seoses võib palka jagada reaalseks ja nominaalseks. Mis on iga kontseptsiooni olemus ja mida nad erinevad - ütle meie materjali.

Nominaalne palk: kontseptsioon ja tüübid

Nominaalpalgad on tasu kehtestatud tasu, tagatud tulu summa, mis on tingitud töötajast. Reeglina maksab tööandja kindlaksmääratud summa, mis sõltub kasutatud ajast ja tehtud töö suurusest. Välised tegurid ei mõjuta seda: inflatsiooni kasv, kaupade ja teenuste hinnamuutused jne.

Nominaalse palka väärtuse arvutamisel võetakse arvesse järgmisi komponente:

makse kulutatud aega, teostatud töö (sõltuvalt palkade kujul);

lisatasud öösel ja ületunnitööks;

lisatasu ja stimuleerivad maksed;

puhkusetasu.

On kahte tüüpi nominaalse kasumi:

Kogunenud palk on vastu võetud raamatupidamissüsteemi alusel moodustatud summa. See hõlmab kõiki lubatud makseid, lisatasu, lisatasuta ja lisatasu.

Tasustatud palk on see sularaha, mida inimene saavad käes pärast kõiki maksusoodustusi ja mahaarvamisi, nagu NDFL, alimendid.

Mis on tegelik palk

See on materiaalse kasu, toodete või teenuste suurus, mida inimene saab nominaalse kasumi saamiseks. Kui teatud aja jooksul nominaalne palk jääb samaks ja inflatsiooni tase on kasvanud samal perioodil, tähendab see tegeliku palga vähenemist, mis vähendab töötaja ostujõudu, halvendab selle finantsolukorda.

Reaalpalga arvutamine sõltub otseselt riigi majanduslikust olukorrast või piirkonnas, eriti inflatsiooni tasemest, tarbijahindade kasvu. See on tihedalt seotud nominaalse tuluga. See väärtus peegeldab usaldusväärselt inimeste võimet rahuldada oma materjali taotlusi nominaalse tasu arvelt.

Ekspertide ekspertide 1c-WiseadVice eksperdid pakuvad nii töötajate pädevat tasu ja keeruliste või mittestandardsete olukordade lahendamist, näiteks palga arvutamisel põhjapoolsetes lisatasudega.

Tellimuse teenus

Palga palkamine töötava isiku peamine sissetulek on selle palkamine. Majandusteooria seisukohast võib sissetulekut arvutada nii töötaja tööjõu tööjõu ja nende tegelike kulutuste põhjal normaalse elu taseme säilitamisel. Seetõttu on majanduses kaks mõistet - nominaalne palk ja tegelik palk.

Nominaalpalga all on põhiline tasu fikseeritud suurusega, mida tööandja maksab töötajale või teatud koguse toodetud kaupade või tööde jaoks, mis on tehtud kindlaksmääratud aja jooksul või kulutuste arvu jaoks. Sama mõiste hõlmab ka erinevaid lisatasude tekkepõhiseid ja stiimulite makseid. Töötaja nominaalse palga suurus registreeritakse töölepinguga töölepingu või arvelduse avalduses, kus palk peegeldub teatud ajasegmendi jaoks.

Palgatüübid

Nominaalpalgad on standardselt jagatud kahte liiki: kogunenud ja makstud. Nominaalne palk kogunenud on tasu töö eest töötaja, arvutatakse vastavalt raamatupidamissüsteemi vastu ettevõte. Määratud nominaalne palk on pärast raha mahaarvamiste maksmist lahkunud rahasumma ja väljastanud töötaja kätte vastavalt avaldusele.

Nominaalpalga arvutamine toimub mitme arvutussüsteemide põhjal:

1. Sklad. Sellise süsteemi kohaselt saab töötaja personalitööstuses kindlaksmääratud palga summa palka.
2. Ajatu. Arvutuse aluseks on aeg-kulutatud aeg, mida makstakse kehtestatud tariifide kohta.
3. Tükitöö. Siin on alus kas töötaja individuaalne panus üldise toodanguga (toodetud toodete mahu järgi) või selle osakaal brigaadi üldises meeskonnas.
4. Eriti ajatu. Sellisel juhul lisaks täidetud standardile saab töötaja stimuleerivaid makseid kavandatava plaani ülesehituse eest.
5. Akveldav. Selle süsteemi raames saab töötaja vahetustega töötanud vahetuse alusel tasu. Palk väljastatakse nii tootmise protsessi ühe etapi lõpuleviimisel kui ka töö lõpus.
6. Planeeritud ajatu. See arvutussüsteem näeb ette tasu selle eest, et töötaja tegi teatud tootemäära ja pani sel ajal eraldatud ajaks.
7. Segatud. Kõiki ülaltoodud meetodeid erinevates kombinatsioonides saab kasutada sarnases süsteemis.

Reaalpalk

Reaalpalk

Reaalsed palgad on sularahaarvete arv, mille jooksul töötajal on võimalus osta erinevaid kaupu, mis on vajalikud mugavaks olemasoluks. See tähendab, et see on raha, mida palgatöötaja sai teatud tööperioodi käes ja saab nüüd kulutada toidule, meditsiinile, rõivastele, kommunaalmaksetele, haridusele ja puhkusele. See palk on inimese hoolekande taseme indikaator.

Tegelik palk on määratletud nii kõrge või madal, mis võrreldes teenustega vajalike kaupade jooksevhindade suhtes. Mis puudutab hinnataset, siis kapitalistliku tüübi majanduses on see pidevalt muutuv väärtus ja Venemaa majanduses muutus muutus peamiselt suurenemise suunas. Sellest tulenevalt ei saa enamiku venelaste tegelikku palka vaevalt hinnata nii kõrgeks.

Erinevus ja ühendamine

Sarnasus

Ja nominaalne ja tegelik palk on tööjõukulud. Ja ühel ja teisel palgal on rahaline väljendus ja ravida valuuta, kus tööandja teeb oma töötajatele makseid. Mõlemal palgatüüpil ei saa olla sama summa, kuna riigi mahaarvamised tehakse vastavalt tööandja arvelt, see sätestab need kulud oma töötajate palka.

Vahe

Mis vahe on reaalsete palkade vahel nominaalsest? Asjaolu, et tegelik palk on tihedalt seotud tarbijakaupade ja -teenuste olemasolevate hindadega ning nominaalne on vaid teatud spetsialisti teenitud summa, võtmata arvesse inflatsiooni ja makse, mille summa ei kajasta tegelikku majanduslikku olukorda. See tähendab, et esimene moodustub kaupade kogumi kujul, mida saab osta saadud summast ja teine \u200b\u200bväljendatakse teatud tüüpi töö või töötundide väärtuses.

Kommunikatsioon

Lihtsad kõverad Phillips

Selleks, et nominaalne palk muutuks reaalseks, on vaja võtta kõik maksu- ja pensioni mahaarvamised selle suurusest, mis toodab tööandja. Sellest tulenevalt saab tööandja sageli arvutada nominaalpalga suurust, lähtudes oma kohtukuludest. Kuna ettevõtte omanik on sunnitud riigile märkimisväärseid maksusoodustusi tegema, on üsna selge, et ta püüab säästa töötajate palgakulude tööle. Samal ajal on küsimus selles, kas töötaja saab mugavalt eksisteerida raha eest, mida ta tegelikult makstakse, ei pea tõenäoliselt tööandjat muretsema.

Asukoht majanduses

Nn populatsiooni ostujõud arvutatakse täpselt tegeliku palga põhjal. Ostujõu suurusel on vastupidine sõltuvus tarbijahinnaindeksist või PHI-st. Kui tarbijahinnad kasvavad, langeb vastavalt ostujõu ostmine. Economy tavasid meetmete kasutamist inflatsiooni mõju kompenseerimiseks, muutes PCL-i väärtusi suurendamise suunas.

Erinevus nominaalsete ja tegelike palkade vahel on inflatsiooni näitaja. Nominaalse palgaindeks on praeguse palga taseme suhe eelmise aasta palga taseme suhe, korrutatuna 100-ga. Niinimetatud tegeliku palgaindeksi arvutamine on nii - nominaalne palgaindeks jaguneb CPI-sse ja korrutatakse 100-ga.

Inflatsioonimäär

Kui nominaalpalga suurus ei muutu ja inflatsioon kasvab, väheneb ka populatsiooni ostujõud, kuna teenitud isik ei piisa eluks vajalike kaupade ja teenuste maksmiseks.

Pidevalt kasvava inflatsiooni tingimustes vähendatakse tegeliku palga suurust isegi nominaalpalga taseme suurenemisega. Seda täheldatakse palga kunstliku suurenemise tõttu riigi kohustusliku indekseerimise teel. Samal ajal langeb rahvastiku sotsiaalse staatusega rahulolu aste.

Vastupidi, nominaalpalga suurenemine suhteliselt stabiilses majanduslikus olukorras näitab kodanike heaolu taset suurenemist. Ja hinnaindeksi kerge kasv ei ole kodanike elatustaseme seisukohalt kriitiline ja see on isegi täiendava stiimuli tööandjateks, et tõsta nominaalset palka.

Muide, töötaja poolt tehtud töö nimiväärtus, mis on suur matemaatiline tähtsus, ei ole veel näitaja, et palk on kõrge töötaja. 90-ndate aastate jooksul arvutati palgad miljonites ja see oli kusagil kulutada neid hulluks summasid TNP puuduse tõttu.

Mõju tegurid

Nominaalse palga arvutamisel mõjutavad tegurid

Allpool on alltoodud tegurid, mis mõjutavad nominaalpalga arvutamist:

1. Isiklik panus tootmise töötajale. See on selle kogemus, kvalifikatsioon, kättesaadavad oskused, toodetud töö kvaliteet ja teostatud maht.
2. Erinevad tutvustusi kvaliteetse töö jaoks. Need on lisatasud ületunnitöö, tööjõu tootlikkuse kasvu ja kaupade kvaliteeti.
3. Töötingimuste keerukus. See on tootmise kahjulikkus, raskete töötingimuste ja intensiivse töögraafik.
4. Palgatariifide arvutamise meetodid tööaja või toodetud kaupade arvutamise meetodid.
5. Kasutatud aja või tootmismäära arv.
6. Miinimumpalk - miinimumpalk. See parameeter on nominaalse palka kogumise minimaalne künnis ja sõltub rohkem kui otsusest riigi tasandil.

Kahjulikud töötingimused

Tegurid, mis mõjutavad reaalpalga arvutamist

Mõtle need tegurid:

• maksukoormus praegu. Mida suuremad maksumäärad ja suurus mahaarvamisi PF, mida madalam suurus reaalpalga. Lisaks tulumaksule maksab töötaja töötajad endiselt ESNi, kelle osakaal maksusoodustuste summades on ülekaalukas osa;
• tarbekaupade ja teenuste maksumuse muutmine. See toob kaasa töötaja poolt saadud vahendite amortisatsiooni;
• tariifide kasv eluaseme- ja kommunaalteenuste maksmise eest - need kulud "Söö" igal aastal "Söö" kasvav osa töötaja sai nende raha eest;
• nõudlus teatud erialade järele tööturul. Kui mõni eriala muutub nõudluse ja spetsialistid puuduvad, palgataset suureneb;
• palkade suuruse indekseerimine - suuremal määral kehtib eelarve organisatsioonide suhtes. Eraorganisatsioonid ei püüa töötajate palku ja tariifi määrasid läbi vaadata;
• diskrimineerimine soo ja riiklike märkide - naised võrreldes meestega samas positsioon maksab vähem. Sisserändajad maksavad minimaalse palga "mustade" või "halli" skeemide kohta;
• palkade maksmise viivitamine käes. Samal ajal koguneb palk ja isegi statistilistes arvutustes arvesse võetud ja töötaja ei saanud seda;
• palga osa väljastamine ei ole sularahas, vaid natiivne - see tähendab tooteid. Seda meetodit on nõukogudejärgsel perioodil laialdaselt praktiseerinud. Riigisüsteemi jaoks on selline tegur lihtsalt hävitatud - barteroperatsioonidega, mis olid sunnitud töötajate tegelema, maksud ei tule. On võimalik, et praeguste kriisi tingimustes võib selle teguri mõju suureneda.

Praeguste majandusarengu tingimustes reaalsed ja nominaalpalgad on täiesti erinevad asjad. Mõlemad näitajad sõltuvad üksteisest ja igaüks neist mõjutab majandust.

Tegelik palk mõjutab otseselt elanikkonna ostujõudu ja reaalpalga nominaalsest Teoreetiliselt on võimalik kunstlikult paigaldada reaalse palga tasemele nominaalse künnisega, kuid praegustes tingimustes ei anna see kasvavat inflatsiooni.

Nominaalne palk on töötajate tasumine teatud liiki tööjõu eest. Rahaliste vahendite summa teenib ühel päeval, nädal, kuu ja ta kujutab endast tema nominaalse sissetuleku tema tehtud töö eest. Need fondid võivad kulutada kõikidele, mida ta soovib (toit, kaste, mööbel, reisimine, igasugused teenused jne).

Töötajate poolt omandatud toiduainete hinnad, nominaalsete kasv. Palgad loetakse töötaja jaoks positiivseks teguriks, kuid t. Kogu maailmas muutuvad pidevalt igasuguste kaupade ja teenuste liikide hinnad pidevalt, kahte tüüpi palka tuleks eristada - nominaalsed ja tegelikud palgad.

Hinnatud palgakasv

Nominaalse palga kasv reeglina on järgmised tegurid seotud: automaatse palga indekseerimise tulemustes ametliku hinnatõusu indeks, õigusaktide muutused, kasvav nõudlus tarbimiseks organisatsiooni või ettevõtte kasvava oskused Spetsialist, teenused aastaid organisatsioonides ja nii edasi.

Sotsiaaltoetuste ja nominaalsete palkade kasv suurendab nõudlust kõigi kaupade ja teenuste järeleSeetõttu toob kaasa uue inflatsiooni tõuke. Sellist nähtust nimetatakse "universaalseks majanduse mootoriks". Väga sageli täheldatakse nominaalpalga kasvu suurte ametiühingute ja ettevõtjate vaheliste lepingute sõlmimise tõttu.

Mõnikord võib nominaalpalga suurendamine olla seotud ettevõtte ja muude tegurite toodetud toodete parema kvaliteediga.

Reaalsete palkade suurenemine on võimalik hr kasvu tõttu Palk ja riigi jaehindade vähendamise tõttu.

Nominaalpalga vähenemise ajal tekib töötus nõudluse vähenemine tööjõu järele ning seetõttu suurenenud erialade suurenemine.

Sõltuvus reaalse ja nominaalpalga vahel

Nominaalne palk stimuleerib töötajate palku, tingimusi ja menetlusi raha maksmise eest. Nagu põhjustab tema soovi ja soovi töötada. See on töötaja kvalifikatsiooni kõige mõjuvam ja seega suurendada tema tegelikku tööjõu eest tasu. Tegelik palk arvutatakse ja tugineb nominaalse palka suurusele ja seetõttu on need kaks palgatüüpi sõltuva ülekande.

Reaalpalk

Tööjõu tegelikud palgad See on sularaha maksnud töötaja tema tehtud töö eest, võttes arvesse mahaarvamise kõik kulud oma sisu töökohal (maksud, toitumine, eripakkumised. Rõivad, transport, kindlustus jne). Töötaja poolt makstavat tegelikku palka saab kulutada mis tahes eesmärgil (maksmine kommunaalteenuste osutamiseks, toit, meelelahutus, seadmete ja muude kaupade omandamine).

Mis vahe on reaalpalga vahel nominaalsest

Nominaalpalk on tasu töötaja tööjõu tegevuse eest, mida tema pea kogub, võtmata arvesse kõigi maksude, kindlustuskulude, tööriidete ja toitumise kulutuste mahaarvamist. Tegelik palk on summa väljendatud rahalise ekvivalent, mida maksab töötaja käes, võttes arvesse kõiki maksutasusid ja kulud selle sisu.

Keskmine kuupalk

Keskmine kuupalk viitab ajatu palgale. Seda tüüpi palka on ehk kõige tavalisem koos kõigi teiste tüüpidega. Kõige tõhusam see kasutatakse nendes töökohtades, kus töökorraldus ei ületa 3 taset. Seda tüüpi palka on eriti sageli leitud ametlikes kohtades, mis ei saa mõjutada kaubanduse suurendamist ega vähenemist ega muu organisatsiooni huvides. Reeglina on need riigieelarve organisatsioonid.

Tavaliselt on nende tööpäeva ajutine raamatupidamine ja mitte trahvi arvestus, nagu erasektori organisatsioonides: väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, näiteks tehasid, taimed, turundus jne.

Keskmine igakuine nominaalne palk arvutatakse jagades fondi töötava personali kogunenud palk töötajate keskmise arvu ja kuude arvu kohta eraldi ajavahemiku jooksul. Töötajate töötajate poolt riigi sotsiaalsete ekstrabudgetary fondide poolt saadud hüvitisi ei kuulu keskmise kuupalgaga.

Nominaalne ja palgavorm

Elukalkumiskulude erinevus arvutatakse tarbijakaupade ja igasuguste teenuste hindade indeksi hinnad. See suhe nominaalsete, tegelike palkade ja hinnaindeksi vahel määratakse selle valemiga:

Indeks Nom. Palk \u003d reaalne indeks. Palk * 100 / hinnaindeksi tarbimine ja teenused.

Anna meile näide: nom. Teatava ajapalk on kasvanud 4,5% ja reaalne. Palk vähenes 2,1% võrra, järeldub, et hinnaindeks on: (100 + 4,5) * 100 / (100-2,1) \u003d 104,5 * 100 / 97,9 \u003d 106,7;

Tuleb välja, et väärtuse indeksi väärtus \u003d 106,7 võrra suurenes see 6,7%.

Elatustasu

See on kõige olulisemate sotsiaalsete kaupade ja teenuste tarbimise miinimumtase, mis tagavad inimkeha säilitamise aktiivses ja füüsiliselt tugevas seisukorras.

Toimetuleku miinimum sisaldab: Toidukulud, sotsiaalteenused, maksustamine ja nõutavad maksed. Elukallidusi on tavapärane loota nii ühele inimesele kui ka perekonnale. Arvestades väikelaste esinemist vanuses kuni 6 aastat ja noorukid kuni 15 aastat, pensionärid.

Iga ettevõte on keelatud maksta oma töötajatele, kes on töötanud täiskohaga kuupalga palka allapoole elatusseisundi minimaalse või minimaalse palga poolt kehtestatud valitsusasutuste poolt.

Nominaalne palgaindeks

Arvutatakse alljärgnevate tegurite alusel:

• Töötaja säilitamise kulud (toitumine, tagades selle kõik vajalikud tarbekaubad kvaliteetseks tööks).
• Tehtud töö maksed.
• Töötajale kulutatud maksustamine.
• Tasud ja lisatasud.
• Kindlustuse kulud.
• Professionaalsele koolitusele kulutatud rahaliste vahendite summad, sotsiaalsed. Teenused, reisikaardid, töörõivad ja palju muud.

Nende töötajate juhtide kulud hõlmavad palka ja kõiki lisandeid. Kulud, mis on seotud selle seminari kasutamisega.

Mis saab töötaja

Konkreetses ettevõttes tegutsev töötaja saab sissetuleku tema poolt tehtud töö jaoks tulu. Kas tükitöö, tunnitasu või kuupalk. See arvutatakse otseselt nominaalse ja tegeliku palga suuruse poolest, spetsialisti kvalifikatsiooni, selle kogemuse valitud suunas, tehtud töö kvaliteeti ja mahtu ning paljusid muid tegureid.

Mees, kes sai palka, on õigus oma äranägemisel teenitud raha käsutada. Mis suurendab tema soovi jätkata tööd ettevõtte poolt valitud ettevõttes või organisatsioon, et parandada nende rahalist heaolu.

Mitte iga töötaja teab, mis see on - nominaalpalk ja kuidas see erineb reaalsest. See näitaja, samuti nominaalpalga või keskmise nominaalse nominaalpalga indeks, on siiski väga oluline nii töötajate ise ja esiteks nende tööandjate ja personali- ja raamatupidamisosakonna töötajate jaoks.

Nominaalne palk - mis see on

Nominaalse palkade mõiste on piisavalt lai ja sageli töösuhetes. Tavaliselt tähendab see töötaja tulu, kes saab dokumentatsiooni kohaselt ja enne kohustuslike maksude ja tasuside lahutamist, ilma et see oleks tegelikult seotud valuuta ja muude näitajate ostuvõimega.

Venemaa õigusaktides peetakse nii nominaalsete palkade kontseptsiooni kui ka tegelikku eraldi. Samal ajal on peaaegu alati töötaja palga all, just keskmine igakuine nominaalpalk.

Tänu nominaalpalga mõiste otsese reguleerimise puudumise tõttu ei ole see termin peamiselt seaduslik, kuid teoreetiline. Seetõttu võib selle kaalumisel teistsugusel kontekstis olla teistsugune tõlgendus. Niisiis, nominaalne palk saab jagada järgmistesse tüüpidesse:

• Kogunenud nominaalpalk. Keskmine igakuine nominaalne kogunenud palk hõlmab kõiki vahendeid tegelikult asjakohast töötajate palk selle mahaarvamistele.
• Hinnatud nominaalpalk. Selle raames tähendab töötaja saadud rahalisi vahendeid siiski, võtmata arvesse nende fondide tegelikku ostujõudu.

Sageli ei tohi nominaalsele palgale pidada nominaalseks ja vastupidi - tegelike palgaga seotud tegelike palkade puhul, sõltuvalt selle küsimuse kaaluva spetsialisti seisukohast.

Tuleb märkida, et otsese õigusliku reguleerimise puudumine tekitab reaalsete või nominaalsete palkade mõiste kindlaksmääramisel erinevaid vastuolulisi küsimusi. Kuid seoses neto nominaalsete palkade vaidluste puhul on praktiliselt mitte - enamiku majandusteadlased peavad seda täpselt täpse summa kõikide töötajate hüved enne tegelikult lahutades ta vajalikud maksed ja ilma tegeliku võrdlus ostujõuga.

Nominaalne palk väljendatakse iseenesest teadusuuringute ajal tavaliselt omavääringus, kuigi rahvusvahelised uuringud võivad kasutada ka siduvaid ja globaalsele valuutale, mis võivad põhjustada näitajate olulist erinevust.

Kui nominaalpalk erineb reaalsest

Enamikus olukordades peetakse nominaalpalga mõiste koos antonüümse määratlusega - reaalpalga. Nende kahe mõiste vaheline erinevus on oluline. Niisiis, kui nominaalne palk hõlmab kogunenud rahaliste vahendite üldist tegelikku suurust, hõlmab tegelik palk konkreetne hüvitiste summa, mida töötaja saab endale lubada või lihtsalt käes saadud konkreetse summa.

On vaja mõista, et nominaalpalk erineb reaalsest ja asjaolust, et seda näitajat kasutatakse. Seega ei saa nominaalnäitajad täielikult kajastada riigis majanduslikku olukorda ilma siduvate tulude tegeliku suurusega. Samal ajal ei saa tegelik palk märkida riigi valuuta süsteemi ja teiste oluliste makromajanduslike näitajate.

On vaja mõista, et tegelike palkade kontseptsioonil ei ole ka täpset seadusandlikku määratlust ja määrust, mistõttu teoreetilisel kontseptsioonil võib olla ka erinev tõlgendus. Täpsemalt reaalpalga kohta saate lugeda eraldi artiklis.

Kui nominaalset palka kasutatakse näitajana

On vaja mõista, et nominaalpalk on äärmiselt oluline näitaja raamatupidamise, personali spetsialistide ja enamiku asulate jaoks. Niisiis põhineb see keskmisest igakuise nominaalpalgal "

Samal ajal sisaldab nominaalne palk ise igasuguse tööjõu tasu eest. Kaasa arvatud preemiad, lisatasude arendamise, palga- või palgamäära maksmise määra, müügi intressid või muudest rahahindadest, samuti töötajate mitterahast tasu, kui palk väljastatakse looduses. Lisaks on nominaalpalk seotud järgmiste näitajatega:

• Mrot . Miinimumpalk Venemaal on täpselt seatud töötajate nominaalpalk ja mitte reaalne.
• Ndfl ja kindlustustasud. Maksude ja kohustuslike tasude mahaarvamine toimub nominaalsest palgast.

Hüvitise iseloomu, hüvitiste maksmine, riigitoetuse raames saadud vahendid ja materiaalse abi tagamine ei kuulu nominaalse palka arvutustesse.

Kuna nominaalpalk on tegelikult raha rahalises ekvivalentsemalt kõrgem, püüavad tööandjad kõige sagedamini rõhutada vabade töökohtade nominaalse palka taseme, kuna maksud ja tasud on kogunenud. Ja iseenesest on nominaalse palkade summa oma suurema suuruse tõttu töötajatele ja taotlejatele atraktiivsemaks.

Nominaalne palgaindeks

Nominaalse palga indeksis tähendab peamiselt eraldi indikaatorit, mis iseloomustab riigi töötajate või eraldi institutsiooni töötajatele kogunenud nominaalse palga muutmist. Nominaalse palga indeksit ise, kuna indikaatorit on praktiliselt kasutatud või mida kohaldatakse, et leida sarnane indeks tegelik tulu.

Mitte alati nominaalse palgaindeksi kasv võib tähendada elanikkonna heaolu parandamist. Vastupidi - nominaalse palka indeksi vähenemine või isegi langemine ei tähenda alati majandusliku olukorra halvenemist.

Nominaalne palgaindeks kasutab ainult absoluutset palgakasvu määrad omavääringus ja ei võta arvesse tarbijahindade kasvuindeksit. Seega ei saa see kajastada elanikkonna heaolu tegelikku parandamist ega halvenemist iseenesest. Näiteks kui riigi valuuta on märkimisväärselt tugevdatud ja inflatsioon oli turul täheldati minimaalset või deflatsiooni, võib isegi keskmiste palgasuuruste vähenemine kaasa tuua elanikkonna heaolu suurenemise. Ja vastupidi - hüperinflatsiooni puhul võib nominaalne palgaindeks olla tohutu ja ületada kümneid tuhandeid protsenti, samas kui elanikkonna heaolu ja selle ostujõud halvenevad ainult.

Palk on enamiku kodanike eluea kõige olulisem element. Venelaste jaoks on see sageli ainus sissetulekuallikas. Aga mitte igaüks mõistab saadud raha arvu ja kvaliteedi vahe. Selle mõistmiseks tuleb mõista, et selline nominaalne ja reaalpalk ja kuidas nad üksteisega omavahel on omavahel seotud.

Nominaalpalgad: indeksi kontseptsioon ja arvutamine

Nominaalne palk näitab täidetud töö eest saadud raha arvu. See on kvantitatiivne näitaja. Nominaalse palka väärtuse arvutamisel võetakse arvesse järgmisi komponente:

• makse kulutatud aega, teostatud töö (sõltuvalt palkade kujul);
• lisatasud öösel ja ületunnitööks;
• lisatasu ja stimuleerivad maksed;
• hüvitis;
• haigla;

Suurem osa palgast või kiirust (tööpäeva maksumus, tunnis, mis tegi kasumi%) on märgitud töölepingus ja tööhõive korralduseks. Käes saanud igakuine summa ja on nominaalpalk. Seda näitajat kasutavad statistilised asutused palgataseme võrdlemiseks.

Kvantitatiivse palgatõendamise määramiseks kasutatakse spetsiaalset näitajat - nominaalse palgaindeksi. Arvutamiseks kasutatakse valemit:

Ja NWP \u003d keskmine igakuine ZPn. Aasta / keskmine igakuine ZPk. aasta * 100%

Lõplik väärtus näitab, kui palju suurendatakse või vähenes palk. Selguse huvides anname näiteks arvutamise näite.

Järeldus: 2016. aastal vähenes palk 2015. aastaga võrreldes 11,11%, kuid 2014. aastaga võrreldes suurenes 14,29%.

Kuid selle näitaja arvutamine ei võimalda kvalitatiivselt hinnata palgataset erinevatel aastatel. Selleks kasutatakse tegelike palkade mõistet.

Reaalsed palgad: mis see on vajalik?

Reaalsete palkade suurus näitab kaupade ja teenuste mahtu, mida saab osta palga vormis saadud raha kohta. Sarnane määratlus on esitatud Riigistatistika komitee otsusega Venemaa Föderatsiooni nr 148 12. septembri 1995. aasta otsus.

Selline palk on kvalitatiivne näitaja. See näitab tööandjalt saadud raha ostujõudu. Kuid organisatsiooni juht ei kuvata tegelikku palka, nii et arvutus tuleks teha iseseisvalt. Selleks on vaja järgmisi näitajaid:

1. Ja nZP;
2. CPI - tarbijahinna kasvuindeks või inflatsioonimäär.

Arvutuse valem on selline:

Ja RZP \u003d ja NZP / IPTS X 100%

Kui antud näites võtta THI 2015 tasemel 110%, siis võrreldes eelmise aasta, indeks reaalpalk on võrdne:

Ja ppp \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.

See viitab sellele, et tegelik palk kasvas vaid 16,88% ja nominaalne 28,57%.

Oma heaolu taseme arvutamiseks võrreldes eelmise aastaga on vaja mitte nominaalset, vaid tegelikku palka. Ainult nii saate aru, kas inimene on tegelikult muutunud.

Sõltuvus nominaalse ja tegeliku palga vahel

Maksu- ja raamatupidamisdokumentides ei ole kontseptuaalset ja tegelikke palka. Neid kasutatakse üldiselt majanduslikes ja statistilistel eesmärkidel. Näitajate võrdlemine võib olla huvitatud tavalisest isikust, sest nominaalsed ja tegelikud palgad on olulised kriteeriumid palkade taseme ja kasvu hindamiseks / vähenemise hindamiseks. Nende peamine erinevus on see, et tegelik väärtus arvutatakse, võttes arvesse inflatsiooni ja nominaalset nominaalset. Nende näitajate väärtused on tihedalt seotud. Nende vahel võib luua järgmine sõltuvus:

1. Sirge. See on iseloomulik olukorrale, kus nominaalse palga suurus kasvab tarbijahindade kasvuindeks kiiremini. Näiteks suurenes tööjõumakse aasta 15% võrra ja inflatsioonimäär selle aja jooksul on 5%. Siis suureneb tegelik palk 9,52% (115/105 * 100% \u003d 109,52%). See võimaldab kodanikul praegusel aastal omandada 9,52% kaupadest ja teenustest rohkem kui eelmises.
2. Pöörd-. Kajastab olukorda, kui nominaalpalk kasvab inflatsioonimäärade aeglasemalt. Näiteks suurenes aasta palk 20% võrra ja inflatsioon kasvas 25%. Sellisel juhul väheneb reaalne tööjõu tasuvus 4% võrra (120/125 * 100% \u003d 96%). Isegi hoolimata palkade kvantitatiivse näitaja kasvust saab isik osta kaupu ja teenuseid vähem kui eelmisel aastal, mis allkirjastab elatustaseme vähendamise.

Palk statistilises aruandluses

Statistiliste näitajate saamiseks kasutatakse nominaalseid ja tegelikke palka. Valemid nende arvutuste jaoks kasutatakse mitte ainult riigi, vaid ka rahvusvahelisel tasandil. Saadud tulemused annavad antud riigid, kes on Euraasia majandusliidu liikmed, võrrelda erinevate riikide elanikkonna elatustaset.