Ni primerov, ko davčni organi povzročajo upravljavce podjetij in podjetnikov o pogovorih (Komisija), iz različnih razlogov, vključno z velikostjo povprečne plače kot celote na gospodarskem subjektu. Razlog za bližnjo pozornost IFTS na obseg temeljne podlage postane neskladnost povprečne plače na področju podjetja do enega ali več meril za kriterije dohodka zaposlenih. Ti vključujejo na primer, kot:

povprečna plača zaposlenih je pod ravnjo industrije, tj. po vrsti dejavnosti v regiji;

povprečna plača je nižja od uveljavljenega regionalnega dnevnice.

Davčni organi si prizadevajo za identifikacijo podjetij, ki izvajajo izdajo plače "v ovojnicah", t.j. Preoblikovanje obračuna zavarovalnih premij in NDFL, ki bistveno zmanjšuje obdavčljivo osnovo. Takšna planica postane pogoj vstopa v podjetje na območju tveganja, da postane kandidat za inšpekcijski pregled davčnih organov na kraju samem (odstavek 5 oddelka 4 odredbe Zvezne davčne službe 30.05.2007 št. 3-06 / [E-pošta, zaščitena]). Zato je računovodja družbe bolje izvesti izračun povprečne plače na podjetništvu, rezultati izračunov pa se primerjajo s podatki statistike Statistike ROSSTAT ali informacijskih lokacij regionalnih uradov FTS.

V korist teh ukrepov, prav tako pravi, da člen 133 delovnega zakonika o delu Ruske federacije narekuje tak pogoj: plače zaposlenega, ki je preživela polno mesečno stopnjo časa in izpolnjevanje delovnih nalog, ne more biti nižja od nameščenega minimalna plača. Glede na navedene vidike postane jasno, zakaj je poravnava povprečne plače na podjetniku tako pomembna za davčne organe. Za glavo in računovodjo družbe je prav tako pomembno, da kompetentno utemeljite nastali kazalnik.

Izračun povprečne plače za podjetje: formula

IFTS izračuna velikost povprečne plače s formulo, ki je definirana v pismu FTS z dne 25.07.2017 № UF-4-15 / [E-pošta, zaščitena]:

Povprečni S / N \u003d skupni dohodek, ki ga je osebje plačalo za leto (po f. 2-NDFL) / število zaposlenih s f. 2-NDFL / 12 mesecev.

Iz s formulo, ki je jasno, je jasno, da se ne upoštevajo vsi dohodki osebja, saj se samo fotes izloča z zavarovalno premije in dohodnine se sprejmejo, in celoten blok plačil se ne upošteva, na katerem plačilo Invalidski listi, ohišja otrok in ne vedno pravilno upoštevajo dela zaposlenih v delovnih časih.

Zato bo finančna služba družbe, ko bo prejela Information Information Informacije o razširitvi zaposlenih družbe, bo finančna služba družbe morala zagotoviti pojasnila v 10 dneh z navedbo obveščenih objektivnih razlogov za nizko raven srednje velikega dohodka. Obrazložitev tega dejstva družba temelji na potrditvi plačil zaposlenim v socialnih prejemkih (prilagajanje prihodkov od zneska plačanega nadomestila), izračuna povprečno plačo, ob upoštevanju vseh dejavnikov, ki vplivajo na njeno raven.

Kako razmisliti o povprečni plači za podjetje v prisotnosti osebja, ki dela s krajšim delovnim časom

Za podjetje je pomembno, da se podvoji nastavitev stopenj zaposlenih v nepopolnem delovnem standardu, t.j. Povprečno plačo bomo morali ponovno izračunati z ugotovitvijo skupnega števila vseh uslužbencev - zunanjih partnerjev, zaposlenih, ki delajo po sporazumih civilnega prava.

Primer

IFTS so dvomili v številke za izračun povprečne plače ARGUS LLC za leto 2017. Z izračunom davčnih organov je bila povprečna plača 7490 rubljev, ki je nižja od minimalne plače pri delitvi fot v količino 1.348.200 rubljev. za 15 ljudi.

1. Računovodja je izračunavanje števila osebja v mesecu, ob upoštevanju seštevanja obrestnih mer zaposlenih na nepopolno normo. Na primer, od 15 ljudi, ki delajo v družbi, 8 dela na 0,25% stopenj. Ko so povzetki, obstajajo dve stavi, ki ustreza 2. poslovanju. Če se podobna situacija nadaljuje za celo leto, se bo v povprečni plačniku družbe razkrila pomembna sprememba:

Število \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 oseb.

Povprečni S / N \u003d 1 348 200/9 Ljudje. / 12 \u003d 12 483,33 RUB.

1. Recimo, da je 8 zaposlenih za 0,25 stopenj za prvo polovico leta, v 2. polovici leta - za 0,5 stave. V tem primeru bo izračun naslednji: \\ t

V prvi polovici leta bo število zaposlenih znašalo 9 ljudi, v drugem:

Število \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 oseb.

SCC \u003d (9 x 6 mesecev + 11 x 6 mesecev) / 12 \u003d 10 oseb.

Povprečni S / N \u003d 1 348 200/10. / 12 \u003d 11235 RUB.

Podobni izračuni so primernejši za predložitev v tabelarni različici, približno:

	Število delovanja	Število stopenj		povprečna plača
1 pol leta
Osnovni delavci
Pomožni osebje
Služabniki
Skupaj za 1 p / g				12 568,32
Osnovni delavci
Pomožni osebje
Služabniki
Skupaj za 2 p / g				10 516,67
Skupaj za leto			1 348 200	11 235,00

Takšen algoritem utemeljitve je le primer, ki jih lahko veliko, formula za izračun povprečne plače družbe - znesek dohodka, razdeljen na število zaposlenih in na število mesecev v obravnavanem obdobju.

Tak kazalnik, saj je povprečna mesečna plača izjemno pomembna v delovnih razmerjih - tako za delodajalca in za zaposlenega, pa tudi zaposlene v računovodskih in oddelkih za zaposlovanje. Izračun povprečne mesečne plače ali povprečne mesečne plače se lahko zahteva v mnogih primerih, ki so neposredno povezani z delovno aktivnostjo - in bo lažje izračunati ta kazalnik s pomočjo enostavnih in vizualnih primerov.

Kakšna je povprečna mesečna plača - kar je vključeno v to

Koncept povprečne mesečne plače je izjemno pomemben v številnih vidikih delovnih razmerij med delodajalcem in zaposlenim. Toda kaj je ta kazalnik? Povprečna mesečna plača je povprečna vrednost vseh nagrad, prejetih za delo zaposlenih v 12 mesecih v ponovnem izračunu za vsak posamezen mesec.

Razumeti je treba, da lahko povprečna mesečna plača vključuje različna plačila, vključno z:

• Zaposlenega plače. Ne glede na okoliščine, če zaposleni prejme fiksno plačo, so njene razsežnosti vedno vključene v plače.
• Plačila po stopnji. Če delavec dela na delovnem sistemu, je dohodek, ki ga je prejel v njenem okviru, vključen v izračun.
• Plačila obresti. Ko pogodba o zaposlitvi predvideva plačilo zaposlenega določenega odstotka prihodkov ali drugega kazalnika, se ta plačila sodelujejo tudi pri izračunu.
• Damping. Ko zakonodaja predvideva plačilo zaposlenih v različnih prostorih, na primer za dolgoročne storitve, za delo v pogojih na severu, ali pa preprosto, ko se plače povečuje, da izpolnjuje minimalno plačo, ob upoštevanju okrožnega koeficienta .
• Nagrade in druga stimulativna plačila. Vse vrste premij ali drugih plačil, povezanih z rezultati delovnih dejavnosti, se štejejo za del povprečnih mesečnih plač in so v celoti vključeni v izračune.
• Dodatna obvezna plačila. Plačilo za nadure, delo ponoči, doplačilo za škodljive ali nevarne pogoje - vse te vrste plačil v skladu z zahtevami zakonodaje so vključene v izračun.

Prav tako je treba opozoriti, da se pri izračunu povprečne mesečne plače ne bi smelo upoštevati številnih drugih plačil, ki se zanašajo na zaposlenega. Prvič, to zadeva plačila z odškodnino, vendar vpliva tudi na številna druga plačila. Torej, ne sodelujte in niso vključeni v dohodek zaposlenega pri izračunu povprečne mesečne plače naslednjih plačil:

• Nadomestilo za počitnicezvezek. Če pride do izračuna plače po odpovedi zaposlenega, potem nadomestilo neizkoriščenih počitnic ni vključeno v izračun povprečne mesečne plače.
• Počitnice . Posamezni plačila sami niso vključeni v povprečno mesečno plačo zaposlenih.
• Bolnišnica indecrehny. . Nadomestilo za začasno invalidnost, pa tudi neobvezna plačila niso vključene v izračun povprečnih mesečnih plač.
• Materialna pomoč . Zneski, ki jih plačajo delavci, kot pomembna pomoč niso vključene v izračun povprečne plače.
• Dnevno , Potovanja in druga plačila, ki nadomestijo stroške zaposlenega. Ta plačila niso načeloma zaposleni, temveč so namenjeni za nadomestilo stroškov zaposlenih, zato se ne štejejo za povprečno mesečno plačo.
• Nagrade, ki niso povezane z opravljanjem delovnih nalog. Torej, plačila v čast rojstni dan zaposlenega ali organizacije, v čast javnih praznikov in drugih premij se ne morejo upoštevati pri izračunu povprečnih mesečnih plač, saj ne korelacijo z delovno funkcijo zaposlenega in ne delujejo kot delovno dovoljenje.
• Druge vrste nadomestila in plačila, ki niso povezane z delovno funkcijo. Plačilo odpadov zaposlenega ali drugih obdobij, v katerih zaposleni ne deluje, ni vključen v izračune.

Če je plačilo plače delno določeno v naravi, ki omogoča, da se delovnemu zakoniku, nato pa se to plačilo še vedno upošteva pri izračunu povprečnih mesečnih plač, in je tudi predmet NFFL in zavarovalnih premij, pa tudi gotovinska plačila.

Zakaj je treba izračunati povprečno mesečno plačo

Cilji za izračun povprečne mesečne plače in razlogov za to so lahko veliko, ker se ta kazalnik uporablja v najrazličnejših primerih. Zato je vprašanje, zakaj je potrebna povprečna mesečna plača, se lahko odgovor resno razlikuje. Najpogostejše situacije, za katere je potreben izračun kazalnika, so:

V nekaterih zgoraj navedenih razmerah se povprečna mesečna plača ne sme v celoti uporabljati. Na primer, bolnišnica z majhnim delavcem ni v celoti povprečne plače, plačila materinstva pa imajo minimalne in najvišje meje dovoljenega zneska plačil.

Pravna ureditev povprečnih mesečnih plač - zakoni in standardi TC RF

Ker se lahko povprečna mesečna plača zahteva v mnogih primerih, kako se izračuna povprečna mesečna plača, je treba poznati tako zaposlene kot delodajalce ter strokovnjake za kadrovske oddelke ali računovodstvo. Hkrati se je v teh izračunih treba sklicevati na določen pravni okvir, ki zagotavlja delovno zakonodajo. Pravna podlaga za izračun povprečne mesečne plače v tem primeru je naslednje regulativne akte: \\ t

• 139. člen Delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen določa osnovna načela, ki se uporabljajo pri izračunu povprečne mesečne plače zaposlenih.
• Odlok vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007. Glasljiva vlada vlade je širše in zlasti obravnava vprašanja izračuna povprečne plače delavcev, ob upoštevanju vseh možnih nians in značilnosti.

Kljub dejstvu, da je pravna baza podatkov o vprašanjih, povezanih s povprečno plačo precej majhna, bodo njegovi standardi dovolj za vsakega zaposlenega, računovodje in delodajalca za točne in v celoti pomembne za regulativne zahteve izračuna.

Kako izračunati povprečno mesečno plačo - vodnik po korakih

Postopek za izračun povprečne mesečne plače je razmeroma preprost, vendar ima svoje lastnosti, ki jih je treba upoštevati v tem procesu. Hkrati pa je morda treba poznati katero koli od strank v delovnih razmerjih. In da bi to pomagalo, imajo lahko preprosto korak po korakih za izračun povprečne mesečne plače, ki izgleda takole:

V nekaterih primerih se lahko uporabi še en postopek za izračun povprečne mesečne plače, na primer pri izvajanju povzetka obračunavanja delovnega časa in na prilagodljivem delovnem razporedu, je treba tudi izračunati povprečno uro zaslužka zaposlenega.

Primer izračuna povprečne mesečne plače

Najlažji način, da se seznanite s tem, kako izračunati povprečno mesečno plačo na preprostem primeru:

Citizen Sidorova S.S. Fiksno za zmanjšanje države, zato ima pravico do prostega dneva. Datum odmaknjenosti - 01/10/2019. Hkrati je treba izračunati velikost povprečne mesečne plače. V skladu s tem je obdobje poročanja v tem primeru 12 koledarskih mesecev do trenutka odpuščanja, ne pa tudi januarja 2019. To pomeni, da se izračun izvede od 01/01/2018 do 12/31/2018.

Uradna plača sidorova S.S. je bilo 20 tisoč rubljev. Hkrati je nastala mesečno doplačilo v višini 4% uradne obrestne mere za škodljive delovne pogoje. Poleg tega dvakrat v letu 2018 Sidorova S.S. Prejela nagrado za izjemne rezultate dela in preveč izpolnitev načrta v višini 15 tisoč rubljev. Prav tako je bila izdana posebna premija 50. obletnici 10 tisoč rubljev in materialno pomoč pri smrti sorodnika v višini 4 tisoč rubljev. Vendar pa finančna pomoč in premija za 50 let ne moreta sodelovati pri določenem izračunu, saj niso povezani z delovno dejavnostjo.

V tem obdobju, od 01.02.2018 do 14.02.2018, je bil zaposleni v bolnišnici, in od 01/09 do 06.09 - se je vzel neplačan dopust zaradi smrti sorodnika. V skladu s tem je februarja delala 10 delovnih dni od 20, kar je dvakrat zmanjšala plačo za ta mesec, v septembru pa je delala 17 delovnih dni od 20, kar je zmanjšalo njeno plačo za 15%. Plačan dopust Sidorov S.С je izkoristil od 01.11.2018 do 11/30/2018 in ni dejansko delal novembra. Skupaj, SIDSOVOY SS plače Za leto 2018 je znašala:

(20.000 * 9 + 1000 + 17000) * 1.04 + 15000 + 15000 \u003d 245280 rubljev.

Opozoriti je treba, da za določen čas, Sidovo S.S. To ni delovalo, kar pomeni, da se določena obdobja ne bi smela upoštevati pri izračunu povprečnih mesečnih plač. Zato je treba najprej določiti svoje povprečne dnevne plače, kot sledi - odšteje od 247 delovnih dni za proizvodni koledar za leto 2018 - 35 dni od njene odsotnosti pri delu v delovnih dneh. V skladu s tem bo njen povprečni dnevni zaslužek:

245280/212 \u003d 1156.98 rubljev.

Po tem je treba določiti povprečne mesečne plače, ob upoštevanju števila delovnih dni v dveh koledarskih mesecih, po razrešitvi, ko je odpoved - to je od 01.02.2019 do 03/31/2019. V tem obdobju, 39 delovnih dni. Skupaj mora biti izhodni dodatek:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 rubljev.

Zgoraj navedeni primer se uporablja predvsem po povprečnih dnevnih dobičkih, saj neposredno v praksi povprečni mesečni kazalniki praktično ne uporabljajo. Za izračun povprečne mesečne plače Sidorova S.S. V večini primerov je dovolj, da se preprosto razdeli znesek svojega dohodka na leto - 245280 rubljev za število mesecev - 12 pa se bo dejanski rezultat na koncu razlikoval od natančnega računovodskega zneska, izračunanega ločeno za vsak razlog za izračun povprečni dobiček.

Vprašanja, povezana z zaposlovanjem državljanov Ruske federacije, ureja delovna koda. V skladu z osnutkom zakona, kot tudi posebno vladno uredbo, se določijo pravila za izračun povprečne mesečne plače.

Opredelitev mandata

Povprečna mesečna plača - gospodarski kazalnik, ki odraža povprečne plače v enem koledarskem letu (to je v dvanajstih mesecih). Izračun tega kazalnika se izvede ob upoštevanju zneska sredstev, ki jih zaposleni zasluži v dvanajstih mesecih, in čas, ki ga je preživel na delovnem mestu.

Potreba po določanju tega kazalnika se pojavi, če je treba izračunati količino koristi za bolezni, praznike itd. V nekaterih primerih zaposleni potrebujejo dokument, ki prikazuje povprečno mesečno plačo (na primer, da bi oblikovali posojilo v banka).

Kazalec aktivno uporablja fiskalna služba pri preverjanju dejavnosti podjetij. Z njim lahko ugotovite, kakšna plača plača davkoplačevalcu svojim delavcem. Če je nižja od povprečja za regijo ali pod minimum za preživljanje, se lahko izvede dodaten pregled.

Ta metoda poskuša se boriti na podjetja, ki plačujejo svoje delavce plače v ovojnicah. Da bi se izognili težavam s fiskalno službo in za pravilno nagrajevanje delavcev, morate vedeti, kako izračunati povprečno plačo.

Razmere, ki zahtevajo izračun

Seznam primerov, v katerih državljan Ruske federacije zanašanje plačil na podlagi povprečne mesečne plače (v nadaljnjem besedilu - Smz.) je določena z delovno kodo. Po njegovem mnenju se lahko CMZ plača:

1. Če Zaposleni je na počitnicah, ki se plača. Tak položaj spada v pravilo, v katerem je treba izplačati v skladu s povprečno mesečno plačo.
2. Kdaj zaposleni v podjetju je prekinjen od njegovih dolžnosti, Hkrati pa se njegova plača ohranjena. Takšna potreba se pojavi, ko državljan sodeluje pri pripravi kolektivnih pogajanj, ali, na primer, opravlja posebne dolžnosti (lahko javna in javna).
3. Z začasnim prevodom zaposlenega z delovnega mesta Zaradi potrebe po odpravi škode, ki jo povzroča nesreča.
4. Po potrebi plačilne ugodnostipovezane z odpuščanjem.
5. Pri plačilu odškodnine delavcu za počitniceki ga ni uporabil, če slednje ustreza.
6. Kdaj pošiljanje zaposlenega podjetja na poslovno potovanje.
7. Ko plačajo zaposlenim, Če so opravili usposabljanjezačasno ločeno delo.
8. Kdaj prenehanje nepravilno sklenjene pogodbe o zaposlitviampak. Pravilo deluje, če napake niso dovoljene iz krivde zaposlenega podjetja.
9. Če delavca ne more izpolniti svojih dolžnosti Ali je bil zaradi krivde glave podjetja odstranjen iz proizvodnje.
10. Vsakega državljana, ki vstopa na Komisijoki so razstavljene v delovnih sporih.
11. Donator zaposlenih in osebe, poslane v odložitev obvez obveznih zdravniških pregledov (V dogovoru z veljavno zakonodajo, ki jih držijo enkrat v letu).
12. Zaposleni, ki so prejeli dodatne vikende Zaradi potrebe po skrbi za otroke invalide.

Zgoraj navedeni glavne primere povprečne mesečne plače. V delovnem kodeksu Ruske federacije so predvidene tudi drugi razlogi za plačila SMZ. Torej, na primer, podoben ukrep velja za direktorja podjetja, osebe, ki so njegovi poslanci in glavni računovodja, če je družba sprožila postopek za spremembo lastnika.

Poleg tega prvi odstavek šestega člena zakona o vojaški službi zagotavlja materialno nadomestilo osebam, ki odtrgajo od delovnih mest zaradi priprave na vojaško službo, ki zahtevajo vojaške storitve ali vojaške pristojbine. V tem primeru je njegova velikost določena tudi povprečna mesečna plača.

Splošna pravila

Pred izračunom povprečne mesečne plače za leto, se je treba seznaniti s pravili, danimi v kodeksu dela in položaj vlade Ruske federacije leta 2007. Pred kratkim uvedenim urejanjem, zato naj bi se nazadnje uporabljala različica (od desete decembra 2016). Pri izračunu se upošteva:

• plačo, ki je bila nastala v dvanajstih mesecih, preden je treba izračun SMZ;
• Čas, porabljen v vsakem mesecu v obdobju, opisanem v prejšnjem odstavku.

Za izračun povprečne plače za leto, je treba trajanje vsakega meseca, glede na koledarske podatke. To je odvisno od določenega meseca, je ta parameter lahko trideset ali trideset nekega dne. Februar je izjema. Glede na določeno leto je njegovo trajanje 24 dni ali dvajset dni. Vključil je naslednji dohodek zaposlenih, povzet v obdobju dvanajstih mesecev:

• plače v kompleksu z vsemi pravicami. Upoštevajo se tudi plačila, ki so bila proizvedena v nedenarni obliki. Ti vključujejo na primer plačilo prehrane;
• premium in druga nagrada;
• druga plačila, povezana z določeno družbo do plače.

Iz predvidenega obdobja se vsote in čas imenujemo, ko zaposleni:

• prejel sem sredstva za dodatne plačane počitnice (če je zaposleni ujet z invalidnim otrokom ali invalidom od otroštva);
• prejel sem izplačila, bivanje v odloku ali bolniškem dopustu;
• prejel sem izplačila za obdobje oprostitve pri delu s konzerviranjem plač.

V nekaterih primerih se obdobje dvanajstmesečnega obdobja vzame za izračun, pred zadnjima dvanajstimi meseci zaposlenega v podjetju. Takšna potreba se pojavi, če zaposleni v določenem roku ni deloval za en dan ali v tem času ni prejel plače. Poleg tega se potreba po "odmaknjuje" predvideno obdobje pojavlja, če je celoten dvanajst mesecev sestavljen iz časa, ki je v skladu z zakonom, je treba izključiti med izračuni.

Algoritem izračuna

Za določitev povprečne mesečne plače zaposlenega morate najprej zložite vse plače, ki jih je prejel in doplačilo v zadnjih dvanajstih mesecih. Hkrati se upoštevajo tudi premije, okrožni koeficienti, premije in drugo plačilo, pa tudi druge vrste plačil v okviru delovne zakonodaje.

Po določitvi zneska je potrebno določite obdobje izračuna. Trajanje vsakega meseca določi koledar. Obdobja se ne upoštevajo, med katerim je bil zaposleni odsoten (z vzdrževanjem plač), je bil v invalidnosti ali v uredbi. Ti časovni intervali so izključeni iz izračunov, saj so bila plačila že ob upoštevanju povprečnih plač.

Po zbiranju vseh podatkov lahko nadaljujete z izračuni. Preceni so preprosti. Znesek, ki je bil zaslužen v ocenjenem obdobju, da bi razdelil trajanje obdobja, ki se upošteva. Kot je bilo že omenjeno, je dvanajst mesecev.

Tako izračunamo povprečno mesečno plačo. Primer bo pomagal bolje razumeti algoritem. Torej, v koledarskem letu, zaposleni ni bil izključen iz delovnega mesta zaradi zdravljenja ali drugih dejavnikov, formula za izračun je naslednja:

SMZ \u003d skupne plače / 12.

Srednji dan zaslužka

Zgoraj navedeno formulo ni mogoče uporabiti v primeru plačila počitnic ali, če je potrebno, nadomestilo neizkoriščenega dopusta. V takih primerih je treba uporabiti drugo formulo, ki vključuje izračun povprečne dnevne dohodke.

Če je potrebno, se plačilo praznikov uporablja na naslednji način: plače dvanajst mesecev / (12 * 29.3).V tem primeru 29,3 - Povprečno število dni v enem mesecu skozi vse leto, ob upoštevanju februarja. Prej je bila upoštevana številka 29,4, Toda med zadnjimi spremembami je bila določena.

Postavlja se vprašanje: kako izračunati povprečno mesečno plačo za leto, če je bil zaposleni dvanajst mesecev odsoten nekaj časa na delovnem mestu, ali če je treba izključiti določena časovna obdobja? Naredite težje. V tem primeru morate najprej določiti, koliko dni je treba upoštevati. Za to 29,3 Pomnožiti ga je treba po polno zaposlenost in dodati koledarske dni teh mesecev, ko je bil delavec odsoten. Poleg tega je skupni znesek plač razdeljen na število, pridobljeno zaradi prejšnjih izračunov.

Na primer, zaposleni je v koledarskem letu prejel petsto tisoč rubljev. Bil je prisoten na delovnem mestu v enajstih mesecih, vendar zaradi nekaterih razlogov v zadnjem mesecu poravnave, le trinajst delovnih dni je delal. V tem primeru bo formula izgledala takole:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubljev.

Zato je opredelitev povprečne mesečne plače standardne kadrovske in računovodske prakse. Ta parameter je potreben za izvajanje plačil, predpisanih v delovnem zakoniku. Pravila o izračunu ureja vladna uredba, odobrena leta 2007. Metoda izračuna za koristi plačila za počitnice se razlikuje od tega za druga plačila. Za izračun je treba uživati \u200b\u200bv podatkih, ki se nanašajo na splošna plačila zaposlenega dvanajst mesecev, in v realnem času, porabljenem v vsakem mesecu. Izračuni se lahko izvedejo v skladu s priloženimi formulami.

Delodajalec je dolžan plačati svoje plače zaposlenih, katerih vrednost je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije in pogodbe o zaposlitvi.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:

Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..

Hitro i. Je prost!

Pomembno je, da delate vnaprej. Poleg tega je treba razumeti, da je treba, da se lahko izračuna povprečne vrednosti plač.

Ker je to potrebno rešiti različne naloge. Na primer, na podlagi nastanka poslovnih praznikov in številnih drugih namenih.

Poleg tega je treba za izračun povprečne plače čim bolj resno obravnavati. To se bo izognili več različnim težavam in težavam.

Najprej se nanaša na vprašanja inšpekcijskih pregledov delovne sile. Ker lahko motnje na področju delovnih razmerij povzročijo ne le globe, ampak tudi kazenske odgovornosti.

Zato, na vprašanje izračuna praznikov, kot tudi druge zneske, povezane v eni ali drugačen način s povprečno plačo, bo treba razumeti predvsem. Proces računalništva je standard, je določen z veljavno zakonodajo na tem področju.

Poudarki

Hkrati pa je treba opozoriti, da je treba postopek računalništva izvesti v okviru zakonodaje.

Napake niso dovoljene. Pozneje bo pri preverjanju davčnega ali inšpektorata za delo zagotovo mogoče najti.

Plačila, ki jih zaposleni prejmejo, po tem, ko je treba bolnišnico čim bolj natančno izračunati.

Poleg tega bi moral delati tudi to vprašanje. To bo omogočilo neodvisno, brez pomoči za spremljanje skladnosti s svojimi pravicami.

Nadomestilo za vse zasluge se običajno izračuna, odvisno od vrednosti povprečne plače. V skladu s tem je treba vprašanje razstaviti predvsem.

Opredelitve

Toda preden nadaljujemo z zakonodajnimi normami, bo treba preučiti številne izraze. Samo v tem primeru bo mogoče preprečiti različne težave.

Za osnovne koncepte, da bodite pozorni na to, kar bo potrebno najprej, mora vključevati:

• plača;
• povprečna plača;
• počitnice;
• bolnišnica;
• priročnik;
• nagrada.

V okviru plače pomeni nekaj denarja, ki ga določen državljan prejme kot plačilo za svoje delo na delovnem mestu.

Pomembno je omeniti, da je vrednost, kot je definirana ne le, ampak tudi. Ker je v trenutku nameščen minimalna plača.

Manj, kot je delodajalec nima pravice plačati svojemu zaposlenemu. Ta trenutek morate najprej delati.

Pod povprečno plačo je pomenila nekaj denarne vrednosti, ki je povprečje za ločeno obdobje v denarnih pogojih.

Izračun bo treba upoštevati čim resno. Ker se povprečna plača uporablja za izračun širokega seznama različnih drugih kazalnikov.

Na primer, davki na počitnicah so znesek denarja, ki ga zaposleni prejme mesec počitnic. Izračunan tudi na podlagi povprečne plače.

V okviru takih plačil pomeni nekaj denarja, ki se obračunava prek bolnišnice. Ročno - obračunavanje sredstev v zvezi z nekaterimi dogodki.

Podobno je podobno kot premija - pogosto se obračuna na podlagi izračuna povprečne plače. Opozoriti je treba, da pri izračunu morate skrbno obravnavati obdobje porabljenih dni.

Znesek povprečne plače se izračuna na podlagi tega. Obračunavanje porabljenih obdobij se izvaja z datumi delovnega koledarja.

Kaj je to

Povprečna indikator plač vam omogoča hkratno reševanje celotne vrste različnih nalog. Ta kazalnik je potreben za nastanek različnih zneskov in v drugih primerih.

Trenutno je izračun povprečne plače najpogosteje potreben za izvajanje naslednjih točk:

Poleg tega je poleg standardnih situacij veliko drugih namenov, ki jih je mogoče doseči z izračunom vrednosti povprečne plače.

To je lahko priprava statističnega poročanja v organizaciji po povprečnih plačah, drugo.

Ampak, ne glede na naloge, ki jih je treba rešiti, bo treba čim bolj resno čim bolj resno za izvajanje postopka izračuna. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo težave, težave.

Regulativna uredba

Vprašanje plač je povsem podrobno opisano v posebnem zakonodajnem dokumentu - Delovni zakonik Ruske federacije.

Označuje osnovne, glavne točke, povezane z plačami, njenim izračunom. Ob istem času, je pomembno, da je delavec sam v bistvu z vsemi določbami.

Odločeno je vprašanje izračuna povprečne vrednosti plač. Ta člen označuje vse pododdelke, nianse izvajanja takega izračuna.

Postopek samega izračuna je popolnoma standarden, manjkajo težava. Vendar je pomembno omeniti številne podobe, določene točke.

Obdobje izračuna, ko je odpustitev lahko ponovno v okviru NNR. Ta trenutek je nastavljen.

V skladu s tem je pomembno, da je dovolj resno resno o napačnem izračunu obsega plač in nepravočasnih odbitkov.

Ta trenutek se določi. Predpostavlja se ne le upravno odgovornost v obliki glob, ampak tudi kaznivo dejanje.

V skladu s tem delodajalec ne bi smel dovoliti različne vrste kršitev. Ker lahko privedejo do neprijetnih posledic.

Število, iz katerega se bo izvajal izračun, se določi v skladu z delovnimi koledarskimi in zakonodajnimi standardi.

Obstaja precej obsežen seznam različnih razdelkov, značilnosti natančno povezana z vprašanjem registracije velikosti plač.

Če je nastal kateri koli sporni trenutki, delavec pa meni, da je bil kršen, se mora obrniti na zaposlitveni inšpekcijski pregled.

Vendar je problem mogoče rešiti na ta način, če je ta kršitev očitna. Če je vprašanje precej zapleteno, bo treba na Sodišču zaprositi za rešitev konfliktnih razmer.

Opozoriti je treba le, da sodni postopek pogosto zasedajo precej obsežen čas. Kot rezultat - če je mogoče, se še vedno vredno izogniti.

To bo omogočilo preprečevanje številnih težav, težav. Če vprašanje ne miruje mirno, ostaja le na sodišče na kraju stalnega prebivališča tožene stranke.

Kako izračunati povprečno plačo za leto

Postopek izračunavanja povprečne vrednosti plače družbe se lahko izvede na en način. Hkrati je formula standardna.

Pomembno je omeniti, da ima proces izvajanja procesa izračuna svoje podobe in funkcije. Zaposleni, ki izvaja izračun, mora biti čim bolj pozorna.

Danes je vse nekoliko poenostavljeno zaradi avtomatiziranih strojev za izračun. Hkrati pa je nujno razumeti načelo opravljenih izračunov.

Za glavna vprašanja, da se razstavi, ki jih bo treba izvajati z ustreznim računalništvom, pripada naslednje:

• katera formula se uporablja;
• kako najti povprečni mesečni ZP;
• primeri izračunov za organizacijo.

Kako se uporablja formula

Pomembno je omeniti, da je treba pri izračunu povprečnih plač upoštevati vse vrste plačil, ki se uporabljajo na določenem podjetju in jih določajo lokalni akti.

Takšna plačila lahko vključujejo naslednje: \\ t

V postopek izračuna se ne smejo vključiti naslednjih stališč: \\ t

• koristi bolezni;
• počitnice;
• vse premije, ki bodo plačane ob koncu leta;
• plačilo dopusta zaradi Bir
• plačilo za prehod usposabljanja, kot tudi napredno usposabljanje.

Sama formula je dovolj uporabljena za izračun formule. Izgleda tako:

Kako najti povprečno mesečno plačo

Pogosto je potrebno najti povprečno mesečno plačo. Formula za izračun bo dovolj preprosta.

To bo izgledalo takole:

Primeri izračuna za organizacijo

Najlažji način za obravnavo izračuna povprečne plače je na preprostem primeru.

Za obdobje od 01/01/2016 do 06.06.2016 je zaposleni M. prejel naslednje časovne razmejitve:

Velikost povprečne plače bo:
Zgoraj navedena vrednost bo povprečna plača za 6 mesecev delovanja določenega zaposlenega. Najpogosteje je potrebno za izračun tega obdobja.

Davčni organi pogosto povzročajo predstavnike organizacij in OP (v nadaljnjem besedilu, kot je preprostost organizacij) o tako imenovanih komisijah, vključno s plačo. V skladu z merili dohodka zaposlenih na področju stališča krmilnikov bo davčni zavezanec prišel predvsem, ki ima povprečno plačo zaposlenih pod povprečno industrijo v regiji v regiji. To je vrsta gospodarske dejavnosti. Ali slabše od najnižjega regionalnega dnevnice.

Opozoriti je treba, da davčni organi posegajo v nevzadevalne zadeve družb, ker niso zelo zaskrbljeni zaradi dohodka prebivalstva. In ker poskušajo identificirati organizacije, ki plačujejo delavce plač "v ovojnicah".

V zvezi s tem je jasno, da se želja mnogih računovodje, da vnaprej razume, ali bo njihova organizacija pod zelo pozornost obvladujočih organov. V ta namen je treba obravnavati, kako se povprečna plača za podjetje pojavi v IFTS.

Kako razmisliti o povprečni plači za podjetje

Vse informacije, potrebne za izračun v vsaki organizaciji, seveda. V skladu s tem vam nič ne preprečuje, da bi izpolnili takega izračuna in primerjajte njegov rezultat vsaj z kazalniki Rosstat.

Kot razumete, s takšnim izračunom povprečja, delo zaposlenih na nepopolno stopnjo, ki jih najdejo v bolnišnici, na dopust za otroke, itd. Torej, če ste prejeli informativni dopis, da so strokovnjaki IVTS, ki so vas osumnili z nezadostnim zneskom plač zaposlenih, jim lahko navedete pojasnila v 10 delovnih dneh, kar kaže na takšne objektivne dejavnike, ki pojasnjujejo nizke dohodke (oddelek "Priprava" za Srečanje Komisije "Pisma zvezne davčne službe Rusije z dne 17. julija 2013 N AC-4-2 / \u200b\u200b12722).

Kaj je naslednje

Če se vaši argumenti zdi, da davčne organe Neznani ali ne odgovorite na njihov informacijski pisma, boste Komisiji poslali obvestilo o klicanju (Dodatek N 2 k odredbi zvezne davčne službe Rusije 08.05.2015 N mmb- 7-2 / [E-pošta, zaščitena]). Bolje je, da pridemo tja, jaz., Zaloge s kopijami dokumentov in izvlečkov. Vendar, ne glede na to, koliko pogovora s preverjanjem, ne bodo mogli storiti ničesar na Komisiji - niti končati niti prisiljeni videti pojasnitve. To bo raje podobno pogovoru mentorja in oddelka.

Vendar pa je pomembno, da Komisija ne ignorira brez utemeljenih razlogov. Tukaj, za to, vodja organizacije ali IP lahko samo konča (del 1 čl. 19.4 Upravne kode Ruske federacije).

Metodologija za izračun povprečne plače na podjetniku (za udeležence pri izbiri za odobritev subvencije za organizacijo lastnega podjetja)

informacije na spletnem mestu

Metodologija za izračun povprečnih plač v podjetju

(za udeležence izbire, da odobrijo subvencije za organizacijo lastnega podjetja)

JAZ.. Za zaposlene, zaposlene za polni delovni čas (1 stava):

Fundacija delovne sile za 1 mesec.

Število zaposlenih v podjetju

Podjetje zaposluje 3 zaposlene s plačo 6.000 rubljev na mesec.

Fundacija delovne sile za 1 mesec. \u003d 6000 * 3 \u003d 18 000 rubljev

Povprečna plača na mesec. \u003d ----- \u003d 6 000 rubljev

Podjetje zaposluje 5 zaposlenih: 2 osebi. S plačo 4 500 rubljev in 3 osebe. Vsakih plač 5 350.

Fundacija delovne sile za 1 mesec. \u003d 4 500 * 2 + 5 350 * 3 \u003d 25 050 rubljev

Povprečna plača na mesec. \u003d ----- \u003d 5 100 rubljev

II.. Za zaposlene, zaposlene na polni (1 stopnja) in ne polni delovni čas (0,5 stave):

Na dan, en zaposleni dela 4 ure, 22 delovnih dni na mesec, 12 mesecev na leto. Mesec dela na mesec je 3.500 rubljev (s plačo 7.000 rubljev na mesec).

za določitev količine porabljenih ur ur na leto je potrebno : 4 ure * 22 delovnih dni na mesec * 12 mesecev na leto * 1 zaposleni \u003d 1056 ur

Število dni na leto * Trajanje delovnega tedna, uro. 365 dni * 40 ur

Število dni v tednu * število mesecev na leto 7 dni * 12 mesecev

Število dejansko porabljenih ur 1056

Število pomožnega Ure v mesecu * Število zaposlenih 173,81 * 1

povprečna raven plač se izračuna s formulo:

Letna fundacija za delo

Število dejstev. Delavci so delali *

Letna fundacija za plačilo dela \u003d topla za 1 mesec * 12 mesecev \u003d 3 500 * 12 \u003d 42 000 rubljev

povprečna plača na mesec. \u003d ------ \u003d 6 907 rubljev

Skupaj: Povprečna plača 1 zaposlenega, zaposlena z 0,5 stopnjami s plačo 7.000 rubljev, je 6.097 rubljev

Podjetje zaposluje 3 zaposlene:

- Trgovci za 1 stopnjo s plačo 7,300 rubljev.

- prodajalec na 0,5 stav s plačo 5 500 rubljev - plačilo dela na mesec 2 750 RUB.

Izračun povprečne plače za zaposlenega s polnim delovnim časom:

Fundacija delovne sile za 1 mesec. \u003d 7300 * 1 \u003d 7,300 rubljev

Povprečna plača na mesec. \u003d ----- \u003d 7,300 rubljev

Izračun povprečne plače za zaposlene, zaposlene za s krajšim delovnim časom: \\ t

Na dan, en zaposleni dela 4 ure, 22 delovnih dni na mesec, 12 mesecev na leto.

Število delovnih ur na leto \u003d 4 ure * 22 delovnih dni na mesec * 12 mesecev na leto * 2 zaposleni \u003d 2 112 ur

365 dni * 40 ur

7 dni * 12 mesecev

Število dejansko opravljenih mesecev na leto \u003d ------ \u003d 6,08 mesecev.

Letna fundacija za delo \u003d (2 750 + 2 750) * 12 mesecev. \u003d 66 000 rubljev.

povprečna plača na mesec. \u003d ------ \u003d 5,427 rublje 64 kopecks.

SP - Povprečna plača za podjetje

FOT - Sklad plačila

Časovno obdobje, za katerega se izračuna izračun

Potrdilo o srednji placi

Ne pozabite, da je velikost povprečnih plač pomembna ne le za delovne državljane, temveč tudi državljane, ki so začasno izgubili glavno mesto dela. Takšni državljani, s ciljem, da jih priznajo kot brezposelne, pridobitve koristi in pomoč pri iskanju dela, so registrirani pri organih za zaposlovanje.

Za njih je pomembna velikost povprečnih plač, ki so jih prejeli na zadnjem delu dela. Konec koncev, ni skrivnost, da poleg pomoči pri iskanju primernega dela, mnogi državljani upajo, da bodo prejeli nadomestila za brezposelnost. Priročnik se izračuna na podlagi povprečnih plač brezposelnih, ki jih je prejel do njegovega odpusta. Povprečna mesečna plača, katerih izračun, ki je narejen za službo za zaposlovanje, se izračuna na podlagi zadnjih treh mesecev dela.

Ker služba za zaposlovanje nima možnosti, da prejmete od kjerkoli drugje glede zaslužka zaposlenega, edinega vira informacij in je potrdilo o povprečnih plač v zadnjih 3 mesecih na zadnji kraj delovanja brezposelnih. To potrdilo je obvezni dokument za priznanje brezposelnih državljanov.

Potrdilo o povprečnih plačah za službo za zaposlovanje, delodajalec določa le na zahtevo zaposlenega. V bistvu, kot je dohodkovni spričevalnik v zadnjih dveh letih, ta dokument ni izdan. Ne morejo zagotoviti takega sklicevanja delodajalca. Kot vsi dokumenti, povezani z delom, je treba takšno potrdilo izdati na zahtevo zaposlenega (nekdanji zaposleni) v treh dneh.

Oblika tega sklicevanja ni odobrena na zvezni ravni. Regionalne oblasti so pooblaščene za uravnavanje odnosov na področju zaposlovanja v njihovem temo federacije, je mogoče v takih primerih namestiti priporočeno obliko reference.

Delodajalec, ki izdaja potrdilo v poljubni obliki, bi morali voditi splošne zahteve za dokumentacijo. V potrdilu mora obstajati vse potrebne podrobnosti in podpise. Izračun povprečne plače v potrdilu je treba izvesti v treh mesecih.

Naloga številka 4. Izračun srednjega plače

Na voljo so naslednji podatki o plačilu delavcev malih podjetij:

Ugotovite povprečno plačo zaposlenih v podjetjih, ki uporabljajo kazalnike:

Sklep:

Za določitev povprečne plače uporabljamo naslednje razmerje:

a) Uporaba kazalnikov 1 in 2 šteje, bomo zgradili novo tabelo vira in izračunanih podatkov:

Rezultati števila 1 in 2 vsebujeta potrebne vrednosti za izračun želenega povprečja. Uporabljamo srednjo agregatno formulo:

x I - I-TH Možnost povprečnega znaka;

b) Če imamo samo 2 in 3 grafov, bo vir in izračunana podatkovna tabela naslednja:

Poznamo imenovalca začetnega razmerja v povprečju, vendar ne pozna svojega števila. Vendar pa se lahko temeljna fundacija pridobi s pomnoženo s povprečno mesečno plačo na povprečnem številu zaposlenih (GR. 4 Zadnja tabela). Zato se skupno povprečje izračuna s srednjo aritmetično formulo:

c) zdaj uporabljamo samo kazalnike 1 in 3 šteje:

To je, zdaj je števec znan v formuli za izračun povprečne plače, vendar imenovalec ni znan. Število zaposlenih za vsako podjetje se lahko pridobi z delitvijo sklada za plačo za povprečno mesečno plačo. Nato bo izračun povprečne plače kot celote v dveh podjetjih proizveden po formuli povprečnega harmonskega suspendiranega:

d) Zdaj sta znana le kazalniki GR.3 in 4:

Ta naloga je podobna kot naloga B) samo z razliko, vloga števila zaposlenih v tem primeru opravlja svoj delež na splošno, izražena kot odstotek. Za izračun, uporabljamo povprečne aritmetične utežene:

Posledično se lahko povprečna plača zaposlenih v podjetjih, odvisno od izvirnih podatkov, izračunajo v skladu s formulo srednjega aritmetika in srednje harmonične in povprečnega agregata. Toda izbira posebne oblike povprečja je odvisna od gospodarskega pomena kazalnika v študiji - od začetnega razmerja. Zato mora biti pri reševanju takšne naloge na začetku začetna količnik povprečja, ki bo pomagal ugotoviti potrebno formulo.

Navodilo: Kako izračunati plačo

• 29.06.2017
• Osebje

Plača ni "dva podjetja". Država sodeluje v uradnih delovnih razmerjih. Država zagotavlja pravico delavcev, da plačajo dela. Plača mora plačati popolnoma, pravočasno in opazovati naročilo in naročilo. Delodajalec je odgovoren za upravno odgovornost.

Začnimo s splošnimi koncepti.

Kakšna plača se zgodi in ko se bo plačala

Plača zaposlenega se šteje na tabelo delovnega časa.

Pri izračunu računovodja plače se izračun vodi glavne dokumente in regulativne in pravne akte organizacije. Seznam naslednjih:

• notranji predpisi o delu,
• kolektivna pogodba,
• določbe o stimulaciji in plač, \\ t
• urnik osebja
• sporazum o zaposlitvi
• lokalni predpisi.