Za vsakega zaposlenega, ne le velikost plače je pomembna, ampak tudi njena kakovost. In tukaj ni namenjen kakovosti računa, druga stvar je pomembna - koliko dohodek zaposlenega vam omogoča, da zadovoljite svoje potrebe v okviru sodobnega gospodarskega položaja.

V zvezi s tem lahko plačo razdelimo na realno in nominalno. Kaj je bistvo vsakega koncepta in kaj se razlikujejo - povejte v našem materialu.

Nominalna plača: koncept in vrste

Nominalne plače so pristojbina, ki je bila ugotovljena nadomestila, zajamčeni znesek dohodka, ki je posledica zaposlenega. Delodajalec praviloma plača fiksni znesek, ki je odvisen od izrazanega časa in količine opravljenega dela. Zunanji dejavniki ne vplivajo na to: rast inflacije, spremembe cen za blago in storitve itd.

Pri izračunu vrednosti nazivne plače se upoštevajo naslednji sestavni deli: \\ t

plačilo za izrabljenega časa, opravljeno delo (odvisno od oblike plač);

doplačila za delo noči in nadure;

premium in spodbujanje plačil;

počitniška plača.

Obstajata dve vrsti nominalnega plače:

Obračunana plač je znesek, ki se oblikuje na podlagi sprejetega računovodskega sistema. Vključuje vsa dovoljena plačila, doplačilo, doplačila in premije.

Plačana plača je ta denar, ki ga bo oseba prejela v rokah po vseh davčnih olajšavah in odbitkov, kot je NDFL, preživnina.

Kaj je prava plača

To je velikost materialnih koristi, izdelkov ali storitev, ki jih oseba lahko dobi nominalno plačo. Če je nominalna plača za določen čas nespremenjena, in stopnja inflacije se je v istem obdobju povečala, kar pomeni zmanjšanje dejanske plače, ki zmanjšuje kupno moč zaposlenega, poslabša njeno finančno stanje.

Izračun realne plače je neposredno odvisen od gospodarskih razmer v državi ali v regiji, zlasti iz ravni inflacije, rast cen življenjskih potrebščin. Tesno je povezana z nominalno plačo. Ta vrednost zanesljivo odraža zmožnost ljudi, da zadovoljijo svoje materialne zahteve na račun nominalnega nadomestila.

Strokovnjaki strokovnjaki 1c-Wiseadbace strokovnjaki zagotavljajo pristojni prejemki delavcev in rešitev kompleksnih ali nestandardnih situacij, na primer, izračun plače s severnimi dodatki.

Storitev naročila

Glavni dohodek osebe, ki dela na zaposlovanju je njegova plača. Z vidika ekonomske teorije se lahko dohodek izračuna tako na podlagi porabljenega dela zaposlenega in na podlagi svojih dejanskih izdatkov za vzdrževanje normalne življenjske dobe. Zato je v gospodarstvu obstajata dva koncepta - nominalne plače in realne plače.

Pod nominalno plačo je temeljno plačilo v fiksni velikosti, ki jo delodajalec plača zaposlenega ali za določeno količino proizvedenega blaga ali dela, opravljenih za določen čas, ali za število porabljenih ur. Isti koncept vključuje tudi različne premijske časovne razmejitve in spodbujevalna plačila. Velikost nominalne plače zaposlenega se evidentira v pogodbi o zaposlitvi z delodajalcem ali v izjavi o poravnavi, kjer se plača odraža za določen časovni segment.

Vrste plač

Nominalne plače so standardno razdeljene na dve vrsti: obračunane in plačane. Nominalna plača obračunana je pristojbina za delo zaposlenega, izračunano v skladu z računovodskim sistemom, sprejetim v podjetju. Nominalna plača plačana je znesek denarja, ki je ostalo po plačilu davčnih odbitkov iz obračunanih plač, in izdana roke zaposlenega v skladu z izjavo.

Izračun nazivne plače se izvede na podlagi več sistemov za izračun: \\ t

1. Sklad. Po takem sistemu zaposleni prejme plačo v višini plače, določene v urniku kadrov.
2. Brezčasno. Osnova za izračun je čas, porabljen čas, ki se izplača na uveljavljene tarife.
3. Pist. Tukaj je osnova individualni prispevek zaposlenega na celotno proizvodnjo (ki ga proizvaja obseg proizvodov) ali njegov delež v celotni posadki brigade.
4. Še posebej brezčasno. V tem primeru, poleg izpolnjenega standarda, lahko zaposleni dobi spodbujanje plačil za prekomernofing načrtovanega načrta.
5. V skladu V okviru tega sistema zaposleni prejme pristojbino na podlagi premestitvenega premika. Plača se izda ob zaključku ene od faz proizvodnega procesa in ob koncu dela.
6. Načrtovana brezčasna. Ta sistem izračuna predvideva nadomestilo za dejstvo, da je zaposleni naredil določeno stopnjo proizvoda in v tem času v tem času.
7. Mešano. Vse zgoraj navedene metode v različnih kombinacijah se lahko uporabljajo v podobnem sistemu.

Real Plače.

Real Plače.

Realne plače so število gotovinskih računov, v katerih ima zaposleni možnost kupiti različne blago, ki je potreben za udoben obstoj. To je denar, ki ga je najeti delavec prejel na rokah določenega delovnega obdobja in se lahko zdaj porabi za hrano, medicino, oblačila, komunalne račune, izobraževanje in rekreacijo. Ta plača je kazalnik ravni človeškega blaginje.

Prava plača je opredeljena kot visoka ali nizka glede na tekoče cene na blago, ki je potrebna za življenje s storitvami. Kar zadeva raven cen, potem v gospodarstvu kapitalističnega tipa je nenehno spremenljiva vrednost, v ruskem gospodarstvu pa je sprememba predvsem v smeri povečanja. V skladu s tem, sčasoma, je prava plača večine Rusov težko oceniti kot visoka.

Razlika in medsebojno povezovanje

Podobnost

Nominalne in realne plače so stroški dela. In ena in druga vrsta plače bo imela denarno izražanje, in obravnava v valuti, v kateri delodajalec plača plačila svojim zaposlenim. Obe tipi plač ne moreta imeti enakega zneska, saj se odbitki države opravijo na račun delodajalca, oziroma določajo te stroške pri plačah zaposlenih.

Razlika

Kakšna je razlika med realnimi plačami od nominalnega? Dejstvo, da je prava plača tesno povezana z obstoječimi cenami potrošniškega blaga in storitev, in nominalno je le določen strokovnjak, ki zasluži, ne da bi upošteval inflacijo in davke, katerega znesek ne odraža dejanskih gospodarskih razmer. To pomeni, da je prvi oblikovan v obliki niza blaga, ki ga je mogoče kupiti na podlagi nastalega zneska, druga pa je izražena v vrednosti določene vrste opravljenega dela, opravljenega ali opravljenega časa.

Komunikacija

Enostavna krivulja Phillips.

Da bi nominalna plača postala resnična, je treba sprejeti vse davčne in upokojitve odbitkov od njegove velikosti, ki proizvaja delodajalca. V skladu s tem lahko delodajalec pogosto izračuna velikosti nominalne plače, ki temelji na lastnih stroških. Ker je lastnik podjetja prisiljen narediti precejšnje davčne olajšave državi, je povsem jasno, da si bo prizadeval rešiti na delu odhodkov za plačo zaposlenih. Ob istem času, vprašanje je, ali lahko delavec udobno obstaja na denar, ki ga je plačan v resnici, je malo verjetno, da bi skrbelo delodajalca.

V ekonomijo

Tako imenovana kupna moč prebivalstva je izračunana natančno na podlagi prave plače. Velikost kupne moči ima nasprotno odvisnost od indeksa cen življenjskih potrebščin ali PHI. Če bodo potrošniške cene rastejo, bodo nato padle kupne moči. Gospodarstvo praksa uporabe ukrepov za nadomestitev vpliva inflacije s spremembo vrednosti PCL v smeri povečanja.

Razlika med ravnmi nominalnih in resničnih plač bo kazalnik inflacije. Indeks nazivne plače je razmerje med stopnjo trenutne plače na raven plače lanskega leta, pomnoženo s 100. Izračun tako imenovanega pravega indeksa plač je tako - indeks nominalne plače je razdeljen na CPI in se pomnoži s 100.

Stopnja inflacije

Če se velikost nazivne plače ne spremeni, in inflacija raste, nato pa se nabavna moč prebivalstva prav tako zmanjšuje, saj je zaslužena oseba ne bo dovolj za plačilo blaga in storitev, potrebnih za življenje.

V skladu s pogoji nenehno naraščajoče inflacije se bo velikost prave plače še vedno zmanjšala tudi s povečanjem ravni nazivne plače. To je opaziti pri umetnem povečanju plač z obvezno indeksacijo države. Hkrati pa bo stopnja zadovoljstva s socialnim statusom prebivalstva padla.

Nasprotno, povečanje nominalne plače v razmeroma stabilnih gospodarskih razmerah bo kaže na povečanje ravni socialnega varstva državljanov. In rahlo povečanje indeksa cen ne bo kritično pri življenjskem standardu državljanov in bo delodajalcem celo dodatno spodbudo, da dvignejo nominalno plačo.

Mimogrede, nominalna vrednost dela, ki ga je opravil delavec, ki je velik matematični pomen, še ni kazalnik, da ima plače visokega zaposlenega. V obdobju 90-ih let so plače izračunale milijone, in to ni bilo nikjer, da bi ta nore zneske zaradi pomanjkanja TNP.

Dejavnikov vpliva

Dejavniki, ki vplivajo na izračun nazivne plače

Spodaj so dejavniki, ki vplivajo na izračun nazivne plače:

1. Osebni prispevek zaposlenega v proizvodnji. To je njena izkušnja, kvalifikacije, razpoložljive spretnosti, kakovost izdelanega dela, kot tudi izvedena količina.
2. Različne promocije za visoko kakovostno delo. To so dodatki za nadure, rast produktivnosti dela in kakovost blaga.
3. Kompleksnost delovnih pogojev. To je škodljivost proizvodnje, težkih delovnih pogojev in urniku intenzivnega dela.
4. Metode za izračun plač - po plačilu, določeni tarifi na enoto delovnega časa ali proizvedenega blaga.
5. Število izrabljenih časovnih ali proizvodnje.
6. Minimalna plača - minimalna plača. Ta parameter je najnižji prag za nastanek nominalne plače in je odvisen od odločitev na državni ravni.

Škodljivih delovnih pogojev

Dejavniki, ki vplivajo na izračun realnih plač

Razmislite o teh dejavnikih:

• davčna obremenitev trenutno. Večje davčne stopnje in velikost odbitkov v PF, nižje velikosti prave plače. Zaposleni zaposlenih poleg davka na dohodek še vedno plača ESN, katerega delež v višini davčnih plačil zavzema velik del;
• spreminjanje stroškov potrošniškega blaga in storitev. To vodi do depreciacije sredstev, ki jih je dejansko prejel zaposleni;
• rast tarif za plačilo stanovanjskih in komunalnih storitev - ti stroški "jesti" vsako leto "jesti" vse večji del zaposlenega, ki ga je prejel za svoj denar;
• povpraševanje po določenih specialitetah na trgu dela. Če se vsaka posebnost postane povpraševanje, in strokovnjaki manjkajo, raven plač se bo povečala;
• indeksiranje velikosti plač - v večji meri velja za proračunske organizacije. Zasebne organizacije ne želijo revidiranja plač in tarifnih stopenj zaposlenih;
• diskriminacija na podlagi spola in nacionalnih znakov - ženske v primerjavi z moškimi v istem položaju bodo plačale manj. Migranti bodo plačali minimalno plačo na "črni" ali "sivi" sheme;
• zamude pri plačilu plač na roki. Hkrati se plače obračuna in celo upošteva pri statističnih izračunih, zaposleni pa ga ni prejel;
• izdaja dela plače ni z gotovino, ampak avtohtona - to je izdelki. Ta metoda je bila široko izvajana v post-sovjetskem obdobju. Za državni sistem je tak faktor preprosto uničen - z barter operacijami, ki so bili prisiljeni sodelovati pri delavcih, davki ne prihajajo. Možno je, da se lahko v trenutnih kriznih razmerah vpliv tega faktorja poveča.

Realne in nominalne plače v sedanjih razmerah gospodarskega razvoja so popolnoma različne stvari. Oba kazalnika sta odvisna drug od drugega, vsak od njih pa vpliva na gospodarstvo.

Prava plača neposredno vpliva na kupno moč prebivalstva, in nominalno - glede na velikost dejanske plače. Teoretično je mogoče umetno namestiti raven realne plače na prag nominalnega, vendar pod trenutnimi pogoji to ne bo dalo naraščajoče inflacije.

Nominalne plače so prejemke, ki plačujejo zaposlenim za izvajanje nekaterih vrst dela. Znesek sredstev, ki jih zasluži v enem dnevu, tednu, mesecu in je njegov nominalni dohodek za delo, ki ga je opravil. Ta sredstva lahko porabijo za vse, kar želi (hrana, oblačenje, pohištvo, potovanja, vse vrste storitev, itd).

Z invarijo cen za živila, ki jih pridobijo delavci, rast nominalnega. Plače bi se šteje za pozitiven dejavnik za delavca, vendar t. V celotnem svetu se cene za vrste vseh vrst blaga in storitev nenehno spreminjajo, bi bilo treba razlikovati dve vrsti plač - nominalne in prave plače.

Rabljena plač

Z rastjo nominalne plače so praviloma povezani naslednji dejavniki: samodejni indeksiranje plač, pri rezultatih indeksa povišanja povijanja cen, spremembe zakonodaje, rastočega povpraševanja po organizaciji ali podjetju, naraščajoče veščine Specialist, storitve za leta v organizacijah in tako naprej.

Rast socialnih prejemkov in nominalne plače povečuje povpraševanje po vsem blagu in storitvamIn zato vodi do novega pritiska na inflacijo. Tak pojav se imenuje "univerzalni gospodarski motor". Zelo pogosto se upošteva rast nominalne plače zaradi sklenitve pogodb med velikimi sindikati in podjetniki.

Včasih je lahko povečanje nazivne plače povezano, kot tudi izboljšano kakovost izdelkov, ki jih proizvaja družba in drugi dejavniki.

Povečanje realnih plač je mogoče zaradi rasti g. plače in zaradi zmanjšanja državnih maloprodajnih cen.

Med zmanjšanjem nominalne plače se zgodi brezposelnost, zmanjšanje povpraševanja po delu, in zato povečanje nizko plačanih specialitet.

Odvisnost med realno in nominalno plačo

Nominalne plače spodbujajo plače delavcev, pogoje in postopke za plačilo denarja. Kot da bi povzročili željo in željo po delu. To je najbolj vplivalo na kvalifikacije delavca in, zato povečati njegovo pravo plačo za delo. Prava plača se izračuna in temelji na velikosti nominalne plače, zato sta ti dve vrsti plač odvisni oddajanje.

Real Plače.

Pravi plače dela To je denar, ki ga plača zaposleni za delo, ki ga opravlja, ob upoštevanju odbitka vseh stroškov za njeno vsebino na delovnem mestu (davki, prehrana, posebnosti. Oblačila, prevoz, zavarovanje itd.). Resnična plača, ki jo plača zaposleni, se lahko porabi za kakršen koli namen (plačilo za komunalne storitve, hrano, razvedrilo, pridobivanje opreme in drugega blaga).

Kakšna je razlika med realnimi plačami od nominalnega

Nominalne plače so pristojbina za delovno aktivnost zaposlenega, ki jo je obračunala njegova glava, ne da bi upoštevala odbitek vseh davkov, stroškov zavarovanja, izdatkov za delovna oblačila in prehrana. Prava plača je znesek, izražen v denarni ekvivalentu, ki ga plača zaposleni v roki, ob upoštevanju vseh davčnih pristojbin in stroškov za njeno vsebino.

Povprečna mesečna plača

Povprečna mesečna plača se nanaša na brezčasno plačilo. Ta vrsta plač je morda najpogostejša skupaj z vsemi drugimi vrstami. Najbolj učinkovito se uporablja na teh delovnih mestih, kjer odvajanje delovnega kontingenta ne presega 3 ravni. Ta vrsta plače je posebej pogosto na voljo na uradnih mestih, ki ne morejo vplivati \u200b\u200bna povečanje ali zmanjšanje trgovine ali drugih interesov organizacije. Praviloma so to organizacije državnega proračuna.

Običajno obstajajo začasna obračunavanje delovnega dneva na njih, ne pa fine računovodstva, kot v zasebnih organizacijah: mala in srednje velika podjetja, kot so tovarne, rastline, trženje, in tako naprej.

Povprečna mesečna nominalna plača se izračuna z delitvijo sklada obračunane plače delovnega osebja na povprečno število delavcev in za število mesecev v ločenem obdobju. Koristi, ki jih je prejelo delavce delavcev iz državnih socialnih ekstrabudskih sredstev, niso vključene v povprečno mesečno plačo.

Nominalna in plačna formula

Razlika v stroških življenjske dobe izračunajo cene indeksa cen za potrošniško blago in vse vrste storitev. To razmerje med nominalnimi, pravnimi plače in indeksom cen se določi s to formulo:

Indeks Nom. Plača \u003d realni indeks. Plača * 100 / potrošnja in storitve indeksa cen.

Dajmo primer: nom. Plača za določeno obdobje se je povečala za 4,5% in resnično. Plača se je zmanjšala za 2,1%, sledi, da je indeks cen: (100 + 4.5) * 100 / (100-2,1) \u003d 104,5 * 100/97,9 \u003d 106,7;

Izkazalo se je, da vrednost indeksa vrednosti \u003d 106,7, oziroma, se je povečala za 6,7%.

Živo plačo

To je najnižja stopnja porabe najpomembnejšega socialnega blaga in storitev, ki zagotavljajo vzdrževanje človeškega telesa v aktivnem in fizičnem močnem stanju.

Minimumu za preživljanje vključuje: Izdatki za živila, socialne storitve, obdavčenje in zahtevana plačila. Življenjski stroški, običajno je, da računajo na eno osebo in družino. Glede na prisotnost majhnih otrok po starosti do 6 let in mladostnikov do 15 let, upokojenci.

Vsako podjetje je prepovedano plačevati svojim zaposlenim, ki so delali za plačo za polni delovni čas pod minimalno ali minimalno plačo, ki so jih ustanovile vladne agencije.

Indeks nazivne plače

Izračunano na podlagi spodnjih dejavnikov:

• Stroški za vzdrževanje zaposlenega (prehrana, ki zagotavljajo vse potrebno potrošni material za kakovostno delo).
• Plačila za opravljeno delo.
• Obdavčitev, ki jo porabi za zaposlenega.
• Pristojbine in premije.
• Stroški zavarovanja.
• Zneski sredstev, porabljenih za strokovno usposabljanje, socialno. Storitve, potovalne kartice, delovna oblačila in še veliko več.

Stroški upravljavcev pri njihovih zaposlenih vključujejo plačo in vse dodajanje. Stroške, povezane z uporabo te delavnice.

Kaj prejme delavca

Delavec, ki deluje na določenem podjetju, prejme dohodek za delo, ki ga je opravil, ki ga je ustanovil njegov vodja. Ne glede na to, ali so del, urna ali mesečna plača. Izračuna se neposredno glede na velikost nominalnih in realnih plač, kvalifikacij strokovnjaka, njegove izkušnje v izbrani smeri, kakovosti in obsegu opravljenega dela in številnih drugih dejavnikov.

Človek, ki je prejel plače, ima pravico razpolaganja z zasluženimi sredstvi po lastni presoji. Kaj krepi svojo željo, da še naprej dela na podjetju, ki ga je izbral njen ali organizacija, da bi izboljšala njihovo finančno blaginjo.

Ne vsak zaposleni ve, kaj je - nominalna plača in kako se razlikuje od resničnega. Vendar pa je ta kazalnik, kot tudi indeks nazivne plače ali povprečne mesečne nominalne plače, izjemno pomemben tako za zaposlene in, najprej, za svoje delodajalce in zaposlene v kadrovskem in računovodskem oddelku.

Nominalne plače - kaj je

Koncept nominalne plače je dovolj širok in se pogosto uporablja v delovnih razmerjih. Običajno pod njim pomeni, da zaslužka zaposlenega, ki prejme v skladu z dokumentacijo in pred odštevanjem obveznih davkov in pristojbin iz nje, brez dejansko zavezujoče za nabavno sposobnost valute in drugih kazalnikov.

V ruski zakonodaji se upošteva koncept nominalnih plač, kot tudi realno ločeno. Hkrati je skoraj vedno pod plačo zaposlenega, je ravno povprečna mesečna nominalna plača.

Zaradi pomanjkanja neposredne ureditve pojma nominalne plače je ta izraz predvsem ne zakonito, ampak teoretično. In zato ima lahko drugačno razlago v drugačnem okviru svoje obravnave. Torej, nominalne plače lahko razdelimo na naslednje vrste:

• Nominalne plače. Povprečna mesečna nominalna obračunana plača vključuje vsa sredstva, ki so dejansko ustrezne plače zaposlenih za vse odbitke od njega.
• Nazivna nominalna plača. V skladu s tem pomeni poseben znesek sredstev, ki jih je zaposleni prejel, ne da bi upošteval resnično kupno moč teh sredstev.

Pogosto plačane nominalne plače se ne smejo šteti za nominalne in nasprotno - se nanašajo na realne plače, odvisno od stališča strokovnjaka, ki obravnava to vprašanje.

Opozoriti je treba, da pomanjkanje neposredne pravne ureditve ustvarja različna sporna vprašanja pri določanju koncepta realnih ali nominalnih plač. Vendar pa v zvezi z neto nominalnimi plačami sporov praktično ne - večina ekonomistov meni, da natančno natančno količino vseh nagrad zaposlenih, preden dejansko odšteje iz nje potrebna plačila in brez dejanske primerjave z kupno moč denarja.

Nominalna plača je izražena sama po sebi med raziskavami, običajno v nacionalni valuti, čeprav lahko mednarodne študije uporabljajo tudi zavezujoča in globalna valuta, kar lahko privede do pomembne razlike v kazalnikih.

Nominalne plače razlikujejo od resničnega

V večini primerov se pojem nominalnih plač skupaj z antonimno opredelitvijo - prava plača. Razlika med tema dvema pojma je temeljna. Torej, če nominalna plača vključuje splošno dejansko velikost sredstev, obračunanih, potem dejanska plača vključuje poseben znesek koristi, ki jih zaposleni lahko privošči, ali pa preprosto poseben znesek sredstev, ki jih prejema roka.

Treba je razumeti, da se nominalna plača razlikuje od resničnega in dejstva, da se ta kazalnik uporablja. Nominalni kazalniki torej ne morejo v celoti odražati gospodarskih razmer v državi, ne da bi jih zavezujoči na realno velikost zaslužka. Hkrati pa realne plače ne morejo navesti stanja sistema nacionalnih valut in drugih pomembnih makroekonomskih kazalnikov.

Treba je razumeti, da je koncept realnih plač prav tako nima natančne zakonodajne opredelitve in ureditve, zato lahko ta teoretični koncept ima tudi različne razlage. Podrobneje o pravih plačah lahko preberete v ločenem članku.

Kjer se nominalna plača uporablja kot indikator

Treba je razumeti, da so nominalne plače izjemno pomemben kazalnik za računovodstvo, kadrovske strokovnjake in večino naselij. Torej, temelji na povprečni mesečni nazivni plač "

Hkrati pa na nominalna plačo vključuje vse vrste nadomestil za delo. Vključno z premijami, doplačilom za razvoj, plačo ali stopnjo plač plačilne stopnje, obresti od prodaje ali drugih načinov denarja, pa tudi nedenarno plačilo delavcev, ko se plača izda v naravi. Poleg tega se nazivna plača nanaša na naslednje kazalnike: \\ t

• MROT. . Minimalna plača v Rusiji je natančno določena o nominalnih plačah zaposlenih in ne resnične.
• Ndfl. in zavarovalnine. Odbitke davkov in obvezne pristojbine potekajo iz nominalne plače.

Plačilo nadomestnega značaja, koristi, sredstev, prejetih v okviru državne podpore in zagotavljanje materialne pomoči, niso vključeni v izračune nazivne plače.

Ker se nominalne plače dejansko izkaže, da je višja v denarnem ekvivalentu, se delodajalci najpogosteje prizadevajo poudariti na ravni nominalne plače v prostih delovnih mestih, saj se obračunavajo davki in pristojbine. S sama po sebi je vsota nominalne plače privlačnejša za zaposlene in prosilce zaradi njihove večje velikosti.

Indeks nazivne plače

V skladu z indeksom nazivne plače pomeni predvsem ločen kazalnik, ki označuje spremembo nominalne plače, ki se obračunavajo zaposlenim v državi ali ločeni instituciji. Indeks same nominalne plače, kot je kazalnik praktično ne uporablja ali se uporablja za iskanje podobnega indeksa za realne zaslužke.

Ni vedno rast nominalne indeksa plač lahko pomeni izboljšanje dobrega počutja prebivalstva. Nasprotno - zmanjšanje ali celo padec indeksa nazivne plače ne pomeni vedno poslabšanja gospodarskih razmer.

Nominalni indeks plač uporablja le absolutne stopnje rasti plač v nacionalni valuti in ne upošteva indeksa rasti cen življenjskih potrebščin. V skladu s tem ne more odražati dejanskega izboljšanja ali poslabšanja blaginje prebivalstva sam po sebi. Na primer, če se je nacionalna valuta znatno okrepila, in je bila inflacija minimalna ali deflacija je bila opažena na trgu, celo zmanjšanje povprečnih velikosti plač bi lahko pripeljalo do povečanja dobrega počutja prebivalstva. In nasprotno - v primeru hiperinflacije, je lahko nominalna indeks plač ogromna in presega več deset tisoč odstotkov, dobro počutje prebivalstva in njegova kupna moč pa se bo le poslabšalo.

Plača je najpomembnejši element življenjske podpore večine državljanov. Za Rusi je to pogosto edini vir dohodka. Ampak ne vsi razumejo razliko med številom in kakovostjo prejetega denarja. Da bi to razumeli, je treba razumeti, da je tako nominalna in resnična plača, in kako se med seboj medsebojno povezana.

Nominalne plače: koncept in izračun indeksa

Nominalne plače prikazuje število prejetih denarja za opravljeno delo. To je kvantitativni kazalnik. Pri izračunu vrednosti nazivne plače se upoštevajo naslednji sestavni deli: \\ t

• plačilo za izrabljenega časa, opravljeno delo (odvisno od oblike plač);
• doplačila za delo noči in nadure;
• premium in spodbujanje plačil;
• odškodnina;
• bolnišnica;

Velikost večine plač ali stopnje (stroški dela dela, uro, ki je dosegla% dobička), je navedena v pogodbi o zaposlitvi in \u200b\u200bnaročilo za zaposlitev. Mesečni znesek, prejet v roki in bo nominalna plača. Ta kazalnik uporablja statistični organi, da primerjajo raven plač.

Da bi določili kvantitativni dobiček plač, se uporablja poseben kazalnik - nazivna indeks plač. Za izračun se formula uporablja:

In nwp \u003d povprečni mesečni ZP zan. Leto / povprečni mesečni ZP zak. Leto * 100%

Končna vrednost kaže, koliko se je povečalo ali zmanjšalo plače. Zaradi jasnosti smo navedli primer izračuna.

SKLEP: V letu 2016 se je plača v primerjavi z letom 2015 zmanjšala za 11,11%, vendar se je v primerjavi z letom 2014 povečala za 14,29%.

Vendar izračun tega kazalnika ne dopušča kvalitativno oceniti stopnjo plač v različnih letih. V ta namen se uporablja koncept realnih plač.

Realne plače: Za kaj je to potrebno?

Velikost realnih plač prikazuje obseg blaga in storitev, ki jih je mogoče kupiti na denar, prejeti v obliki plače. Podobna opredelitev je podana v odločbi Odbora za državno statistiko Ruske federacije št. 148 z 12. septembrom 1995.

Takšna vrsta plače je kvalitativni kazalnik. Dokazuje kupno moč denarja, ki ga je prejel od delodajalca. Toda vodja organizacije ne prikaže prave plače, zato je treba izračun narediti neodvisno. Za to bodo potrebni naslednji kazalniki:

1. In NZP;
2. CPI - Indeks cen življenjskih cen življenjskih potrebščin ali stopnje inflacije.

Formula za izračun bo taka:

In RZP \u003d in NZP / IPTS X 100%

Če je na danem primeru, je CPI za leto 2015 na ravni 110%, nato pa v primerjavi s preteklim letom, indeks realnih plač bo enak:

In PPP \u003d 128.57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.

To nakazuje, da se je dejanska plača povečala za le 16,88%, nominalno pa 28,57%.

Za izračun ravni svojega dobrega počutja v primerjavi s preteklim letom je potrebno, da se ne nominalno, ampak realne plače. Samo zato lahko razumete, ali je oseba postala bolj dejansko.

Odvisnost med nominalno in realno plačo

V davčnih in računovodskih evidencah ni konceptualnih in resničnih plač. Uporabljajo se v splošnih gospodarskih in statističnih namenih. Primerjava kazalnikov se lahko zanima običajna oseba, ker so nominalne in realne plače pomembna merila za ocenjevanje ravni in rasti / upad plač. Glavna razlika med njimi je, da se dejanska vrednost izračuna ob upoštevanju inflacije, in nominalno nominalno. Vrednosti teh kazalnikov so tesno povezane. Med njimi se lahko vzpostavi naslednja odvisnost:

1. Ravno. Značilnost je za situacijo, ko je velikost nominalne plače raste hitreje kot indeks rasti cen življenjskih potrebščin. Na primer, plačilo dela za leto se je povečalo za 15%, stopnja inflacije pa je v tem obdobju 5%. Potem se bo dejanska plača povečala za 9,52% (115/105 * 100% \u003d 109,52%). To bo državljanom v tekočem letu omogočilo, da pridobi 9,52% blaga in storitev več kot v prejšnjem.
2. Inverse.. Odraža situacijo, ko nominalna plača raste počasneje kot stopnja inflacije. Na primer, plača za leto se je povečala za 20%, inflacija pa se je povečala za 25%. V tem primeru se bo realno plačilo dela zmanjšalo za 4% (120/125 * 100% \u003d 96%). Tudi kljub rasti kvantitativnega kazalnika plač bo oseba lahko kupila blago in storitve, manj kot v preteklem letu, kar pomeni zmanjšanje življenjskih standardov.

Plača v statističnem poročanju

Nominalne in prave plače se uporabljajo za pridobivanje statističnih kazalnikov. Formule za njihove izračune se uporabljajo ne samo na državo, temveč tudi na mednarodni ravni. Pridobljeni rezultati državam, ki so člani Eurazijske gospodarske unije, za primerjavo življenjskega standarda prebivalstva različnih držav.