Чем отличаются права мужчин женщин. Равные права мужчин и женщин в различных сферах жизни общества: миф или реальность. Один закон для одних, другой для других
В каких правах российские мужчины ущемлены законодательно?
1. Постановка на воинский учет распространяется на всех людей мужского пола
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе":
... представлять в военный комиссариат ежегодно до 1 октября списки граждан мужского пола, достигших возраста 15 лет, и граждан мужского пола, достигших возраста 16 лет, а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году
Статья 8, часть 2;
Призыву на военную службу подлежат:
а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее - граждане, не пребывающие в запасе)
Статья 22, часть 1.
Примечание. Рассмотрены не все примеры гендерных формулировок в данном ФЗ. Кроме того:
- женщины, имеющие военно-учетную специальность, т.е. по закону являющиеся военнообязанными, по факту не подвергаются преследованиям со стороны репрессивного аппарата;
- трудоустройство по ряду специальностей требует от мужчин прохождения воинской службы, в то же время по отношению к женщинам аналогичного запроса не существует.
В качестве доказательства антиконституционного, преступного характера воинской повинности для российских мужчин мы приводим выдержки из Конституции Российской Федерации:
1) Статья 2. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства;
2) Статья 6, часть 2. Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации;
3) Статья 7. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;
4) Статья 19, часть 1. Все равны перед законом и судом;
5) Статья 19, часть 2. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
6) Статья 19, часть 3. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации;
7) Статья 20, часть 1. Каждый имеет право на жизнь;
8) Статья 21, часть 1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления;
9) Статья 22, часть 1. Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность;
10) Статья 27, часть 1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства;
11) Статья 30, часть 2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем;
12) Статья 37, часть 2. Принудительный труд запрещен;
13) Статья 55, часть 2. В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина;
14) Статья 59, часть 1. Защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина ("гражданина", но не "гражданина мужского пола", прим.) Российской Федерации.
Ссылаясь на Всеобщую декларацию прав человека, воинскую повинность в России также можно охарактеризовать как нелегитимную систему мер:
1) Статья 1. Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братства;
2) Статья 2. Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия, как-то в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения. Кроме того, не должно проводиться никакого различия на основе политического, правового или международного статуса страны или территории, к которой человек принадлежит, независимо от того, является ли эта территория независимой, подопечной, несамоуправляющейся или как-либо иначе ограниченной в своем суверенитете;
3) Статья 3. Каждый человек имеет право на жизнь, на свободу и на личную неприкосновенность;
4) Статья 4. Никто не должен содержаться в рабстве или в подневольном состоянии; рабство и работорговля запрещаются во всех их видах;
5) Статья 5. Никто не должен подвергаться пыткам или жестоким, бесчеловечным или унижающим его достоинство обращению и наказанию;
6) Статья 7. Все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Все люди имеют право на равную защиту от какой бы то ни было дискриминации, нарушающей настоящую Декларацию, и от какого бы то ни было подстрекательства к такой дискриминации;
7) Статья 13, часть 1. Каждый человек имеет право свободно передвигаться и выбирать себе местожительство в пределах каждого государства;
8) Статья 20, часть 2. Никто не может быть принуждаем вступать в какую-либо ассоциацию.
2. Возраст выхода на пенсию и требуемый стаж для мужчин на 5 лет больше, чем для женщин
Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":
Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет
Статья 7, часть 1;
Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 3 843 рублей в месяц
Статья 14, часть 7;
Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 3 330 рублей 60 копеек в месяц
Статья 14, часть 11;
Устанавливаемый гражданам фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости (пункт 2 настоящей статьи) за каждый полный год страхового стажа, превышающего 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, на день назначения страховой части трудовой пенсии по старости впервые, а для граждан, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 - 28 настоящего Федерального закона, на день достижения возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, увеличивается на 6 процентов
Статья 14, часть 17.
Примечание. При этом женщины в среднем живут более чем на 10 лет больше мужчин. Установленный пенсионный возраст для мужчин и женщин также встречается в других законах; далее редакция не будет приводить все статьи, содержащие формулировки "женщин/женщинам от 55 лет" и "мужчин/мужчинам от 60 лет".
3. Исключительно мужчины могут быть приговорены к смертной казни
Смертная казнь не назначается женщинам, а также лицам, совершившим преступления в возрасте до восемнадцати лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестидесятипятилетнего возраста
Статья 59, часть 2.
4. Исключительно мужчины могут быть приговорены к пожизненному лишению свободы
Уголовный кодекс Российской Федерации:
Пожизненное лишение свободы не назначается женщинам, а также лицам, совершившим преступления в возрасте до восемнадцати лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестидесятипятилетнего возраста
Статья 57, часть 2.
5. Исключительно мужчины могут быть приговорены к отбыванию наказания в колониях строгого и особого режимов
Уголовный кодекс Российской Федерации:
Отбывание лишения свободы назначается:
...
б) мужчинам, осужденным к лишению свободы за совершение тяжких преступлений, ранее не отбывавшим лишение свободы, а также женщинам, осужденным к лишению свободы за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, в том числе при любом виде рецидива, - в исправительных колониях общего режима;
в) мужчинам, осужденным к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений, ранее не отбывавшим лишение свободы, а также при рецидиве или опасном рецидиве преступлений, если осужденный ранее отбывал лишение свободы, - в исправительных колониях строгого режима;
г) мужчинам, осужденным к пожизненному лишению свободы, а также при особо опасном рецидиве преступлений - в исправительных колониях особого режима
Статья 58, часть 1;
... мужчинам, осужденным к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений на срок свыше пяти лет, а также при особо опасном рецидиве преступлений отбывание части срока наказания может быть назначено в тюрьме, при этом суд засчитывает время содержания осужденного под стражей до вступления в законную силу обвинительного приговора в срок отбывания наказания в тюрьме
Статья 58, часть 2.
4. В исправительных колониях общего режима отбывают наказание осужденные мужчины, кроме перечисленных в частях пятой, шестой и седьмой настоящей статьи, а также осужденные женщины.
5. В исправительных колониях строгого режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за совершение особо тяжких преступлений; при рецидиве преступлений и опасном рецидиве преступлений, если осужденный ранее отбывал лишение свободы.
6. В исправительных колониях особого режима отбывают наказание осужденные мужчины при особо опасном рецидиве преступлений, осужденные к пожизненному лишению свободы, а также осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена лишением свободы на определенный срок или пожизненным лишением свободы.
7. В тюрьмах отбывают наказание осужденные к лишению свободы на срок свыше пяти лет за совершение особо тяжких преступлений, при особо опасном рецидиве преступлений, а также осужденные, являющиеся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, переведенные из исправительных колоний
Статья 74;
в) из исправительных колоний общего, строгого и особого режимов в тюрьму на срок не свыше трех лет с отбыванием оставшегося срока наказания в исправительной колонии того вида режима, откуда они были направлены в тюрьму. Осужденные к пожизненному лишению свободы, осужденные, которым смертная казнь в порядке помилования заменена пожизненным лишением свободы, а также осужденные женщины переводу в тюрьму не подлежат
Статья 78, часть 2, пункт 4;
1. В тюрьмах содержатся мужчины, осужденные к лишению свободы на срок свыше пяти лет с отбыванием части срока наказания в тюрьме...
2. В тюрьмах устанавливаются общий и строгий режимы
Статья 130.
6. Заключенные мужчины имеют больше ограничений, чем женщины
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации:
Осужденные женщины, несовершеннолетние осужденные направляются для отбывания наказания по месту нахождения соответствующих исправительных учреждений
Статья 73, часть 3;
Осужденным к лишению свободы разрешается получение посылок, передач и бандеролей:
а) женщинам и лицам, содержащимся в воспитательных колониях, - без ограничения количества;
б) мужчинам - в количестве, установленном статьями 121, 123, 125 и 131 настоящего Кодекса
Статья 90, часть 1;
Норма жилой площади в расчете на одного осужденного к лишению свободы в исправительных колониях не может быть менее двух квадратных метров, в тюрьмах - двух с половиной квадратных метров, в колониях, предназначенных для отбывания наказания осужденными женщинами, - трех квадратных метров...
Статья 99, часть 1;
За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
...
г) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного
порядка отбывания наказания, содержащихся в исправительных колониях общего и строгого
режимов, в помещения камерного типа, а в исправительных колониях особого режима - в одиночные
камеры на срок до шести месяцев;
д) перевод осужденных мужчин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в единые помещения камерного типа на срок до одного года;
е) перевод осужденных женщин, являющихся злостными нарушителями установленного порядка отбывания наказания, в помещения камерного типа на срок до трех месяцев
Статья 115, часть 1;
Осужденным женщинам может быть разрешено проживание за пределами исправительной колонии совместно с семьей или детьми на арендованной или собственной жилой площади
Статья 121, часть 3;
При отсутствии взысканий за нарушения установленного порядка отбывания наказания и добросовестном отношении к труду и учебе осужденные могут быть переведены из обычных условий отбывания наказания в облегченные:
а) осужденные мужчины, впервые отбывающие лишение свободы, а также все категории осужденных женщин - по отбытии трех месяцев срока наказания в обычных условиях
Статья 132, часть 4.
7. Мужчины не имеют права на отсрочку или отмену определенных уголовных наказаний в случае наличия малолетних детей и в иных случаях, когда аналогичные послабления даются женщинам
Обязательные работы не назначаются... беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет...
Статья 49, часть 4;
Исправительные работы не назначаются... беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет...
Статья 50, часть 5;
Принудительные работы не назначаются... беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, женщинам, достигшим пятидесятипятилетнего возраста, мужчинам, достигшим шестидесятилетнего возраста...
Статья 53.1, часть 7;
Арест не назначается... беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет
Статья 54, часть 2;
Осужденным беременной женщине, женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, мужчине, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет и являющемуся единственным родителем... суд может отсрочить реальное отбывание наказания до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста
Статья 82.
Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации:
Осужденные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет в доме ребенка исправительного учреждения, и осужденные женщины, освобожденные от работы по беременности и родам, а также осужденные, являющиеся инвалидами I группы, в штрафной изолятор, помещения камерного типа и единые помещения камерного типа не переводятся
Статья 117, часть 7.
8. Мужчины не имеют права на признание изнасилованием факта изнасилования
Уголовный кодекс Российской Федерации:
1. Изнасилование, то есть половое сношение с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшей или к другим лицам либо с использованием беспомощного состояния потерпевшей, - наказывается лишением свободы на срок от трех до шести лет.
2. Изнасилование:
...
б) соединенное с угрозой убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, а также совершенное с особой жестокостью по отношению к потерпевшей или к другим лицам;
в) повлекшее заражение потерпевшей венерическим заболеванием, - наказывается лишением свободы на срок от четырех до десяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
3. Изнасилование:
а) несовершеннолетней;
б) повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшей, заражение ее ВИЧ-инфекцией или иные тяжкие последствия, - наказывается лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет.
4. Изнасилование:
а) повлекшее по неосторожности смерть потерпевшей;
б) потерпевшей, не достигшей четырнадцатилетнего возраста, - наказывается лишением свободы на срок от двенадцати до двадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до двадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет
Статья 131.
Примечание. Статьи 132 и 133 все же допускают, что жертвами насильственных действий сексуального характера также могут являться и мужчины, однако в УК РФ каким-то непостижимым образом изнасилование и насильственные действия сексуального характера становятся понятиями отнюдь не синонимичными - если вдуматься, подобная трактовка открыто демонстрирует следующее отношение общественности к сексуальному насилию: "Изнасилование женщины являет собой более тяжкое преступление, чем изнасилование мужчины".
9. Мужчины не имеют права на бесплатное прохождение ДНК-теста на отцовство и адекватное ситуации функционирование компетентных органов в решении проблемы установления отцовства
Подразумеваются не только отсутствие бесплатных услуг на определение генетического отцовства в медицинских учреждениях, но также статья 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (распределение судебных расходов между лицами, участвующими в деле) и статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (распределение судебных расходов между сторонами).
Семейный кодекс Российской Федерации:
Требование лица, записанного отцом ребенка на основании пункта 2 статьи 51 настоящего Кодекса, об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка
Статья 52.
Примечание. На возникающий вопрос "Что делать с детьми?" редакция может только согласиться, что вина детей отсутствует, однако редакция полностью объективна, заявляя, что обманутый мужчина не обязан нести за них ответственность.
10. Женщинам даются преимущества в вопросах, связанных с алиментами, что приводит к известным практикам, осуществляемым недобросовестными лицами женского пола
1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
...
жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка"
Статья 89;
Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка
Статья 90, часть 1.
11. Мужчины не имеют права на отказ от отцовства и расторжение брака до родов или на ранних стадиях беременности женщины, при наличии у женщин единоличного права принимать решение об аборте или родах без оглядки на мнение супруга
Семейный кодекс Российской Федерации:
Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года после рождения ребенка
Статья 17.
Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":
Каждая женщина самостоятельно решает вопрос о материнстве. Искусственное прерывание беременности проводится по желанию женщины при наличии информированного добровольного согласия
Статья 56, часть 1.
Примечание. Редакция поддерживает позицию, согласно которой женщина может принимать решение о прерывании беременности, однако редакция считает, что решающее слово в вопросе наличия сопутствующих статусу родителя обязательств у партнера мужского пола должно оставаться за самим партнером мужского пола (в те же сроки, в которые возможно проведение аборта), так как беременность может являться результатом обмана, шантажа и угроз со стороны женщины.
12. Трудовые нормативы для мужчин выше, чем для женщин, и женщинам позволено трудиться меньше
СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту":
Предельно допустимая масса поднимаемой и перемещаемой вручную тяжести для женщин при чередовании с другой работой не более 2 раз в час не должна превышать 10 кг, а подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Статья 10, часть 1;
В бригадах, состоящих из мужчин и женщин, физическая нагрузка для женщин должна быть на 40% меньше, чем для мужчин
Статья 10, часть 2.
Согласно приложению 3, у мужчин за максимально допустимую норму принят вес 30 кг (у женщин - 10), за оптимальную - до 15 кг (у женщин - до 5).
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 70;
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц
Статья 262;
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя...
Статья 320.
13. Спортивные нормативы для мужчин выше, чем для женщин
В качестве примера можно привести нормативы ГТО (Готов к труду и обороне), физкультурно-спортивного комплекса, введенного еще в советские годы.
Примечание. Редакция считает, что нормативы не должны быть уравнены между мужчинами и женщинами, а обязаны задаваться сугубо в индивидуальном порядке, с учетом веса, мышечной массы и особенностей здоровья индивидуума.
Резюмируя.
Приведенные законодательные акты являются вопиющим примером попрания прописанных в Конституции прав и свобод. Более строгие меры наказания и более жесткие нормы для мужчин нельзя оправдать:
- тем, что в среднем мужчины приблизительно в 1.2 раза сильнее женщин физически и в несколько раз чаще женщин совершают тяжкие и особо тяжкие преступления: среднестатика ничего не говорит о конкретном человеке и не является объективным основанием для его ограничений в правах и возможностях;
- "особой социальной ролью" женщины, обычно связываемую с материнством, на которую так часто ссылаются российские суды, отклоняя иски с требованиями признать дискриминацией те или иные действия тех или иных юридических лиц. Законов, принуждающих к материнству, в России не принято, следовательно, "охрана репродуктивного здоровья женщин", не рожавших или не собирающихся рожать, себя не оправдывает.
Первая редакция.
% безработных искали работу самостоятельно без содействия служб занятости (в апреле 2011г. - 63%). При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в апреле 2012г. составила 28,9%, среди безработных женщин - 35,6%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных.
Таким образом, по масштабам безработицы не наблюдается существенных гендерных различий. Но для женщин характерен более продолжительный период поиска работы. Среди них выше доля тех, кто находится в состоянии долгосрочной безработицы.
Более низкий уровень выхода из состояния безработицы для женщин связан с худшими возможностями при трудоустройстве, меньшей конкурентоспособностью на рынке труда, что является отражением, в том числе, дискриминационной практики российских работодателей. В тоже время больший период поиска отражает и более пассивное поведение женщин, их меньшую активность в поиске работы, наличие у них меньших стимулов для трудоустройства.
В целом в России сохраняется очень высокий уровень экономической активности женщин. Этому способствует то, что постоянная трудовая деятельность женщин по-прежнему, необходима для обеспечения семейного бюджета. Для большей части домохозяйств один работающий супруг не может обеспечить необходимый уровень потребления и благосостояния. К тому же высокий уровень занятости женщин подкрепляется, сложившимися общественными традициями и высоким уровнем образования. Участие женщин в деятельности, приносящий доход, является общественно приемлемой нормой поведения. У женщин сохраняются широкие возможности для трудоустройства и в доступе к рабочим местам.
Подавляющее большинство россиянок работают или ищут работу (90%). Подавляющее большинство работающих женщин (96,3%) входят в наемную рабочую силу. Только 3,7% из них работают не по найму, и всего 0,9% сами являются работодателями.
Ограниченные возможности трудоустройства, недостаток свободных рабочих мест и дискриминационные действия работодателей заставляют женщин в поисках работы и заработка проявлять предпринимательскую инициативу и искать возможности самозанятости.
Сферы женского предпринимательства - это легкая промышленность, народные ремесла и промыслы, производство и переработка сельскохозяйственной продукции, торгово-закупочная деятельность, бытовые услуги, общественное питание, консультативная и учебная деятельность, народная медицина, косметологические услуги и т.п.
Причем в крупном бизнесе женщина - исключение. В среднем и малом они составляют около 30%. Государственные программы в этой сфере неоднократно провозглашались, но ни одна из них не была реализована. Женский бизнес выживает в очень и очень трудных условиях, за счет инициативности и способности женщин к социальной адаптации.
На экономическую активность женщин, в отличие от мужчин, отрицательное влияние оказывает количество детей. Этот результат легко объясним, ведь именно на женщин ложится основная нагрузка, связанная с воспитанием детей. Для женщин более сильное (чем для мужчин), положительное воздействие на уровень экономической активности оказывает уровень образования. Это означает, что для женщин образование приносит большую отдачу с точки зрения улучшения позиций на рынке труда. Для мужчин больший, чем для женщин, вклад в изменение уровня экономической активности вносят характеристики здоровья. Тенденции влияния здоровья на участие в рабочей силе одинаковы и для мужчин, и для женщин, но при очень плохих оценках здоровья уровень экономической активности мужчин снижается сильнее.
Можно сделать вывод, что хотя безработица в равной степени затрагивает
мужчин и женщин, последствия оказываются для них различными. Женская
безработица, в силу своей долгосрочности, является одним из механизмов
выталкивания женщин с рынка труда. Безработные женщины оказываются более
проблемной группой, так как потеря работы для них связана с меньшей
вероятностью выйти из состояния безработицы по сравнению с мужчинами.
2. Сферы занятости мужчин и женщин
Гендерная сегрегация проявляется в асимметричном распределении мужчин и женщин в различных структурах: отраслевых, профессиональных и должностных.
Рис. 1. Занятость мужчин и женщин в различных сферах деятельности (2011
год)
В целом можно сделать вывод, что основной сферой женской занятости является сфера услуг. В ней заняты почти 60% женщин, тогда как доля этого сектора в занятости мужчин составляет меньше 30%.
Наивысшая концентрация женщин наблюдается в таких отраслях, как здравоохранение, социальное обеспечение, образование (в этой отрасли женщины составляют около 4/5), культура и искусство, финансы, кредит, страхование. Уровень неквалифицированных рабочих среди женщин составляет 52,5%, от уровня всех неквалифицированных работников.
Сегодня выполнено несколько исследований профессиональных ориентации женщин. По данным одного из них, среди российских женщин довольно отчетливо выделяются четыре типа:
«карьерные женщины» - желающие расти профессионально и работать
полный рабочий день. Их оказалось 5,3% среди замужних и 5,8% среди не
замужних женщин;
«профессионально ориентированные женщины», желающие делать карьеру, однако предпочитающие работать неполный рабочий день. Их оказалось 26,1% и 48% соответственно;
«работающие матери» - не желающие делать карьеру и выбирающие
режим неполного рабочего дня. Из оказалось 35,3% и 38,5% среди замужних
и незамужних женщин;
«домашние хозяйки» - не желающие делать карьеру и предпочитающие
не работать вообще - 33,3% и 7,7% соответственно.
Сегодня в российской сфере занятости господствуют устойчивые стереотипные представления о женщинах и мужчинах как о работниках.
Согласно этим стереотипам, мужчины на работе лучше умеют руководить, более выносливы, имеют более высокую производительность труда, больше думают о работе и больше преданы ей, более изобретательны и технически подкованы, правда при этом больше склонны к алкоголизму и прогулам. В то же время для женщин характерна аккуратность, более высокая исполнительность, более высокая ответственность и дисциплинированность, но при этом они больше думают о доме, чем о работе, реже соглашаются на неудобный режим труда и, что самое главное, молодые женщины не надежны и не удобны как работники, поскольку в любой момент могут уйти в декретный отпуск, взять отпуск по уходу за ребенком или больничный лист по уходу за больным ребенком.
Подобное стереотипное восприятие всех мужчин и женщин является базой для неравного отношения работодателей к работающим мужчинам и женщинам, и, следовательно, основой для формирования дискриминации в сфере труда.
Работодатели воспринимают женщин как менее полезную рабочую силу, ведь женщинам приходится сочетать трудовую деятельность с семейными обязанностями, поэтому от них в меньшей степени можно ожидать профессионального рвения и стремлений к карьерному росту и т.д. В свою очередь, женщины, зная, что к ним относятся как к менее предпочтительным работникам, даже не пытаются конкурировать с мужчинами, и они для своей занятости выбирают такие профессии и виды деятельности, которые не только требуют от них меньших трудовых усилий, но и позволяют более комфортно сочетать домашние дела с профессиональной занятостью.
Таким образом, можно сделать вывод, что существует гендерное распределение по отраслям занятости. А также среди мужчин больше специалистов высшей квалификации.
. Уровень заработанной платы мужчин и женщин
В российском законодательстве зафиксирована зависимость размера заработной платы от величины и качества трудового вклада работника.
Таблица 3
Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности (2011г.)
|
2011 год (руб.) |
||||
|
|
||||
|
Добыча полезных ископаемых |
||||
|
Обрабатывающие производства |
||||
|
Строительство |
||||
|
Гостиницы и рестораны |
||||
|
Транспорт и связь |
||||
|
Образование |
||||
|
Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта |
||||
Таблица 4
Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин по обследованным видам экономической деятельности (2011г.)
|
Всего по обследованным видам экономической деятельности |
|
|
Добыча полезных ископаемых |
|
|
Обрабатывающие производства |
|
|
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды |
|
|
Строительство |
|
|
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования |
|
|
Гостиницы и рестораны |
|
|
Транспорт и связь |
|
|
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг |
|
|
научные исследования и разработки |
|
|
Образование |
|
|
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
В среднем заработная плата женщин ниже, чем мужчин (см. табл.3,4), что обусловлено более низким должностным статусом женщин, дифференциацией заработной платы по отраслям, концентрацией женщин в традиционных секторах экономики на относительно низко оплачиваемых работах, продолжающейся гендерной сегрегацией в сфере труда, принадлежностью к определенной форме собственности, с социальными и физическими нагрузками, которые несет семейная женщина и т.д.
В то же время, что есть отрасли и профессии, характеризующиеся высокой
оплатой труда, где традиционно преобладают женщины (банки, торговля
недвижимостью, реклама, малый бизнес и т.п.), но в которых в последнее время по
причине финансового кризиса в экономике (а в российской кризис имеет еще и свои
особенности и проблемы) наблюдается тенденция вытеснения их мужчинами.
4. Занятость мужчин и женщин в семье
В основе различного положения мужчин и женщин на рынке труда, в экономической сфере лежат различия в структурах распределения времени. Несмотря на высокий уровень трудовой активности женщин, в XXI веке, по-прежнему действует неписанный «социальный договор», в котором закреплено распределение ролей в семье и на рынке труда. Исторически на протяжении долгого времени сложилось, что на женщинах лежит основная ответственность за ведение домашнего хозяйства и уход за детьми, а обязанностью мужчины является быть кормильцем семьи, зарабатывать доход. Это приводит к тому, что, особенно учитывая высокий уровень занятости женщин в России, время мужчин в большей степени распределяется между работой и досугом, а у женщин между работой, досугом и деятельностью в домашнем хозяйстве.
Вопросы быта семьи, организации совместного труда и занятости женщины привлекают внимание многих исследователей. Так, социологи определили, что все домашние дела отнимают у женщины ежедневно 4-5 часов.
Для организации нормальной жизни семьи необходимо выполнение следующих работ: приготовление завтраков, обедов, ужинов, заготовка продуктов впрок (консервирование, соление, сушение овощей, фруктов, грибов); закупка продуктов в магазинах, уборка квартиры, стирка и глажение белья, уход за детьми, сопровождение их в детский сад, ясли или школу, контроль за учебой детей и оказание им в этом необходимой помощи, игры и беседы с детьми, чтение и обсуждение прочитанных книг, посещение школы. А сколько времени отнимают различного рода второстепенные дела, такие, как ремонт одежды и белья, уход за комнатными растениями, обучение детей различным видам труда (мытье посуды, приготовление пищи, влажная уборка квартиры, стирка). Большую часть домашней работы выполняет женщина.
По данным социологических исследований, женщина трудится ежедневно с учетом работы на производстве и дома 12-15 часов, а это составляет полторы смены, не считая участия в общественной жизни. При такой нагрузке женщина очень устает.
Исследования показывают, что домашним трудом занимаются практически все женщины, а вот среди мужчин каждый пятый вообще освобожден от выполнения домашней работы. При этом женский домашний труд продолжительнее мужского: средние затраты времени женщин в неделю на все виды домашнего труда составляют 30,3 часов, а у мужчин - только 14,0 часов.
Российская особенность разделения ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами состоит в том, что несмотря на высокую загруженность домашним хозяйством, большинство женщин сегодня имеют оплачиваемую занятость.
А вовлечение женщин в общественное производство нередко оборачивается и серьезными потерями в области воспроизводства главной производительной силы общества - человека. Статистика фиксирует обратную корреляцию между уровнем профессиональной занятости женщин и уровнем рождаемости. Причем на уход за детьми профессионально занятые женщины тратят значительно меньше времени, чем неработающие. Время, специально отведенное на общение с детьми работающей матерью, практически малозначимо (Э.И.Мартынова, Л.Т.Шинелева). Эта тенденция сокращения рождаемости особенно наглядно проявляет себя в условиях социальной неопределенности, что характерно на нынешнем этапе развития российского общества.
Время оплачиваемой занятости у мужчин и у женщин различается не сильно: в 2009 г. женщины на основной работе в среднем отрабатывали 36,5 часов в неделю, а мужчины - 39,3 часов. При этом домашнее хозяйство и воспитание детей (особенно маленьких) считается делом женщины вне зависимости от того, работает она или нет. Так у женщин возникает «двойная занятость».
При этом большая часть женщин считает, что вынуждена работать по финансовым соображениям. Ведь, с одной стороны, размер заработной платы большинства российских мужчин не позволяет обеспечить сносный уровень жизни их семьям, поэтому женская зарплата становится весомым вкладом в семейный бюджет (в обычной российской семье заработок жены, как правило, сопоставим с заработком мужа).
С другой стороны, часть российских женщин сегодня не имеют или почти не
имеют такой поддержки со стороны своих мужей: чрезмерное потребление алкоголя,
наркомания - это преимущественно «мужская» беда, да и мужская
безответственность явление довольно типичное.
Заключение
В России распределение ролей и обязанностей между мужчинами и женщинами остается крайне традиционным. Большинство россиян, как мужчины, так и женщины, уверены в том, что воспитание детей и работа по дому больше подходит для женщин, а зарабатывание денег - для мужчин.
На словах многие современные мужчины и женщины согласны с тем, что домашний труд в семье должен делиться поровну между мужем и женой. Но в действительности воспитание детей и работа по дому ложатся преимущественно на женские плечи.
Сегодня российские женщины сохраняют свое полноправное присутствие на рынке труда: среди всех занятых они составляют 49%, а мужчины, соответственно, 51%. Российское трудовое законодательство не содержит дискриминационных положений в отношении женщин. Тем не менее, в сфере труда остается много не решенных гендерных проблем.
В нашей стране дискриминация при приеме на работу один из наиболее распространенных видов дискриминации, которая может иметь место на любой стадии процедуры найма, начиная от рекламного объявления о наличии вакансии, отбора кандидатов до конечного этапа - оформления работника на работу.
Дискриминация женщин при приеме на работу часто начинается уже в тот момент, когда работодатель только дает объявление о наличии вакансии у него на предприятии.
Многие работодатели стремятся брать на работу только женщин, свободных от семейных обязанностей. При этом многие владельцы частного бизнеса искренно не понимают, почему на «своем» предприятии они не могут нанимать работников так, как им хочется. Поэтому при приеме на работу достаточно типичной является ситуация, когда работодатель задает женщине, ищущей работу вопросы, касающиеся ее семейного положения, числа детей, их возраста, намерения женщины в ближайшем будущем иметь еще детей и пр. (мужчинам подобные вопросы не задаются).
Во многих таких объявлениях, размещаемых в средствах массовой информации, напрямую указывается не только пол желаемого работника, но подчас его(ее) возраст, а порой и предпочтительная внешность будущего сотрудника (последнее требование выдвигается только тогда, когда работодатель хочет нанять на работу женщину).
К сожалению, дискриминационность объявлений о вакансиях не заканчивается только противозаконными требованиями к полу, возрасту и внешности соискателя. Углубленный анализ всех поданных объявлений показывает, что в среднем по вакансиям, предназначенным «для женщин», предлагается существенно меньшая оплата труда, чем в среднем по «мужским» вакансиям.
Несмотря на более высокий уровень образования, зарплата женщин существенно отстает от зарплаты мужчин (женщины получают в среднем только 64% от зарплаты мужчин).
Это объясняется значительная гендерной сегрегацией (отраслевой, профессиональной и вертикальной). Женщины работают в менее оплачиваемых отраслях и занимают более низкие должности на карьерной лестнице (в среднем).
Среди россиян сложилось достаточно терпимое отношение к этому. И власть, и население склонны рассматривать эту разницу не как проблему, порожденную дискриминацией женщин в сфере труда, а как естественное последствие большей природной предрасположенности женщин к ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей.
Согласно ст. 4 Конвенции ООН «О ликвидации всех форм дискриминации женщин» (1979), временные меры, направленные на ускорение установления фактического равенства между мужчинами и женщинами, не считаются дискриминационными, однако эти меры не должны влечь за собой сохранение неравноправных или дифференцированных стандартов; эти меры должны быть отменены, когда будут достигнуты цели равенства возможностей и равноправного отношения,
Отсюда «специальные меры, направленные на охрану материнства, не считаются дискриминационными».
Таким образом, я считаю, что в ходе проведенного исследования, мы нашли
ответ на вопрос: «Равные права мужчин и женщин в различных сферах жизни
общества: Миф или реальность?». Мужчины и женщины в российском обществе не
имеют равных прав. И лишь некоторых случаях эти неравноправные меры вынуждены и
направлены на защиту материнства и детства»
Список литературы
1. Азбука прав
трудящихся женщин и гендерного равенства. / [Электронный ресурс] МОТ, 2008
Бабаева, Л.В. Женщины: Актуальные направления социальной политики. / [Текст] // Социс. 1997. - № 7.
3. Ершова, Е. Выполнение Российской Федерацией Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Текст] М., Консорциум женских неправительственных объединений. 2012. - 15с.
4. Занятость и
безработица в Российской Федерации на апрель 2012 года / [Электронный ресурс] gks.ru
Затраты на рабочую
силу и заработную плату. / [Электронный ресурс]
Конвенция ООН о
ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин / [Электронный ресурс]
Концепция
демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года. /
[Электронный ресурс]
8. Мезенцева Е.Б. Мужчины и женщины в сфере домашнего труда: логика экономической рациональности против логики гендерной идентичности? / [Текст] // Гендерное равенство: поиски решения старых проблем. МОТ, М.: 2003.
9. Проблемы правовой
защиты женщин от дискриминации в сфере труда и занятости. М.: КЖНО, 2008 /
[Электронный ресурс]
Рощин С. Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в Контексте целей развития тысячелетия / [Электронный ресурс] Текст доклада предоставлен (с согласия автора)
Калинаевой Г.В., руководителем Рабочей группы ООН о поощрении
Для размещения на
портале «Женщина и общество». 2003. -
Словарь гендерных терминов / [Текст] - М.; «Информация-XXI век». 2002
Будто бы вы не знайте, что борются фемки за привилегии, если что. Закон и так по большей части на их стороне, практически всё прощает. Ни одна фемка не признается, будет кидаться тонными заранее заготовленными шаблонами с отмазками - но смысл и факт в том, что это всё отмазки, дабы показать себя "нитакой", но на самом деле не просто такая, а даже больше такой! В общем даже школьникам понятно, что борются они за привилегии, преимущества, выгоды, а многие даже для того, что бы действительно угнетать мужчин - и знайте почему у фемок на это горит? Потому что это выявление правды, а если поднадавить на газ, и ещё больше заняться всем этим разоблачением и угнетением - то ух, будет война и буря, примерно как в одной группе с мемом про прзервативы, к которым было приписано такое наименование как «шкура» , фемки конечно же там себя увидели в этом термине, поэтому сгорели, и полыхали на это ещё на протяжении нескольких недель / месяцев - просто правда матка глаза режет, а как фемки оскорбляют, угнетают мужчин в своих сексистских группах, так это сразу "ничего страшного, ведь это правдаааа и ничего такого тут нет" - такая логика этих фемок. Правда многие мужчины забили на это, а знайте почему? Потому что не являются такими, а ведь они их как только и не называли и «пидо... насильники, спе...баки, педофилы, ублюдки, чмырями», по их мнение им можно оскорблять и клеветать мужчин, а мужчинам и парням их нет - впрочем как правило этим страдают девки, малолетки, и иногда женщины, которые потерялись во времени, и прохерачили свой разум за гаражами. Кстати, а леней и каблуков вообще не приветствую, я их даже за людей не считаю. И да, практически все эти фемки которые горели на это, состояли в сексистских паблосах, и те фемки которые дико ржали с этих сексистских мемов по отношению к мужчинам, как рас таки и полыхали на тот пост про презики - просто мы с ребятами пробили аккаунты этих чудовищ больше ста штук, и были просто в шоке..... с этих привелеогинисток и наглых, дерзких мерзавок.
Вы не забывайте ещё о том, что у нас разные организмы, и мы не сможем сравнятся, это уже биологический факт - хоть усритесь, но женщина не может стать физически равной как мужчина, также в некоторой сфере и наоборот.
И то что женщины плачутся о том, что им запрещено больше ста профессий, но вас не интересовали эти профессии? Конкретно ты, возмущёная будешь там работать? Или ты просто так по слухам, по духам кричишь о том, не знаешь о чём?
Эти профессии где нужен жёсткий, физический труд, который даже не всем мужчинам под силу, не говоря уже о парнях, особенно с нынешним, домашним, поколением - очень быстро современные пацаны выдыхаются от этого всего, так что какая может речь идти о девочках? В лучшем случае им откроют (вам девушки) все ворота, но вы (девушки) не пойдёте туда, в худшем вы там поубивайтесь или по вашей вине пострадают другие люди, только потому, что у кого-то встало сердце или онемели руки. Не вижу в этом смысла, так как можно найти много альтернатив хорошо оплачиваемых работ, и для этого не обязательно ебашить в шахте какой-то девушке / женщине. Сейчас даже сидя за компом можно не плохие бабки рубить, и при этом особо свои ручонки не напрягать.
Я так понимаю женщины или юные леди просто мечтают работать по специальностям:- связанных с тяжелой работой в сложных условиях, как вагранщик, выбивальщик отливок, заливщик металла, плавильщик металла и сплавов и т.п. заниматься сваркой: - связанных с ручным трудом или с тяжелыми условиями и работой с вредными химикатами в различных областях тяжелой и добывающей промышленности.- Горные работы, такие как бурильщик, взрывник, горнорабочий, крепильщик, машинист буровой установки, проходчик, различные добывающие работы, в том числе нефти и газа, работы по переработке углей и руд,- некоторые геологоразведочные и геодезические работы, такие как монтажник геодезических знаков и электрослесарь,- буровые работы, металлургические и доменные работы, коксохимическое производство, химическое производство, особенно по производству и переработке вредных веществ, например, ртути, фтора, фосфора, хлора, серы.- вредных производствах, таких как производство лаков и красок, химических волокон и химикатов, медицинских и биологических препаратов и материалов, антибиотиков, производство шин, резиновых смесей. По сути женщинам запрещены профессии связанные с тяжелым ручным трудом, на вредных и опасных работах.Получается позаботились о женщинах, чтобы они не были ломовыми лошадями а они недовольны. И самое интересно, они же не говорят, что именно запрещено, и складывается впечатление, что запретили что-то важное денежное и легкоделаемое. Предлагаю феминисткам устроить флешмоб и подать заявления по трудоустройству на какую нибудь угледобывающую шахту шахтерами или например шпалы на ж /дшке потаскать. И поработать пару тройку лет
Женщины - особая социально-демографическая группа. По данным Всероссийской переписи населения 2010 г. они составляют 53,7% всего населения РФ.
Исследование социального статуса женщины имеет свои причины. Это прежде всего новые социально-экономические отношения, возникающие в ходе так называемого реформирования общества, когда кризис, охвативший Россию, в первую очередь сказался на женщине и семье.
Ныне действующая Конституция РФ 1993 г. (ст. 19) предусматривает равные права и возможности мужчин и женщин. Однако существующий в отношении женщин двойной стандарт имеет резко выраженные негативные последствия. Социальный статус как интегральный показатель связывает между собой несколько элементов и функций.
Установлено на официальном уровне, что в ходе формирования рынка труда нарастают дискриминационные тенденции по отношению к женщинам, падает их конкурентоспособность, возрастает риск потерять работу, квалификацию, снижается возможность получения нового места работы. Среди женщин растет безработица и увеличивается разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами. Адаптация женщин к условиям рынка происходит со значительными издержками. Идёт процесс снижения профессионального статуса.
Согласно данным социологической службы, в последние годы наметилась тенденция увеличения числа безработных женщин - более 72 % всего активного населения. Особенно страдают матери-одиночки, женщины, имеющие маленьких детей, матери, воспитывающие ребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, после окончания учебных заведений, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а также многочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая часть безработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Приведём немного статистики: около 80 % многодетных матерей в настоящее время остались без работы. Естественно, чтобы прокормить свою семью, женщина согласно на любую работу, даже на ту, которая запрещена ей согласно медицинскому обоснованию и КЗоТ. Спрос на женскую рабочую силу сокращается в настоящее время очень активно. Среди объективных причин следует отметить прежде всего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности в связи с падением объемов производства. Так, в химической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкой промышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанных отраслях сосредоточено 68 % всех женщин, работающих в промышленности. Ухудшается положение на рынке труда женщин, уволившихся по собственному желанию, а также женской молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические училища, - доля этих контингентов среди безработных растет. Примерно половина безработных женщин имеет детей до 16 лет, причем 11 % из них одинокие матери, а 10 % - многодетные. Также несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансий имеет для женщин более выраженные негативные последствия, чем для мужчин. Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления о приеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдают мужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто и наличие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве. Женщины предпенсионного возраста вообще не могут найти работу. К сожалению, отсутствуют данные о положении женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, но, думается, здесь картина особенно сложная. Для большинства работающих женщин главное - сохранить рабочее место. При этом многие из них согласны потерять в заработке, лишь бы иметь гарантированный доход и сохранить социальные услуги, предоставляемые по месту работы. Тем более, что в отдельных населённых пунктах нет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бы трудоустроиться женщины, потерявшие работу. Зоной повышенного риска для женщин потерять работу являются такие занятия физического труда, которые издавна сложились как «мужские», в сферах машиностроения и металлообработки, строительства, транспорта, горного дела и металлургии. Вытеснение женщин с «мужских» видов деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всего под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами.
Участие женщины в политике воспринимается большей частью мужского населения негативно. Однако в эпоху крупных исторических перемен, политических, экономических и социальных кризисов женщины нередко выступали и выступают в роли инициаторов общественного движения. Они не дублируют мужчин в своих действиях, но, оказывают влияние на их поведение, взгляды, оценки, побуждая к активным действиям. Лидер в вопросах гендерного равенства - Норвегия: с 2008 года женщины составляют 40% топ-менеджеров всех зарегистрированных в стране компаний. По статистике, в руководстве европейских компаний лишь 12% женщин. Для сравнения: в США этот показатель равен 15%, а в Японии - немногим больше 1%. «Экономический кризис делает вовлечение женщин в руководство компаний как никогда актуальным. Чтобы возобновить конкурентоспособность Европы на мировой арене, нам нужно использовать весь человеческий капитал. Мы не можем себе позволить пренебрегать половиной нашего населения», - заявила еврокомиссар Вивиан Рединг на Всемирном экономическом форуме в Давосе. Еврокомиссия признает: чтобы достигнуть желаемой 40-процентной квоты, потребуется еще полстолетия. Непросто обстоят дела и с равенством оплаты труда. В среднем по странам ЕС мужчины все ещё получают за идентичную работу почти на 20% больше. В Эстонии эта разница доходит до 30,9%, а в Италии, составляет всего 4,9%. Во Франции крупным корпорациям придется взять чуть менее полутора тысяч представительниц прекрасного пола на руководящие посты. Именно столько требуется, чтобы выполнить принятый в этом году парламентом Франции закон. Согласно ему в 2017 году 40 процентов мест в советах директоров компаний с оборотом более 50 миллионов евро в год должны занимать женщины. За игнорирование и невыполнение квоты установлены серьезные санкции. Европа за гендерное равенство борется на законодательном уровне.
Достижение равенства возможностей, партнерства в политике - проблема государственная. Существующие точки зрения на социальную роль женщины в обществе, отсутствие поддержки наиболее подготовленных к государственной деятельности женщин, практическое отсутствие в программах партий и общественных организаций вопроса о роли женщины в обществе мешают реализации её потенциальных возможностей, что ведёт к низкой активности участия женщин в этой сфере. В настоящее время среди женщин, состоящих на государственной службе, руководящие должности занимают не более 10%. Как данные статистики, так и результаты социологических исследований показывают, что женщинам отводятся должности (в лучшем случае) второго, а, как правило, третьего плана, связанные преимущественно с исполнительскими и техническими функциями. Резко уменьшилось представительство женщин в структурах власти на местах. В законодательных органах государственной власти субъектов Федерации насчитывается 3600 депутатов, среди которых было лишь 337 женщин (9 %).
Таким образом, в современной России сохраняются гендерные диспропорции и в сфере принятия политических решений, и в сфере их реализации. Адаптация женщин к новым условиям связана с большими социальными издержками; налицо их неравные стартовые возможности. Существование в массовом сознании патриархатных взглядов резко отрицательно сказывается на стимулировании активной деятельности значительной части населения, каковой являются женщины.
Для установления гендерного равенства, а также реализации женщинами равных с мужчинами прав и возможностей необходимо представительство женщин во всех органах, принимающих политические решения. Это обеспечило бы выдвижение законодательных инициатив, близких их интересам. Проблема состоит в том, чтобы современное общество создало равные условия для развития мужчин и женщин. Равноправие не есть одинаковость прав, но есть их социальное равенство.
В современной России сохраняются гендерные диспропорции и во всех сферах. Адаптация женщин к новым условиям связана с большими социальными издержками; налицо их неравные стартовые возможности. Существование в массовом сознании патриархатных взглядов резко отрицательно сказывается на стимулировании активной деятельности значительной части населения, каковой являются женщины.
В исследовании, проведённом в январе-феврале 2011 года методом заочного анкетирования, приняли участие 80 компаний. Среди респондентов - руководители отделов кадров крупных отечественных и зарубежных компаний, работающих в России, из них: 29% - производственный сектор, 44% - сфера услуг, 10% - финансовая индустрия, 18% - другое. Средняя численность сотрудников в опрошенных компаниях 6 400 человек. Около 53% всех сотрудников опрошенных компаний составляют женщины.
Вся та дискриминация, которой подвергаются женщины во время активных лет жизни, переносится и на пенсионный возраст. Многие остаются одни из-за высокой смертности среди мужчин. Данные последней переписи 2010 года, подробные результаты которой до сих пор не были опубликованы, указывают на 10-миллионное превосходство женского населения, особенно среди пожилых возрастных групп. То есть большая часть 40 миллионов пенсионеров - это женщины. Они получают пенсию, которая до повышения в 2008 году в среднем равнялась 56 евро в месяц, что было лишь немногим больше прожиточного минимума. Несмотря на почти 11% рост в 2009 году, размер пенсионных выплат остается небольшим, и поэтому многие пенсионерки продолжают работать, получая зарплату и пенсию, или же живут вместе с детьми, помогая им с домашним хозяйством. Тем не менее, такое сосуществование обычно не выдерживает проверки временем .
Хотя в конце перестройки размер средней заработной платы среди женщин составлял 70% от зарплаты мужчин, он пошел вниз во время первого постсоветского десятилетия и в 2005 году достиг отметки в 60% от зарплаты мужчин. Сейчас гораздо больше женщин получают высшее образование (10,76 миллиона в 2002 году по сравнению с 8,6 миллиона мужчин). Тем не менее, как следует из последних данных по 2011 году, размер средней заработной платы среди женщин составляет только 40% от зарплаты мужчин.
Согласно российской Конституции, мужчины и женщины в нашей стране имеют "равные права и свободы и равные возможности для их реализации". Чтобы выяснить, как в действительности обстоят дела в современном российском обществе, респондентам был задан ряд вопросов.
Оказалось, что, по мнению значительного числа опрошенных (45%), сегодня в нашей стране мужчины имеют больше возможностей для реализации своих прав. (Отметим, что чем выше уровень жизни россиян, тем чаще они придерживаются этой точки зрения.) Причем если среди мужчин это мнение разделяют 40% опрошенных, то среди женщин – половина (49%). Подавляющее большинство участников экспертного опроса, социальный статус которых довольно высок, тоже полагают, что мужчинам легче, чем женщинам, реализовать свои права. Респонденты с низким уровнем образования и доходов, напротив, чаще говорят о том, что у женщин больше возможностей реализовать свои права, чем у мужчин. Таким образом, чем выше социальная ступень, на которую хочет подняться женщина, тем сложнее ей конкурировать с мужчинами.
Вопрос: "По российской Конституции женщины и мужчины имеют равные права. Как Вы думаете, у кого сегодня больше возможностей реализовать свои права – у женщин, у мужчин или их возможности равны?"
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Аналогичная картина наблюдается при ответе на вопрос о возможностях продвижения женщин по службе. По мнению 60% опрошенных, женщине труднее сделать карьеру, чем мужчине. Среди респондентов с высшим образованием в этом уверены 70%. Эта цифра особенно значима, так как именно люди с высоким уровнем образования чаще всего озабочены карьерным ростом. О том, что мужчины и женщины имеют равные возможности продвижения по службе, говорят 30% опрошенных, среди них велика доля оптимистов.
Несмотря на все сложности, с которыми представительницы слабого пола сталкиваются при продвижении по службе, россияне видят залог благополучия молодой женщины именно в хорошей работе. Так, отвечая на вопрос "Если бы у Вас в семье была дочь-подросток, то с чем прежде всего Вы связали бы ее будущее – с удачным замужеством или с хорошей работой?" , две трети россиян (64%) отдали предпочтение хорошей работе. Только четверть респондентов (27%) связывает сегодня жизненный успех с удачным замужеством – эта позиция близка сельским жителям, а также людям с низким уровнем образования и доходов, для многих из которых возможность найти хорошую работу представляется маловероятной.
Участницы ДФГ высказывали мнение о том, что в России многое держится именно на женских плечах. Однако сами женщины не испытывают удовлетворения от того, что вынуждены брать на себя серьезные тяготы и решать "неженские" проблемы.
- "Мы проработали на заводе 30 лет – так женщины всю жизнь тащили все на своих плечах! Все стояло на женских плечах. План надо сделать – никогда мужчин не попросят, потому что мужчина не согласится. Только женщины, девочки" (ДФГ, Новосибирск).
- "В этот критический момент, в котором находится страна, как всегда, выезжают на женщинах, потому что мужчину, как правило, в нашей стране в критические моменты увольняют с работы, у него какие-то личностные проблемы, он запивает, и его нет. Женщине остается все: дети, внуки, питание. Я хочу сказать, что положение женщины сейчас просто катастрофическое" (ДФГ, Москва).
- "Я считаю, что полового различия быть не должно. Обидно, когда и женщина, и мужчина могут выполнять одну работу на равных, но женщина будет получать, как правило, меньше" (ДФГ, Самара).
- "Вот я – директор. Пришли ко мне молодые мужчина и женщина. Выберу я, конечно, мужчину. Я знаю, что они одинаково будут работать. Но ведь женщина будет мамой рано или поздно. На декрет – найди ей замену. Замена не гарантирует, что будет такой же хорошей, как она. Потом больничные, уход за детьми... Конечно, мужчину возьмут быстрее" (ДФГ, Самара).
- "Даже если женщина одинокая, все равно мужчина-начальник в глубинах подсознания думает, что ей надо возвращаться домой, готовить обед, что у нее голова этим занята, а не проблемами работы" (ДФГ, Самара).
- "Женщина ничего не умеет. Женщина умеет одно: ее задача – родить ребенка. А остальное все лучше делает мужчина. Вот в медицине все хирурги – мужчины. По женским делам врачи – мужчины. Повара – мужчины" (ДФГ, Москва).
- "Есть профессии, которые в силу социальных стереотипов считаются неженскими, например, шофер, летчик. Из современных профессий менее охотно берут на работу программистов-математиков, хотя женщины иногда более талантливы в этой области, считается, что мужчины более склонны к логическому рассуждению, к общению с техникой" (ДФГ, Самара).
- "Существуют профессии, которые мы условно считаем, что это не женское. И, может быть, там встречаешь недоброжелательный настрой, если туда женщина пойдет работать. Но это зависит только от нее. Если она человек знающий, умеющий и, в первую очередь, желающий работать, то она там будет..." (ДФГ, Москва).
- "Гвоздь забить – это тоже она может, если меня нет. Я прихожу – она говорит: "Я полку сделала". А если она ушла, а у нас полная ванная стирки, то это уже мое. Если она уроки у детей проверяет, а я без дела болтаюсь по квартире, что, я буду сидеть или газету читать? Нет такого. Поэтому у нас равноправие" (ДФГ, Москва).
- "Я лично стараюсь как можно больше жене дать права принимать решения. Я признаю, что во многих отношениях она намного разумнее меня" (ДФГ, Новосибирск).
- "В основном как – отработал, пришел, на диван" (ДФГ, Москва).
- "Где-то женщина руководит, где-то мужчина. У одного сила воли покрепче, у другого послабее. От пола это не зависит" (ДФГ, Новосибирск).
- "– Когда мой папа вышел на пенсию и стал получать меньше, чем мама, то он ничего не говорил, но было видно, что он чувствовал себя менее комфортно.
– Много семей распалось, потому что жена получала больше мужа" (ДФГ, Самара).
Однако и здесь есть исключения: некоторые мужчины готовы всячески поддержать жену, делающую карьеру, и взять на себя домашнее хозяйство.
- "У меня жена больше меня зарабатывает – я помогу ей, как могу, дома" (ДФГ, Новосибирск).
- "Если она захочет, то она пробьет любого мужчину. Ни одну женщину не остановишь, если она захочет этой карьеры" (ДФГ, Самара).
- "Если она хочет, она этого добьется. Если она способна – я видела примеры и сама даже пробовала, – никаких противопоказаний не существует" (ДФГ, Москва).
- "Мужчина-политик может себе позволить все, что угодно: небрежно одеться, грязно выглядеть, неправильно говорить, не знать чего-то, может не вылезать из скандалов. А за женщиной смотрят, все абсолютно замечают: как она сказала, как она одета – со вкусом или нет, что у нее на голове, что у нее на лице. И женщинам очень трудно там продвинуться. Недаром у нас Матвиенко и Хакамада – все при них" (ДФГ, Новосибирск).
- "Раньше была квота участия женщин в жизни страны. Сейчас этой квоты нет, поэтому мужчины у власти. Надо бы побольше туда, в Правительство. Может быть, это принесло бы пользу" (ДФГ, Новосибирск).
- "У нас была такая женщина, я ее просто видел Президентом – Старовойтова" (ДФГ, Москва).
- "Женщина более мягко подходит к вопросам, женщине, может быть, проще заниматься финансово-хозяйственной деятельностью. А сейчас время такое, что больше надо не силой действовать, а мягкостью" (ДФГ, Самара).
- "Я считаю, что женщин побольше было бы в правительстве и даже во главе – было бы идеальней. Потому что женщина прагматичней. Она лишнего не сделает, подумает" (ДФГ, Самара).
В настоящее время, занимаясь чем-либо, кроме семьи и дома, женщины встречают на своем пути значительные препятствия, и чем выше амбиции женщины, тем труднее ей приходится. Несмотря на то что современная социальная ситуация не стимулирует женщин делать карьеру вообще и политическую карьеру – в частности, именно с работой россияне связывают надежды на будущее своих дочерей. Это означает, что старая, патриархальная схема отношений, где муж – добытчик, а жена – хранительница домашнего очага, уже не работает, а новая схема пока не сформировалась.
