Многие граждане, вышедшие на заслуженный отдых, продолжают свою трудовую деятельность. Не все работодатели согласны с таким положением вещей и предпринимают шаги по сокращению пенсионеров. Трудовым кодексом установлено, что пожилые люди обладают теми же правами, что другие работники. Необходимо разобраться, как без нарушения законодательства и претензий со стороны сотрудника, достигшего пенсионного возраста, расторгнуть трудовой контракт в одностороннем порядке, и может ли пожилой работник уволиться по собственному желанию.
Российским законодательством оговорено, что граждане, достигшие определенного возраста, вправе оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Государство гарантирует пенсионерам ежемесячные выплаты из федерального бюджета. Не всем хватает этой помощи для достойной жизни, поэтому многие граждане продолжают свою трудовую деятельность с целью улучшить свое финансовое положение.
Старость не является основанием для прекращения трудовых отношений, поскольку это считается дискриминацией. Пожилые люди обладают не только правами наряду со всеми другими работниками, но и имеют ряд преимуществ:
Для прекращения трудовых отношений с пожилым человеком необходимы веские основания. Главой 13 Трудового кодекса обозначены основания, по которым контракт с пожилым человеком может быть аннулирован или расторгнут:
Условия приема сотрудников на работу, оплата труда и вопросы прекращения сотрудничества определены законодательно. Основным документом, который это регулирует, является Трудовой кодекс. Кроме того, необходимо уделить особое внимание и другим законодательным и нормативно-правовым актам, согласно которым происходит увольнение пенсионера по собственному желанию:
Решение работника пожилого возраста прекратить сотрудничество с нанимателем по личной инициативе не противоречит нормам законодательства. Работодатель не имеет права препятствовать этому. Увольнение пенсионера по собственному желанию с занимаемой должности происходит по следующему алгоритму:
По законодательству увольнение работников по собственному желанию с основного места занятости возможно в любое время. Законом предусмотрено, что человеку может назначаться отработка на протяжении двух недель, если не достигнуто других договоренностей. Так, например, если на занимаемую должность уже есть претендент, это время может быть сокращено. Отработка при увольнении пенсионера не назначается, но возможны исключения, например, если нужно провести инвентаризацию.
После издания приказа работник должен ознакомиться с его содержанием и поставить под ним свою подпись. Затем документ передается в бухгалтерию для начисления всех предусмотренных законом и договором выплат. Работодатель обязан не позднее последнего рабочего дня осуществить окончательный расчет с пенсионером. Денежные средства могут быть перечислены позже по причинам, не зависящим от нанимателя, например, связанным с работой банковского учреждения. Увольняющемуся выплачиваются:
05.09.2019
Далеко не все граждане после ухода на пенсию сидят дома и смотрят телевизор.
Многие продолжают работать и на пенсии.
А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.
Необходимо поступать в соответствии с Трудовым законодательством.
Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право в любое время.
При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от срока в 14 дней перед увольнением.
На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.
Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.
Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.
Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.
Только затем можно увольняться и получить расчет.
Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.
Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».
При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.
Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».
В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.
Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.
Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».
Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.
Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.
В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.
При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.
Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.
Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.
После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.
Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.
Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:
Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.
От главного инженера Потапова А. Н
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.
Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.
Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:
Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.
В остальных случаях будут использованы общие формулировки , содержащие причины расторжения трудового договора и ссылку на норму трудового законодательства, например: «уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ».
Личная карточка заполняется по форме Т-2 или иной форме, установленной вместе с первичными документами.
Пункт 9 личного дела должен содержать следующие сведения:
Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию. Порядок в целом ничем не будет отличаться, за исключением формулировок в документах и того факта, что работодатель не вправе заставить такого работника отрабатывать 2 недели после подачи заявления.
Практика показывает, что подавать заявление следует хотя за 3 дня, чтобы руководство могло вовремя оформить все кадровые документы и произвести расчет.
В основной части обязательно должна быть прописана формулировка «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Как уже было сказано выше, трудовая книжка тоже должна содержать формулировку о выходе на пенсию. Это нужно для того, чтобы произвести перерасчет пенсионных выплат. Важно отметить, что второй раз «в связи с выходом на пенсию» сотрудник уволиться не сможет: процедура расторжения трудового договора будет произведена в общем порядке.
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения лиц пенсионного возраста установлен статьями гл. 13 ТК РФ .
Как в организациях увольняют с работы работников пенсионного возраста? Увольнение по инициативе руководителя может быть произведено только по основаниям, предусмотренным . О своем решении работодатель должен предупредить в следующие сроки:
В остальных случаях, связанных с виновными действиями сотрудника (прогулы, появление в нетрезвом виде, утрата доверия и т.д.), увольняемый ставится перед фактом, путем получения копии Приказа об увольнении.
Суммы выплаты уволенным сотрудникам будут зависеть от того, что послужило основанием увольнения.
В этом случае из выплат уволившимся работникам полагаются только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска.
Выплаты остаются теми же, но к ним могут быть добавлены доплаты, установленные актами организации. Вдобавок ко всему ПФР должен произвести перерасчет пенсии в течение 3 месяцев после увольнения.
К выплатам прибавляется выходное пособие в размере среднего заработка, которое пенсионер получает в течение 2 месяцев после увольнения (в течение 3, если сразу после увольнения встал на учет в органы занятости).
Защита трудовых прав осуществляется в соответствии со .
Важно! Пенсионер, права которого нарушены, может подать жалобу на руководителя организации в государственные органы или суд.
Защита прав сводится к следующему алгоритму:
При увольнении необходимо обратить внимание на следующие моменты:
Лица, которым до пенсионного возраста осталось 5 лет, в этом плане защищены больше, т.к. законодатель ввел уголовную ответственность за расторжение с ними трудового договора в связи с достижением определенного возраста (
Работники, которые в связи с выходом на пенсию больше не хотят или не могут работать, освобождаются от должности. Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию - в нашей статье.
С 01.01.2019 меняются правила выхода на пенсию. Женщинам придется трудиться до 60 лет, мужчинам — до 65 лет. Реформа будет проводиться постепенно в ближайшие 5 лет. А для тех, кому до пенсии осталось мало времени (2 года и менее), смогут уйти на заслуженный отдых по собственному желанию раньше. Фактически кадровикам придется внимательно смотреть на дату рождения работника, потому что Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает в ближайшие 2 года небольшие послабления, и гражданам разрешено выходить на пенсию на полгода раньше, чем запланировано реформой.
Объясним на конкретном примере. Допустим, работнику Иванову И.И. в феврале 2020-го исполнится 60 лет. Согласно новым правилам, он сможет стать пенсионером по старости только в феврале 2020, когда ему исполнится 61 год. В то же время по закону № 350-ФЗ у него есть возможность перестать работать на полгода раньше, то есть летом 2020 г.
Другой пример — с работником-женщиной. Допустим, Сидоровой А.А. исполнилось 55 лет в декабре 2020 г. В соответствии с пенсионной реформой, ей разрешено прекратить трудовую деятельность в декабре 2020 г. Но с учетом поблажек, сделанных властями, она сможет уйти также летом 2020.
Если говорить о досрочных пенсиях, то сотрудники ПФР смогут назначить их, если женщине в 2020 г. исполнится 55 лет, и она будет иметь стаж не менее 37 лет. Мужчину переведут на государственное пенсионное страхование, когда ему исполнится 60 лет, при условии, что он имеет стаж не менее 42 лет. При этом гражданам, имеющим право на пенсию по старым правилам в ближайшие 2 года, также предоставляется возможность уйти раньше на полгода.
Что касается государственных и муниципальных служащих, то для них пенсионная реформа началась еще в 2017 г. Поэтому в 2020-ом женщины-чиновники смогут уйти на пенсию в 56,5 лет, а мужчины — в 61,5 лет. Никаких послаблений для них нет.
При этом желательно объяснить и предупредить пенсионера, что при трудоустройстве государство лишит его определенной части пенсии. Точнее, он будет получать ту же сумму, что и до заключения трудового договора, но следующие индексации ему придется пропустить. Повышение на запланированный процент произойдет только после того, как его трудовая деятельность завершится.
Но есть и плюс. За каждый отработанный месяц работодатель перечисляет взносы на пенсионное страхование, поэтому у человека накапливаются трудовой стаж и баллы. Это значит, что работники ПФР пересчитают пенсию и будут выплачивать ее в большем размере.
Не имеет значения, что именно стало причиной того, что пожилой человек отказался от заслуженного отдыха и предпочел продолжать работать. Со временем у него все равно возникнет необходимость в прекращении трудовых отношений. В этом случае нанимателю нужно учитывать тот факт, что увольнение пенсионера имеет свои особенности. К примеру, в некоторых случаях требование обязательной отработки в течение 14 дней будет неправомерным.
Процедура расторжения трудовых отношений проводится в соответствии с . Причинами могут стать ():
Обязательная двухнедельная отработка требуется только в том случае, если прекращение сотрудничества - инициатива самого работника. Это закреплено в .
Такое необходимо, чтобы работодатель смог подготовиться к уходу сотрудника: найти ему замену, передать дела, закончить проекты. Но для некоторых категорий сотрудников предусматриваются иные сроки извещения:
Другие законодательные акты, регламентирующие этот вопрос:
Важно: после достижения человеком пенсионного возраста работодатель не имеет права уволить его только по этой причине. Не происходит также и «автоматическое» расторжение договора о сотрудничестве. Но пенсионер имеет полномочия сам изъявить желание прекратить работать.
Все будет зависеть от того, какая формулировка использовалась в заявлении на увольнение. Формально встречается два варианта, когда двухнедельной отработки избежать не удастся:
Примечание: во втором случае работник все-таки сможет избежать необходимости отрабатывать. Для этого ему потребуется просто переписать заявление.
Для того чтобы пенсионер не отрабатывал при расторжении договора, должны быть соблюдены определенные условия. Их всего два:
Примечание: пенсионер потом сможет продолжить работать, однако, льгота (увольнение без отработки) не будет больше предоставляться.
Еще один вариант, когда работнику не потребуется отрабатывать при увольнении - аннулирование соглашения по взаимному согласию с нанимателем.
Все будет зависеть от момента приема человека на работу. Что подразумевается:
Примечание: официальное трудоустройство военного пенсионера может привести к возможному появлению затруднений при оформлении положенных при увольнении льгот.
Однако закон не запрещает работодателю разрывать трудовые отношения с подчиненным без истребования обязательной отработки. Это право может быть зафиксировано в договоре.
Происходит по инициативе нанимателя. Сама процедура довольно сложная с бюрократической точки зрения. Она состоит из обязательных этапов:
Все это делается за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Работникам, чьи «места» планируется сократить, необходимо предложить другие должности на предприятии.
Для пенсионеров процедура идентична: она происходит в том же порядке, что и для всех прочих сотрудников, им полагаются аналогичные выплаты. Спорным моментом является лишь тот, что касается выплаты третьего пособия, ведь люди пенсионного возраста не имеют возможности встать на учет в службу занятости и получать материальную помощь, так как они получают пенсию. Правда, в исключительных случаях им доступен и этот вид компенсации.
Лицам, имеющим право на досрочную пенсию () при сокращении разрешается выйти на заслуженный отдых раньше и без отработок. Но при этом должны быть соблюдены условия:
Для реализации этого права работнику нужно лишь уведомить руководство о своем желании прекратить трудовые отношения, не дожидаясь срока увольнения.
Важно: Роструд рекомендует нанимателям оставлять за пенсионерами преимущественное право на сохранение рабочего места. Любые подозрения в том, что реальная причина расторжения трудового договора - это достижение сотрудником соответствующего возраста, станут основанием для привлечения руководства к ответственности (статья 3 ФЗ № 197).
У работающего пенсионера, равно как и у любого другого сотрудника фирмы, есть право на увольнение по собственной инициативе. Препятствовать этому работодатель не имеет полномочий. Но использование такой формулировки в заявлении на прекращение трудовых взаимоотношений приведет к необходимости двухнедельной отработки.
Регламент идентичен тому, что используется при оформлении увольнения в других подобных случаях. Стадии процедуры:
При необходимости специалисты кадровой службы делают копии всех документов, связанных с работой человека в компании.
Важно: если сотрудник освобождается от занимаемой должности в связи с выходом на пенсию (без отработки), то эта формулировка должна содержаться в его трудовой книжке и в приказе. Но такая запись может быть только однократной - повторное увольнение по этой причине невозможно.
Этот документ не имеет унифицированной формы - составляется в произвольном виде. Но в нем должны содержаться сведения:
Совет: наниматель не должен догадываться об обстоятельствах, ставших основанием для аннулирования соглашения о трудоустройстве, поэтому в заявлении нужно правильно сформулировать причину. В случае если пенсионер еще не реализовал свое право на льготное прекращение сотрудничества, то обязательно стоит упомянуть о том, что основание увольнения - достижение пенсионного возраста. В противном случае (если будет написано просто «по собственному желанию»), от него могут потребовать отработать дополнительно две недели.
Пример правильно составленного заявления:
Генеральному директору
ООО «Дагда»
Снагину В.В.
старшего экономиста
Александрова И.С.
заявление.
Прошу освободить меня от занимаемой должности с 02.11.2019 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
01.11.2019 (подпись) И.С. Александров
Заявление на увольнение пенсионера
При расторжении трудовых взаимоотношений пенсионерам полагается стандартный «комплект» выплат. В них входят:
Важно: пенсионерам не допускается требовать от нанимателя выплаты выходного пособия, так как эта обязанность не зафиксирована в Трудовом кодексе РФ. В содержится полный список оснований, при которых предприятие обязано выплачивать служащему компенсацию, и выход на пенсию в этом перечне не указан. Однако если это положение было оговорено в соглашении при трудоустройстве, то разрешается истребование положенных выплат в судебном порядке.
Если прекращение сотрудничества происходит по причине ликвидации фирмы или сокращения штатов, то дополнительно могут быть предусмотрены такие выплаты:
В некоторых случаях размер выплат снижается. Например:
Важно: все выплаты будут производиться в размере за вычетом НДФЛ.
Выдача пенсионерам всех положенных им при расчете средств производится не тогда, когда весь остальной персонал получает заработную плату, а в день увольнения.
Прекращение сотрудничества с работниками, достигшими пенсионного возраста, происходит в обычном режиме. Разница лишь заключается в том, что в некоторых случаях бывший служащий может уволиться в день написания заявления, без обычной отработки.