Paljud väljateenitud puhanud kodanikud jätkavad oma töötegevust. Kõik tööandjad ei nõustu selle olukorraga ja astuvad samme pensionäride vähendamiseks. Tööseadustik sätestab, et vanematel inimestel on samad õigused kui teistel töötajatel. Tuleb välja mõelda, kuidas ilma seadust rikkumata ja pensioniikka jõudnud töötaja nõudeid rikkumata tööleping ühepoolselt üles öelda ning kas eakas töötaja saab töölt lahkuda omal soovil.

Töötavate pensionäride õigused

Venemaa õigusaktid näevad ette, et teatud vanuseni jõudnud kodanikel on õigus töölt lahkuda ja minna väljateenitud puhkusele. Riik tagab pensionäridele igakuised maksed föderaaleelarvest. Kõigile sellest abist inimväärseks eluks ei piisa, seetõttu jätkavad paljud kodanikud oma rahalise olukorra parandamise nimel tööd.

Vanadus ei ole töösuhte lõpetamise aluseks, kuna seda peetakse diskrimineerimiseks. Vanematel inimestel pole mitte ainult õigusi koos kõigi teiste töötajatega, vaid neil on ka mitmeid eeliseid:

• Töötava pensionäri omal soovil vallandamine ei tähenda kohustuslikku kahenädalast tööperioodi.
• Pika töökogemusega pensioniealised kodanikud on kõrgelt kvalifitseeritud töötajad. Isegi töötajate arvu vähendamise korral on sellistel inimestel eelis ja neid ei saa vallandada.
• Eakatel on õigus saada 14-päevast erakorralist puhkust.
• Töötamine ei kaota õigust saada pensionitoetust.

Vallandamise tunnused

Vanema inimesega töösuhte lõpetamiseks on vaja mõjuvat põhjust. Tööseadustiku 13. peatükis on välja toodud alused, mille alusel saab eakaga lepingu üles öelda või lõpetada:

• Töölise initsiatiivil. Toimub pensionäri vallandamine ilma tööta, mis on organisatsiooni või ettevõtte teiste töötajatega lepingu lõpetamisel praktiliselt võimatu.
• Poolte kokkulepe. Tähtajatu sõlmitud töölepingu, samuti tähtajalise töölepingu saab igal ajal üles öelda tööandja ja töötaja vahel sõlmitud kokkuleppel Lepingu ennetähtaegse lõpetamise võib algatada iga pool. Juhtkonna surve ei ole lubatud.
• Pooltest sõltumatud tingimused. Pensionäride vallandamise tunnused kuuluvad sel juhul üldtingimuste alla. Põhjuste loetelu on siin lai, kuid peamiste hulgas võib välja tuua ettevõtte likvideerimise, töötaja ebakompetentseks tunnistamise juhtumid, hädaolukorrad (katastroofid, loodusõnnetused) jne.
• Personali vähendamine. Töötajale võidakse pakkuda teist töökohta ning koondatud isikul on õigus uute töötingimustega nõustuda või keelduda.
• Lepingu lõpp. Sellest tuleb kodanikku hoiatada vähemalt kolm kalendrikuud enne vallandamise päeva. Erandiks on teise töötaja tööülesannete täitmine, hooajaline või teatud töö. Sel juhul toimub koostöö lõpetamine asendatud töötaja lahkumisel või töö lõppedes.
• Tööstusdistsipliini või seadusandluse rikkumine. Töötavate pensionäride vallandamine on võimalik mõjuva põhjuseta töökohalt puudumisel või sinna ilmumisel joobeseisundis vms.

Õiguslik regulatsioon

Töötajate palkamise tingimused, töötasu ja koostöö lõpetamise küsimused on määratud seadusega. Peamine dokument, mis seda reguleerib, on tööseadustik. Lisaks tuleb erilist tähelepanu pöörata teistele seadusandlikele ja normatiivaktidele, mille kohaselt vallandatakse pensionär tema enda soovil:

• 28. detsembri 2013. aasta seadus nr 400-FZ kindlustuspensionide kohta;
• 17. detsembri 2001. aasta seadus nr 173-FZ, mis hõlmab tööpensionide küsimusi;
• Venemaa Tööministeeriumi 22. mai 2017. aasta korraldus nr 436n, mis käsitleb teatud kategooriate riigiteenistujate pensionile jäämise küsimust.

Pensionäride omal soovil vallandamise kord

Eaka töötaja otsus lõpetada koostöö tööandjaga isiklikul algatusel ei ole vastuolus seaduse normidega. Tööandjal pole õigust sellesse sekkuda. Pensionäri vallandamine tema enda soovil ametikohalt toimub vastavalt järgmisele algoritmile:

1. Määratakse töösuhte lõppemise kuupäev.
2. Eakal tuleb esitada ettevõtte juhile adresseeritud kirjalik avaldus, milles on ära näidatud vallandamise põhjus.
3. Väljastatakse organisatsiooni korraldus.
4. Töötajale tuleb korraldusega tutvuda allkirja all, mis kinnitab tema nõusolekut. Vajadusel antakse töötajale dokumendi koopia.
5. Peaarvepidaja teostab võlgnetavate vahendite moodustamise ja väljamaksmise.
6. Tööraamatusse tehakse kanne, mis näitab artiklit ja vallandamise kuupäeva.
7. Kodaniku soovil väljastatakse tööraamat, palgatõend ja muud dokumendid.

Kas töötav pensionär võib töölt lahkuda ilma tööta

Seadusandluse kohaselt on töötajate omal soovil põhitöökohalt vallandamine võimalik igal ajal. Seadus näeb ette, et inimese võib määrata tööle kaheks nädalaks, kui ei saavutata teisi kokkuleppeid. Nii et näiteks kui sellele kohale on juba soovija, saab seda aega lühendada. Pensionäri vallandamisel töötamist ei määrata, kuid on võimalikud erandid, näiteks kui peate tegema inventuuri.

Millised maksed tuleb lõpparveldusel tasuda

Pärast korralduse väljastamist peab töötaja tutvuma selle sisuga ja andma sellele allkirja. Seejärel kantakse dokument kõigi seaduses ja lepingus sätestatud maksete tekkeks raamatupidamisosakonnale. Tööandja on kohustatud hiljemalt viimasel tööpäeval tegema pensionäriga lõpparve. Vahendeid saab hiljem üle kanda ka tööandjast mitteolenevatel põhjustel, näiteks pangaasutuse tööga seotud põhjustel. Vallandatud isikule makstakse palka:

1. töötasu töötundide eest;
2. vallandustasu;
3. hüvitis kasutamata puhkuse eest;
4. kahe kuu töötasu (organisatsiooni või ettevõtte likvideerimise või töötajate arvu vähendamise korral);
5. lisatasud, kui need on kollektiivlepinguga ette nähtud.

Video

05.09.2019

Mitte kõik kodanikud pärast pensionile jäämist ei istu kodus ega vaata televiisorit.

Paljud jätkavad töötamist pensionipõlves.

Ja väljateenitud puhkusel töötava kodaniku vallandamisel on nüansse, millega tuleks arvestada.

Peate tegutsema vastavalt tööseadusele.

Kas on võimalik lõpetada kahenädalase töötamiseta?

Tööseaduse järgi töötav pensionär igal ajal. Teda peetakse pensioniealiseks kodanikuks ja seetõttu on tal õigus igal ajal.

Samal ajal võib pensionär erinevalt teistest töötajatest keelduda 14-päevasest perioodist enne vallandamist.

Sanktsioonid ja karistused talle ei kehti ning juhataja ei saa teda pärast avalduse kirjutamist tööl kinni pidada.

Tähtis! Kaheks nädalaks töötamisest saab pensionär keelduda ainult siis, kui ta jätkab töötamist pärast pensionile jäämist.

Kui ta sai pärast pensionile jäämist tööle ja see pole oluline, kas samas või teises organisatsioonis, kaotab ta õiguse kaks nädalat mitte töötada.

See tähendab, et töötav pensionär, kes asus uuesti tööle pärast väljateenitud puhkusele minekut, kuulub tööseaduse üldreeglite alla ja on kohustatud töötama 14 päeva alates avalduse kirjutamise kuupäevast.

Alles siis saate lõpetada ja saada palka.

Kui kaua võtab aega tööandja teavitamine?

Kui pensionil töötaja ütleb omal soovil töölepingu ettevõttega, kus ta töötab, siis peab ta kaks nädalat töötama vaid juhul, kui see töötaja oli tööle saades juba pensionär.

Seejärel vallandatakse ta üldiselt dokumendis märkusega "oma vabast tahtest".

Samal ajal peate tööandjat hoiatama 2 nädalat enne vallandamist.

Kui töötaja jätkab pensioniikka jõudes töötamist samas organisatsioonis, võib ta igal ajal kirjutada dokumendi, millel on märge "seoses pensionile jäämisega".

Viimasel juhul võib pensionär iga päev lõpetada. Te ei pea 2 nädalat ette teatama.

Kuidas kirjutada omapäi lahkumisest?

Ülesütlemisavaldus koostatakse vabas vormis või personaliosakonna poolt antud blanketil. Taotluses tuleb märkida põhjus.

Kui inimene on jõudnud pensioniikka, kuid ei lõpetanud, siis ta peaks kirjutama "seoses pensionile jäämisega". Kui pensionär on juba elama asunud, olles pensionil, siis ta peaks kirjutama "Palun vabal tahtel vallandada."

Põhimõtteliselt on oluline näidata põhjus, kuna see sõltub otseselt sellest, kas tasub 2 nädalat treenida. Põhjus tuleks võimalikult täpselt välja tuua, ei tohi segi ajada pensionile jäämist ja omal soovil vallandamist.

Ainult sel juhul saab töötav pensionär oma huve kaitsta.

Igal juhul on vaja märkida kuupäev, millest töötaja palub vallandada, samuti ametikoht. Kuupäev peaks olema see kuupäev, mida loetakse viimaseks tööpäevaks.

Kahe nädala pärast treenides tuleb dokument vormistada kahe nädala pärast ja vallandamise päeval see, mis saabub 14 päeva pärast. See on viimane tööpäev.

Sellise dokumendi vastuvõtmiseks peab juht seadusega ette nähtud. Kui tööandja oma kohustusest kõrvale hiilib, peab töötaja saatma kirja tähitud kirjaga.

Avaldus peab sisaldama andmeid nii taotleja kui ka tööandja kohta.

Pärast avalduse vastuvõtmist koostab tööandja korralduse, mille alusel toimub arvestus.

Raamatupidamine on kohustatud maksma töötasu kõigi tasustamata tööpäevade eest ja hüvitama tasustamata puhkuse.

Näidis pensionieas töötavalt inimeselt

Töötava pensionäri, kes on jõudnud vanaduspensioniikka ja jätkab töötamist, tavapärane väljavõte on järgmine:

Svetoch LLC direktor Abramov S.K.

Peainsener A. Potapovilt

avaldus

Palun vallandada mind minu enda soovil ametikohalt 20. mail 2019 seoses pensionile jäämisega.

Võite kirjutada lahkumisavalduse käsitsi või printida selle arvuti abil. Mõlemad meetodid on lubatud ja neid peetakse standardseteks. Avaldus on kirjutatud selge käekirjaga, ilma parandusteta, sinise või musta pastakaga.

Kasulik video

Kas pensionär võib omal soovil ilma hoiatuseta loobuda, kirjeldatakse selles videos:

järeldused

Pensionärid teenivad sageli lisaraha erinevatel põhjustel, sealhulgas oma rahalise olukorra parandamiseks.

Muudel juhtudel kasutatakse üldisi koostisi., mis sisaldab töölepingu ülesütlemise põhjuseid ja viidet tööseadusandluse normile, näiteks: "vallandati organisatsiooni töötajate arvu vähendamise tõttu, punkti 2 punkt 1".

Isikukaart täidetakse vastavalt vormile T-2 või muule esmaste dokumentidega koostatud vormile.

Isikutoimiku punkt 9 peaks sisaldama järgmist teavet:

• töölt lahkumise põhjused;
• kuupäev;
• link Tellimusele;
• personaliosakonna töötaja allkiri ja vallandatu allkiri koos ärakirjaga.

Seoses pensionile jäämisega

Pensionil töötajal, kes ei ole pärast vanaduspensioniikka jõudmist pensionile läinud, on õigus töölt lahkuda seoses pensionile jäämisega. Menetlus tervikuna ei erine, välja arvatud dokumentides olev sõnastus ja asjaolu, et tööandjal ei ole õigust sellist töötajat 2 nädalat pärast avalduse esitamist tööle sundida.

1. Taotluse esitamine.

Praktika näitab, et avaldus tuleks esitada vähemalt 3 päeva ette, et juhtkond saaks õigeaegselt kõik personalidokumendid vormistada ja kalkulatsiooni teha.

Põhiosas tuleb välja kirjutada sõnastus “Pensionile jäämisega seoses palun omal tahtel vallandada”.

1. Personalidokumentide tellimine ja registreerimine.

Nagu eespool mainitud, peaks tööraamatus olema ka pensionile jäämise sõnastus. See on vajalik pensionimaksete ümberarvutamiseks. Oluline on märkida, et töötaja ei saa teist korda "pensionile jäämise tõttu" töölt lahkuda: töölepingu lõpetamise protseduur viiakse läbi üldises korras.

Võimalikud põhjused

Vanaduspensioniealiste isikute vallandamise aluste ammendav loetelu on sätestatud Ch. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 13.

Omal soovil

Tööandja algatusel

Kuidas organisatsioonid vallandavad pensioniealisi töötajaid? Juhataja algatusel võib vallandada ainult selleks ettenähtud alustel. Tööandja peab oma otsusest teatama järgmiste tähtaegade jooksul:

• likvideerimise või vähendamise korral - 2 kuud ette;
• katseaja mittetäitmisel või tähtajalise lepingu lõppemisel - 3 päeva.

Muudel töötaja süülise tegevusega seotud juhtudel (töölt puudumine, joobeseisund, usalduse kaotus jne) seatakse koondatud isikule fakti ette koondamismääruse koopia hankimisega.

Vähendamise teel

Millised maksed kuuluvad tasumisele?

Koondatud töötajatele makstavad summad sõltuvad sellest, mis oli vallandamise aluseks.

1. Omal soovil (pensionile jäämist täpsustamata, 2 nädala pärast töötamisega) või seoses töötaja töödistsipliini rikkumisega.

Sel juhul arvestatakse pensionile läinud töötajate väljamaksetest ainult palgajääke ja kasutamata puhkuse hüvitamist.

1. Seoses pensionile jäämisega.

Maksed jäävad samaks, kuid neile võivad lisanduda organisatsiooni aktidega kehtestatud lisatasud. Lisaks kõigele peab rahapesu andmebüroo 3 kuu jooksul pärast vallandamist pensioni ümber arvutama.

1. Vähendamine või likvideerimine.

Väljamaksetele lisandub koondamishüvitis keskmise töötasu ulatuses, mille pensionär saab 2 kuu jooksul pärast vallandamist (3 kuu jooksul, kui ta oli kohe pärast vallandamist registreeritud tööhõiveametis).

Kuidas kaitsta oma õigusi?

Tööõiguste kaitse toimub vastavalt.

Tähtis! Pensionär, kelle õigusi on rikutud, võib organisatsiooni juhi peale esitada kaebuse riigiorganitele või kohtule.

Õiguste kaitse on taandatud järgmisele algoritmile:

• rikkumise tõendav fikseerimine pea poolt;
• tööinspektsiooni, prokuratuuri poole pöördumine või hagiavalduse esitamine kohtusse;
• abi uurimisel;
• tulemuse aktsepteerimine.

Lahkudes pöörake tähelepanu järgmistele punktidele:

• vallandamise põhjused (organisatsiooni juht peaks juhinduma ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidest, mitte oma veendumustest);
• koondamise tõttu või seoses likvideerimisega ülesütlemise tähtaeg (vähemalt 2 kuud);
• arvestus (kõik tasumisele kuuluvad maksed tuleb lahkujale üle kanda hiljemalt tema viimasel tööpäeval, nagu märgitud).

Vastutus toimepandud rikkumiste eest

Inimesed, kellel on pensioniikka jäänud 5 aastat, on selles osas rohkem kaitstud, sest. seadusandja kehtestas kriminaalvastutuse nendega töölepingu ülesütlemise eest seoses teatud vanusesse jõudmisega (

Töötajad, kes pensionile jäämise tõttu enam töötada ei taha või ei saa, vallandatakse ametikohalt. Pensionäride omal soovil vallandamise kord - meie artiklis.

Millal pensionile jääda

Alates 01.01.2019 muutuvad pensionile jäämise reeglid. Naised peavad töötama kuni 60. eluaastani, mehed kuni 65. eluaastani. Reform viiakse läbi järk-järgult järgmise 5 aasta jooksul. Ja need, kellel on pensionini vähe aega jäänud (2 aastat või vähem), saavad nad omal soovil väljateenitud puhata varem. Tegelikult peavad personaliametnikud hoolikalt uurima töötaja sünnikuupäeva, sest 3. oktoobri 2018. aasta föderaalseadus nr 350-FZ näeb järgmise 2 aasta jooksul ette väiksemad järeleandmised ja kodanikel on lubatud kuus kuud pensionile jääda. reformiga kavandatust varem.

Selgitame konkreetse näitega. Oletame, et töötaja Ivanov I.I. veebruaril 2020 saab 60-aastaseks. Vanaduspensionäriks saab ta uute reeglite järgi alles 2020. aasta veebruaris, kui ta saab 61-aastaseks. Samal ajal on tal vastavalt seadusele nr 350-FZ võimalus lõpetada töötamine kuus kuud varem ehk 2020. aasta suvel.

Teine näide on naistöötajaga. Oletame, et Sidorova A.A. 2020. aasta detsembris sai ta 55-aastaseks. Vastavalt pensionireformile võib ta töötamise lõpetada 2020. aasta detsembris. Kuid ametivõimude mööndustega saab ta lahkuda ka 2020. aasta suvel.

Kui rääkida ennetähtaegsest pensionist, siis PFR-i töötajad saavad neid määrata, kui naine saab 2020. aastal 55-aastaseks ja tal on vähemalt 37-aastane staaž. Riiklikule pensionikindlustusele viiakse mees üle 60-aastaseks saades eeldusel, et tal on vähemalt 42 aastat staaži. Samal ajal antakse kodanikele, kellel on vanade reeglite alusel õigus pensionile järgmise 2 aasta jooksul, võimalus lahkuda kuus kuud varem.

Mis puudutab riigi- ja munitsipaaltöötajaid, siis nende pensionireform algas juba 2017. aastal. Seetõttu saavad 2020. aastal naisametnikud pensionile minna 56,5-aastaselt ja mehed 61,5-aastaselt. Nende jaoks ei tehta järeleandmisi.

Kas pensionäril on kohustuslik pensionile jäämine määratud vanuses?

Samas on soovitav pensionärile selgitada ja hoiatada, et tööle asumisel jätab riik temalt teatud osa pensionist ilma. Täpsemalt saab ta sama summa, mis enne töölepingu sõlmimist, kuid järgmise indekseerimise peab ta vahele jätma. Kavandatud protsendi võrra suurenemine toimub alles pärast tema töötegevuse lõpetamist.

Kuid on ka pluss. Iga töötatud kuu eest kannab tööandja sissemakseid pensionikindlustusse, nii koguneb inimesel staaž ja punktid. See tähendab, et PFR-i töötajad arvutavad pensioni ümber ja maksavad seda suuremas summas.

Pole tähtis, mis täpselt põhjustas eaka keeldumise väljateenitud puhkusest ja eelistas tööd jätkata. Aja jooksul tuleb tal ikkagi töösuhe lõpetada. Sel juhul peab tööandja arvestama asjaoluga, et pensionäri vallandamisel on oma eripärad. Näiteks mõnel juhul on 14 päeva jooksul kohustusliku väljatöötamise nõue ebaseaduslik.

Töösuhete lõpetamise menetlus viiakse läbi vastavalt. Põhjused võivad olla ():

• töötaja enda initsiatiiv;
• tööandja soov (kui töötaja rikkus töödistsipliini);
• poolte kokkulepe;
• lepingu lõppemine;
• ettevõtte likvideerimine;
• muud võimalused.

Kohustuslik kahenädalane tööaeg on vajalik vaid juhul, kui koostöö lõpetamine on töötaja enda algatusel. See on sätestatud .

See on vajalik selleks, et tööandja saaks valmistuda töötaja lahkumiseks: leida talle asendaja, viia ülekandejuhtumeid, viia lõpule projekte. Kuid mõne töötajate kategooria jaoks on ette nähtud muud teavitamisperioodid:

• 3 päeva - katseajal (), hooajatöötajatele (artikkel 296) ja neile, kes töötavad lühiajalise lepingu alusel ();
• 1 kuu ettevõtte juhtimisele (artikkel 280) ja lepingulistele sportlastele ().

Muud seda küsimust reguleerivad õigusaktid:

Tähtis: pärast inimese pensioniikka jõudmist ei ole tööandjal õigust teda vallandada ainult sel põhjusel. Samuti puudub koostöölepingu "automaatne" lõpetamine. Aga pensionäril on voli avaldada soovi töötamine lõpetada.

Kui pensionär töötab 2 nädalat

Kõik sõltub sellest, millist sõnastust lahkumisavalduses kasutati. Formaalselt on kaks võimalust, kui kahenädalast tööaega ei saa vältida:

1. Eakas sai tööle pärast pensionile jäämist ehk kasutas eelmine kord soodusvallandamise õigust.
2. Vanaduspensioniealine töötaja ei märkinud paberile, et pensionile jäämise tõttu oleks vaja leping üles öelda.

Märkus: teisel juhul on töötajal siiski võimalik vältida vajadust töötada. Selleks peab ta lihtsalt taotluse ümber kirjutama.

Millal saab pensionär ilma tööd tegemata lõpetada

Selleks, et pensionär lepingu lõpetamisel trenni ei teeks, peavad olema täidetud teatud tingimused. Neid on ainult kaks:

• pensionile jääv töötaja on jõudnud vanaduspensioniikka või tal on muul põhjusel pensioni määramiseks (puue, tööstaaž);
• isik ütleb töölepingu esimest korda üles seoses pensionile jäämisega.

Märkus: pensionär saab siis edasi töötada, kuid hüvitist (ilma töölt vabastamiseta vallandamine) enam ei maksta.

Teine võimalus, kui töötaja ei pea vallandamisel trenni tegema, on lepingu ülesütlemine vastastikusel kokkuleppel tööandjaga.

Kas sõjaväepensionäril on tööd vaja

Kõik oleneb inimese töölevõtmise hetkest. Mida mõeldakse:

• kui isik oli tööl ka enne pensionile jäämist, ei ole vaja töötada;
• kui tööle võtmise ajal oli taotlejal juba sõjaväepensionäri staatus, siis sellisel juhul on tööandjal igati põhjust nõuda töötajalt nõutud kahenädalast tööd. Seda seisukohta kinnitab kohtupraktika.

Märkus: sõjaväepensionäri ametlik töötamine võib põhjustada võimalikke raskusi vallandamisel makstavate hüvitiste saamisel.

Seadus ei keela aga tööandjal lõpetada alluvaga töösuhteid ilma kohustuslikku töölt vabastamist nõudmata. Selle õiguse saab lepingus fikseerida.

Vallandamine vähendamisel

Tekib tööandja algatusel. Menetlus ise on bürokraatia seisukohalt üsna keeruline. See koosneb vajalikest sammudest:

• Juhtkond annab korralduse tulevaste muudatuste tegemiseks. Järjestus näitab positsioone, mis kuuluvad vähendamise alla.
• Igat vähendatavate isikute nimekirja kantud töötajat teavitatakse sellest isiklikult - allkirja all.

Seda kõike tehakse 2 kuud enne ürituse algust. Töötajatele, kelle "kohti" on plaanis vähendada, tuleks pakkuda ettevõttes muid ametikohti.

Pensionäride puhul on protseduur identne: see toimub samamoodi nagu kõigi teiste töötajate puhul, neil on õigus saada sarnaseid makseid. Vaidluskoht on vaid selles, et kolmanda hüvitise maksmise osas, kuna vanaduspensioniealistel inimestel puudub võimalus end tööturuametis arvele võtta ja materiaalset abi saada, kuna nad saavad pensioni. Tõsi, erandjuhtudel on seda tüüpi hüvitis ka neile kättesaadav.

Ennetähtaegsele pensionile jäämise õigust omavatel isikutel () on lubatud pensionile jääda varem ja ilma tööta, kui neid vähendatakse. Kuid järgmised tingimused peavad olema täidetud:

• nõutav töökogemus;
• suutmatus leida tööd mujal;
• pensioniiga on vaid kaks aastat madalam kui kehtestatud.

Selle õiguse kasutamiseks piisab, kui töötaja teavitab juhtkonda oma soovist töösuhe lõpetada, ootamata ära vallandamise tähtaega.

Tähtis: Rostrud soovitab tööandjatel jätta pensionäridele eelisostuõiguse töökoha säilitamiseks. Iga kahtlus, et töölepingu ülesütlemise tegelik põhjus on töötaja vastava vanuse saavutamine, saab juhtkonna vastutusele võtmise aluseks (föderaalseaduse nr 197 artikkel 3).

Vabatahtliku väljaastumise kohta

Töötaval pensionäril, nagu igal teisel ettevõtte töötajal, on õigus vallandada omal algatusel. Tööandjal ei ole õigust seda takistada. Kuid sellise sõnastuse kasutamine töösuhte lõpetamise avalduses toob kaasa vajaduse kahenädalase töötamise järele.

Vallandamise kord

Määrus on identne muudel sarnastel juhtudel vallandamise registreerimisel kasutatavaga. Protseduuri sammud:

• avalduse kirjutamine;
• avalduse üleandmine personaliteenistusele;
• korralduse koostamine (tavaliselt kasutatakse ühtset vormi T-8), dokumendi tekst peab sisaldama viidet normdokumendile (punktiks märgitakse see, mis vastab konkreetsetele asjaoludele) ja töötaja töölepingu andmeid. rakendus;
• töötaja tutvustus korraldusega (allkirja all);
• koostamisel on tõend töötaja viimase kahe aasta töötasu kohta;
• koostamisel on paber, mis sisaldab teavet isiku ettevõttes töötamise ajal pensionifondile tehtud karistuste kohta;
• vastava kande tegemine endise töötaja isikukaardile (vorm T-2);
• koostatakse sedel-arvestus (vorm T-61);
• maksete tegemine ja maksetähtaegsete maksete väljastamine;
• tööraamatusse kande tegemine, koondatud töötajale ankeedi väljastamine.

Personalispetsialistid teevad vajadusel koopiad kõikidest ettevõttes inimese tööga seotud dokumentidest.

Tähtis: kui töötaja vabastatakse ametikohalt pensionile jäämise tõttu (ilma tööta), peaks see sõnastus sisalduma tema tööraamatus ja korralduses. Kuid selline kanne saab olla ainult ühekordne - korduv vallandamine sel põhjusel on võimatu.

Kuidas kirjutada lahkumisavaldust

Sellel dokumendil ei ole ühtset vormi – see on koostatud suvalises vormis. Kuid see peab sisaldama teavet:

• Ärinimi;
• tööandja andmed (täisnimi, ametikoht);
• andmed taotleja kohta (ametikoht, täisnimi);
• dokumendi nimetus ("väljavõte");
• põhitekst - sisaldab töösuhte lõpetamise taotlust ja põhjust, miks taotleja sellise otsuse tegi, samuti kuupäeva, millest alates isik ei kavatse enam tööle minna;
• dokumendi koostamise kuupäev;
• allkiri.

Näpunäide: tööandja ei tohiks arvata töölepingu ülesütlemise aluseks olnud asjaolusid, mistõttu tuleb avalduses põhjus õigesti sõnastada. Kui pensionär ei ole veel kasutanud oma õigust sooduskoostöö lõpetamisele, siis tasub kindlasti mainida, et vallandamise aluseks on pensioniea saavutamine. Vastasel juhul (kui see on kirjutatud lihtsalt "oma vabast tahtest"), võidakse temalt nõuda täiendavalt kaks nädalat töötamist.

Hästi kirjutatud avalduse näide:

tegevjuhile

OOO "Dagda"

Snagin V.V.

vanemökonomist

Alexandrova I.S.

avaldus.

Palun vabastada mind ametist alates 2. novembrist 2019 minu enda soovil seoses pensionile jäämisega.

01.11.2019 (allkiri) I.S. Aleksandrov

Pensionile jäämise lahkumisavaldus

Mida peaks tööandja maksma?

Töösuhte lõppemisel on pensionäridel õigus saada standardseid makseid. Nad sisaldavad:

• töötasu reaalselt töötatud tundide eest;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest (kui töötaja "kõnnis" rohkem aega, peetakse enammakse kinni, kuid see ei tohi ületada 1/5 kõigist maksetest), alus -;
• boonusmaksed;
• muud töölepinguga ettenähtud maksed ja hüvitised (nende suurus on märgitud ettevõtte sisedokumentides).

Tähtis: pensionärid ei tohi nõuda tööandjalt lahkumishüvitise maksmist, kuna seda kohustust ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustikus fikseeritud. B sisaldab täielikku loetelu aluste kohta, mille alusel ettevõte on kohustatud töötajale hüvitist maksma, ja pensionile jäämine ei sisaldu selles loetelus. Kui aga see säte oli töölepingus ette nähtud, siis on lubatud väljamakseid nõuda kohtus.

Kui koostöö lõpetatakse ettevõtte likvideerimise või koondamise tõttu, võidakse täiendavalt ette näha järgmised maksed:

• hüvitised esimese kahe kuu jooksul pärast lepingu lõppemist;
• kui inimene töötas "põhjamaistes" tingimustes, siis hüvitiste maksmine jääb mõnikord vahemikku kolm kuni kuus kuud.

Mõnel juhul vähendatakse maksete summat. Näiteks:

• kui töötaja lahkub töölt teise üksusse üleviimisest või teisele ametikohale asumisest keeldumise tõttu;
• isik tegeles hooajatööga.

Tähtis: kõik maksed tehakse summas, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks.

Pensionäridele väljastatakse kõik neile arvestuses kuuluvad vahendid mitte siis, kui ülejäänud töötajad saavad palka, vaid vallandamise päeval.

Koostöö lõpetamine pensioniikka jõudnud töötajatega toimub tavapäraselt. Ainus erinevus seisneb selles, et mõnel juhul võib endine töötaja avalduse kirjutamise päeval töölt lahkuda, ilma tavapärase töötamiseta.