Vprašanje, kako nastaviti šefa, da bo odpuščen, zanima veliko zaposlenih, do katerih je novi in ​​morda stari vodja pristranski. Kako se znebiti svojih šefov?

Učinkoviti načini, kako umestiti svojega šefa

Da bi se odločili podtakniti svojega šefa, morate imeti vsaj inteligenco in inteligenco in, nasprotno, ne imeti kapljice vesti in človečnosti. Poleg tega se morate spomniti, da ne morete brez predanih sodelavcev. Če šef ni zadovoljen samo z enim zaposlenim, bodo najverjetneje vsi poskusi, da bi ga motili, ostali neuspešni. Druga stvar je, ko je večina ekipe nezadovoljna z vodstvom.

Popravljanje podatkov in uhajanje informacij

Vodstvo je mogoče motiti z zamenjavo nekaterih podatkov v projektu ali popolnim brisanjem pomembnih datotek. Če želite to narediti, morate dobiti gesla iz službenega računalnika, po možnosti gesla za e-pošto. Tega ni težko storiti, če pridobite zaupanje z nenehnim prizadevanjem za pomoč. Druga možnost je, da najamete dobrega programerja, da se pridruži vaši ekipi.

Ko so potrebni podatki v rokah borcev za pravičnost, je treba ukrepati - tik preden oddelek predloži projekt, morate popraviti nekaj podatkov v šefovem računalniku. V tem primeru morate paziti, da shranite pravilno kopijo dokumenta.

Ko bo višje vodstvo opazilo napake, mu bo mogoče posredovati pravilno verzijo, navajajoč dejstvo, da je bil ta projekt predan šefu, on pa je podatke popravil sam, brez posvetovanja z nikomer.

Poleg možnosti z napakami lahko iz računalnika svojega šefa "odtočite" informacije konkurentom. Pomembno je, da je v času prenosa podatkov šef nekje v organizaciji, da se ne more izgovarjati.

Pokažite, da obstajajo boljši delavci

Ta možnost je možna tudi, če imate dostop do šefovega računalnika. Na naslednjem sestanku glede določenega projekta morate preprosto pokazati, česa so podrejeni zaposleni sposobni.

Če želite to narediti, morate zagotoviti razvoj, ki bo po kakovosti višji od podatkov, ki jih zagotovi šef. Seveda bo ta metoda delovala le, če so delavci, ki so podrejeni šefu, dejansko pametnejši od svojih šefov.

zanimivo! Če vodja projekta sam ne razume vseh posebnosti dela, ampak uporablja samo inteligenco svojih zaposlenih, ga lahko nastavite tako, da zagotovite načrt z velikimi kršitvami, ki jih bo zamudil.

Naredi svojega šefa za alkoholika

Ta možnost je primerna za tiste, ki so popolnoma utrujeni od napadov upravitelja. Ukrepati moramo skupaj. Direktorju je treba redno preprečiti, da pravočasno pride na svoje delovno mesto, lahko začnete od kraja njegovega stalnega prebivališča. Medtem ko zamuja, sprožite govorice, da je alkoholik. V pisarni lahko pospravite ali raztresete prazne steklenice alkohola kot dokaz včerajšnjega veseljačenja, prazne posode pa skrijete tudi globlje v omare in predale pisalne mize.

V skodelico, iz katere je šef pravkar spil kavo ali čaj, lahko diskretno dodate konjak ali katero koli drugo alkoholno pijačo. Prej ali slej bodo govorice prišle do višjih organov in ob pregledu bodo našli prazne steklenice in kavno skodelico z alkoholom.

Tajnikar, če je v ekipi za odpravo šefov, lahko inšpektorjem zagotovi, da je bil šef tisti, ki je ljudi silil v nakup alkoholnih pijač in jih pil kar na delovnem mestu.

dejstvo! Če je poslovodja zaradi takšne prevare odpuščen, ponarejanje pa se pozneje razkrije, ima pravico tožiti zarotnike in zahtevati odškodnino.

Provokacija

Če veste o eksplozivni naravi vodje organizacije, ga lahko izzovete v škandale in žalitve. Morda ga ne bo treba provocirati, kaj pa če bo slabe volje in bodo vsi padli na udar? Hkrati morate biti pozorni in te žalitve posneti na magnetofon. Za sodišče glasovni posnetki niso dokaz, za generalnega direktorja, če ceni ugled podjetja, pa bo to dovolj.

Direktorji pogosto izkoristijo svoj položaj, da prosijo za službo za svojo varovanko, sicer kadrovski službi grozijo z odpovedjo, ali pa preprosto poskušajo odpustiti določene kategorije delavcev, da bi naredili prostor za ženo ali sestro. V tem primeru lahko uporabite tudi diktafon.

Odstranitev nezaželenega šefa ni tako enostavna, vendar je z ustrezno iznajdljivostjo možna. Če uničuje življenje in kolektivu ne omogoča mirnega dela, se je treba proti samovolji boriti z vsemi poštenimi in nepoštenimi sredstvi.

»Tirani šefi

Kako "postaviti" arogantnega šefa
(Metode soočanja s tiranskimi šefi)

Šefi so različni: pametni in neumni, prijazni in zlobni, zviti in manj zviti. Na žalost obstajajo tudi resnični "sramežki", ki so se iz nekega razloga odločili, da jim njihov položaj in družbeni status omogočata, da tako ali drugače ponižajo dostojanstvo tistih, ki so od njih odvisni. Kaj češ, denar in oblast velikokrat pokvarita ljudi.

Ne bi smeli popuščati velikim šefom, ki vas kličejo, pljuskajo in teptajo z nogami od jeze. Z njimi se moraš znati pogovarjati. In ne pozabite na svoje interese. Obstajajo vedenjske strategije, ki so jih razvili psihologi posebej za takšne primere. Če poljubljanje svojega šefa nekje pod hrbtom ni vaš stil, natančno preberite ta članek

Morda ste tarča prezira ali ponižanja, ker se na delo pojavite brez kravate; zaradi nenamerne zamude; ker ne razumete povelja, ki vam je bilo dano itd. Najpogostejša situacija je, da ste naredili kakšno napako. Vaš vodja je to odkril in vam sporoča, da tega ne bi smeli storiti, da niste dobri itd. To se počne na nesramen in žaljiv način, zelo pogosto pred pričami. Na žalost mnogi menedžerji možnost, da podrejenega opozorijo na svoje napake, vidijo kot dodaten razlog za izkazovanje svoje večvrednosti. Radi osredotočajo pozornost na to, uživajo v napačnih izračunih zaposlenega in ga s tem ponižujejo kot osebo.

Vaša možna dejanja:

Možnost 1. Seveda, namesto da poslušate šefove neumnosti, lahko vedno javno in primerno izjavite, da s takšnim šefom niste na isti poti. Po tem seveda ostane le, da zapustite pisarno z dvignjeno glavo. »Ko je to rekel, se je grof dostojanstveno upokojil. Vse v belem,« se zdi Strugacki. A na poti do borze dela si boš napolnil lastni ponos, ko se boš spomnil, kako si »tistega kretena« postavil na njegovo mesto. Res je, lahko se zgodi tudi manj prijeten scenarij: šefova varnost vas bo prevzela in ne boste sami zapustili podjetja, ampak s svojimi stvarmi odleteli na ulico.

Možnost 2. Razplamtiš in odgovoriš v stilu "on je norec": praviš, da te nima pravice kritizirati, ker sam dela napake, sam zamuja itd. In na splošno ste usposobljen strokovnjak in se lahko spopadete z delom brez njegovih navodil.

To je slaba izbira. Šefi ne marajo, ko podrejeni izpostavljajo njihove pomanjkljivosti, še posebej javno. Zato ne morem napovedati rezultata. Najverjetneje bo enako kot v 1. točki. Izgubili boste službo.

Možnost 3. Padeš na kolena, raztrgaš srajco na prsih, se posipaš s pepelom na glavo, se ponižno opravičiš in prosiš za milost. Nato povejte, da vam je žal, da je bilo neumno z vaše strani in da se to ne bo nikoli več ponovilo.

Ta možnost je nekoliko boljša od prejšnje. Če jezo zamenjate z usmiljenjem, vam lahko šef odpusti. Samo ena stvar je slaba. Če imate vsaj kapljico samozavesti, se še dolgo ne boste mogli znebiti občutka, da so vaše noge obrisane. Poleg tega z resigniranim sprejemanjem ponižanja, naslovljenega na vas, prepoznate lastno nepomembnost. Z izkazovanjem pomanjkanja ponosa in samospoštovanja tvegate, da vas ne bo le vodja, ampak tudi vaši sodelavci sčasoma prenehali upoštevati. Dejstvo je, da je pojav posnemanja v organizacijah zelo razvit. In če vas avtoritativni vodja ali šef izbere za "fanta za bičanje", bodo njegovo vedenje prej ali slej začeli kopirati drugi zaposleni. Jata sledi svojemu vodji - za to so vedeli že starodavni.

Prepričan sem, da si zaslužiš boljše. Navsezadnje ste v podjetje prišli prodajat svoje strokovno znanje, izkušnje in veščine in ne sebe osebno. Zato je izkazovanje samozavesti povsem primerno. Lahko braniš svoje interese in obdržiš službo.

Možnost 4. Najprej je najbolje, da svojemu šefu pustite, da se izreče, preden se poskuša odzvati. Počakajte, da vas bo lahko poslušal. Nato priznate, da ste naredili napako, da jo obžalujete in boste naslednjič bolj previdni. Nato dodate, da vaš šef (šef) govori v precej ostrem tonu in ne vidite potrebe po tem. Drugič, najbolje je, da stvari uredite s svojim šefom v zaupnem okolju.

In še nekaj: ne poskušajte svojemu šefu postavljati ultimatov, kot je: "Če se to ponovi, bom takoj zapustil vaše podjetje." Šefi sovražijo, ko jim podrejeni postavljajo pogoje. Na koncu lahko vedno napišeš odstopno izjavo brez kitajskih opozoril. Bolje je preprosto reči, da vam ta slog vedenja preprečuje, da bi se osredotočili na svoje službene obveznosti. Nato vljudno, a odločno prosite svojega šefa, naj ublaži svojo gorečnost.

Seveda obstaja tveganje, da vas bodo odpustili, tudi če boste ugovore podali na korekten način. Obstajajo psihopatski šefi, ki ne dopuščajo nobenih manifestacij samospoštovanja s strani svojih podrejenih. Zahtevajo nekoliko drugačen pristop. (O tem bom govoril spodaj.) Toda večina menedžerjev spoštuje tiste zaposlene, ki iskreno izražajo lastna mnenja v ustrezni – samozavestni in pravilni obliki, ne da bi pri tem prizadeli ponos svojega šefa.

***
Ponižanje ni lahko le v verbalno agresivni obliki. Nič manj žaljiv ni t.i. pasivno slabšalno vedenje. Sem sodijo žaljive šale, ironične pripombe na vaš račun, sarkastični nasmehi, vljudno odklonilni ton ukazov in prezirljive note v glasu vašega šefa ... Vse to je storjeno z namenom, da bi vas ponižali, vendar je storjeno na prikrit način in kot mimogrede.

V takih primerih se ne smete pretvarjati, da ne opazite ponižanja. Če molčite, se zdi, da se strinjate, da boste v prihodnje ravnali na enak način, priznali šefu pravico, da vas šteje za nekaj nepomembnega, ne vrednega posebne pozornosti in predvsem spoštovanja.

V takih situacijah pomaga naslednja strategija. Ne poskušajte zatreti svojih čustev. Povejte, da vas obnašanje vašega šefa moti in da sploh ne marate šal na svoj račun. Neposredno ga vprašajte, kaj to pomeni.

Ko iščete pojasnilo, imate možnost, da svojega nasprotnika »postavite« na njegovo mesto. To pomeni, da ste ga (jo) ujeli, ko igra ne povsem pošteno, zahtevajte pojasnilo in jasno povejte, da vas je treba obravnavati kot enakega. Poleg tega to počnete na pravilen in samozavesten način, zato se lahko dober odnos med vami in šefom še izboljša.

***
Vendar pa obstajajo šefi, za katere uporaba zgornjih strategij ni le neučinkovita, ampak tudi nevarna. Običajno so to šefi s skrajno neuravnovešenim temperamentom in pretirano vzkipljivostjo, ki redno najde izhod v izbruhih nenadzorovanih čustev: od »tihe tiranije« do divjih napadov. Rešiti stvari z njimi v takšnih trenutkih pomeni prinesti velike težave na glavo.

Nenavadno je, da imajo podrejeni takšne šefe pogosto radi in jih spoštujejo. To je klasičen tip "oče-režiser". Vsi verjamejo vanj. Je nedvomni vodja. Delavci ga obravnavajo nič manj kot dobrotnika. In za to obstajajo razlogi. Kaznuje in nagrajuje po lastni presoji, običajno ne mara odpuščati ljudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (»bolje zmagati, a skupaj«), vsakdo se lahko obrne nanj z osebno težavo. Za to mu veliko odpuščajo: napake, slabe navade, nevljudnost.

Ko pa je živčen, se je bolje držati stran od njega. Če ima živce na meji, dobi batine vsakomur, ki mu pride pod vročo roko. In hkrati ne slovesnosti v svojih izrazih. Res je, hitro pozabi na to. Zato se je v takih trenutkih koristno spomniti modrosti starega vojaka: "Stran od oblasti - bližje kuhinji." Poskusite se nekaj časa izogniti njegovemu pogledu in konflikt se bo rešil sam od sebe.

Druga vrsta šefov je veliko bolj nevarna - sadistični psihopati, znani tudi kot "klasični" tirani. Za razliko od prejšnjih ti svojih podrejenih ne ponižujejo v navalu nenadzorovane jeze, temveč zavestno in načrtno, za lastno veselje. In če vas takšen šef izbere za svojo žrtev, ne boste mogli mirno sedeti v kotu.

Danes je na vodilnih položajih kar nekaj socialnih psihopatov. Žal je sedanje življenje v naši državi temu na vse možne načine primerno. Zanje so značilne odlične "borbene" lastnosti, popolno pomanjkanje kesanja, nečimrnosti in nekritičnosti pri ocenjevanju lastnih dejanj. Plus vedno prisoten sindrom sumničavosti vseh in vsega v najrazličnejše spletke. Aroganca, značilna za takšne tipe (močan tip živčnega sistema!), v kombinaciji z nezmotljivo samozavestjo, običajno pri žrtvi ohromi voljo in sposobnost upora. Poleg tega imajo dobro razvit instinkt za ljudi, ki so psihično šibkejši od njih. In dobro razvita intuicija vam omogoča, da se izognete pravim borcem, ki so se sposobni ustrezno odzvati na takšen slog "vodenja". Vse te lastnosti omogočajo socialnim psihopatom, da dosežejo pomembne karierne višine.

Ugotovljeno je bilo, da psihotip tiranskega šefa, nenavadno, skoraj popolnoma sovpada s psihotipom ... serijskega morilca. To je ptica iz perja. Le eden je s prelivanjem rek krvi deležen najvišjega užitka, drugi pa jo želi "piti" po kapljicah ter dan za dnem trpinčiti in poniževati svoje podrejene. Pri obeh se primarne motivacije - spolno poželenje, boleča agresivnost ali žeja po maščevanju, bizarno spremenijo v zastrupitev z močjo in željo po prevladi nad ljudmi. V vsakdanjem življenju sta oba pogosto siva in nepomembna človeka. Kako se spomniti tihega učitelja Chikatila ali "preprostega delavca" Onoprienka. In pisarniške pošasti, ki terorizirajo cele ekipe v službi, doma pogosto pokukajo žena ali ljubica.

Tudi priti v podjetje, kjer vlada psihopatski šef, je včasih težko. Terorizirani delavci skačejo pokonci kot avtomati in ropotajo na pamet naučeno besedilo. Na primer, naše podjetje je najboljše podjetje na svetu itd. Čeprav to naredi velik vtis na ljudi, ki so nagnjeni k plašnosti pred močnimi oblastmi. (»Pravi vodja! In kakšno ekipo ima!«) Takšen šef mojstrsko najde točno tisto metodo, ki je uporabna za določenega zaposlenega. Zaradi tega se bo počutil krivega, prestrašilo ga bo. Uporabljeno je vse - ironičen nasmeh ob pravem trenutku in nesramen krik.

Idealen delavec za takega šefa je suženj, ki bi se mu morala šibati kolena že ob pogledu na šefa. In takšni menedžerji začnejo svoje zaposlene ustrahovati že ob prijavi na delovno mesto – na razgovoru. Zato boste vedno imeli čas, da pretehtate prednosti in slabosti ter se sami odločite, ali se vam splača delati v takšnem podjetju. Ne pozivam vas, da glasno zaloputnete z vrati in opustite vse poskuse zasedbe želenega položaja v taki organizaciji. Samo pripravite se na določen stil obnašanja s svojim bodočim šefom.

Najpomembneje je, da se naučite otresti tistega lepljivega strahu, s katerim vas bodo poskušali prekriti. Sadistični šef vedno poskuša svojega podrejenega postaviti ne le v odvisnost, ampak v zaskrbljujočo odvisnost, in če mu uspe, potem to tesnobo pripelje do krčev. Ne vdaj se. In manj se spuščajte v besedne prepire z njim. Takšni šefi so izkušeni demagogi in briljantni govorniki, ki brez sramu in spretno begajo svoje nasprotnike. Imajo dobro razvite tehnike pogovora. Znajo zmedeti sogovornika z eno pripombo in preprečiti razvoj misli, če jim ta misel iz nekega razloga ni všeč. Poleg tega imajo takšni šefi zelo sprevrženo logiko razmišljanja: »Če mi zaposleni nasprotuje, pomeni, da ga ni strah. Če se ne boji, pomeni, da ga ne spoštuje.” Zato tisti, ki se ne bojijo odkrito ugovarjati svojemu šefu, v takem podjetju ne ostanejo dolgo.

In zaščititi se pred psihopatskimi šefi je preprosto. Če ste preveč razdraženi zaradi strahovitih "plesov" svojega šefa, morate preprosto mentalno postaviti zid med njim in sabo. Ustvarite zaslon med vama. Če želite to narediti, si predstavljajte neprebojen zid. Iz česa ga boste zgradili, je stvar vaše domišljije. Iz opeke, jekla, oklepnega stekla, samo gost zrak, magnetno polje ... In nenadoma boste videli, kako bo veliki šef, ki brizga sline in topota z nogami, postal popolnoma ravnodušen do vas.

V tem primeru je sprememba osupljiva. Nenadoma postanejo vljudni in mirni. Tudi prijateljskih. Najpogosteje razvijejo občutek spoštovanja do osebe, ki je izven njihovega nadzora in je ne morejo »prebiti«.

Psihologi tudi svetujejo, da takšne šefe pokrijete z namišljenim kozarcem. A to ni več povsem humano - začnejo se počutiti zelo nelagodno, postanejo nervozni in, ko občutijo svojo nemoč pred vami, začnejo svojo jezo stresati na druge zaposlene.

Naučite se vzbuditi takšno mirno brezbrižnost v svojih občutkih in jo vklopite, ko jo potrebujete. Vsaj s to tehniko ste zagotovljeni pred nezaželenimi pritiski na vašo osebnost

***
Nazadnje vam bom povedal, kako "odložiti" preveč proaktivnega šefa. Obstajajo šefi, ki sicer niso videti krvoločni, a so povsem sposobni svoje podrejene spraviti do tihe norosti s svojimi idiotskimi podvigi in »dragocenimi« navodili. Na primer, ste kvalificirani strokovnjak in že šest mesecev razvijate projekt. Končno, navdihnjeni, ga odnesete k velikemu šefu v odobritev. Sledi tipična situacija. Veliki šef, ki se o posebnostih vaše dejavnosti razume toliko kot zajec o geometriji, kljub temu meni, da je njegova dolžnost opozoriti na vaše napake in zahteva, da se prilagodite. Razumete, da je to za projekt katastrofa, da se s predlaganimi spremembami končuje. Razumeš, a ne moreš nič. S šefom se je nesmiselno prepirati - v šefovo pisarno vstopijo s svojim mnenjem in odidejo s tistim, ki ga poznajo.

Odnosi z vodjo so pomemben del vsakega dela. Nekaterim se izkažejo dobro, drugi pa trpijo zaradi nenehnih napadov, nerganja, kršitev zakona ali vesti. Nič se ne da dokazati, pa tudi pritožiti se ni komu. Neizogibno se sprašujete, kako svojemu šefu dati lekcijo, ne da bi se sami poškodovali? Magija bo pomagala kaznovati šefa.

Magic - kot način, da se znebite težav v službi!

Če vas šef moti, žali, nadleguje, vam nastavlja, vas preobremenjuje z delom in preprosto preživi na delovnem mestu, vas užali s plačo ali nagrado, vas neupravičeno odpusti ali noče napredovati in Naj vam ni do tega, da bi se pritoževali nad njim, najboljši izhod so magični rituali.

Učinek zarote je vedno neizogiben in tisti, ki je povzročil škodo, vedno ostane neprepoznan. Poleg tega upravitelj verjetno ne bo razumel, da je bil pod čarobnim vplivom, in bo svoje težave in bolezni povezal z delovno obremenitvijo, stresom ali preprosto smolo.

Kako se to zgodi?

Vsaka zarota ali škoda je čarobna energija, ki uniči človekovo biopolje, zaradi česar je dovzeten za težave, bolezni in težave. Načini kaznovanja storilca z magijo na daljavo so polni raznolikosti, od neškodljivih molitev za naklonjenost nadrejenih do ritualov sive in črne magije.

Posledica škode je izražena v obliki zdravstvenih težav, težav, čezmernega pitja, družinskih škandalov, izdaj in vrste neuspehov. Prve posledice obreda niso takoj opazne.

Kako pravilno izvesti ritual?

Da bi čarovnija delovala, se morate spomniti treh pomembnih pogojev:

1. Natančno sledite ritualu;
2. Verjemite v nadnaravno moč zarote;
3. Uporabite magijo le, če se storilec resnično moti.

Magični ritual vključuje molitev ali urok, v nekaterih primerih se lahko uporabijo predmeti: sveče, igle, niti. Zagotovo boste potrebovali ime šefa. Postopek uporablja osebne fotografije storilca ali njegove lase.

Škodo napajajo sovraštvo, jeza, zamera tistega, ki to stori ali pa energija drugega sveta. Močnejše kot je čustvo, hujša bo kazen. Vsi obredi za kaznovanje šefa niso smrtonosni, lahko pa povzročijo hudo škodo.

Kako kaznovati svojega šefa z magijo: učinkoviti načini

V vseh primerih, ko šef nepravično ravna s svojimi podrejenimi, ga je možno magično kaznovati na daljavo.

Obstaja škoda za tirana, ženskarja, satrapa, energetskega vampirja in tudi za kazen, če je vodja storil nepošteno dejanje. Te metode so pomagale našim prednikom in so učinkovite še danes.

Ko te šef moti!

Če je upravnik sit nagajanja in večnega nezadovoljstva, bo pomagal preprost ritual bele magije s soljo. Vzemite 9 ščepcev katere koli soli iz novega paketa, kupljenega na pojemajoči luni. Vlijejo se v krožnik, zmešajo z desnim palcem, medtem ko se bere zaplet:

»Vstal bom, (ime), se blagoslovil in šel, prekrižal, od koče do vrat, od vrat do vrat, na odprto polje, na vzhodno stran. Pod vzhodno stranjo je gostija, tam je svet, tam je gostinska koča. Šel sem mimo te koče in pustil svoj pečat. S tal so mi vzeli odtis in vse dali v nedrje. Mlade osebe, lepe dekle, stare in mlade, revne in bogate, samske in poročene - vsi bi me gledali, (ime) in strmeli vame, njihove oči ne bi nikoli zasijale, in jaz, (ime), bi se zdela sladka. in bela, rdečica in rdeča, bolj bela od bele svetlobe, toplejša od rdečega sonca, lažja od zlata meseca, lepša od pogostih zvezd. Amen".

Molitev se prebere trikrat, nato pa sol prinesejo v pisarno in jo raztresejo po kotih, da nihče ne vidi.

Da bi šef odstopil

Pogosto se zgodi, da se šef skuša ugoditi svojim podrejenim, jih nadleguje, krade ideje in jim ne omogoča napredovanja po karierni lestvici. Samo želite to osebo »spraviti s poti«. Tukaj bo pomagalo razvajanje s soljo in makom.

Pri samostojnem delu v upadajočem mesecu kupite vrečko soli in makovih semen. Sam ritual se izvaja do prihoda nove lune.

Vzemite tri velike pesti soli in makovih semen, zmešajte z ostrim nožem in izgovorite besede:

»Prestopam ovire, vrata, pragove,
Priplazim ven kot črni gad,
Pošiljam solze, nesrečo in sovraštvo sužnju (ime),
Pomešam s soljo in makom.
Sol je žalost, mak so solze.
Rabe (ime) na tem mestu so umazani triki in grožnje.
Zaprem s ključem in vržem ključavnico v morje!
Nihče ne bo motil mojega dela, nihče ne bo popravljal obratno!
Tako je in tako bo, trikrat močno!«

Pomembno:

• Zarota se izgovori 7-krat;
• Govoriti morate šepetaje, nizko se skloniti nad mizo, tako da se vaš dih dotakne mešanice;
• Mešajte v nasprotni smeri urinega kazalca.

Začarano zmes zlijejo v šefovo mizo, pod mizo, na prag in jo nato malo po malo raztresejo po poti od šefove pisarne do izhoda. Ostanke odvržemo nasprotno stran ulice od vhoda, trikrat pljunemo. Če ni dostopa do šefove pisarne, ga lahko vlijete pod prag in nato sledite scenariju. Pomembno je, da se med obredom ne pogovarjate z nikomer.

Sol in mak iz vrečk, ki so bile uporabljene v zaroti, ni mogoče uporabiti za hrano.

Zarota proti nerganju in nepoštenemu ravnanju

V magičnih krogih obstaja preprost, a zelo učinkovit način za kaznovanje vodje, ki ima navado, da iz kakršnega koli razloga kar od nikoder išče napake pri svojih podrejenih. Še posebej zlobni šefi se maščujejo s pomočjo začaranih makovih zrn.

Ritual se izvaja samostojno na padajoči luni. Vzamejo pest makovih semen in nad njimi preberejo urok:

»Na širnem morju, na daljnem oceanu, stoji otok Buyan. Na tistem otoku je miza - božji prestol. Na mizi leži bel kovček, okamenel kovček, za to mizo sedita tožilec in sodnik. Presveta Bogorodica Marija, pomagaj mi, okameni njihov jezik, zobe in ustnice. Tako kot mrtev laže in ne govori ali misli hudega, tako ne bodo mislili hudega zoper Božjega služabnika (vaše ime).

Šefi mi ne bodo očitali, ne bodo mi pripisovali stvari drugih ljudi in me ne bodo pikirali. Mlad mak zraste visoko in živo cveti. Tako kot mak odvrže svoje cvetove, tako kot listje odpade z dreves, tako bodo od mene odpadla zla in zla dejanja božjega služabnika (božjega služabnika) - ime. Amen.Amen.Amen."

Besede se preberejo 3-krat. V trenutku čaranja morate biti sami v sobi, ne smete se z nikomer pogovarjati in vas ne smejo motiti. Zrna stresite v tesno vrečko, nato pa jih stresite v oblačila storilca ali v pisarno. Lokacija je izbrana tako, da zrna niso vidna.

Ritual, da vas bo šef vzljubil

Ta obred vam bo pomagal pridobiti šefa in sodelavce ter se znebiti nagajanja, očitkov, ogovarjanja in spletk.

Bel top morate vzeti zjutraj v službo in ga ves dan nositi s seboj, na primer v žepu. Zvečer prinesite kruh domov in počakajte do teme. Obred se izvaja v temi, za osvetlitev pa se uporablja rdeča sveča. Potresite grbavca z navadno soljo in izgovorite besede:

»Tu so moje ustnice, tu so moji zobje - ostri, močni, beli in trdovratni. Grabim z ustnicami in jem z zobmi – godrnjanje in očitki, drzni pogovori.”

Molitev se prebere trikrat, nato se kruh poje in spere s sveto vodo. Po tem morate takoj iti v posteljo in se do jutra ne pogovarjati z nikomer.

Kako se maščevati svojemu šefu?

Med šefi so redki nepridipravi, ki na vse možne načine nadlegujejo svoje podrejene in jim ustvarjajo težave. V takih situacijah je želja po maščevanju naravna. Najučinkovitejši način za kaznovanje šefa z magijo je poškodovanje fotografije.

To je precej zapleten ritual, na katerega se morate skrbno pripraviti:

• Izberite fotografijo - šef naj bo na sliki sam, bolje je, če je v polni višini, njegove oči in poteze obraza so vidne;
• Kupite orodje - dve sveči, rdeči in črni, pa tudi niti istih barv;
• Izberite čas – to naj bo obdobje od polne lune in celotne pojemajoče lune, izberite datum tako, da vas nihče ne bo motil ne podnevi ne ponoči.

Preden s fotografijo povzročite škodo, se 12 ur ne morete z nikomer pogovarjati. V tem času se morate spomniti svojega šefa, obuditi spomin na zamere in vizualizirati kazen za vodjo. Sam obred se izvaja ob polnoči, v temi. Robovi fotografije so predhodno pošiti s križci z rdečimi in črnimi nitmi.

Ponoči se usedite na sredino sobe, na levo postavite in prižgite rdečo svečo, nato pa storite enako s črno na desni. Postavite fotografijo nasproti sebe in preberite besede nad njo:

»V črni gori, najtemnejši normi, hudič molči, pesem posluša. Kdor reši hudiča iz njegove luknje in ga povabi na obisk, dela, kar hoče, dela. Z rdečim in črnim ognjem prosim hudiča: pojdi skozi doline skozi gozdove, pojdi v (ime) dvorce, vzemi ga v svojo šapo. Vzemite (povejte, kaj želite, da se zgodi) njegovo blago. Izvrši sodbo, obkroži z zlom. Ogenj je voda, naj bo vedno tako!«

Nato premaknite sveče na sredino, jih postavite eno poleg druge in zažgite fotografijo s skupnim plamenom.

Iz sveč morate zbrati vosek in ga nakapati na kazalec, rekoč:

"Bolečina je plačana, moč mi je dana."

Pepel s fotografije se prav tako zbere in naslednje jutro raztrese v vetru.

Nekdanji zaposleni v Eurosetu se na spletnih forumih pogosto pritožujejo nad svojim delodajalcem. Ljudje kritizirajo prejšnje vodstvo, pišejo o grozljivih delovnih razmerah, o 13-urnem delovniku, o prenapihnjenih prodajnih ciljih in poskusih menedžerjev, da zaposlene prisilijo v nakup blaga z lastnim denarjem, da bi izpolnili načrt. To pomlad je predsednik Euroseta Alexander Malis za Vedomosti priznal, da so kršitve možne. Po njegovih besedah ​​nihče ne bi smel siliti prodajalcev v odkup blaga, da bi izpolnili načrt, vendar Malis ne izključuje, da do posameznih tovrstnih zlorab še prihaja.

Preprečevanje

Ruska podjetja v boju proti maščevalnim zaposlenim poskušajo zaščititi elektronsko pošto (33 %), izmenljive medije (21 %), internetne protokole za prenos podatkov (19 %), ugotavlja analitični center podjetja Serchinform.

Negativne ocene o nekdanjem delodajalcu na družbenih omrežjih ali na straneh, ki gostijo črne liste delodajalcev, so eden najbolj priljubljenih načinov maščevanja podjetju, priča Yafizov. 25% takšnih maščevalcev, kot je pokazala raziskava Alfastrakhovanie, ne želi toliko razjeziti podjetja kot svojega šefa osebno - objavljajo na primer fotografije in kontaktne podatke svojega nekdanjega šefa na spletnih mestih za zmenke. Drugih 7% anonimno pripoveduje bližnjim o nekdanjem šefu neprijetne podrobnosti iz njegovega osebnega življenja, ki jih sorodniki ne vedo.

Razumeti je mogoče, da se bo človek tako obnašal že dolgo pred odpustitvijo, pravi Lev Matveev, predsednik upravnega odbora skupine podjetij Serchinform. Če ima podjetje, pravi, vzpostavljeno službo za informacijsko varnost, potem lahko spremlja negativne objave zaposlenega o podjetju, njegove pritožbe nad nadrejenimi na družbenih omrežjih in prek Skypa ter nato obvesti kadrovsko službo. Če ne ukrepate pravočasno in se ne pogovorite z zaposlenim, ločitev z njim verjetno ne bo mirna.

Podstavek za brisanje

Precej pogosta metoda maščevanja je namerno brisanje informacij iz službenega računalnika, ki bi lahko koristile delodajalcu, ugotavljajo raziskovalci. 20 % vprašanih je priznalo, da so namerno izbrisali uporabne datoteke iz svojega računalnika, kot so podatkovne baze strank, 4 % pa so popolnoma formatirali trdi disk, pri čemer niso pustili ničesar kot dediščino novemu zaposlenemu. Yuri Dorfman, partner pri podjetju Cornerstone, se spominja številnih podobnih primerov iz prakse delodajalcev strank.

V Rusiji mnogi zaposleni verjamejo, da so informacije, ki so jih zbrali, ali stranke, ki so jih pripeljali, njihova osebna last in ne last podjetja, pravi generalni direktor IBS Sergej Matcotski. »Človek pravi: podjetju sem prinesel veliko denarja. A ob tem pozablja, da je to lahko naredil, ker je delal v podjetju z znano blagovno znamko,« pravi.

Raziskava Alfastrakhovaya je potrdila, da 33% anketirancev takih dejanj ne obravnava kot maščevanje ali krajo, kot je uporaba podatkovnih baz, ki jih je razvil prejšnji delodajalec, ali zaprtih strokovnih spletnih virov na novem mestu, ki jih še naprej uporabljajo pod starimi gesli.

Umik stranke

Vodilna partnerica agencije Kontakt, Marina Tarnopolskaya, se v svoji praksi pogosteje srečuje ne z navadnimi zaposlenimi, ki prihajajo z že pripravljenimi bazami strank k novim delodajalcem, temveč z vrhunskimi menedžerji, ki uporabljajo vire podjetja za ustvarjanje lastnega podjetja v isti panogi, v kateri so. delo nekdanjega delodajalca. Najvišji menedžerji se pogosto ločijo od delodajalca zaradi temeljnih nesoglasij pri delu. Nekateri kradejo stranke zaradi osebne koristi ali maščevanja, pravi.

Kljub temu je bilo med maščevalci malo vrhunskih menedžerjev. Študija je pokazala, da najpogosteje informacije ukradejo navadni zaposleni (31 %), vodje oddelkov (19 %), informatiki, finančniki in ekonomisti (10 %) ter tajnice (7 %). Odpuščeni potrebujejo prednost, ki jim bo glede na splošno pomanjkanje prostih delovnih mest pomagala prehiteti druge prosilce, pojasnjuje Safrygin iz Alfastrakhovanie. Zato kradejo podatke.

Delodajalci pa takšne kandidate obravnavajo različno. Sergunin iz Energy Food Rus pravi, da bi kandidat, ki bi ponudil svoje stranke, pri njem vzbudil sum. Na potrošniškem trgu je samo 10-12 velikih verig, ki predstavljajo 50% trgovine v novih formatih, in nobeden od srednje velikih proizvajalcev ni vzpostavil odnosov z vsemi, veliko pa je majhnih strank, ki kupujejo blago v majhne količine, pravi Sergunin. Novi delodajalec ne potrebuje kontaktov majhnih, neznanih naročnikov, kandidatu, ki ponuja tako bazo strank, pa se postavljajo neprijetna vprašanja, od kod mu ta baza in zakaj jo ponuja.

Razmere na zavarovalniškem trgu so drugačne, pravi Dorfman iz podjetja Cornerstone. Zavarovalnice pa poskušajo zaposliti kandidate z lastnim portfeljem strank (fizične osebe in mala podjetja). Ta portfelj je pomembna konkurenčna prednost kandidata. Zato bo maščevalec, ki je prejšnjemu delodajalcu ukradel bazo podatkov, pri novem delodajalcu deležen tople dobrodošlice.

Vigilanti, odpuščeni iz podjetij, se pogosto maščujejo tako, da zoper podjetje vložijo pritožbe pri različnih vladnih agencijah, pravi Yafizov iz Alex Primus Executive Search. Spletni forumi pogosto opisujejo zgodbe, ko nekdanji zaposleni davčni ali delovni inšpekciji prijavijo sive ali črne sheme izplačevanja plač v podjetju. V letih 2014–2016 Primeri odpuščenih delavcev, ki se obračajo na vladne agencije, so postali pogostejši, nadaljuje Yafizov.

Najdi in nevtraliziraj

Vsi delodajalci, s katerimi so se pogovarjali Vedomosti, so priznali, da se bojijo načelnih maščevalcev in jih poskušajo identificirati že v fazi zaposlovanja. Negativne informacije o osebi se običajno pojavijo, ko prosimo za prva priporočila. Nekatera podjetja so, kot so ugotovili raziskovalci, celo začela uporabljati testiranje z detektorjem laži med razgovori samo zato, da bi izvedela resnico o osebi.

Matveev iz Serchinforma pravi, da ima vsako podjetje zaposlene, ki so ogroženi: hazarderji, pijanci, nezadovoljni ali odpovedani. Te ljudi najbolj natančno spremlja oddelek za informacijsko varnost – nadzoruje na primer, kdo preživi koliko časa in na katerih straneh, s kom komunicira po pošti in na družbenih omrežjih ter kaj komu piše. In če se novozaposleni delavec ponovno želi maščevati delodajalcu, to ne bo ušlo oddelku za informacijsko varnost, pravi Matvejev.

Elena Bukreeva

Delodajalec začetnik, dolgoletni sodelavec.

Draga dekleta, ki jim grozi odpuščanje ali pa so bila pred kratkim odpuščena! Povedal vam bom, kako preživeti po odpuščanju in se poskušati maščevati svojemu nekdanjemu delodajalcu.

Ne napij se in ga pokliči

Psihologi pravijo, da ločitev od ljubljene osebe in izguba službe povzročata približno enako moč. In ti vzroki šokov so uvrščeni na drugo oziroma tretje mesto na lestvici stresa. No, kako se tukaj ne napiješ?

Seveda se lahko napiješ. In jokati. Ni prepovedano. Toda klicanje bivšega – ne moškega ne delodajalca – v tem stanju ni priporočljivo.

Seveda je kreten. Nedvomno ste sanje vsakogar. In seveda bo obžaloval. ampak! Poskusimo te informacije prenesti na druge razpoložljive načine. Če se odločite za pijančevanje, telefon najprej oddajte v sef.

In dalje. Alkohol jemlje moč in sposobnost razmišljanja, pa ju še kako potrebujemo!

Maščevanje je vroča jed

Ne verjemite trditvi, da je maščevanje jed, ki jo najbolje postrežemo hladno. Ni časa, da se ohladite v svoji nesreči!

Zakon je predvideval samo en mesec, da se odločite, ali želite iti na vojno ali ne. Torej ali zdaj ali pa naj živi!

Zakaj mi to počne?

Ne bi smeli tolči z glavo ob zid in vesolja spraševati: "Zakaj mi to počne?" Vendar je treba razumeti razlog za ločitev! Ta moški lahko reče, da se je odljubil, da se ga je naveličal, da se je zaljubil v nekoga drugega, da si predober zame. Delodajalec je omejen na izbiro razlogov, določenih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije. In povem vam, da roke tega fanta niso zvezane le z zaprtim seznamom razlogov za odpuščanje - njegove roke so pritrjene na baterijo z železnimi lisicami! Če v tem članku niste našli besedila, ki bi dobesedno ponavljalo razloge za odpuščanje, bo vaš bivši plačal vse v celoti!

Kako se je vse to zgodilo?

"Zanj sem vse: vedno manikura, obleka, pravočasno delo, iz službe, ko mi rečejo, subbotniki, nedelje, delo doma" - pustite te spomine za spomine. Zapomniti si moramo, kaj je res pomembno. Kako se je vse to zgodilo? Spomnimo se skupaj.

Odpust je formaliziran z ukazom. Je bilo naročilo? Ste ga videli? Delavec (torej vi) mora biti z naročilom seznanjen s podpisom. Je bil? Ste podpisali? Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan delavcu izdati delovno knjižico in izvršiti končno plačilo. Kaj je s knjigo? Izdala? In denar? dobil? V celoti?

Če se je vse to zgodilo in je razlog, zaradi katerega sta se z vami razšla, na seznamu 81. člena, je najverjetneje vaš bivši neranljiv. Čeprav …

Naj pokaže, kako pogumen je v poštenem boju

Če se je vaš bivši z vami neupravičeno razšel, torej vas je odpustil na podlagi, ki ni določena v 81. členu delovnega zakonika, ali je kršil postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se o njem pritožite močnemu prijatelju.

Najboljše prijateljice nepravično odpuščenih deklet:

• Zvezni inšpektorat za delo;
• tožilstvo;

Poiščite naslove teh močnih prijateljev na internetu, pojdite do njih in se pritožite! Inšpektorat za delo in tožilstvo sta dolžna začeti preiskavo vaše pritožbe, sodišče pa na podlagi vašega zahtevka obravnava delovni spor. Nagovorite vse hkrati. To je bolj res. Nič vas ne bo stalo. Zaposleni je po zakonu oproščen plačila državne dajatve. Toda vaš bivši v tem boju zagotovo ne bo srečen!

Vseeno mu lahko greste na živce

Delodajalci se nadzorov inšpektorata za delo in tožilstva ne bojijo nič manj kot davkarije. Delavce najemajo kakor jim paše in jih odpuščajo kakor hočejo. Najboljše prijateljice odpuščenih deklet se bodo imele kam potepati. Torej, če je vaš bivši v tem primeru naredil vse pravilno, vendar zaradi tega niste nič manj užaljeni, sledite že predlagani shemi - pritožite se vsem!

Še vedno ga je mogoče vrniti, tudi če že ima koga

Če imate svojega bivšega zelo radi ali ga sploh ne marate, a ga želite za vsako ceno nazaj, je to vaša pravica. Tako moralno kot v zakonu. Sodišče ali inšpektorat za delo vas lahko na podlagi vloge vrne na delo v primeru nezakonite odpovedi. Če se to zgodi, bo zaposleni, najet namesto vas, odpuščen.

Mimogrede, ko ste zadovoljili svoj ponos in dobili svojega bivšega nazaj, ga lahko takoj pošljete k vragu! Samo napišite odstopno pismo po lastni volji.

Ob odhodu ne pozabite glasno zaloputniti z vrati zase in za vse tiste, ki jih bo bivši zagotovo zapustil!

Pri kom bo ostal vaš denar?

Čustva so čustva, vendar nihče ni preklical blagovno-denarnih odnosov. Ko se ločiš, moraš vzeti nazaj vse, kar ti pripada. Ob odpustu vam je delodajalec dolžan izplačati plačo za ves opravljeni čas in nadomestilo za neizkoriščen dopust. V nekaterih primerih se izplača tudi odpravnina.

Poleg tega se v skladu s členom 394 delovnega zakonika, če sodišče ugotovi, da je odpoved nezakonita, se čas odsotnosti z delovnega mesta šteje za prisilno odsotnost. To obdobje začne teči naslednji dan po odpustu in se konča na dan ponovne zaposlitve (ali na dan spremembe besedila razrešitve). Sodišče odloči o nadomestilu delavca za čas prisilne odsotnosti v višini povprečnega zaslužka. Se pravi, ves čas, v katerem se boš bojeval z bivšim, ti bo moral plačati.

Hkrati na višino nadomestila ne vpliva prejemanje nadomestila za primer brezposelnosti ali nadomestila za začasno invalidnost pri drugem delodajalcu. Tako lahko delaš drugje in tam prejemaš plačo. In po odločitvi sodišča od bivšega prejmite odškodnino za neizplačane plače. In nič ne bo odšteto! No, ali se je za kaj boriti?

Naj obžaluje, da te je izgubil

Bivšim se lahko maščujete na različne načine. Vsaj na ograjo napiši, da je kreten! Vendar poskusite najslajši način: naj obžaluje, da vas je izgubil. Razvijajte se, udeležite se izobraževanj in spletnih seminarjev. Veliko beri. Prizadevajte si za dvig. Bodite pridni in marljivi. Postanite nepogrešljivi pri svojem delu! In takrat boste prej ali slej slišali od bivšega: “Kakšen bedak sem bil, ko sem se razšel s tabo” ... Vi pa njemu: “Ampak jaz sem bil podarjen drugemu ...” Če pa ostane tiho, gledam te preoblikovan, potem si prav na ograji o njem pisal!