Raha armastab arve.

See puudutab seda ja ametlikku tulu. Raamatupidaja jaoks ei ole vaja loota, on turvalisem iseseisvalt kontrollida, kas palk on õigesti krediteeritud. Kasutades tasu tasu 2018. aastal, meie materjal aitab teil.

Millised on palgatüübid?

Palk on tööjõu tegevuste tasu. Organisatsioonis kasutatava palga liik sõltub asutajate lahendusest.

Peamine ja täiendav

Tariifimäär on kindel tasu teatava keerukuse (kvalifikatsiooni) tööjõu standardite täitmise eest konkreetse aja jooksul (tunnid, päevad).

Ametlik palk on tollimaksude igakuise täitmise kindel summa.

Mees, kes on tööle korraldanud, märgib töölepingu. See dokument peab tingimata sisaldama kõiki tööjõu tootmise tingimusi. See ei ole mitte ainult palga suurus (hind), vaid ka saastekvootide liigid, lisatasud, muud maksed.

Märge!

Täiendav palk on see, mida makstakse ületunnitöö eest (nädalavahetustel ja puhkustel), tootmise edenemise ja eriliste töötingimuste puhul (kahju, tõsiste kliimatingimuste puhul).

Tükitöö ja ajatu

Ärihooldusega erakäruga rakendatakse üha enam palka. Tulu suurus sõltub konkreetsest tüübist ja töö mahust, selle kvaliteeti ja aega, mille kohta see toimub.

Kõige tavalisemad liigid 2018. aastal jääb ajatu palk.

See arvutatakse palga suuruse alusel ja kasutatud päevade suuruse alusel. Seda kasutatakse enamikus eelarve organisatsioonides, kus võetakse arvesse postkoodid, samuti ettevõtetes, kus asutaja on riigi struktuur.

Palk tekkepõhine kord

Tekitatakse kulutatud aega või tehtud töö jaoks. Töötajale tuleneva summa suuruse määramise aluseks on järgmised dokumendid: \\ t

• tööleping;
• preemiate stimuleerivate boonuste ja erinevate siseriiklike standardite eeskirjad;
• tööaja raamatupidamise tabel, varustus (palgatöötaja juures);
• sätted hüvitiste kohta;
• tellimused auhinna ja muude reklaamide kohta.

Märge!

Arvutusvalemiga sõltub tegurite kogumitest. Samal ajal saab töötaja mitte kogu kogunenud summat, vaid vastavalt maksu mahaarvamisele.

Töötasu mõjutavad tegurid

Palkade summa võib olla erinev samade kutsealade sarnastes organisatsioonides ja töötajates. Mitu inimest saavad oma töö eest sõltub paljudest teguritest. See:

• keerukus, maht ja töö kvaliteet;
• töötaja kvalifikatsioon, selle kasum, hariduse tase;
• nõudlus teatavate erialade erialade töötajatele, maastikualal, võttes arvesse teatavat aastaaega (näiteks, kui töötajad saavad kliimatingimustel põhineva rotatsioonibaasi);
• töötingimuste omadused (nende kahjulikkuse tõttu on ohud kompenseerivad lisatasud, lisatasud);

• olemasolu organisatsiooni stimuleerivate ja stimuleerivate maksete (lisatasud, auhinnad jne saavutamiseks kõrge näitajad).

Palgaarvestus

Palk peaks maksma iga poole kuu järel, st. Summade ettemakse ja tasakaalu makstakse erinevusega mitte rohkem kui 15 päeva.

Lisaks peaks täiendav arvutus olema hiljemalt järgmise kuu 15. päeval. Milliseid päevi maksmist on kehtestatud töö- või kollektiivlepinguga, ettevõtte sisedeeskirjade eeskirjad.

Organisatsiooni kohalikud dokumendid peavad sisaldama mittepuhkust hinnangulised perioodid, kuid konkreetsed kuupäevad.

Kui palgapäev langeb kokku nädalavahetuse või mittetöötavate puhkusega, peaks makse esitama enne seda.

Vastutus palgapäeva rikkumiste eest 2018. aastal

Tööandja, kes rikutud protseduuri ja ajastuse tekkepõhise raha võib kannatada vastutuse: materjali, haldus- ja isegi kriminaalmenetluse.

Materiaalne vastutus seisneb selles, et töötaja taotlusel palkade hilinenud maksmise eest on ettevõte kohustatud maksma hüvitist. Selle protsent ei tohiks olla madalam kui 1/150 keskpanga võtmemäärasid iga viivitamise päeva eest tasumata summast.

Kas tööandja enda veinid ise viivitus (või see näiteks pangavea, mis loetleb vahendid), väärtused nõudes hüvitise ei ole.

Märge!

Enne nõuete esitamist tööandjale on oluline uurida ettevõtte sisedokumentide sätteid.

Kui palka viivitus on üle poole kuu, võib töötaja peatada tegevusi enne selle tõttu maksmist. Selle aja jooksul on tal õigus töökohal üldse ilmuda. Selle peatamise ajal salvestatakse keskmine sissetulek.

Tööandja töö peatamine tuleks eelnevalt kirjalikult teavitada.

TK RF keelab peatamise:

• riigi omandis;
• õiguskaitsesüsteemi töötajad, relvajõud, samuti organite töötajate töötajad, kes tagavad riigi julgeoleku ja selle elanikkonna;
• töötajad, kes pakuvad elanikkonna olulist tegevust (kiirabijaamades, gaasi, vee, toiteallikate organisatsioonides)
• ohtlike tööstusharude, seadmete, seadmete teenindavate ettevõtete ettevõtetes;
• hädaolukorra ja sõjaliste sätete perioodil.

Halduslik vastutus palkade hilinenud tekkepõhise eest, samuti selle puuduliku makse eest antakse trahvide kujul:

• 1-2 tuhat rubla. Tööandja jaoks, kes on üksikettevõtja;
• 10-20 tuhat rubla. Ametnikele - pea, raamatupidaja jne. (Nende isikute kategooriate kohus võib piirata hoiatust);
• 30-50 tuhat rubla. Juriidilistele isikutele, s.o. Ettevõtted, organisatsioonid, institutsioonid.

Korduva rikkumise korral on vastutuse meede karmim:

• iP paneb trahvi 10 kuni 30 tuhat rubla. ;
• ametnik diskvalifitseeritakse 1-3 aastat või saab trahvi 20 kuni 30 tuhat rubla.;
• juriidiline isik karistatakse trahviga 50 kuni 100 tuhat rubla.

Kriminaalvastutus kehtib tööandja-individuaalse ettevõtja, ettevõtte juht (filiaal, muul viisil selle eraldi struktuuriüksusest), kui palka rikkumine on toimunud nende palgasõdurite ja muude isiklike huvide tõttu.

Kui raha ei maksta osaliselt rohkem kui 3 kuud, võib nimetatud isikuid karistada:

• 100 tuhat rubla kuni 120 tuhat rubla. või iga-aastase palga (muu sissetulekute) summas;
• 1-aastase äravõtmise õigus teatud ametikohtade hõivamiseks (teatavad tegevused);
• sunnitud töötama kuni 2 aastat;
• vangistus kuni 1 aasta.

Osalise palgatõrke - see on olukord, kus tööandja jääb pooleks ja rohkem kui makstavaid summasid.

Karistatakse üle 2 kuu täielikku palgatõttusust:

• 100 kuni 500 tuhat rubla 120 kuni 500 tuhat rubla. või kolme aasta jooksul süüdi kurjategijate koguses;
• sunnitud toimingud kuni 3 aastat, millel on tõenäoline, et õigus teatud ametikohtade hoidmiseks (teatavad tegevused) kuni 3 aastat;
• vangistus kuni 3 aastat tõenäolise puudusega kuni 3-aastase õiguse korraldada teatud positsioone (teostada teatavaid tegevusi).

Esialgne teave tööandja kohta leiate ECR-is - need on registrid, mis võimaldavad teil saada teavet, sealhulgas ettevõtte mainelist iseloomustamist.

Töötajate meetmed palkade tekkepõhise rikkumise korral

Töötajad, kelle õigusi tööjõu eest rikutakse, on tal õigus ühendust võtta:

1. Tööandjale

   Teil on õigus nõuda hüvitise maksmist (sealhulgas moraalse kahju), indekseerimise. See peaks olema kirjalikult kirjalikult kirjalikult, esitades nõuetekohaselt ja andes selle maalimise all.

2. Tööinspektsioonis

   On vaja kirjutada avaldus, et nõuda tööandja tööõiguse normide täitmist. Apellatsioonkaebus peab olema kirjeldatud kõigi rikkumiste kirjeldusega, viited seadustele ja sisestandarditele.

3. Kohtusse

   Saada nõue nõudega sundida tööandja maksma kõik vajalikud summad ja kohaldada karistusi. See meetod nõuab õiguslikku uuringut - tõendite baasi kogumine (sealhulgas tööandja viited), nõuetekohase koostamise nõuetekohase koostamise. Pärast dokumendi suunda on vajalik näide kaitsma oma seisukohta kohtus, et saata petitsioone õigeaegselt.

Tagatuks kaitsta oma õigusi, peaksite kasutama tööõiguse valdkonnas spetsialiseerunud advokaadi teenuseid.

Kokkuvõte

Palgatase sõltub peamiselt nendest kriteeriumidest, mida töötaja ja tööandja märkisid omavahel, sõlmides kirjaliku töölepingu. Kodanik peab jälgima boonuste ja erinevate stiimulitega seotud organisatsioonis vastu võetud määrusi.

Arvutuse arvestuses sätestatud mõjukontrollid. Kui midagi on tekkepõhisel arusaamatu, tuleks seda käsitleda nii üksikasjalikult.

Märge!

Palga vale arvutamine mõjutab puhkusele maksete summat, haigla lehte, pensioni pakkumist, saaja surnud sugulase pärijate saamist.

Tööõigusaktid muudavad üsna tihti, nii et kui tekib raskusi, tasub konsulteerida advokaatidega. On vaja lahendada vastuolud korraga, vastasel juhul peate läbima pikad kohtumenetlused, mis ei ole alati põhjendatud.

Kui vajate isiklikku abi, võtke ühendust meie advokaatidega. Seda saab teha läbi vormi kohapeal või määratud telefoninumbrite abil.

Alates 01.08.2018 peab töötajate sissetulek arvestama erinevalt. Põhiseaduskohtu otsus nr 26-P 06/28/2018 on teinud mitmeid olulisi muudatusi. Juhtumi põhjuseks oli mitu kodaniku apellatsioonkaebust korraga taotluse kontrollida põhiseaduspärasust osa 1 artikli 153 tööseadustikku.

Millised arvutuste muutused

Uuendused puudutasid töö eest töölt nädalavahetustel ja pühadel. Kuni tänaseni ehitati sissetulekute arvutused "alasti" palga ja piirkonna koefitsientide ja toetuste alusel. Nüüd on vaja arvesse võtta kõiki hüvitisi ja stimuleerivaid makseid, mis pannakse töötajale, näiteks auhinna. Selline olukord tekkis seetõttu, et töökoodeksi ei näe ette selliseid makseid selgelt, arvestades mittetöötavate päevade makset. Kuid lisatasu moodustavad sageli muljetavaldava summa, võrreldes palgaga. Seetõttu oli nädalavahetusel töötama kahjumlik: selle aja jooksul said nad vähem kui igapäevaelu. Põhiseaduskohtu leidis, et kõik maksed, sealhulgas kord kvartalis ja iga-aastased arvutused, oleks õiglaselt kaaluda.

Arvestades töö eest töötamist nädalavahetustel ja pühadel, kaaluge mitte ainult palka ja piirkondlikke toetusi, vaid ka kõiki hüvitisi ja stimuleerivaid makseid!

Kahjuks on paljude töötajate jaoks tagasikutsumine kõik eelmised nädalavahetustel töötavad maksed ja pühad ei kohusta.

Töö nädalavahetusel on veel kahekordse suurusega makstud.

Kuidas loota uuel viisil

Kaaluge juuli raha tegemise näitel. Oletame, et ratsutamine õpetaja Peter Petrovitš Petrov töötab Allyur spordikoolis ja tal on palk 40 000 rubla. Lisaks on tal 10 000 rubla lisatasu, kuid tal ei ole piirkondlikku lisatasu. Tootekalender näitab, et 22. juulis ja 9 tööpäeva jooksul. Seoses tootmisvajadusega (koolis sai uusi tugipostid) Petrov pidi töötama 7. juulil ja 8. juulil, st laupäeval ja pühapäeval. Arvutage, kui palju ta peab nende kahe päeva eest maksma.

Varem kaaluks raamatupidaja sellist palka:

Laupäeva ja pühapäeva tulu \u003d Palk 40 000/22 tööpäeva juulis × 2 kasutatud päeva × koefitsient 2 \u003d 7272,73 rubla.

Nüüd on arvutuse alus palk pluss boonus. Saadakse järgmine.

Arvutused organisatsiooni töötajatega ei piirdu maksete arvutamisse. Majandustegevuse protsessis on organisatsioonil vajadust rakendada ja muid asulaid ettevõtte töötajatega. Kuidas tasuda maksed töötajate kasuks, rääkida selles artiklis.

Palgaarvestus

Palk on kõik summad, mis makstakse töötajale tööjõule. See loob (Art. 129 töökoodeks Vene Föderatsiooni):

• palgast (tariifi määr, tükitöö);
• kompenseerivad maksed. Näiteks lisatasude reisimiseks töötamiseks kahjulike tingimustes kaugele Põhja piirkondades;
• maksete stimuleerimine - lisatasud, täiendavad maksed, stimuleerivad maksed.

Palga arvutused võetakse arvesse kontol 70 "Palgapersonali arvutused." Sõltuvalt sellest, kus kulud palkade tekkepõhiselt lisatakse selline juhtmestik ja kajastub raamatupidamises.

1. kuu esimesel poolel maksete kuupäeval (edasiminek)

Deebet 70 - Credit 51 (50) - maksis ettemakseid.

2. Kuu viimase numbri puhul arvutage kogu kuu töötajate palkade summa:

1. ajapõhiste palkade puhul - tööaja raamatupidamise tabeli alusel (vorm N T-12 või N T-13);
2. tööjõu tükitööga - esmaste dokumentide põhjal (varustus, avaldused, töö, töölehtede vastuvõtmise aktid, reisilehed jne).

Deebet 20 (08, 23, 26, 44) - krediit 70- Kuu kogunenud palk

Konto valik, mille palk on kogunenud, sõltub sellest, kus töötajad on hõivatud. Eelkõige on palk kogunenud:

Deebet 20 krediit 70 - palkade tekkepõhine peamine töötaja (mis on hõivatud otse tootmisprotsessis) kajastub juhtmestik:

Deebet 23 krediidi 70- Töörühmade töötasude tekkeks peegeldub juhtmestikuga:

Deebet 25 krediit 70 - peamine tootmise teenindavate töötajate palkade tekkepõhine kajastub juhtmestik:

Deebet 26 krediidi 70- Maamehhanismi töötajate palkade tekkepõhine kajastub juhtmestik:

Deebet 91 krediit 70 - palkade tekkepõhine kulul eelseisvate maksete reservi arvelt (puhkusereserv) kajastab juhtmestik:

Deebet 08 Credit 70 - Kapitalikokumude töötava palkade tekkepõhine kajastub juhtmestik:

Deebet 99 krediit 70 - palkade tekkepõhine töötajatele organisatsiooni puhaskasumi kulul (aastapäeva auhind) kajastub juhtmestik:

Deebet 86 krediit 70- Töötajate palkade tekkepõhine suunatud rahastamise arvelt (toetuse fondide arvelt) kajastuvad juhtmestik:

3. Arvuta NDFL tuleb tuletada.

Deebet 70 - Credit 68 - arvutatud NDFL palkadega

4. määrata kindlaks teiste mahaarvamiste summa töötaja palgast, kui nad on. Nende summade peegeldus raamatupidamises sõltub olukorrast, mil retentsiooni viiakse läbi.

5. Arvutage summa summa maksmiseks valemile:

Deebet 70 - Credit 51 (50) - makstud palk.

Kuidas finantsabi koguneb

Materiaalset abi makstakse ettevõtte omavahendite arvelt, st Ei kehti tootmise, teoste, teenuste kulude suhtes.

Kokkuvõtteks kokkuvõtte kõigi asulate liikide kohta organisatsiooni töötajatega, välja arvatud vastutustundlike töö- ja arveldustasude arvutused, mis käsitlevad vastutustundlike isikute finants- ja majandustegevuse aruandekava kohaldamise juhiseid (heakskiidetud Rahandusministeeriumi korraldus Venemaalt alates 31.10.2000 N 94N) näeb ette konto 73 "arvutused teiste toimingute personaliga."

Rahastajad on korduvalt selgitanud, et organisatsiooni kulud kultuuri- ja haridusürituste, puhkuse, meelelahutuse ja muude sarnaste kulude rakendamise kulud, mis hõlmavad ja maksta materjali abi, vastavalt PBU 10/99 nimetatud lõikele 11 on muud Kulud (Venemaa rahandusministeerium alates 10/20/2011 N 07-02-06 / 204, alates 19.12.2008 nr 07-05-06 / 260). Sellega seoses tuleks selliseid kulusid arvesse võtta kirjavahetuses kontoga 91 "Muud sissetulekud ja kulud", allfunktsioon 2 "Muud kulud":

Deebet 91-2 krediit 73

Paljud tööandjad maksavad oma endistele töötajatele materiaalset abi, kes on pikka aega töötanud ja pensionile jäänud. Arvutused kajastuvad kontol 76 "arvutused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega":

Deebet 91-2 krediit 76 - kogunenud materiaalne abi endisele töötajale.

Juhul kui maksete maksmine on ette nähtud tasude tasustamise määrustega (näiteks materjali abi maksmine kõigile töötajatele), siis selle tekkepõhine kajastub krediidikonto 70 "arvutused isikliku personali "Kirjavahetuse raamatupidamisarvestus: 20" Põhitoodang ", 26" Üldkulud ", 44" Müügi kulud "jne:

Deebet 20 (26, 44) Credit 70 - kogunenud materiaalne abi puhkusele.

Tekkepõhine materiaalse abi ettevõtte töötajatele viiakse läbi raamatupidamises järgmiste juhtmetega:

Deebet 91 "Muud sissetulekud ja kulud" krediidi 70 "arvutused personali maksmise eest - kogunenud materiaalne abi.

Kui äriühingu aktsionärid või osalised otsustasid kulutada kasumit (tegelikult tehtud kasumi jaotamine), siis materiaalse abi tekkepõhine - 84 "Ettevõtte kasumi" krediidi 70 "debiteerimine palgatöötajate arvutustega."

Kogunenud materiaalset abi võib maksta nii palkade puhul ühe avalduse ja eraldi.

Materiaalse abi maksmise puhul ei ole koos palga maksmise puhul eraldi avalduse koostamiseks vajalik. Kui materjali abi makstakse palga maksmise ajal ja see saadakse samal ajal kolm ja rohkem inimest, siis on vaja koostada maksearuanne. Muudel juhtudel makstakse materjali abi tarbitava sularahakorralduse kohta.

Materiaalse abi maksmine töötajale ettevõtte kassapidaja kaudu raamatupidamises kajastub järgmine juhtmestik:

Deebet 70 "Arvutused inimressursside" Credit 50 "Cassa" - materiaalset abi makstakse ettevõtte töötajatele ettevõtte kassas.

Kui osaühingu aktsionärid või osalised otsustasid jaotada osa materjalitoetuse maksmise kasumisest, materiaalse abi tekkepõhiselt ettevõtte endistele töötajatele, samuti teistele isikutele, kes ei ole töösuhetes ettevõttes:

Deebet 84 "Ettevõtte kasum" Credit 76 "Arvutused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega"- Materiaalne abi krediteeritakse ettevõtte endistele töötajatele.

Materiaalse abi maksmine ei ole ettevõtte töötajatele ka avaldusega või tarbitava sularahakorraldusega.

Materiaalse abi maksmine ettevõtte rahasaluse kaudu raamatupidamises peegeldub järgmine juhtmestik:

Deebet 76 "Arvutused erinevate võlgnike ja võlausaldajatega" Credit 50 "Cassa" - materiaalset abi makstakse isikutele, kes ei ole ettevõtte töötajad.

Makse saab teha mitte ainult ettevõtte kassapidaja kaudu, vaid ka raha ülekandmisega arvelduskontolt panga isiklikule kontole Pangas.

Raamatupidamise juhtmestik:

Deebet 76 "Arvutused erinevate võlgnike ja võlausaldajate krediidi 51" arvelduskonto " - loetletud materiaalne abi ettevõtte arvel ettevõtte isikutele, kes ei ole ettevõtte töötajad.

Kui kogunenud materjali abi maksustatakse üksikisikute tulumaksu, siis on selle organisatsiooni peamisele palgale lisatud materiaalse abi maksustatav osa selles organisatsioonis makstud peamisele palgale ning see kehtib 13% assamblee alusel. Kaasasja kajastub tulumaksu tekkepõhine järgmistes juhtmestik:

Deebet 70, 76 Credit 68, Subaccount "NDFL" - kohandatud NDFL materjali abiga.

Auhind

Auhinnad on maksed stiimulitele, mis makstakse töötajatele tööülesannete või teatavate tööjõu näitajate saavutamise eest. Auhinnad makstakse teie organisatsiooni kollektiivlepingu või kohaliku regulatiivse aktiga määratud aja jooksul (Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 129, 191, Rostruda teave).

Vastavalt Art. 144 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni - Boonused võivad ette näha palgasüsteem. Ettevõttes vastuvõetud süsteem võib ette näha kindlustusmaksete maksmise teatud isikute ringile kehtestatud konkreetsete näitajate ja boonuste tingimuste alusel. Need lisatasud kuuluvad keskmise sissetuleku arvutamisel. Ühekordsete lisatasude maksmisel ei ole preemiate ring palgatissüsteemis määratletud. Auhinnad ei kuulu keskmise sissetuleku määratlusesse. Auhinnad on kogunenud boonuste järjekorra alusel.

Palgasüsteemis sätestatud lisatasud peavad olema kinnitatud kohalikus reguleerimisdokumendis, mis on organisatsioonis vastu võetud müügiedendusmäärustes. See säte peab sisaldama: preemiad; Auhinnatingimused; suurused ja valitsused; töötajate boonuste ring; Auhinnaallikas. Vastavalt müügiedendusmäärustele määratleb töötaja konkreetsed tulemused auhinna suuruse.

Ühekordne stiimulite auhinnad tasub ettevõtte halduse otsusega. Nende tekkepõhiseks ei ole vaja sätet, nende tekkepõhiselt väljastatakse ka tellimuse alusel.

Vastavalt rahastamisallikale võib auhinda tasu maksta kasumi kaudu ja see võib lisada ka ettevõtte kuludesse.

Deebet 84 krediit 70 - Ettevõtte aktsionärid või osalised otsustasid jaotada kasumit, eelkõige hüvitise maksmist kasumi jaotamise ajal moodustatud summa tõttu.

Muudel juhtudel süüdistatakse see sama konto tõttu selle töötaja palgana:

Deebet 20 krediit 70 - töötava põhitoodangu auhinna tekkeks.

Deebet 23 krediidi 70- agresseerimise toetuse lisamise abi tootmise kajastub juhtmestik.

Deebet 25 krediit 70 - põhitootmise teenindavatele töötajatele sõlmimine.

Deebet 26 krediidi 70 - juhtkonna töötajate auhinna tekkepõhine.

Deebet 91 krediit 70 - tööde auhinna arvutamine, mille kulud ei võeta kulude kuludes arvesse.

Deebet 08 Credit 70 - Kapitalikokumuga seotud lisatasu tekkeks.

Kogunenud kindlustusmaksed võetakse arvesse töötaja kogutulu sissetulekuga tulumaksu maksubaasi kindlaksmääramisel ja kokkupanekul 13%. Hõlmas kaasatud tulumaksu kajastatud järgmise juhtmestikuga:

Deebet 70 Credit 68, Subcount "NDFL"- tühistatakse NDFL auhinnaga.

Raamatupidamiste ja puhkusereiside raamatupidamine raamatupidamises

Tööde lisandid nädalavahetustel, samuti raamatupidamispühal peegeldub samas raamatupidamisarvestuses kui peamise palga tekkepõhine.

Deebet 20 krediit 70 - töötasude lisatasude arvutamine nädalavahetustel (pidulik) tööpäevade tootmine kajastub juhtmestik -.

Deebet 23 krediidi 70 - Arvutamine lisatasu eest nädalavahetustel (pidulik) tööpäevade tööpäevade tootmise päevad.

Deebet 25 krediit 70 - tekib tekija lisatasu eest nädalavahetustel (pidulik) päeva töötajatele, kes teenindavad peamist tootmist.

Deebet 26 krediidi 70- tekkepõhine lisatasu eest nädalavahetustel (pidulik) tööpäevade tööpäevade töötasu.

Deebet 08 Credit 70 - lisatasu tekkepõhine töö eest nädalavahetustel (pidulik) kapitalikulude päevadel jne.

Nädalavahetuste ja pühade töötasu lisatasude summad maksustatakse isikliku sissetulekuga ja kohaldatakse ka kindlustusmaksete arvutamise baasi lisamist.

Ajutise puude hüvitiste tekkepõhine

Vastavalt Art. 183 TK RF ajutise puude puhul maksab tööandja ajutise puude töötajale vastavalt föderaalsetele seadustele. Seega reguleeritakse ajutise puude ajutise puude korral ja seoses kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral (edaspidi "seadus N 255-FZ) ajutise puude ametisse nimetamise ja maksmise menetlust.

Vastavalt PP-le. 1 lk. 1 art. 2 seadusest N 255-FZ - ajutise puude hüvitiste saamise õigus on ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse korral kohustuslik sotsiaalkindlustus ja emaduse tõttu:

1) töölepingutes töötavad isikud, sealhulgas organisatsioonide juhid, kes on ainsad osalejad (asutajad), organisatsioonide liikmed, oma vara omanikud;

2) riigi riigiametnikud, munitsipaaltöötajad;

3) isikud, kes asendavad Venemaa Föderatsiooni riigiasutused, Venemaa Föderatsiooni osakonna seisukohti, samuti pidevalt asendatud kohalike omavalitsuste seisukohti;

4) liikmed tootmise ühistu, kes aktsepteerivad isikliku tööjõu osalemine oma tegevuses;

5) preestrid;

6) vangistusega süüdi mõistetud isikud ja meelitas tasulist tööd.

Ajutine puude toetus makstakse:

1) kindlustatud isikud esimese 3 päeva jooksul ajutise puude kindlustatu (tööandja) kulul ja ülejäänud aja jooksul alates 4. päevast ajutise puude - kulul eelarve sotsiaalkindlustusfond Vene Föderatsiooni;

2) kindlustatud isikud, kes vabatahtlikult sõlminud ajutise puude korral kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohustusliku sotsiaalkindlustuse ja raseduse ja sünnituse tõttu vastavalt seaduse artiklile 4.5 N 255-FZ, vene keele sotsiaalkindlustusfondi eelarve kulul Föderatsioon ajutise puude 1. päevast.

Ajutine puude toetus viitab tavapäraste tegevuste kuludele raamatupidamise "organisatsiooni kulude" lõigete 5 ja 8 alusel (PBU 10/99) (PBU 10/99), mis on heaks kiidetud Venemaa rahandusministeeriumi järjekorras 6. mai 1999 33N.

Ajutise puude hüvitiste tekkepõhine kajastub järgmistes raamatupidamisdokumendis:

Deebet 20, 25, 26, 44 jne Credit 70.- hüvitiste poolest, mida ettevõte maksab ajutise puude esimese kolme kalendripäeva eest;

Deebet 69, Subaccount "arvutused palgatöötajate", krediit 70 - Venemaa FSS-i kulul makstud hüvitiste osas.

Puhkuse arvestustasud

Valude tasude arvestus raamatupidamises tehakse samadel kontodel, kus töötaja palk tekkepõhine tekkepõhine. Erandid on juhtumid, kui puhkusel on laetud "ettemakse", see tähendab näiteks puhkuse tasumist juunis ja puhkeperioodi jooksul ja juuli päevade ajal. Sellistel juhtudel arvutatakse iga ajavahemiku jooksul tekkepõhiste koguse ja laetud kahe juhtmestikuga:

Deebet 20 krediit 70 - kogunenud pühade suuruse märtsiks;

Deebet 97 krediidi 70- kogunes aprilli puhkuse summa.

Tulevikus aprilli lõpus omistatakse tulevaste perioodide kulutused praegustele kuludele. See peegeldab järgmistel postitamisel:

Deebet 20 krediidi 97 - käsitleti aprilli puhkuse hulka ettevõtte jooksvatel kuludes.

Tööandja konto väljastamise kulude hüvitamine töötaja vallandamisel

Töötaja on kohustatud hüvitama teie organisatsiooni kulud oma koolituse eest vallandamise korral ilma heade põhjusteta enne üliõpilase või töölepingu kehtestatud tähtaja möödumist. Koolituskulude töötaja hüvitise summa on hinnanguliselt proportsionaalne proportsionaalselt aja lõpuni, kui töölepingu või koolituse leping ei ole sätestatud teisiti, ning kajastama töötaja võlga kuupäeval raamatupidamises vallandamise.

Summa taaskasutatav töötaja on kaasas ka teistesse sissetulekutesse (). Sellised sissetulek peaksid kajastuma aruandeperioodi raamatupidamises, et saada töötaja kirjalik nõusolek koolituskulude osaliseks hüvitamiseks ().

Arvestada asulate töötajatega tööjõu eest seotud tegevusega, mis ei ole seotud tööjõu eest, sealhulgas vabastama koolituse kulud vallandamise ajal, 73 "Muude toimingute personali arvutused".

Võlatöötaja kustutamine võib sularahas sularahas teha, üle kanda organisatsiooni jooksevkontole.

Samuti võib ta esitada taotluse raamatupidamise osakonnale taotluse hoida olemasolevat võlga tööandjale või osa palgaosale. Selline operatsioon ei ole kohustuslik säilitamine kunsti tähenduses. 137 TK RF. Seetõttu ei kohaldata seda sätete kohaselt ette nähtud normide suhtes. Art. 137, 138 töökoodeksi Venemaa Föderatsiooni, piiramise liikide ja suuruse mahaarvamise suuruse palkade. Sarnane seisukohast seoses tagasimaksmise võimaluse kohta töötajate kohaldamise summa laenu summa palka väljendati RosTrud kirjas 26. september 2012 N pg / 7156-6-1.

Postitused, mis kajastavad tema koolituse kulude hüvitist, on järgmised:

Deebet 73 krediidi 91-1 - peegeldub töötaja võla osalise hüvitamise kulude oma koolituse;

Deebet 70 krediit 73 - võlgnetavad palkade summa osalise hüvitamise koolituskulude;

Deebet 50 (51) krediit 73 - Töötaja võlg tagastatakse tagasi organisatsiooni büroos sularaha (raha ülekandmisega jooksevkontole).

Kui teil on hüvitist koolituskulude eest hüvitist, siis saad pärast töötaja vallandamist, seejärel tuleks arvutused läbi viia 76 "arvutused erinevate võlgnike ja võlausaldajate arvutustega". Sellisel juhul toimunud töötaja vallandamise kuupäeval liigub võla summa kontolt 73 kontole 76 debiteerimiseks.

Fitness kulutuste raamatupidamise hüvitamine

Sporditegevuse eest tasumisele kuuluv hüvitis on tingitud tööõiguse ja tööõiguse reguleerivate õigusaktidega kehtestatud tööjõu tingimuste ja kaitse parandamise nõuetest. Järelikult viitab sellise hüvitise töökaitsealastele tegevustele, mille kulud on kulud tavapäraste tegevuste kulud (PBU 10/99 "PBU 10/99" kulud "kulud", mis on heaks kiidetud Rahandusministeeriumi korraldusega Vene Föderatsioon 06.05.1999 N 33N). Need kulud kajastatakse kindlaksmääratud hüvitise töötajate tasude kuupäevaks.

Kõigi asulate liikide raamatupidamise eest, välja arvatud tööjõu ja arvelduste maksmine vastutustundlike isikute, konto 73 "arvutused teiste tehingute arvutustega" (organisatsioonide finants- ja majandustegevuse raamatupidamisaruannete kava, mis on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni rahandusministeerium 31.10.2000 N 94N).

Kuna töötajatele makstud summat, mis hüvitatakse sporditegevuse hüvitist, ei võeta tulude maksude kulude kulusid arvesse, tekitatakse püsiv erinevus, mis põhjustab püsiva maksukohustuse tekkimist (PNO) (klausel 4, 7 PBU 18/02 " Rahandusministeeriumi 2001/11 N 114N-i rahandusministeeriumi poolt heaks kiidetud organisatsioonide tulumaksu arvutamise arvestamine "

Seoses sobivate hüvitiste maksmisega tuleks teha järgmine juhtmestik:

Deebet 20 (25, 26, 44 jne) krediidi 73 - kogunenud töötajate hüvitist spordi maksmiseks klubides ja osades;

Deebet 99 krediidi 68 - peegeldas IFO;

Deebet 73 krediidi 50 (51) - Töötajad maksis hüvitist spordi maksmise eest klubides ja osades.

Kui organisatsioon järgib kontrolliasutuste selgitusi isikliku tulumaksu- ja kindlustusmaksete kohta, peate ka kirjavahetuseks esitama kirjavahetust:

Deebet 73 krediit 68 - LFL on säilitanud hüvitise maksumusest;

Deebet 20 (25, 26, 44 jne) Krediit 69 - Kogunenud kindlustusmaksed spordi maksmise hüvitamise summa klubides ja sektsioonides.

Palga arvutamine on kohustuslik igakuine kord igas ettevõttes, kus palgatud töötajad on loetletud. See protsess on lahutamatult seotud maksukontrolli mahaarvamisega, nõuab suurt tähelepanu ja suurt vastutust.

Palk tekkepõhine kord

Niisiis, me analüüsime, kuidas palk ja muud nüansse sellega seotud on kogunenud. Selle protsessi peamisi punkte meie riigis reguleerib tööseadustik ja tööandja ja töötajate vahelise suhete tagatis. See tähendab, et töötajate õigeaegse arvutamise hoolikas jälgimine ja järelevalve ja maksete tööandjate järgimine. Tööseadustiku artikkel 136 määrab kindlaks palgatoodangu ajakava - kaks korda kalendrikuu.

Lisaks sellele reeglile võib iga üksiku institutsioonis oma töötajate tasumise sätteid tegutseda, kuid nad ei saa muuta töötajate õigusele õigust muuta tööseadustikus heakskiidetud kriteeriumidega. See tähendab, et kui ettevõte on loonud sisemise positsiooni palkade maksmise kohta ainult üks kord kuus, siis see katkestab seaduse ja seda saab meelitada haldusliku vastutuse. Teatavate numbrite puhul kehtestavad nad juhid omal äranägemisel vastavalt tööeeskirjadele ja kollektiivlepingutele.

Ettevõtte peamismasse massil maksab töötajad ettemakseid ja palka, kuigi töökoodeks ütleb otseselt palga maksmisest kaks korda kuus. Kui tegemist on ettemaksega, on vaja selgelt näha selle suurust ja makseaega, tuleb need andmed registreerida kohaliku seadusega.

Väärib märkimist, et ettemakse summa, erinevalt fikseeritud palgast, see tähendab, et see ei ole toodetud töö maht ega töötundide arv töötatud. Ettemakse suurus on määratud ettevõtte äranägemisel ja jääb aja jooksul muutumatuks.

Palga arvutamise põhimõtted

Kuidas palgatasu on? Oma arvutamisega saate kasutada mis tahes seaduses sätestatud võimalikku võimalust. Igal neist on omadused:

• Väljamakse kaks korda kuus. Sellisel juhul tarnitakse ja töödeldakse tekkepõhise dokumentatsiooni kaks korda kuus ja iga kord, kui on vaja maksta panuse pensionifondi.
• Kogunenud kord kuus. Sellises olukorras tasutakse palk ka kaks korda kuus, kuid makse koosneb eelnevalt ettemaksest ja palgast pärast ettemakse mahaarvamist. Esimese osa ei kuulu maksu mahaarvamisi.

Palkide tekkepõhise dokumendid

Kaaluge põhjal, milliseid dokumente tasutakse palka. Selle moodustamise aluseks on järgmised dokumendid:

1. Tellimus töötajate vastuvõtt. Kokkupuude tellimusest saadetakse raamatupidamise osakonnale, kus isiklik töötaja kaart on moodustatud selle põhjal ja isikliku konto registreeritakse. Töötaja vastuvõtudokument kuvab teavet selle kohta, kuidas see aktsepteeriti, palgaväärtuse toetuste ja nii edasi. Kui tellimus on õigesti kaunistatud ja õigeaegselt üle kantud raamatupidamise osakonnale, siis palk loetletakse ettenähtud tähtaja jooksul.
2. Ei tea, milline dokument on kogunenud palk? Vajalikud põhiandmed on esitatud kasutatud aegade ja personali kulutatud aja tabelis.
3. Tööleping.
4. Dokumendid, mis näitavad tehtud töö (arvutuse all).

Lisaks on dokumente, mille juures on palkade suurus nii suuremal kui väiksemas osas muutunud. Nad loetakse:

1. Mitmesuguste väljalangemine.
2. Töötajate preemiate järjekord.
3. Kollektiivleping.
4. Määrus palkade kohta.

Palk ja palk

Selleks, et mõista, kuidas palk tasutakse palga eest, on kõigepealt vaja jagada järgmised kaks mõistet:

• Palk on peaarvepidaja kogunenud summa plastkaardile ülekandmiseks. Sellega arvestatakse kehtestatud ajavahemiku jaoks kõik lisatasude, lisatasude, maksude ja muude mahaarvamiste liigid.
• Palk on väike summa, mida töötaja maksab töölepingus ettenähtud palgana, teisisõnu nullmäära järgmiste maksete loenduseks. Arvestades teavet töö palk tööle aktsepteeritud töö, kõik palgameetmed tehakse põhjal heakskiidetud menetluse arvutamise ühe võimaliku süsteemide - tükitöö või ajatu.

Ajatu ja tükk

Sageli leiate küsimuse võrgus: "Kuidas palk eelarve organisatsioonide ja eraomanike"? Riigi struktuurides määratakse tööjõu tegevus ja palga arvutamise kord määravad õigusaktid ja eraettevõtted - asutajad. Kuid sõltumata organisatsiooni liigist tuleks töö maksmine läbi viia täielikult Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku täitmisega. Praeguseks on kehtestatud kaks palkade vormi:

1. Ajatu
2. Tükitöö.

Vigade väljajätmiseks ja sularahamakse summa arvutamise protsessi lihtsustamiseks kasutatakse kontrollitud valemit. Palka süüdistatakse tegelikult kulutatud aja järgi järgmiselt:

1. Palga summa jagatakse kalendri tööpäevade arvuga ja korrutatakse tegelikult kasutatud päevade arvuga.
2. Igasugused hüvitised ja maksed stimuleerivad tulemust.
3. Lisaks toimub tulumaksu ja mahaarvamine (vajaduse korral) saadud summast. Vastavalt õigusaktidele on võimatu hoida üle 20% palga kogusummast.

Tööjõu tükitööga peaks ettevõte hoidma toote tootmise isiklikku statistikat. Kuidas palk arvutatakse antud juhul?

1. Indikaator toodetud toodete või teenuste (vastavalt kleidid) ja korrutatakse kehtestatud hindadega.
2. Võimalik kompensatsiooni ja stimuleerivate tekkepõhja lisatakse tulemusele ja tasu pidulike ja tööpäevade väljumise eest, mis on lisatud sellele summale.
3. Kogusumma võetakse ära tulumaksu protsendi ja erinevate säilitamise protsendimäära (kui üldse). Kui olete huvitatud sellest, kuidas palkade alimendid krediteeritakse, tehakse seda selles etapis. Alimendid kuuluvad kategooriatesse.

Lisaks töötasu arvutamise peamistele meetoditele on täiendavad. Sellistel juhtudel on valem väärtustena veidi erinev:

1. Komisjoni meetod. Kui kasutate arvutusvalikut valemis lisatasu suurusele, peate lisama protsenditava töö suurusest.
2. Acculable meetod. Palga arvutamine tulumaksu säilitamise ja muude mahaarvamiste säilitamiseks viiakse läbi tehtud tööülekande ja kehtestatud tähtajate ja maksesumma suhtes.
3. Kuidas palk on palga muutuv? Sellisel juhul sõltub tekkepõhise summa kindlaksmääratud ajavahemikuks tehtud tuludest.

Direktori müük

Organisatsiooni direktor, samuti teine \u200b\u200btöötaja, on vaja palgata palka. Kuid üsna sageli seisukoht on see, et direktor ei ole tasu palk, kas see on? Vastavalt tööseadustiku artiklile 136 tuleb kõik ettevõtte töötajad, sealhulgas juhid, maksta kaks korda kuus. Tulude minimaalne suurus kuus ei saa olla väiksem kui üks miinimumpalk (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133).

Seda reeglit saate mööda minna, kui direktor on puhkusel omal kulul. Loomulikult sobib see valik veidi. Ainult ettevõtted, kes ajutiselt peatasid oma tegevusi, saavad neid ära kasutada, tingimusel et riigis on loetletud ainult pea.

Keskmine kuupalk

Keskmise kuupalga arvutamist võib nõuda järgmistel juhtudel: \\ t

1. Hüvitiste maksmise kasutamata puhkuse / puhkusetasu / arvutamise ajal vallandamise ajal.
2. Reisimine.
3. Ajutise või absoluutse puude lehe käsiraamatud.
4. Töölepingu lõpetamiseks, töötaja vähendamine või toodangu kasu arvutamine.
5. Hüvitis lihtsate vääramatu jõu tõttu või tööandja süü tõttu.

Lisaks saab keskmise kuupalga arvutada pangandusasutuste, tegevteenistuste ja teiste volitatud organisatsioonide taotlusel. Lähis-keskmine kasum ei sisalda igasuguseid tasu ja makseid, ainult seda, mida tasutakse töötasu vormis, lisaks maksustatavamaks maksumaks. Niisiis ei võeta selle summa arvutamist:

1. Abi matmisele.
2. Hooldaja maksed.
3. Hüvitis puude tõttu.
4. Ema käsiraamat.
5. Ühekordne abi ravi, puhkuse ja nii edasi.
6. Reiside, mobiilside, toitumise, eluaseme- ja kommunaalteenuste hüvitamine.

Oluline! Keskmise kuupalga õige arvutamisel võetakse eelmise aasta näitajad võetakse. Saadud tulemusest maha arvatud hüvitiste ja muude maksete summa, siis see arv jagatakse töötajate arvuga, mida töötaja töötas.

Palga arvutamise näited

Näiteks tuleks konkreetse töötaja palkade arvutamisel kasutada kõiki kehtestatud maksu- ja sotsiaalmaksete näitajaid ning tööjõukulude kohta teavet.

Niisiis, kui ajavahemik ajavahemikuks ajavahemikku ajavahemikuna, 21-aastase ajavahemiku jooksul, mis koosneb 21 tööpäevast, töötas töötaja 20 päeva jooksul pärast lepingus registreeritud summas 15 tuhat rubla, seejärel Sellisel juhul kogunes arvutusvalemi kohaselt kulutatud aeg järgmiselt: \\ t

1. 15000 x 20/21 \u003d 14285 rubla.
2. Lisame selle summa lisatasu summas 10% palgast - 14285 + 1500 \u003d 15785 rubla.
3. Seejärel tuleks see määrata mahaarvamiste täitmise tõttu - pensioni-, sotsiaalkindlustuse, kohustusliku ravikindlustuse täitmisega. Need maksed on loetletud tööandja fondides.
4. Me esitame tulumaksu summas 13% palgast. Ei tea, kuidas kogunenud tulumaksu palgafond? Kõik on äärmiselt lihtne - palga suurus korrutatakse 13% maksumääraga. Mõtle meie näitele: 15785 x 0,13 \u003d 2052.05.

Kui käesoleval juhul ei pakuta muid mahaarvamisi, on töötaja palk 15785 - 2052.05 \u003d 13732.95 rubla.

Holding ja maksud

Erinevus töölepingus ettenähtud palkade ja tegelikult makstud palga vahe on igasuguste mahaarvamiste summa, mis on jagatud kolme rühma:

1. Kohustuslik - ettenähtud kohtuotsuste korralduste põhjal täitevlaie (alimendid, trahvid, tekitatud kahju hüvitamine ja nii edasi).
2. Peadi järjekorras - tööõiguse rikkumise või organisatsiooni kuuluva vara kahjustamise korral.
3. Töötaja äranägemisel ise - mitterahaliste arvelduste rakendamiseks oma sotsiaalsete või majapidamiste küsimuste lahendamisel.

Kuidas palgatasu on? Kokkuvõtted olid täpsed ja mitte ligikaudsed, ettevõte peab tingimata heaks kiitma juhtkond personali ja raamatupidamise tabel tööaja tuleks läbi viia.

Kolmeteistkümnes palk

Tõenäoliselt kuulis iga inimene vähemalt 13 palka. Kolmeteistkümnes palk on töötaja iga-aastane makse, mis on moodustatud aasta tulemuste põhjal organisatsiooni sissetuleku kogusummast. Kõige sagedamini koguneb see enne uue aasta edendamise vormis. Reeglina tehakse sellised maksed aasta tulemuste põhjal auhindu, kuid inimestel oli see hüüdnimeline 13 palk, kuna tavaliselt makstud summa on võrdne keskmise kuupalgaga.

Kuidas tasutakse 13 palka? Selliste lisatasude tekkepõhine ei reguleeri tööseadustiku või muid õigusakte. Seega viiakse protsess läbi ainult tööandja äranägemisel. Palkade summa ja maksete süsteem on kindlaks määratud kohalikke dokumentatsiooni, näiteks boonuse või kollektiivlepingu sättes.

Kuna õigusaktides 13, ei ole palk registreeritud, raamatupidamine ei ole õigust seda palka pidada. Dokumenteeritud See makse kajastub organisatsiooni kohalikke dokumentatsiooni kui aasta tulemuste lisatasu või töötaja tasu sõltuvalt kvalifikatsioonist. Samal ajal, kui kolmeteistkümnes palk arvutatakse, võttes arvesse ettevõtte kasumit kalendriaasta jooksul:

1. Seda ei saa arvestada enne aasta lõppu.
2. Sellest peaks toimuma maksud ja muud mahaarvamised ning see summa integreeritakse tööjõukuludesse vastavalt Venemaa Föderatsiooni LC 225-le.

Kolmeteistkümnenda palga suurus

Kuidas tasutakse 13 palka? Iga üürnik otsustab sõltumatult stiimulite maksed aasta tulemuste tõttu. Reeglina makstakse 13 palka sõjaväelastele, riigiteenistujatele ja suurte ettevõtete töötajatele, kelle käive võimaldab hallata töötajaid edendada.

Makse suurus on loodud halduse äranägemisel, kõige sagedamini võetakse aluseks iga kuu palga või kogusummast.

Kuidas on 1 palkade aastas

Enne selle makse arvutamise tegemist on vaja kindlaks määrata, kuidas see on ette nähtud organisatsiooni sisedokumentatsioonis. Võib esineda mitmeid võimalusi:

1. Kõigi töötajate edendamine aasta tulemustest.
2. Reklaammakse üksikutele töötajatele hea saavutuste jaoks, näiteks ettevõtte kasumi suurenemise.
3. Hind on määratud kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidele ja nii edasi.

Nende hulka kuuluvad mitmed tekkepõhise 13 palga jaoks mitmeid võimalusi:

1. Fikseeritud summa määratlemine. Sobib juhtudel, kui lisatasu makstakse ainult mõne töötaja poolt.
2. Millega luuakse teatav protsent või arvutatud koefitsient aastapalk. Sel juhul saavad töötajad, kes töötavad vähem kui aasta tagasi, ning igaüks saavad täieliku lisatasu.
3. Tekkepõhine keskmine aastane kasum. See meetod on finantsosakonna jaoks kõige häirivam, sest see nõuab tegelikult teatava töötaja iga kuu iga kuu maksete arvu raamatupidamist. Sellisel juhul saavad need, kes on töötanud mittetäieliku kalendriaasta jooksul 13 palka proportsionaalse aja jooksul. Lisaks nõuab see skeem palga suurendamine, kui see viidi läbi praeguses kalendriaastal. See tähendab, et kui 13. palk arvutatakse auhinna suuruse järgi, ¼ palka, mis tõusis aasta kaks korda, siis jooksval aastal on selle summa suurem kui eelmises.

Töötasu arvutamine mis tahes kaubandusliku ja riigiettevõtte puhul toimub praegu tegutsevate õigusaktide kohaselt. Selle summa sõltub töölepingus ettenähtud ametlikust palgast, veetis teatud tundide ja muude üksikasjade aja jooksul. Maksma makstav summa arvutatakse raamatupidaja poolt mitmete dokumentide alusel.

Mis loendamisel arvesse võetakse?

Praeguseks on kõige sagedamini kaks liiki tasud:

• Ajatu . Esimene näeb ette kasutatud aega konkreetse palga lepingu - tund, päev, kuu. Sageli on igakuine määr praktiseeritakse. Sellisel juhul sõltub lõplik summa teatud aja jooksul kulutatud ajast. Seda kasutatakse peamiselt palgatöötajate arvutamisel, kust loodud toodete arv - raamatupidajad, õpetajad, juhid ei sõltu.
• Tükitöö . Sõltub teatud aja jooksul loodud toote kogusest. Sageli kasutatud tehased. Sellel on mitu alamliiki, mida me vaatame veidi hiljem.

Seega annab ajapõhine töö maksmine, et ettevõtte juht või muu ametnik on kohustatud juhtima ja täitma tööaja vahekaarti. See on koostatud vormis №1 13 ja täis iga päev.

Seda tuleb tähistada:

• päeva jooksul kulutatud tööaega;
• väljundid "öösel" - 22:00 kuni 6:00;
• välju tööajast (nädalavahetustel, puhkus);
• läbi erinevate asjaolude tõttu.

Täielik makse näeb ette marsruudi kaardi või teatud töö eest unistanud. Lisaks sellele võetakse arvesse: haigla lehed, boonuse tellimused, materiaalse abi väljastamise korraldused.

Pärast tööde vastuvõtmist peab iga raamatupidaja teostama palkade analüütilist raamatupidamist ja parandage see №U-54 kujul. See on nn näo töötaja konto. Selles märgitud andmeid tuleb arvesse võtta haiglate maksete, puhkuse ja muude kasute arvutamisel.

Pühikete arvutamise kohta saate teada saada.

Arvutusvalemi ja näited

Tööajata makse tasub tööjõumakse vastavalt kulutatud ajale ja palga palgale.

See arvutatakse järgmiselt:

Igakuise palga puhul:

ZP \u003d O * kood / CD, kus

• O - kuu fikseeritud palk;
• Kood - kasutatud päevad;
• CD - päeva päevade arv.

Tunni / igapäevase fikseeritud palga eest:

ZP \u003d korgid * O, kus

• SN - palgata palgata;
• Cove - kulutatud aja summa;
• O on palk ühekordne üksus.

Mõtle näide:

Tatyana Ivanovna on 15 000 rubla igakuine palk. Kuu jooksul oli 21 tööpäeva, kuid kuna ta võttis oma puhkuse omal kulul, töötas ta vaid 15 päeva. Sellega seoses maksab ta järgmise summa:

15 000 * (15/21) \u003d 15 000 * 0,71 \u003d 10,714 rubla 30 kopikat.

Teine näide:

Oksana Viktorovna töötab 670 rubla igapäevase palgaga. Sel kuul töötas ta 19 päeva jooksul. Tema palk on:

670 * 19 \u003d 12 730 rubla.

Nagu me näeme, valem arvutamise palkade arvutamise selle makseviisi on üsna lihtne.

Ajakava Makse - Kuidas arvutada?

Tööjõu tükitööga makstakse tehtud töö suurust. Samal ajal võetakse arvesse töömahtude suhet.

Tükitööga arvutatakse palk järgmise valemi abil:

ZP \u003d RI * KT, kus

• Ühe üksuse valmistamise määrad;
• CT - toodetud toodete arv.

Kaaluge järgmist näidet:

Ivan Ivanovitš ühe kuu jooksul toodetud 100 mootorit. Ühe mootori maksumus on 256 rubla. Seega, kuu ta teenis:

100 * 256 \u003d 25 600 rubla.

Tööde progressiivne

Seda tüüpi makse tasub kaaluda eraldi tükkide järkjärgulisena, kus hind sõltub teatud aja jooksul toodetud tootmise suurusest.

Näiteks, kui töötaja toodab 100 mootorit, siis saab ta iga 256 rubla jaoks. Juhul kui see ületab selle määra, toodab see, et see toodab rohkem kui 100 mootorit kuus, iga supernormi mootori maksumus on juba 300 rubla.

Sellisel juhul loetakse esimese 100 mootori tulu eraldi ja eraldi järgmiseks. Saadud summad on volditud.

Näiteks:

Ivan Ivanovitš toodeti 105 mootorit. Tema kasum oli:

(100 x 256) + (5 x 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 rubla.

Muud maksesüsteemid ja nende arvutus

Sõltuvalt töö eripärast võib makse olla:

• Akulatiivne . Sageli rakendatakse seda brigaadi töö maksmisel. Sellisel juhul on kogu brigaadi palk kogu ja antakse brigaadile. Saadud töötajate arv jagab omavahel vastavalt nende brigaadi kokkuleppele.
• Boonuste või intresside alusel tehtavad maksed . Töötajatele kohaldatakse boonuse või komisjoni süsteemi, milles ettevõtte tulu sõltub (vt ka). Üsna sageli rakendab seda müüjatele konsultandid, juhid. Seal on konstantne, fikseeritud panus ja müügi osakaal.
• Kellatöö . Tööminister töötavad ette makse vastavalt töölepingule - see tähendab, et üks kas tehtud tööst. See võib sisaldada protsentuaalset lisatasu keeruliste töötingimuste jaoks. Mittetöötavatest, pidulikel päevadel väljapääsude puhul arvutatakse maksmine vähemalt ühe päeva või tunni jooksul palga peal. Lisaks makstakse vaatletava töömeetodi toetust 30% -lt 75% -ni kuupalgast. Intressimäär sõltub piirkonnast, kus tööd töötab. Näiteks Ivan Petrovitš töötab Watch meetodil. Tema igakuine määr on 12 000 rubla, lisatasu selles piirkonnas on 50% palgast (O). Seega on tema palga 12 000 + 50% o \u003d 12 000 +6 000 \u003d 18 000 rubla töö kuu jooksul.

Pidulike väljapääsude ja öiste vahetuste maksmine

Töötasu makstakse iga vahetuse iga vahetuse iga vahetuse tariifi määr. See on loodud tööjõu poolt või arvutatakse raamatupidaja poolt.

Tuleb meeles pidada, et nädalavahetustel väljapääsud makstakse puhkust kõrgema määraga - suurendades 20%. Lisaks väljundid öösel kell 22: 00-06:00 ka suurendamise kiirusega 20% töötundi maksumusest.

Palgamaksud

Palkade arvutamine ei unusta maksud. Seega on tööandja kohustatud maksma 30% kindlustusmaksete fondi järjepidevate palkade suurusest.

Lisaks eemaldatakse töötajad 13% palgast NDFL-ile. Mõtle, kuidas maks on kogunenud.

Kõigepealt nummerdab maksu kogu palgasumma, välja arvatud juhul, kui maksu on mahaarvamine. Seega arvutatakse kogu palgasummast maha maha arvata maksu ja alles siis maksumäära loetakse saada.

Maksude mahaarvamise õigus on mitmeid sotsiaalselt kaitsmata kategooriaid, mille loetelu on Venemaa Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 218 registreeritud. Need sisaldavad:

• Teise maailmasõja veteranid, keelatud, kelle tegevus oli seotud tuumaelektrijaamadega. Maksuvähendus on 3000 rubla.
• Puuetega inimesed, Teise maailmasõja osalised, sõdurid - 500 rubla.
• Vanemad, millest üks või kaks last sõltuvad - 1400 rubla.
• Vanemad, mille sõltuvus on kolm last - 3000 rubla.

Viimase kahe kategooria puhul on piir. Niisiis, pärast kalendriaasta algusest saadud palkade arvu jõuab 280 000 rubla, ei kohaldata maksude mahaarvamist enne järgmise kalendriaasta.

Näide:

Ivan Ivanovitši kuu palk oli 14 000 rubla, kui ta töötas kogu kuu jooksul. Ta sai puude ajal töötamise ajal tuumaelektrijaamade. Seega on selle maksuvähendus 3000 rubla.

NDFL-i maksu arvutatakse talle järgmiselt:

(14 000 - 3 000) * 0,13 \u003d 1430 rubla. See on summa, mis tuleb palkade maksmisel hoida.

Seega saab ta käsi: 14 000 - 1430 \u003d 12 570 rubla.

Teine näide:

ALDA Petrovna ema kahe alaealise lapse ema. Tema palk on 26 000 kuus. Detsembriks on see makstud palkade kogusumma 286 000 rubla, mistõttu seda ei lahutata maksu.

Makse maksmine ja viivituste arvutamine

Samade õigusaktide kohaselt tuleb palka maksta vähemalt 2 korda kuus. Likvideerida ettemakse, mis antakse välja kuu keskel ja tegelikult palk.

Edastamine keskmiselt vahemikus 40 kuni 50% maksete kogusummast kuu lõpus väljastatakse ülejäänud osa maksete osa. See on tavaliselt kuu viimane päev, kui see langeb nädalavahetusel - kuu viimane tööpäev. Enemata palkade kogunemisel on tööandja kohustatud trahvi maksma.

Lisaks on hüvitise jaoks ette nähtud töötaja, kes on väljastatud tema taotlusel ja on iga viivituse päeva 1/300 määrad.

Video: Lihtne palgaarvestus

Kontrollige arvutuse ja palkade peamisi nüansse. Kogenud raamatupidaja ütleb teile, kuidas palkide õigesti arvutada sõltuvalt valitud palkade süsteemist.

Töötasu arvutamine toimub raamatupidaja poolt mitmete dokumentide alusel. Eraldage kaks peamist palgasüsteemi: tükk ja ajatu. Kõige populaarsem ajatu palga süsteem on üsna lihtne ja rakendada enamikus tööstusharudes.