Obračun delovnega časa v zdravstveni ustanovi: sestavimo urnik izmene

Kot veste, je delo zaposlenih v zdravstvenih ustanovah specifično, tako da lahko delajo 24 ur na dan. In to je razumljivo, saj se borijo za življenje in zdravje ljudi. Vendar pa noben zdravstveni delavec ne bo mogel delati sedem dni v tednu neprekinjeno: prvič, preprosto nima dovolj moči, in drugič, to je očitna kršitev zahtev delovne zakonodaje. Da do tega ne bi prišlo, je delovni čas razdeljen na več obdobij – izmen. O organizaciji dela po izmenah in obračunavanju takšnega delovnega časa bomo govorili v tem članku.

Kaj se šteje za izmensko delo?

Praviloma naj bi režim delovnega časa predvidel trajanje delovnega tedna (petdnevni z dvema prostima dnevoma, šest dni z enim prostim dnevom, delovni teden z zagotavljanjem prostih dni po rotacijskem urniku, krajši delovni čas). delo), delo z nerednim delovnim časom za določene kategorije delavcev, trajanje dnevnega dela (izmena), vključno s krajšim delovnim časom (izmena), čas začetka in konca dela, prekinitve dela, število izmen na dan, menjava dela in dela prosti dnevi, ki so določeni z internimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo, kolektivno pogodbo, pogodbami, ter za delavce, katerih delovni čas se razlikuje od splošnih pravil, ki jih določi delodajalec - pogodba o zaposlitvi.

Izmensko delo je ena izmed vrst delovnega časa. Takšno delo se lahko uvede v primerih, ko trajanje proizvodnega procesa presega dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi za učinkovitejšo uporabo opreme, povečanje obsega opravljenih izdelkov ali storitev (člen 103 delovnega zakonika Ruska federacija). To pomeni, da se delo opravlja v dveh, treh ali štirih izmenah, katerih trajanje se lahko razlikuje.

Ker je vsakodnevno dežurstvo v zdravstvenih ustanovah običajno (na primer dan po treh), se postavlja vprašanje: ali je takšno delo izmensko? Ne, ta način delovanja ni zamenljiv, čeprav so zanj sestavljeni tudi urniki. Namesto tega je fleksibilen urnik.

Za tvoje informacije. Možnost vzpostavitve izmenskega režima dela bi morala biti zapisana v lokalnem regulativnem aktu zdravstvene ustanove.

Med izmenskim delom mora vsaka skupina delavcev opravljati delo v ustaljenem delovnem času v skladu z urnikom izmene.

Ker je treba način dela, čas počitka določiti v internih delovnih predpisih, ko v ta pravilnik vključimo pogoje za izmensko delo, priporočamo, da se v njih odraža, za katero kategorijo delavcev je tak način uveden, koliko izmen dela, kaj je trajanje počitka v izmenskem načinu in kako poteka obračunavanje delovnega časa zaposlenih v tem načinu.

Določite trajanje izmene

Za organizacijo izmenskega urnika dela je potreben izmenski urnik. Da bi ga pravilno sestavili, morate najprej določiti trajanje izmene, ki ni določeno z delovno zakonodajo. Ugotavljamo, da je v tem primeru treba upoštevati določbe čl. 94 delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem trajanje dnevne izmene ne sme presegati:

Za mladoletne delavce - od 5 do 7 ur;

Za študente, ki združujejo delo s študijem - od 2,5 do 4 ure;

Za invalide - trajanje dnevnega dela, določeno z zdravniškim spričevalom.

Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, najdaljše dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

Pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;

Pri 30-urnem delovnem tednu ali manj - 6 ur.

Poleg tega se obrnemo na Odlok vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) posebnost", v skladu s katerim je delovni čas za nekatere kategorije zdravstvenih delavcev zdravstveni delavci so 24, 30, 33 in 36 ur. Poleg tega v skladu s splošnim pravilom iz čl. 350 delovnega zakonika Ruske federacije je za zdravstvene delavce predviden skrajšani delovni čas, ki ne presega 39 ur na teden. Če želite določiti trajanje izmene zanje, lahko uporabite Postopek za izračun norme delovnega časa, odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 N 588n. Po 1. točki tega postopka se, če je delovni teden krajši od 40 ur, trajanje izmene določi tako, da se uveljavljeni delovni teden deli na pet dni. V skladu s tem bo trajanje izmene zdravstvenega delavca:

Pri 24-urnem delovnem tednu - 4,8 ure;

Pri 30-urnem delovnem tednu - 6 ur;

Pri 33-urnem delovnem tednu - 6,6 ure;

Pri 36-urnem delovnem tednu - 7,2 ure;

Pri 39-urnem delovnem tednu - 7,8 ure.

Opomba! Trajanje delovnega dne (izmene) neposredno pred nedelovnim praznikom se skrajša za eno uro.

Kolektivna pogodba lahko predvideva podaljšanje trajanja dnevnega dela (izmene) v primerjavi s trajanjem dnevnega dela (izmene), ki je določeno za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ob upoštevanju največjega tedenskega dela. delovni pogoji in higienski standardi.

Zato je lahko trajanje izmene v zdravstvenih ustanovah, ki delajo 24 ur na dan, 8 (pri triizmenskem delovanju) ali 12 (z dvoizmenskim delovanjem) ur.

Upoštevajte, da se pri vzpostavljanju izmenskega dela včasih uvede povzeto obračunavanje delovnih ur. Zato je treba potek dela organizirati tako, da zaposleni izdela normo delovnega časa za obračunsko obdobje (na primer za mesec). Hkrati se lahko vsak dan obračunskega obdobja spremeni trajanje delovnega časa, zato se povečanje delovnega časa na kateri koli dan ali teden nadomesti s skrajšanjem delovnega časa v drugih dneh ali tednih. Običajno je v zdravstvenih ustanovah urnik izdelan za daljše obdobje (na primer za eno leto).

Za tvoje informacije. Za izračun norme delovnega časa za obračunsko obdobje (na primer za mesec) je treba trajanje delovnega tedna deliti s 5 (število delovnih dni v tednu) in pomnožiti s številom delovnih dni glede na na koledar petdnevnega delovnega tedna tega meseca. Od dobljenega rezultata morate odšteti ure, za katere se delovni čas skrajša na predvečer nedelovnih praznikov. Na primer, izračunajmo delovni čas za december 2012: (33 ur / 5 dni) x 21 dni. - 1 h = 137,6 h, kjer je 33 normalno trajanje dela zdravstvenega delavca, 21 je število delovnih dni v decembru, 1 je čas, za katerega se zmanjša izmena pred 30. decembrom (od delovnega dne dne 31. december je prestavljen na 29. december) .

Izdelava urnika izmene

Torej ponavljamo, da če je v zdravstveni organizaciji predviden izmenski način dela, je treba sestaviti urnik izmene. Zaposleni morajo biti s takim urnikom seznanjeni najkasneje en mesec pred uveljavitvijo.

Da delovni razpored ne bi kršil pravice delavcev do počitka, delovni zakonik delodajalca obvezuje, da upošteva mnenje sindikata ali drugega predstavniškega organa delavcev. Postopek upoštevanja mnenja izvoljenega organa delavcev ureja čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za tvoje informacije. Pri sestavljanju urnika je treba upoštevati, da je treba trajanje izmene skrajšati za eno uro, če je izmena neposredno pred nedelovnim praznikom (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije). Če pa izmena pade ponoči (od 22. do 6. ure), se trajanje izmene ne skrajša, saj je skrajšani delovni čas že določen za zdravstvene delavce (2., 3. del 96. člena delovnega zakonika Ruska federacija).

Enotna oblika urnika izmene ni vzpostavljena, zato jo vsaka zdravstvena ustanova razvija samostojno. Delovni urnik je praviloma priloga k kolektivni pogodbi. Če pa gre za neodvisen lokalni predpis delodajalca, se to ne bo štelo za kršitev.

Običajno urnik določa neposreden vrstni red menjave delavcev v izmenah, to pomeni, da delavec, ki je delal eno izmeno, odide na dopust, po katerem dela drugo. V zdravstvenih ustanovah (zlasti v predporodnih ambulantah) je urnik dela zdravnikov pogosto vezan na dneve v mesecu (na primer pri sodih številkah - druga izmena, pri lihih številkah - prva). Dogaja se, da se izmene menjajo vsak teden, torej en teden dela zdravstveni delavec v prvi izmeni, naslednji teden pa v drugi.

Pomembna točka je odraz ne le vrstnega reda premikov v urniku, temveč tudi časa počitka. Spomnimo, da je na podlagi čl. 110 delovnega zakonika Ruske federacije trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

Poleg tega je treba upoštevati trajanje počitka med izmenami, ki je na podlagi še vedno veljavnega Odloka Sveta ljudskih komisarjev ZSSR z dne 24. septembra 1929 "O delovnem času in času počitka v podjetjih in ustanovah ki prehajajo na neprekinjen proizvodni teden" * (1) ne sme biti krajši od dvakratnega trajanja delovnega časa na delovni dan (izmena) pred počitkom. Če je izmena 8 ur, mora delavec počivati ​​najmanj 16 ur pred začetkom naslednje izmene.

Od urednika. Primer sestave urnika za mesec brez uporabe povzetega obračuna delovnih ur je naveden na koncu članka.

Ne smemo pozabiti, da je urnik izmene obvezen tako za zaposlenega kot za delodajalca. To pomeni, da delodajalec ne more prisiliti zaposlenega, da dela dodatno izmeno (razen v primerih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije), in delavec ne more zamenjati izmen s partnerjem. V tem primeru se postavlja vprašanje: kaj storiti, če eden od zaposlenih zboli? Ali je mogoče zamenjati zaposlenega iz druge izmene? Lahko. Za to je potrebno soglasje zaposlenega za prehod iz ene izmene v drugo.

Kako spremeniti urnik izmene? Spremembe urnika izmene potekajo po istem vrstnem redu, kot je določen za njegovo odobritev, to je v skladu s pravili čl. 103, 372 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da je treba predlog sprememb poslati izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije in jih ob upoštevanju mnenja tega organa potrditi. Zaposleni so o spremembi urnika obveščeni ob prejemu (o seznanitvi z odredbo, ki uvaja spremembe) ali s pisnim obvestilom, sestavljenim v poljubni obliki. Poleg tega, če se delovni pogoji zaposlenega ob uvedbi novega urnika ne spremenijo, ga je treba o novem načinu delovanja obvestiti vsaj en mesec vnaprej (člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če se v zvezi z uvedbo novega izmenskega urnika delavcu spremenijo delovni pogoji (npr. prej njegovo delo ni bilo izmensko), bo postopek drugačen. Ugotovljeno je s čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti je delodajalec dolžan delavca pisno obvestiti o prihajajočih spremembah pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, ter o razlogih, zaradi katerih so bile te spremembe potrebne, najkasneje dva meseca vnaprej. Hkrati je treba upoštevati, da bi morali biti razlogi za spremembo delovnega režima zaposlenega povezani s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, zaradi česar prejšnjega delovnega režima nikakor ni mogoče rešiti.

Če se delavec ne strinja z uvedbo izmenskega urnika zanj, mu je delodajalec dolžan pisno ponuditi drugo delovno mesto, ki mu je na voljo (tako prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam delavca, kot prosto nižje delovno mesto). delovno mesto ali nižje plačano delo), ki ga delavec lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. V primeru odsotnosti določenega dela ali zavrnitve predlaganih prostih delovnih mest se delavcu odpove pogodba o zaposlitvi v skladu s 7. odstavkom 1. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delavec pristane na delo v izmenah, se z njim sklene dodatna pogodba, ki jo podpišeta stranki in od dneva, določenega s pogodbo in urnikom izmen, delavec začne delati v izmenah.

Obračun delovnega časa po izmenskem urniku

Na podlagi čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan voditi natančno evidenco delovnega časa, ki ga je dejansko opravil vsak zaposleni. Izmensko delo ni izjema, saj so tudi v tem načinu možne nadure, pomanjkljivosti in druga odstopanja.

Za beleženje delovnega časa se uporabljajo obrazci časovnih listov, odobreni z Odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 15. decembra 2010 N 173n (Časovni list (obrazec 0301008) in Časovnik za uporabo delovnega časa in plačilne liste ( obrazec 0504421)).

Izkaznico vodijo osebe, ki so z odredbo določene za zdravstveno ustanovo mesečno za zavod kot celoto ali v okviru strukturnih oddelkov (oddelkov, oddelkov, fakultet, laboratorijev ipd.) samostojnih oddelkov (podružnic). V tem primeru se evidentirajo le primeri odstopanj od običajne izrabe delovnega časa, določenih z internimi delovnimi predpisi. V zgornji polovici vrstice se za vsakega zaposlenega, ki je imel odstopanja od normalne izrabe delovnega časa, evidentirajo ure odstopanj, v spodnji polovici pa legenda odstopanj.

Če ima en delavec zavoda na isti dan (obdobje) dve vrsti odstopanj, se spodnji del vrstice zapiše kot ulomek, katerega števec je simbol za vrsto odstopanja, imenovalec pa ure. dela. Če sta odstopanja v enem dnevu več kot dve, se ime zaposlenega v izkaznici ponovi.

Delovni čas se lahko izračuna na različne načine. Na primer, lahko vodite dnevne evidence, ko so dnevne ure dela enake, to pomeni, da se uveljavljena norma ne more spreminjati ob različnih dnevih v tednu, čas, ki je bil opravljen nad to normo, pa se prizna kot nadure in je predmet odškodnina. Takšno obračunavanje se v prvi vrsti uporablja za kategorijo delavcev, za katere zakon določa najdaljše trajanje dnevnega dela (izmena).

Tedensko obračunavanje delovnega časa se uporablja, če je glede na posebnosti dela mogoče upoštevati le njegovo tedensko trajanje, čas dnevnega dela (izmena) pa je urejen z urnikom. Hkrati se evidentira tudi trajanje dnevnega dela, vendar se izračun možnega nadurnega dela izvede šele po koncu obračunskega obdobja - teden dni.

Možno je tudi povzeti obračunavanje delovnega časa, ki omogoča prilagoditev dolžine opravljenih ur za obračunsko obdobje (mesec, četrtletje, leto) in se uporablja, če ni mogoče izpolniti dnevne ali tedenske norme dela. ure. Postopek za uvedbo povzetega obračunavanja delovnega časa je določen z notranjimi delovnimi predpisi (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije). Obračunska obdobja bodo v tem primeru mesec, četrtletje, leto.

Če je urnik izmene sestavljen za zaposlene s povzetim obračunom delovnega časa (na primer za četrtletje ali pol leta), trajanje dela na mesec morda ne sovpada z običajnim številom ur dela za isto obdobje . Zlasti z normo ur v III četrtletju 2012, ki je enaka 520 ur, lahko zaposleni dela na naslednji način.

Iz tabele je razvidno, da je delavec kljub neskladju za posamezne mesece normalnega števila delovnih ur in števila delovnih ur po urniku, v splošnem za obračunsko obdobje delal celotno normo časa.

V praksi se pogosto zgodi, da v obračunskem obdobju ni mogoče upoštevati običajnega števila delovnih ur. Hkrati pa po čl. 155 delovnega zakonika Ruske federacije se v primeru neizpolnjevanja delovnih standardov, neizpolnjevanja delovnih (uradnih) dolžnosti po krivdi delodajalca plača plačilo v višini, ki ni nižja od povprečne plače. zaposlenega, izračunano sorazmerno s časom, ki ga je dejansko opravil. Če je do neizpolnjevanja delovnih standardov prišlo po krivdi zaposlenega, se izplačilo normiranega dela plače izvede v skladu z obsegom opravljenega dela.

Nadure z urnikom izmene

Izmensko delo lahko vključuje delovne vikende, praznike in noči. Vendar se tukaj postavlja vprašanje: kako plačati za takšno delo?

Najprej bodimo pozorni na delo ob vikendih. Če zdravstveni delavec dela prosti dan po urniku izmene, se mu ta dan izplača v običajnem znesku. Če zdravstveni delavec na zahtevo delodajalca opravlja delo na prost dan, medtem ko ima po urniku prost dan, veljajo norme čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije: delo na prost dan se plača vsaj dvojni znesek (ali pa je zaposlenemu na voljo še en dan počitka).

Delo ob dela prostih praznikih je vedno plačano dvojno (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nočno delo je treba plačati tudi po povečani stopnji, ki je določena s kolektivnimi pogodbami, sporazumi in lokalnimi predpisi, ob upoštevanju Odloka vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 N 554 "O minimalnem povečanju plače za delo ponoči« in drugi predpisi.

Tukaj je primer mesečnega urnika dela.

potrjujem

Orekhov 25.9.2012

──────────────────────────────

Glavni zdravnik poliklinike

GBUZ "Mestna bolnišnica N 17"

Orekhov Mihail Petrovič

Razpored za november 2012

"V" - vikendi in nedelovni prazniki.

Število izmen - 2.

Trajanje dnevne izmene je 7,8 ure, čas začetka in konca izmene:

Izmenjava - od 08.00 do 16.18.

II izmena - od 11.45 do 20.00.

Trajanje odmora za počitek in obroke v izmeni je 30 minut.

Izmenjava - od 12.00 do 12.30.

II izmena - od 16.00 do 16.30.

upravitelj

ginekološki oddelek Kuleshov /A.D. Kuleshova/

Seznanjen z urnikom:

Kotova, 26.09.2012

Molkova, 26.09.2012

T. Shadrina,

strokovnjak revije "Zdravstvene ustanove:

računovodstvo in obdavčitev"

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Velja, če ni v nasprotju z delovnim zakonikom (člen 423 delovnega zakonika Ruske federacije).

Najdaljše trajanje delovnega tedna za zdravstvene delavce je določeno v členu 350 delovnega zakonika in ne sme presegati 39 ur na teden. V skladu s tem obdelavo urejajo določbe iz čl. 90 TK. Se pravi, z vašim pisnim soglasjem z ustreznim nadomestilom iz čl. 152 delovnega zakonika "Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj enkrat in pol, za naslednje ure - najmanj dvojni znesek" ali zagotavljanje dodatnega časa počitka.

Nataldream

In koliko je medicinskih sester v zavodu? Kakšen način dela je predpisan v njihovih pogodbah o zaposlitvi? Če je delo dnevno, se število stopenj izračuna precej enostavno: 7 * 24/39 = 4,3 stopnje. Jasno je, da je mogoče urediti kombinacijo delovnih mest, potem se bo norma sorazmerno povečala. Če so stopnje nižje, je treba vse ure, opravljene nad normo, plačati v skladu s členom 152 delovnega zakonika kot nadure.

Izpopolnitev iz 12. februar 2014 - 20:16
Vaše pogodbe o zaposlitvi so napačne. TD je treba izdati za 39 ur, ostalo - za krajši delovni čas in ne več kot 0,5 stopnje. Toda glede na to, da je delo povezano s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno.

Toda glede tega vprašanja obstaja drugačno stališče. Izraža se v dejstvu, da v skladu s 6. delom čl. 282 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče določiti značilnosti urejanja dela s krajšim delovnim časom za nekatere kategorije delavcev, vključno z zdravstvenimi delavci, poleg značilnosti, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni. na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. In po odst. "a" odstavek 1 Odloka Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 "O značilnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih, farmacevtskih delavcev in kulturnih delavcev" imajo zdravstveni delavci pravico do dela s krajšim delovnim časom. čas, vključno s podobnim položajem, specialnostjo, poklicem, in v primerih, ko je ugotovljen skrajšani delovni čas (z izjemo dela, za katero so z regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije uvedene sanitarne in higienske omejitve), tj ta sklep omogoča zdravstvenim delavcem delo s krajšim delovnim časom, ne glede na prisotnost škodljivih delovnih pogojev. Osebno se s tem stališčem ne strinjam, ker menim, da prepoved, določena s 5. delom 282. člena delovnega zakonika, velja za vse kategorije delavcev brez izjeme, značilnosti, opredeljene s sklepom št. 41, pa ne vplivajo na ureditev dela delavcev s škodljivimi delovnimi pogoji.

Da bi se izognili morebitnim težavam med preverjanjem, priporočam, da se s pisno zahtevo obrnete na Rostrud ali na državni inšpektorat za delo v vaši regiji. V tem primeru boste imeli uradni odgovor, ki ga lahko vedno predstavite inšpektorjem.

Nadežda 1972

V skladu s čl. 350 delovnega zakonika Ruske federacije:

Za zdravstvene delavce se določi skrajšani delovni čas, ki ne presega 39 ur na teden. Glede na položaj in (ali) posebnost delovni čas zdravstvenih delavcev določi vlada Ruske federacije.

V skladu z 12. delom čl. 209 delovnega zakonika Ruske federacije se certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev izvaja prav za prepoznavanje škodljivih ali nevarnih proizvodnih dejavnikov. Postopek atestiranja delovnih mest glede delovnih pogojev je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. aprila 2011 N 342n. Delodajalec delavcem, ki delajo na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni upravičen izplačati nadomestila v manjšem znesku, kot je določeno v certificiranih karticah.

Zagotavljanje nadomestil v manjšem znesku, kot je predvideno v potrdilih, ali popolna zavrnitev zagotavljanja takih nadomestil ob prisotnosti škodljivih ali nevarnih proizvodnih dejavnikov lahko povzroči upravno odgovornost delodajalca in njegovih uradnikov po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Glede nadur. Delo, opravljeno nadurno, ob vikendih in praznikih, v nevarnih delovnih razmerah, v skladu s čl. 147, 149 delovnega zakonika Ruske federacije, je treba plačati po povečani stopnji. Ob upoštevanju zahteve četrtega dela čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan voditi evidenco opravljenih ur za vsako določeno osnovo posebej.

Za delo v škodljivih razmerah je treba zaposlenim poleg povečanega plačila zagotoviti tudi dodatni letni plačani dopust (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, zagotoviti vse vrste nadomestil, ki jih predvideva delovna zakonodaja, potreba po katerih je določena z rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje. Podjetje nima pravice samovoljno določati vrste nadomestil, ki se zagotavljajo zaposlenim, s čimer se zmanjša raven jamstev, določenih v delovni zakonodaji.

Po preučitvi problema smo prišli do naslednjega zaključka:

V zdravstveni organizaciji, ki izvaja ambulantno oskrbo prebivalstva, trajanje delovnega tedna zdravnikov specialistov, ki bolnike sprejemajo izključno ambulantno, ne sme presegati 33 ur, in če njihove naloge niso omejene na izključno izvajanje ambulantnega sprejema bolnikov - 37,5 ure. Trajanje delovnega tedna proceduralne medicinske sestre v takšni organizaciji ne sme presegati 37,5 ure.

Utemeljitev sklepa:

V skladu s čl. 92, čl. 350 delovnega zakonika Ruske federacije za zdravstvene delavce je določen skrajšani delovni čas - ne več kot 39 ur na teden. Glede na položaj in (ali) posebnost trajanje delovnega časa zdravstvenih delavcev določi vlada Ruske federacije (tretji del člena 350 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako so seznami delovnih mest in specialnosti zdravstvenih delavcev, organizacij, pa tudi oddelkov, oddelkov, uradov in delovnih pogojev, pri katerih delo daje pravico do skrajšanega 36-, 33-, 30- in 24-urnega delovnega tedna, so bili odobreni z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 N 101 "O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) posebnost" (v nadaljnjem besedilu - Resolucija N 101).

Za dodelitev določenega strokovnjaka na en ali drug seznam je treba njegove delovne pogoje povezati s tistimi, ki so navedeni na seznamu:

Profil ustanove (oddelek, kabinet);

Položaj (posebnost) zaposlenega;

Narava dela, ki ga opravljajo.

Zdravstveno-preventivne organizacije in ustanove (poliklinike, ambulante, ambulante, zdravstveni domovi, postaje, oddelki, pisarne) so predvidene v oddelku I Dodatka N 2 k Resoluciji št. 101. Zdravstveno preventivne organizacije so podvrsta zdravstvenih organizacij (gl. 12. člen prejšnjih Osnov zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov z dne 22. julija 1993 N 5487-I). Po drugi strani pa pod zdravniško organizacijo v skladu z odstavkom 11 čl. 2 Zveznega zakona z dne 21. novembra 2011 N 323-FZ "O osnovah varovanja zdravja državljanov v Ruski federaciji" pomeni pravno osebo, ne glede na njeno organizacijsko in pravno obliko, ki opravlja zdravstvene dejavnosti kot glavno ( zakonsko) vrsta dejavnosti na podlagi licence, izdane na način, določen z zakonodajo Ruske federacije. Po čl. 11 delovnega zakonika Ruske federacije morajo vsi delodajalci (fizične in pravne osebe, ne glede na njihove organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva) v delovnih razmerjih in drugih neposredno povezanih razmerjih z zaposlenimi upoštevati določbe Delovni zakonik Ruske federacije. Na podlagi tega menimo, da zahteve Uredbe št. 101, vključno z oddelkom I Dodatka št. 2 k njej, veljajo tudi za komercialne zdravstvene organizacije. Posredno ta sklep potrjuje tudi sodna praksa: glej na primer odločbo Muromskega mestnega sodišča Vladimirske regije z dne 19. decembra 2011 v zadevi N 2-984 / 2011, pritožbene odločbe IC v civilnih zadevah moskovskega mestnega sodišča z dne 14. junija 2012 v zadevi N 11-9561 z dne 14.6.2012 v zadevi N 11-9572.

Poleg tega sta odlok Sveta ljudskih komisarjev ZSSR z dne 11. decembra 1940 N 2499 (v nadaljnjem besedilu - odlok N 2499) in ukaz Ljudskega komisariata za zdravje ZSSR z dne 12. decembra 1940 N 584 (v nadaljevanju V skladu z njo je sprejeta odredba št. 584, ki določa trajanje delovnega dne za nekatere kategorije zdravstvenih delavcev, ki znaša 6,5 ​​in 5,5 ure. Ti regulativni pravni akti se lahko uporabljajo, če niso v nasprotju z Uredbo št. 101*(1). Glede na zgoraj navedeno čl. 11 delovnega zakonika Ruske federacije in tudi glede na to, da so bili ti akti sprejeti pred ustanovitvijo sedanjih organizacijskih in pravnih oblik pravnih oseb, menimo tudi, da zahteve Uredbe št. 2499 in odredbe št. zdravstvene organizacije. Vendar pa žal nismo uspeli najti nobene sodne prakse o tem vprašanju.

Oddelek I Dodatka N 2 k Sklepu št. 101 določa 33-urni delovni teden za zdravnike zdravstvenih in preventivnih organizacij, ki opravljajo izključno ambulantne preglede. Če torej zdravniki specialisti, navedeni v obravnavanem vprašanju (zdravnik splošne medicine, ginekolog in otorinolaringolog), opravljajo izključno ambulantne preglede * (2), jim je treba dodeliti 33-urni delovni teden.

Če naloge zdravnikov specialistov niso omejene na izključno izvajanje ambulantnega sprejema bolnikov, potem je po našem mnenju norma njihovega delovnega časa določena z določbami Uredbe št. 2499 in odredbe št. osebju ambulant (z izjemo zdravnikov, ki se ukvarjajo izključno z ambulantnim sprejemom bolnikov) se določi šesturni delovnik in pol.

Položaj procesne medicinske sestre ni predviden z Uredbo št. 101. Ker pa je v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. avgusta 2007 N 526 "O odobritvi skupin poklicnih kvalifikacij za delovna mesta medicinskih in farmacevtskih delavcev" vključeno delovno mesto medicinske sestre. v skupini strokovne usposobljenosti »Zdravstveno in farmacevtsko osebje« (2. oddelek) lahko sklepamo, da za procesne medicinske sestre veljajo zgoraj omenjene določbe Uredbe št. 2499 in odredbe št.

Ker veljavna delovna zakonodaja (prvi del člena 350 delovnega zakonika Ruske federacije) ne zavezuje delodajalca k določitvi skrajšanega delovnega dne za zdravstvene delavce, je treba določiti normalno dolžino dela. teden v skladu z normami Odloka N 2499 in Odredbe N 584. V opombi k Odredbi št. 584 je navedeno, da se dolžina delovnega dne določi v skladu s šestdnevnim delovnim tednom. Pri petdnevnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma se ohrani norma delovnega časa za obračunsko obdobje (teden, mesec itd.). Glede na to, da je po tretjem delu čl. 95 delovnega zakonika Ruske federacije na predvečer praznikov trajanje dela s šestdnevnim delovnim tednom ne sme presegati petih ur, nato pa bo za delavce z dnevnim trajanjem dela 6,5 ​​ur običajni delovni čas 37,5 ur. ur na teden (6,5 x 5 + 5). Navedeno trajanje je normalno za kateri koli način delovnega časa, vključno s petdnevnim delovnim tednom ali izmenskim delom.

Zato bo za zdravnike (z izjemo zdravnikov, ki opravljajo izključno ambulantno oskrbo) in postopkovno medicinsko sestro, ki delajo v komercialni zdravstveni organizaciji, ki izvaja ambulantno oskrbo prebivalstva, delovni teden 37,5 ure.

Za tvoje informacije:

Pri določanju dolžine delovnega časa zdravstvenih delavcev je treba upoštevati določbe čl. 92 delovnega zakonika Ruske federacije in odlok vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870, po katerem delavci, zaposleni na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, nimajo pravice več delati. več kot 36 ur na teden. Če je torej po rezultatih certificiranja delovnih mest za delovne pogoje delo zdravstvenega delavca priznano kot škodljivo ali nevarno, se njegov delovni teden zmanjša na najmanj 36 ur * (3). V primerih, ko ima delavec v skladu z Uredbo št. 101 pravico do krajšega delovnega tedna od 36 ur, se njegov delovni teden določi na podlagi Uredbe št.

Pripravljen odgovor:

Strokovnjak za pravno svetovanje GARANT

Panova Natalija

Nadzor kakovosti odziva:

Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT

Pribitkova Marija

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega posvetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje. Za več informacij o storitvi se obrnite na svojega upravitelja.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────

*(1) Možnost uporabe norm odloka št. 2499 pri določanju normativov delovnega časa za tiste kategorije zdravstvenih delavcev, ki niso vključene na seznam iz Uredbe št. 101, je potrdil predstavnik Rostruda I. Shklovets v nadaljevanju komentarji:

Vprašanje: Ali se trenutno uporablja Odlok Sveta ljudskih komisarjev z dne 12.11.1940 N 2499 "O delovnem času zdravstvenih delavcev", po katerem imajo nekatere kategorije zdravnikov in paramedicinskega osebja delovni dan 6,5 ure, in delovni čas šestdnevni delovni teden - 38,5 ure na teden (6,5 ure x 5 dni + 6 ur v soboto)? (»Proračunsko financirane zdravstvene ustanove: računovodstvo in obdavčitev«, št. 7, julij 2011);

Vprašanje: Prosimo, pojasnite, ali se trenutno uporablja Resolucija Sveta ljudskih komisarjev z dne 11.12.1940 N 2499 "O dolžini delovnega dneva zdravstvenih delavcev", po kateri imajo nekatere kategorije zdravnikov in paramedicinskega osebja delovno dan 6,5 ure, pri šestdnevnem delovnem tednu pa 38,5 ure (6,5 ure x 5 dni + 6 ur v soboto)? (»Pojasnila izvršilnih organov o opravljanju finančno-gospodarskih dejavnosti na proračunskem področju«, št. 3, maj-junij 2011).

*(2) Glede izključne ambulantne zdravstvene oskrbe s strani zdravnika glej Vprašanje: Ambulantno zdravstveno oskrbo izvaja ortoped travmatolog travmatološkega centra. Koliko traja delovni čas tega zdravnika travmatološkega centra? // Odgovor pravno svetovalne službe GARANT, september 2012

*(3) Glede certificiranja glej Vprašanje: Ali je za izvedbo certificiranja delovnih mest v proračunski zdravstveni ustanovi potrebno vključiti specializirano organizacijo ali jo lahko delodajalec izvede samostojno z ustanovitvijo lastne interne komisije? Ali so vsa delovna mesta certificirana? Ali je mogoče certificiranje izvesti ne takoj, ampak postopoma? Kakšna je odgovornost delodajalca za neizvajanje ali delno izvedbo certificiranja delovnega mesta? // Odgovor pravno svetovalne službe GARANT, april 2010

(Materiala, ki jih je pripravil CJSC "Stomatološka revizija").

V članku. 350 delovnega zakonika Ruske federacije (delovni zakonik Ruske federacije) določa, da je za zdravstvene delavce skrajšan delovni čas največ 39 ur na teden. Nadalje je navedeno, da glede na položaj in (ali) posebnost delovni čas zdravstvenih delavcev določi vlada Ruske federacije.

Skrajšani delovni čas zdravstvenih delavcev ureja Uredba vlade Ruske federacije št. 101 z dne 14. februarja 2003. "O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) posebnost". Omenjena odločitev je bila objavljena 20. februarja 2003 v Rossiyskaya Gazeta št. 33.

Od 20. februarja 2003 (datum uradne objave in začetka veljavnosti Odloka vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 št. 101) je vprašanje skrajšanega delovnega časa za zdravstvene delavce, vključno z zdravstvenimi delavci v zobozdravstvene ambulante, bi bilo treba odločati na podlagi tega odloka.

Hkrati je treba upoštevati, da vodjem zobozdravstvenih klinik (delodajalcem) ni treba prenesti svojih zaposlenih na skrajšani delovni čas, ki ga je določila Vlada Ruske federacije z Uredbo št. 101 z dne 14. februarja 2003. , če je delovni čas zdravstvenih delavcev pri tem delodajalcu bolj prednostni v primerjavi z načinom delovanja, ki ga določa Uredba vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 št. 101.

Uredba vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 št. 101 je sestavljena iz treh dodatkov, od katerih vsaka združuje sezname delovnih mest in (ali) specialnosti zdravstvenih delavcev in ustrezno število delovnih ur na teden, več od katerega delavci, ki spadajo v področje uporabe enega ali drugega dodatka , ne morejo delati.

Da, v Priloga št. 1 36 urni delovni teden.

V Dodatek št. 2 seznam delovnih mest in (ali) specialnosti zdravstvenih delavcev, za katere se 33 urni delovni teden. Ta seznam vključuje zdravstvene delavce zdravstvenih in preventivnih organizacij, ustanov (poliklinike, ambulante, ambulante, zdravstveni centri, postaje, oddelki, pisarne); fizioterapevtske zdravstvene in preventivne organizacije, ustanove, oddelki, uradi; zobozdravstvene organizacije, ustanove (oddelki, pisarne).

V Dodatek št. 3 seznam delovnih mest in (ali) specialnosti zdravstvenih delavcev, za katere se 30 urni delovni teden. Ta seznam med drugim vključuje zdravstveni delavci, ki opravljajo dela v zvezi z radioaktivnimi snovmi in viri ionizirajočega sevanja.

Ločeno, Uredba vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 št. 101 določa 2 4 urni delovni teden za zdravstvene delavce, ki neposredno izvajajo gama terapijo in eksperimentalno gama obsevanje z gama preparati v prostorih za radiomanipulacijo in laboratorijih.

V skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 14. februarja 2003 št. 101 je delovni čas naslednjih zdravstvenih delavcev zobozdravstvenih klinik (oddelkov, pisarn) 33 ur na teden: