Plača je fiksen znesek plačila, ki temelji na predpostavki, da je delavec delal ves koledarski mesec (ni vzel bolniške odsotnosti ali dopusta). Plača je opisana v, z njo je kandidat seznanjen ob prijavi na delovno mesto.

Plača ne vključuje bonitet, dodatkov in nadomestil, temveč je osnova za naknadne izračune drugih kazalnikov prejemkov.

Plača je vsota vseh sredstev, ki jih zaposleni prejme po seštevku dejansko opravljenih dni, vseh dodatkov in bonitet, pri čemer je obvezna dohodnina odtegnjena. Pri izračunu se znesku plače dodajo bonusi, dodatki in nadomestila, če so v določenem podjetju predvideni.

Na primer, plačilo za nadure ob uradnih vikendih, nadure zvečer, visoki kazalniki uspešnosti, škodljivi in ​​nevarni delovni pogoji, delovna doba in drugo.

Plača in plača sta različna pojma.

Glavna razlika med višino plače in plačo je v tem, da je plača fiksen znesek za določeno delovno mesto po razporedu dela. Višina plače ostane nespremenjena pod pogojem, da zaposleni hodi na delo vse dni v koledarskem mesecu.

Plača pa se lahko razlikuje glede na razpoložljivost bonusov in dodatkov, ki seštevajo znesek plače. Tako se pri obračunu plače znesku plače prištejejo vsa nadomestila, bonitete in odštejejo morebitne globe.

Višina zahtevane plače je navedena, vendar plača ni navedena v nobenem dokumentu ob prijavi na želeno delovno mesto.

V večini primerov se lahko njegova višina spremeni v vsakem naslednjem mesecu.

Sistemi in oblike nagrajevanja

Višina plače je določena v pogodbi o zaposlitvi.

Obstajajo različne oblike in sistemi nagrajevanja zaposlenih v podjetjih. Zakaj ne moremo najti enega univerzalnega načina za določitev višine plač za celotno ekipo?

Zaradi velikega števila vrst opravljenih del, nalog, ki jih postavlja višje vodstvo in prodajnih standardov za vsak posamezen poklic, je bilo izumljenih prav tako veliko metod za izračun višine plačila delavcev. To je posledica dejstva, da ima vsako podjetje svoje značilnosti delovanja.

Na primer, zaposleni v metalurškem obratu dela po fiksni tarifi, ki se lahko spreminja le glede na variacije v količini delovnega časa zaposlenega (če so bili vikendi prosti dnevi in ​​večerne proizvodne ure).

Zaposleni v prodaji prejme plačo, ki je neposredno odvisna od obsega prodaje izdelkov. To spodbuja boljše posvetovanje s strankami, kar povečuje prodajo in s tem dobiček lastnika podjetja.

Prodajalec prejme zasluženo povečanje dohodka, usmerja vedno več prizadevanj in prizadevanj v povečanje baze strank in povečanje prodaje blaga ali uporabnih storitev, ki so jim zagotovljene.

So pa tudi vrste dela, pri katerih ne moremo meriti moči in vloženih strokovnih naporov vsakega posameznika. Takrat je njegov dohodek stabilen in se spreminja le ob letnem dopustu, nepričakovani bolniški odsotnosti in odsotnosti zaradi družinskih zadev.

Obstajajo primeri, ko delodajalec namerno določi nizko plačo, da bi zaposlenega prisilil k opravljanju bolj standardnih operacij, s čimer bi povečal velikost bonusa in mesečnega dohodka.

Ta način obračunavanja plač je bolj primeren, če želite povečati obseg storitev ali produktnih enot za organizacijo.

Delavci, ki popravljajo opremo, stroje, zamenjajo zastarele dele z novimi, prejmejo spodbudo za kakovostnejše delo, dobijo dodatno plačilo k dohodku zaradi odsotnosti pogostih okvar za organizacijo pomembne opreme.

Distributerji in zaposleni na področju mrežnega marketinga in direktne prodaje prejemajo dohodek na podlagi razlike med nabavno ceno izdelkov in ceno njihove prodaje kupcem, ki jih izdelek potencialno zanima.

Minimalna plača

Dodatki se upoštevajo pri izračunu plače.

Minimalno plačo na zakonodajni ravni določi država. Delodajalec svojim delavcem ne bo mogel poljubno izplačati nižje plače od minimalne plače.

Ta osnovni kazalnik se nenehno in hitro spreminja in je vzet kot glavna osnova pri določanju končnega zneska glob, zaračunanih davkov in obveznih plačil.

Tako je postalo izjemno jasno, da sta plača in plača povsem različna ekonomska pojma in pojma. Plača računovodje je sestavljena iz zneska plače in vseh vrst bonusov, posebnih spodbud in obveznih nadomestil, ki jih zagotavlja podjetje.

V tem videu boste spoznali razliko med plačo in nadomestilom.

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Plača- To je znesek plač, določen na določeni ravni. Plača se zaposlenemu obračunava mesečno za opravljanje službenih nalog. Pri obračunu plač se ne upoštevajo stimulacije, dodatki, dodatki in nagrade.

V skladu z veljavnim zakonikom o delu Ruske federacije mora biti znesek plače (imenovan tudi tarifna stopnja) določen v pogodbi o zaposlitvi. Država zagotavlja minimalno plačo vsem delovno aktivnim državljanom, ne glede na njihovo raven kvalifikacij in izkušenj.

Plača se lahko obračunava za enega delavca ali za skupino delavcev. Za pripravo razporeda plač velika podjetja razvijejo razporede osebja ali tarifne razporede.

Osnovna plača

Osnovna plača- to je določen znesek plačila za zaposlene v proračunskih institucijah, ki omogoča vsem zaposlenim zagotoviti plačilo minimalne plače. Osnovna stopnja se imenuje tudi minimalna plača. Osnovna plača se določi za zaposlene v občinskih in državnih organizacijah, ki delajo po poklicu. Plače delavcev v javnem sektorju so sestavljene iz minimalne plače ter različnih izplačil, regijskih dodatkov in socialnih dajatev.

Plača je odvisna od:

• izobraževanje;
• Položaji;
• Delovne izkušnje po specialnosti.

Plačna shema

Plačne sheme se razvijajo na ravni celotne industrije ali v samem podjetju. Prva možnost je pomembna za organizacije z visokim deležem državnega nadzora, druga pa za zasebna podjetja. V skladu s tem je lahko vir financiranja proračun ali podjetja. Sestavljanje razporedov osebja je značilno za zasebna podjetja, tarifni razporedi pa za javna podjetja. Kadrovska tabela vsebuje seznam zaposlenih, razdeljen na skupine enakovrednih delovnih mest. Tarifnik vsebuje kategorije strokovnih delavcev z enako plačo.

Razpon plač- to je shema, v kateri ni nujno, da je plača na isti ravni. Obstajata najvišja in najnižja plača za skupino zaposlenih. Ta pristop vam omogoča, da upoštevate pomembne nianse, kot so delovna doba, osebne lastnosti zaposlenega, skrbnost, kvalifikacije in količina opravljenega dela.

Bodite na tekočem z vsemi pomembnimi dogodki United Traders - naročite se na naše

Plača je plačilo za delo zaposlenega. Pri opravljanju nekega dela oseba nujno računa na denar za porabljeni čas in fizične vire. Hkrati pa plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma, ki ga ruskim državljanom zagotavlja ustava Ruske federacije.

Pri prijavi na delovno mesto morate poznati vse podrobnosti v zvezi s to tematiko, da ne boste zavedeni in da prejmete vse, kar delavcu po zakonu pripada.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Pojem delovnega prava

Plače (plače) na ozemlju Ruske federacije urejajo številni zakoni in zakonodajni akti:

• Ustava Ruske federacije.
• Delovni zakonik Ruske federacije.
• Ločeno sprejeti zakoni.

Na primer zakon N 272-ФЗ"O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o vprašanjih povečanja odgovornosti delodajalcev za kršitve zakona v zvezi z nagrajevanjem."

Pravni okvir o tem vprašanju omogoča določitev minimalne plače, pogojev izplačila plač, sistema materialnih spodbud in kazni, kaznovalnih ukrepov za delodajalca, ki ne pravočasno izpolni obveznosti plačila denarnega nadomestila zaposlenim itd.

Elementi plače

Plača je sestavljena iz treh elementov:

1. fiksni del;

Fiksni del je, o katerem bomo razpravljali v nadaljevanju.

2. variabilni del;

Razlikuje se glede na dejanja določenega zaposlenega, vrsto podjetja ali celo geografsko lokacijo. Na primer, prejmejo prebivalci severnih regij dodatek za težke življenjske razmere. V tem primeru bo variabilni del vsak mesec del plače, odvisno od določene regije: od 15 do 100 %.

3. dodatna plačila.

Dodatna plačila so lahko povezana s proizvodnimi značilnostmi, sezonskostjo ali uspešnostjo dela zaposlenega, ni določeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi.

Na primer, zaposleni v nekaterih podjetjih prejemajo denarna plačila za plačilo hrane. Dodatno plačilo bo tudi kritje stroškov potovanja do počitniške destinacije, saj do tega pride redko.

Razlike od plače

Plača je tako imenovana osnova, iz katere bodo narejeni glavni izračuni pri izplačilu plač.

Prvič, glede na plačo so na prvem mestu davčne olajšave. Drugič, v primeru obdelave se obračunajo ustrezna povečanja. Prav tako se lahko odštejejo denarne kazni za materialno škodo ali druge kazni, lahko pa se dodajo bonusi in spodbude.

Kaj bo zaposleni prejel na koncu, v vaših rokah - to je plača. Morda je kot nad plačo in pod njo. Pogosto je plača dogovorjena za določeno število ur, vendar jo lahko delavec med delom na zahtevo nadrejenih preseže z nadurnim delom.

Preberite naš članek o tem, kako se plača nadurno delo.

Plača je strogo urejena z zakonodajo Ruske federacije.

Navesti ga je treba pri sestavi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim in je fiksna vrednost. Plača je okvirni znesek in ni nikjer vnaprej navedena.

V tem primeru mora biti zaposleni previden spremljajte njegovo velikost. Včasih lahko delodajalec škodo na opremi ali materialu delavcu odpiše kot odtegljaj od plače, čeprav delavec sam tega (posredno ali neposredno) ni bil kriv. Iz neznanega razloga se je delodajalec odločil, da škodo odpiše posebej kot plačo.

To je huda kršitev, za katero je lahko delodajalec tožiti.

Osupljiv primer je delo svetovalcev v poletnem taboru, ki so finančno odgovorni za varnost premoženja v prostoru. Včasih uprava po odhodu prejšnje izmene ne opravi temeljitega pregleda, zato se nekatere okvare zadržijo pri plačah novo prispelih učiteljev.

Zaposleni ima pravico natančno vedeti, kakšni so bili odtegljaji od njegove plače.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti obvezno navedena plača zaposlenega, sistem za izračun in povečanje.

Plača je lahko izračunano glede na plačni sistem. Zgodi se:

• tarifa (kadar lahko delodajalec ovrednoti delovne rezultate delavca glede na čas in dogovorjeno stopnjo proizvodnje);
• brez tarif (plače so odvisne od končnega dobička celotnega podjetja);
• mešani (upošteva se skupni dobiček podjetja in prispevek posameznega zaposlenega k njemu).

V Rusiji je običajno običajno upoštevati tarifni sistem oziroma njegov časovni sistem. Hkrati se upoštevajo kvalifikacije in izkušnje zaposlenega, kar je treba navesti v.

Ne pozabite, da ta dokument navedena je samo fiksna plača zaposlenega, končna plača pa se lahko razlikuje navzdol ali navzgor.

Včasih delodajalci v pogodbi določijo mešani plačilni sistem, kar je še posebej pomembno za prodajni sektor, ko lahko nadarjeni strokovnjak s svojim delom zasluži večkratno plačo.

Kaj je stopnja?

Stopnja plače je fiksen znesek, ki se izračuna pri izplačilu plače zaposlenega na časovno enoto.

"Stava" je napisana v in običajno enako ena.

Nanjo ne vplivajo stopnja usposobljenosti, delovna doba, izobrazba ali starost zaposlenega, ti dejavniki pa so temeljni pri določanju plače.

Toda ta dva pojma imata tudi nekaj skupnega: obe količini ne sme biti nižji od minimalnega zneska, ki ga določi država, ki ga ureja člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Katere funkcije opravlja plača?

Plača ima naslednje funkcije:

Organizacija plač in obrazcev

Organizacija nagrajevanja predstavlja vse dejavnosti, ki naj bi zaposlenega nagradile za njegovo delo.

Pri tem se upošteva število porabljenih ur oziroma končni rezultat ter kakovost dela. Na organizacijo plač v Rusiji vplivajo:

• plačni sistem;
• način plačila;
• racioniranje dela.

Plačilni sistem je že omenjen zgoraj: podjetje izbere tisto, kar je bližje njegovi strukturi in vrsti proizvodnje. Za mala podjetja je koristno, da obračunavajo na podlagi breztarifnega sistema, da bi motivirali vse zaposlene za učinkovito opravljanje svojih delovnih aktivnosti. Velika podjetja se pogosteje zatekajo na tarifni sistem.

Racioniranje dela je jasno izračunan sistem, ki vam omogoča, da določite potrebne časovne stroške za opravljanje določene vrste dejavnosti. Na primer, koliko časa se porabi za izdelavo enega dela, koliko delov lahko na uro reproducira en zaposleni itd.

V tem primeru je pomembno upoštevati pogoje, vključno z logističnimi, določenega podjetja. Če govorimo o pisarniškem delu, potem se izračunava rezultat intelektualne dejavnosti, ki mora biti tudi merljiv.

Oblika plačila je lahko časovna, na kos ali mešana.

Časovno zasnovano predstavlja plačila izračunano glede na porabljen čas zaposlenega. Plača je oblikovana po posebnih tarifnih razredih, ki upoštevajo stopnjo usposobljenosti posameznega delavca in višino plače glede na delovno mesto in poklic.

Plačilo na kos je določeno rezultat dela. To obliko plače pogosto srečamo na področju trgovine in v različnih prodajah na ravni podjetij, ko mora delodajalec zaposlenega spodbuditi k čim bolj učinkovitemu opravljanju nalog.

Pogosto se zateče k njej, ko se za opravljanje manjših del najemajo začasni delavci (popravila avtomobilov, izvajanje izobraževalnih usposabljanj itd.). Morda bo to bolj donosno za oblasti plačati samo delo kot število ur, porabljenih za to.

Mešani sistem nagrajevanja vključuje značilnosti dveh drugih vrst hkrati.

Oglejte si video, kako se pogajati o plači na razgovoru:

Plača in plača ... Pojmi, povezani z eno ekonomsko kategorijo - nagrajevanjem zaposlenih. So med njimi razlike ali so si enaki?

To vprašanje je treba razumeti podrobneje.

Plača predstavlja znesek denarja, ki ga delodajalec prvotno ponudi za izračun končnega zneska. Ta kazalnik se odraža v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega in je naveden v nalogu ob sprejemu na delo. Plača je osnovna karakteristika za kasnejši izračun drugih kazalnikov.

Plača- to je znesek denarja, ki ga zaposleni prejme po izračunu potrebnih olajšav in odtegljaja dohodnine. Za izračun se uporabi znesek plače, ki se mu prištejejo obresti, določene s pogodbo, bonusi in nadomestila, na primer za nevarno proizvodnjo, ter odtegnjena dohodnina.

Primerjava

Najpomembnejša razlika med njima je, da se en kazalnik izračuna na podlagi drugega. Povedano drugače, za določeno delovno mesto je določena osnovna plača po kadrovskem razporedu, ki se ji prištejejo vse obresti in dodatki za kakovostno opravljeno delo in od katere se odštejejo dohodnina, olajšave za premoženjsko škodo ali odškodnina za povzročeno materialno škodo. odšteti.

Plača z vsemi "prednosti" in "slabosti" bo plača zaposlenega, to je znesek denarja, ki ga bo zaposleni prejel po koncu koledarskega meseca ali ob odpustu. Plača mora biti po veljavni zakonodaji navedena v pogodbi o zaposlitvi, plača pa je obračunski kazalnik, ki ni zapisan v drugih dokumentih, razen v plačilnem listu.

Zaključki TheDifference.ru

1. Znesek plače je naveden v dokumentih, ko je oseba zaposlena; plača se izračuna po mesecu dela v podjetju ali po odpustitvi s položaja.
2. Plača je fiksna številka v kadrovski tabeli zaposlenih, ki se uporablja za obračun plače, pri čemer kazalnik plače nikakor ne vpliva na višino plače.
3. Plača je osnovna, stalna enota in je sestavljena iz plače ter tistih odstotkov, dodatkov in odtegljajev, ki jih določajo zakon in pogoji pogodbe o zaposlitvi delavca.

Zagotovo bi si vsak zaposleni želel, da bi njegova plača ustrezala njegovim potrebam, da bi družini zagotovil vse potrebno. Delodajalec pri oblikovanju plač upošteva proizvodne stroške, prevladujočo višino plač v panogi in pričakuje tudi dobiček.

Torej prideta v navzkrižje interes delodajalca in delojemalca glede sfere nagrajevanja? Kaj je plača? Kako se obračunavajo plače?

Vsak zaposleni ne razume popolnoma pomena takšnih pojmov. Vabimo vas, da skupaj preučimo ta vprašanja.

Plača ali plača

Pojma "plača" in "nagrada" sta popolnoma enakovredna. V delovnem zakoniku Ruske federacije se uporabljata oba pomena, ne da bi med njima dejansko delali razlike, pri čemer se v nekaterih izrazih ravna le po načelu evfonije.

Na začetku je delovna zakonodaja razlikovala med pojmoma: plačilo kot sistem delovnih razmerij in plača kot materialno plačilo. Vendar pa je v trenutni izdaji delovnega zakonika Ruske federacije takšna razlika odpravljena.

Po definiciji so plače (plače) materialno (denarno) plačilo za delo, odvisno od usposobljenosti zaposlenega, obsega, kakovosti in zahtevnosti dela, vključno s stimulativnimi izplačili ter jamstvi in ​​nadomestili zaposlenim za delo v težkih pogojih. pogoji. Pojma "plače" in "plače" sta tesno povezana s konceptom minimalne plače (minimalne plače).

Plačilna lista

Morebitne časovne razmejitve, naj gre za plače, regres, bonuse in druga plačila, se izvajajo na podlagi lokalnih predpisov. Plače se izračunajo glede na plače, tarifne postavke, ob upoštevanju doplačil za odstopanja v delovnih pogojih, nočno delo, nadure, akordne postavke, plačilo za prisilne izpade po krivdi delodajalca in podobno.

Dodatno plačilo je plačilo za neopravljen čas, in sicer: dodatni odmori za doječe matere, opravljanje javnih nalog, počitnice, pa tudi ugodnosti, povezane z odpuščanjem in invalidnostjo.

Prejemki vsakega zaposlenega morajo biti zabeleženi v nalogih delodajalca.

Postopek in pogoji plačila

Delodajalec vsakega zaposlenega pisno obvesti o izplačilu plače, vključno z zneskom plače, ki mu pripada, njenimi sestavinami, zneskom odtegljajev in zneskom, ki ga je treba prejeti. Plačilo se izvede na delovnem mestu ali s prenosom sredstev na bančno kartico zaposlenega. Pogoji plačila se določijo s kolektivno ali individualno pogodbo o zaposlitvi.

Plačila se izvajajo vsaj dvakrat mesečno neposredno zaposlenemu. Če dan, določen za plačilo, pade na vikend ali praznik, se plačilo izvede prejšnji delovni dan.

Oblika plačila

Obstaja več oblik nagrajevanja: akordno in časovno.

Kosirno delo je plača, pri kateri se plačilo izračuna iz števila enot proizvoda, proizvedenega v določenem obdobju, ob upoštevanju kakovosti izdelka in zahtevnosti delovnih pogojev.

Vrste akordnih plač vključujejo:

• neposredno akordno delo - plače, ki so neposredno odvisne od števila proizvedenih izdelkov, opravljenega dela, na podlagi fiksnih cen ob upoštevanju kvalifikacij zaposlenega;
• akordni bonus - predvideva nabiranje bonusov za preseganje proizvodnih standardov;
• Kosi - progresivno - plačilo za proizvedene izdelke v okviru norm po uveljavljenih cenah, izdelki, ki presegajo normo, pa se plačajo po cenah po progresivni lestvici, vendar ne višje od dvojne stopnje;
• akordično - predvideva oceno obsega različnih del z navedbo določenega roka za njihovo dokončanje;
• posredno akordno delo - uporablja se za izboljšanje produktivnosti dela pri servisiranju opreme in delovnih mest. Delo je plačano glede na proizvod, ki ga proizvede glavni delavec.

Časovnica je oblika plačila, pri kateri je plača odvisna od opravljenega časa ob upoštevanju delovnih pogojev in usposobljenosti delavca.

Pri tej obliki plačila so delavcu dodeljene časovno normirane naloge.

Obstajajo enostavne časovne vrste plačil in časovne vrste bonusov:

• enostavno časovno - plačilo za opravljeni čas, ne glede na obseg opravljenega dela;
• časovno - bonus - plačilo za opravljen čas po stopnji z bonusi za kakovost opravljenega dela.

Za zagotovitev materialnega interesa zaposlenih pri izpolnjevanju načrtov se uporabljajo sistemi nagrajevanja: nagrajevanje (bonus) na podlagi delovnih rezultatov in druge oblike materialnih spodbud.

Kršitev rokov za izplačilo plač

V primeru neplačila plače pravočasno je delodajalec odgovoren v skladu z zveznim zakonom.

Če je zamuda pri plačilu večja od 15 dni, ima delavec pravico prekiniti delo, dokler dolg ni poplačan, o čemer mora obvestiti delodajalca. V času vojnega ali izrednega stanja, v vojaških in paravojaških formacijah, javnih uslužbencev, delavcev, katerih delovna funkcija je povezana z zagotavljanjem preživetja prebivalstva, pa tudi tistih, ki delajo v nevarnih industrijah, ni dovoljeno prekiniti dela. .

V času prekinitve dela ima delavec pravico, da ni na delovnem mestu in se je dolžan vrniti na ustaljeni delovni čas najpozneje naslednji dan po prejemu obvestila delodajalca o pripravljenosti za izplačilo plače.

Za vsak dan zamude je delodajalec dolžan delavcu plačati denarno odškodnino in povrniti moralno škodo, povzročeno delavcu.

Zaposleni ima pravico zaščititi svoje pravice do prejema plače z vložitvijo naslednjih zahtevkov na sodišču:

Zahtevek za izterjavo plače

Tožbeni zahtevek za izterjavo denarne odškodnine zaradi zamude pri plačilu

Tožba za indeksacijo plače

Tožbeni zahtevek za izterjavo odpravnine

Tožbeni zahtevek delodajalca za moralno škodo