Küsimus, kuidas ülemust vallandamiseks üles seada, huvitab paljusid töötajaid, kelle suhtes uus ja võib-olla ka vana juht on kallutatud. Kuidas oma ülemustest lahti saada?

Tõhusad viisid oma ülemuse kujundamiseks

Selleks, et otsustada oma ülemust raamistada, peab sul olema vähemalt mõistus ja taiplikkus ning vastupidi, sul pole tilkagi südametunnistust ja inimlikkust. Lisaks on vaja meeles pidada, et te ei saa hakkama ilma pühendunud kaaslasteta. Kui ülemus pole rahul ainult ühe töötajaga, jäävad tõenäoliselt kõik katsed teda ärritada viljatuks. Teine asi on see, kui suurem osa meeskonnast pole juhtkonnaga rahul.

Andmete korrigeerimine ja info lekkimine

Juhtkonda on võimalik häirida, asendades projektis mõned andmed või kustutades täielikult olulised failid. Selleks tuleb hankida oma tööarvutist paroolid, võib-olla ka meiliparoolid. Seda pole raske teha, kui pidevalt aidata püüdes võitad usalduse. Teine võimalus on palgata oma meeskonnaga liituma hea programmeerija.

Pärast seda, kui vajalikud andmed on õigluse eest võitlejate käes, tuleb tegutseda - vahetult enne projekti osakonna poolt esitamist peate ülemuse arvutis mõningaid andmeid parandama. Sel juhul peaksite hoolitsema dokumendi õige koopia salvestamise eest.

Kui kõrgem juhtkond märkab vigu, on võimalik talle esitada õige versioon, viidates asjaolule, et see konkreetne projekt anti ülemusele üle ja ta parandas teabe ise, ilma kellegagi konsulteerimata.

Lisaks vigadega valikule saate oma ülemuse arvutist teavet konkurentidele "lekitada". Oluline on, et andmeedastuse ajal oleks ülemus kuskil organisatsioonis, nii et ta ei saa vabandusi tuua.

Näidake, et on paremaid töötajaid

See valik on võimalik ka siis, kui teil on juurdepääs ülemuse arvutile. Järgmisel konkreetse projektiga seotud koosolekul peaksite lihtsalt näitama, milleks alluvad töötajad on võimelised.

Selleks peate pakkuma arendusi, mis on kõrgema kvaliteediga kui ülemuse edastatud andmed. Loomulikult töötab see meetod ainult siis, kui ülemusele alluvad töötajad on tegelikult nende ülemustest targemad.

Huvitav! Kui projektijuht ise kogu töö spetsiifikast tegelikult aru ei saa, vaid kasutab ainult oma töötajate intelligentsi, saate ta paika panna, esitades plaani jämedate rikkumistega, millest ta ilma jääb.

Tehke oma ülemusest alkohoolik

See valik sobib neile, kes on juhi rünnakutest täiesti väsinud. Peame koos tegutsema. Regulaarselt tuleb takistada direktori õigel ajal töökohale jõudmist, alustada võib tema elukohast. Kui ta hilineb, käivitage kuulujutt, et ta on alkoholijoobes. Kontoris saab eilse lustimise tõendiks panna või laiali puistata tühje alkoholipudeleid, samuti peita tühjad anumad sügavamale kappidesse ja lauasahtlitesse.

Tassi, millest boss just kohvi või teed jõi, võib diskreetselt lisada konjakit või muud alkoholi sisaldavat jooki. Varem või hiljem jõuavad kuulujutud kõrgematesse võimuorganitesse ning kontrollimisel leitakse tühjad pudelid ja kohvitass alkoholiga.

Sekretär, kui ta on ülemuste kõrvaldamise meeskonnas, võib inspektoritele kinnitada, et just ülemus sundis inimesi alkoholiga jooke ostma ja jõi neid otse töökohal.

Fakt! Kui sellise pettuse tagajärjel juht vallandatakse ja võltsimine hiljem selgub, on tal õigus vandenõulased kohtusse kaevata ja kahju hüvitamist nõuda.

Provokatsioon

Teades organisatsiooni juhi plahvatusohtlikkust, võite teda provotseerida skandaalideks ja solvanguteks. Võib-olla pole vaja teda provotseerida, aga kui tal on halb tuju ja kõik satuvad rünnaku alla? Samas tuleb olla tähelepanelik ja need solvangud magnetofoni salvestada. Kohtu jaoks ei ole helisalvestised tõendid, kuid peadirektorile piisab sellest, kui ta hindab ettevõtte mainet.

Direktorid kasutavad sageli ära oma positsiooni, et paluda oma kaitsealusele tööd, ähvardades muul juhul personaliosakonda vallandamisega või lihtsalt üritavad teatud kategooria töötajaid vallandada, et naisele või õele ruumi teha. Sel juhul saate kasutada ka diktofoni.

Soovimatu ülemuse kõrvaldamine pole nii lihtne, kuid õige leidlikkusega on see võimalik. Kui ta rikub elu ega lase meeskonnal rahumeelselt töötada, tuleks omavoli vastu võidelda kõigi õiglaste ja ebaausate vahenditega.

» Türanni ülemused

Kuidas ülbe ülemus "paika panna".
(Meetodid türannibossidega silmitsi seismiseks)

Ülemused on erinevad: targad ja rumalad, lahked ja kurjad, kavalad ja mitte nii kavalad. Paraku leidub ka tõelisi “kambakaid”, kes millegipärast otsustasid, et nende positsioon ja sotsiaalne staatus lubavad neil ühel või teisel määral alandada nende inimeste väärikust, kes neist sõltuvad. Mis teha, raha ja võim rikuvad sageli inimesi.

Te ei tohiks anda järele suurtele ülemustele, kes teid raevu ajavad, nurruvad ja jalgu trampivad. Sa pead saama nendega rääkida. Ja ärge unustage oma huve. Psühholoogid on spetsiaalselt selliste juhtumite jaoks välja töötanud käitumisstrateegiad. Kui ülemusega suudlemine kuskil selja all ei ole teie stiil, lugege see artikkel hoolikalt läbi

Te võite saada põlguse või alanduse sihtmärgiks, kui ilmusite tööle ilma lipsuta; kogemata hilinemise eest; selle eest, et ei saanud aru teile antud käsust jne. Kõige tavalisem olukord on see, et tegite vea. Teie juht avastas selle ja annab teile teada, et te poleks tohtinud seda teha, et te pole hea jne. Seda tehakse ebaviisakalt ja solvavalt, väga sageli tunnistajate ees. Kahjuks peavad paljud juhid võimalust oma vigadele alluvale tähelepanu juhtida veel üheks põhjuseks oma üleoleku näitamiseks. Neile meeldib sellele tähelepanu koondada, nautida töötaja valearvestusi, alandades sellega teda kui inimest.

Teie võimalikud toimingud:

Valik 1. Muidugi, selle asemel, et ülemuse lollusi kuulata, võid alati avalikult sobivas sõnastuses kuulutada, et sa ei ole sellise ülemusega ühel teel. Pärast seda ei jää loomulikult üle muud, kui kõrge peaga kontorist lahkuda. «Seda öeldes läks krahv väärikalt pensionile. Kõik valges,” näib Strugatskid. Teel tööbörsile aga avardab enda uhkust, meenutades, kuidas sa “selle kretiini” tema asemele panid. Tõsi, võib juhtuda ka vähem meeldiv stsenaarium: ülemuse julgeolek võtab su enda kätte ja sa ei lahku firmast üksinda, vaid lendad oma asjadega tänavale.

2. variant. Lõõgastad ja vastad stiilis “ta on loll”: ütled, et tal pole õigust sind kritiseerida, sest ta ise teeb vigu, ise hilineb jne. Ja üldiselt olete kvalifitseeritud spetsialist ja saate ilma tema juhisteta tööga hakkama.

See on halb valik. Ülemustele ei meeldi, kui alluvad oma puudustele tähelepanu juhivad, eriti avalikult. Seetõttu ei oska ma tulemust ennustada. Tõenäoliselt on see sama, mis punktis 1. Sa kaotad oma töö.

3. võimalus. Kukud põlvili, rebid särgi rinnale, puistad tuhka pähe, vabandad alandlikult ja palud enda peale armu. Seejärel öelge, et vabandage, et see oli teie poolt rumal ja et see ei kordu enam kunagi.

See valik on veidi parem kui eelmine. Asendades viha halastusega, võib ülemus anda teile andestuse. Ainult üks asi on halb. Kui sul on kasvõi tilk enesehinnangut, siis ei saa sa enam ammu lahti tundest, et jalad on sinust üle pühitud. Lisaks tunnistate resigneerunult vastu võttes teile suunatud alanduse, oma tühisuse. Näidates üles uhkuse ja eneseaustuse puudumist, riskite sellega, et mitte ainult teie juht, vaid ka teie kaastöötajad ei võta lõpuks teiega arvestamist. Fakt on see, et jäljendamise nähtus on organisatsioonides väga arenenud. Ja kui autoriteetne juht või ülemus valib teid "piitsatavaks poisiks", hakkavad teised töötajad varem või hiljem tema käitumist kopeerima. Kari järgib oma juhti - iidsed inimesed teadsid sellest.

Olen veendunud, et sa väärid paremat. Tulite ju firmasse oma erialaseid teadmisi, kogemusi ja oskusi müüma, mitte iseennast isiklikult. Seetõttu on enesehinnangu näitamine üsna asjakohane. Saate oma huve kaitsta ja töökohta säilitada.

4. võimalus. Esiteks on kõige parem lasta oma ülemusel rääkida, st "aur välja puhuda", enne kui proovite vastata. Oodake, kuni ta suudab teid kuulata. Järgmiseks tunnistate, et tegite vea, kahetsete seda ja olete järgmine kord ettevaatlikum. Seejärel lisate, et teie ülemus (boss) räägib üsna karmil toonil ja te ei näe selleks vajadust. Teiseks on kõige parem asjad ülemusega konfidentsiaalses keskkonnas korda ajada.

Ja veel üks asi: ärge proovige esitada oma ülemusele ultimaatumeid nagu: "Kui see juhtub uuesti, lahkun kohe teie ettevõttest." Ülemused vihkavad, kui alluvad neile tingimusi seavad. Lõpuks võite alati kirjutada lahkumisavalduse ilma Hiina hoiatusteta. Parem on lihtsalt öelda, et selline käitumisstiil ei võimalda teil keskenduda oma töökohustustele. Seejärel paluge oma ülemusel viisakalt, kuid kindlalt oma innukust mõõdukaks muuta.

Muidugi on oht, et teid vallandatakse, isegi kui esitate õigel viisil vastuväiteid. On psühhopaatsetest ülemusi, kes ei salli oma alluvate enesest lugupidamise ilminguid. Need nõuavad veidi teistsugust lähenemist. (Ma räägin sellest allpool.) Kuid enamik juhte austab neid töötajaid, kes väljendavad ausalt oma arvamust sobivas - enesekindlas ja korrektses vormis, kahjustamata seejuures oma ülemuse uhkust.

***
Alandamine võib võtta mitte ainult verbaalselt agressiivset vormi. Mitte vähem solvav pole nn. passiivne halvustav käitumine. Nende hulka kuuluvad solvavad naljad, teile suunatud iroonilised repliigid, sarkastilised naeratused, viisakalt tõrjuv korralduste toon ja põlglikud noodid ülemuse hääles... Seda kõike tehakse eesmärgiga teid alandada, kuid seda tehakse varjatult ja justkui juhuslikult.

Sellistel juhtudel ei tohiks te teeselda, et te ei märka alandust. Kui vaikid, näib, et oled nõus sinuga edaspidi samamoodi käituma, tunnustades ülemuse õigust pidada sind millekski tähtsusetuks, mis ei vääri erilist tähelepanu ja eriti lugupidamist.

Sellistes olukordades aitab järgmine strateegia. Ärge püüdke oma tundeid alla suruda. Öelge, et teie ülemuse käitumine häirib teid ja teile ei meeldi üldse teie üle tehtud naljad. Küsige temalt otse, mida see tähendab.

Kui otsite selgitust, on teil võimalus oma kolleeg tema asemele "panna". See tähendab, et tabasite ta (tema) mitte päris ausalt mängimas, nõudsite selgitust ja andke mõista, et teid tuleks kohelda võrdsena. Lisaks teete seda korrektselt ja enesekindlalt, nii et teie ja ülemuse vaheline hea suhe võib paraneda

***
Siiski on ülemusi, kelle jaoks ülaltoodud strateegiate rakendamine pole mitte ainult ebaefektiivne, vaid ka ohtlik. Tavaliselt on need ülimalt tasakaalustamata temperamendi ja liigse erutuvusega ülemused, mis leiavad regulaarselt väljundit kontrollimatute emotsioonide puhangutes: "vaiksest türanniast" kuni metsikute krampideni. Sellistel hetkedel nendega asju korda ajada tähendab suure häda pähe toomist.

Kummalisel kombel armastavad ja austavad selliseid ülemusi sageli nende alluvad. See on klassikaline "isa-direktori" tüüp. Kõik usuvad temasse. Ta on vaieldamatu juht. Töötajad kohtlevad teda mitte vähem kui heategijana. Ja selleks on põhjused. Ta karistab ja premeerib oma äranägemise järgi, tavaliselt ei meeldi personali vähendamise tõttu inimesi vallandada (“parem võita, aga koos”), tema poole võivad kõik pöörduda isikliku probleemiga. Selle eest annavad nad talle palju andeks: vead, halvad harjumused, ebaviisakus.

Aga kui ta on närvis, on parem temast eemale hoida. Kui närvid on otsas, annab ta peksa kõigile, kes tema kuuma käe alla satuvad. Ja samas ei seisa ta oma ilmetes tseremoonia peal. Tõsi, ta unustab selle kiiresti. Seetõttu on sellistel hetkedel kasulik meeles pidada vana sõduri tarkust: "Võimudest eemal - köögile lähemale." Proovige mõnda aega tema silmist eemale hoida ja konflikt laheneb iseenesest.

Teist tüüpi bossid on palju ohtlikumad - sadistlikud psühhopaadid, tuntud ka kui "klassikalised" türannid. Erinevalt eelmistest alandavad need oma alluvaid mitte ohjeldamatu vihahoos, vaid teadlikult ja sihikindlalt, enda rõõmuks. Ja kui selline ülemus valib sind oma ohvriks, siis ei saa sa vaikselt nurgas istuda.

Tänapäeval on juhtivatel kohtadel üsna palju sotsiaalseid psühhopaate. Kahjuks sobib meie riigi praegune elu sellele igal võimalikul viisil. Neid iseloomustavad suurepärased "võitlusomadused", täielik kahetsuse puudumine, edevus ja kriitikamatus omaenda tegude hindamisel. Pluss alatine kõigi ja kõige suhtes kahtlustamise sündroom kõikvõimalikes intriigides. Sellistele tüüpidele omane kõrkus (tugev närvisüsteemi tüüp!) koos eksimatu enesekindlusega halvab tavaliselt ohvri tahte ja vastupanuvõime. Lisaks on neil hästi arenenud instinkt inimeste suhtes, kes on neist psühholoogiliselt nõrgemad. Ja hästi arenenud intuitsioon võimaldab teil vältida tõelisi võitlejaid, kes on võimelised sellisele "juhtimise" stiilile adekvaatselt reageerima. Kõik need omadused võimaldavad sotsiaalsetel psühhopaatidel saavutada olulisi karjäärikõrgusi.

On kindlaks tehtud, et türanni bossi psühhotüüp langeb kummalisel kombel peaaegu täielikult kokku... sarimõrvari psühhotüübiga. See on suleline lind. Vaid üks saab kõrgeimat naudingut verejõgede valamisest, teine ​​aga ihkab seda tilkhaaval “juua”, piinades ja alandades oma alluvaid päevast päeva. Mõlema jaoks on esmased motiivid – seksuaalne iha, haiglane agressiivsus või kättemaksujanu – veidral kombel muutunud võimujoovastuseks ja sooviks inimeste üle domineerida. Igapäevaelus on mõlemad sageli hallid ja märkamatud inimesed. Kuidas mäletada vaikset õpetajat Tšikatilot või "lihttöölist" Onoprienkot. Ja kontorikoletised, kes terroriseerivad tööl terveid meeskondi, on sageli kodus kannakutatud nende naise või armukese poolt.

Isegi ettevõttesse, kus valitseb psühhopaadist ülemus, on mõnikord raske tulla. Terroriseeritud töötajad hüppavad püsti nagu automaadid ja ragistavad päheõpitud teksti. Nagu meie ettevõte on maailma parim ettevõte jne. Kuigi see jätab suure mulje inimestele, kes kalduvad tugevate autoriteetide ees pelglikud olema. ("Tõeline juht! Ja milline meeskond tal on!") Selline ülemus selgitab meisterlikult välja täpselt meetodi, mis on konkreetse töötaja puhul rakendatav. See paneb ta end süüdi tundma, hirmutab teda. Kõik on kasutatud – õigel hetkel irooniline naeratus ja ebaviisakas kisa.

Ideaalne töötaja sellisele ülemusele on ori, kelle põlved peaksid värisema juba ainuüksi ülemust nähes. Ja sellised juhid hakkavad oma töötajaid hirmutama juba tööle kandideerides – vestlusel. Seetõttu on teil alati aega plusse ja miinuseid kaaluda ning ise otsustada, kas sellises ettevõttes tasub töötada. Ma ei soovita teil tungivalt ust valjult kinni lüüa ja loobuda katsetest sellises organisatsioonis soovitud positsioonile asuda. Lihtsalt valmistage end ette teatud käitumisstiiliks oma tulevase ülemusega.

Kõige tähtsam on õppida maha raputama seda kleepuvat hirmu, millega nad üritavad sind katta. Sadistlik ülemus püüab alati muuta oma alluva mitte lihtsalt sõltuvaks, vaid ärevalt sõltuvaks ja kui see õnnestub, viib ta selle ärevuse krampideni. Ära anna alla. Ja vähem verbaalseid tülisid temaga. Sellised ülemused on kogenud demagoogid ja säravad oraatorid, kes häbitult ja osavalt oma vastaseid segadusse ajavad. Neil on hästi arenenud vestlustehnikad. Nad teavad, kuidas vestluskaaslast ühe märkusega segadusse ajada ja mõtte arenemist ära hoida, kui see mõte neile mingil põhjusel ei meeldi. Lisaks on sellistel ülemustel väga väärastunud mõtlemisloogika: “Kui töötaja mulle vastu räägib, tähendab see, et ta ei karda. Kui ta ei karda, tähendab see, et ta ei austa teda. Seetõttu need, kes ei karda oma ülemusele avalikult vastu vaielda, sellisesse firmasse kauaks ei jää.

Ja end psühhopaatiliste ülemuste eest kaitsta on lihtne. Kui ülemuse hirmuäratavad "tantsud" teid liiga ärritavad, peate lihtsalt tema ja enda vahele vaimselt seina panema. Looge enda vahele ekraan. Selleks kujutage ette läbitungimatut seina. Millest te selle ehitate, on teie kujutlusvõime küsimus. Telliskivist, terasest, soomusklaasist, lihtsalt tihedast õhust, magnetväljast... Ja sa näed ühtäkki, kuidas süljega pritsiv ja jalgu trampiv suur boss muutub sinu suhtes täiesti ükskõikseks.

Sel juhul on muutus silmatorkav. Nad muutuvad ühtäkki viisakaks ja rahulikuks. Isegi sõbralikud. Kõige sagedamini tekib neil austustunne nende kontrolli all oleva inimese vastu, kellest nad ei saa "läbi murda".

Psühholoogid soovitavad ka selliseid ülemusi kujuteldava klaasiga katta. Kuid see pole enam täiesti humaanne - nad hakkavad tundma end väga ebamugavalt, muutuvad närviliseks ja tunnevad teie ees oma jõuetust, hakkavad oma viha teiste töötajate peale välja tooma.

Õppige oma tunnetes sellist rahulikku ükskõiksust esile kutsuma ja lülitage see sisse, kui seda vajate. Vähemalt selle tehnikaga olete tagatud soovimatu surve eest teie isiksusele

***
Lõpuks ütlen teile, kuidas liiga proaktiivset ülemust "maha panna". On ülemusi, kes ei tundu olevat verejanulised, kuid on üsna võimelised oma idiootsete ettevõtmiste ja “väärtuslike” juhistega oma alluvad vaikseks hulluks ajama. Näiteks olete kvalifitseeritud spetsialist ja olete kuus kuud projekti arendanud. Lõpuks, inspireerituna, viite selle kinnitamiseks suurele bossile. Järgnev on tüüpiline olukord. Suur ülemus, kes saab sinu tegevuse spetsiifikast sama palju aru kui jänes geomeetrias, peab sellegipoolest oma kohuseks su vigadele tähelepanu juhtida ja nõuab sinult korrektiivide tegemist. Saate aru, et see on projekti jaoks katastroof, et kavandatud muudatused lõpetavad selle. Sa saad aru, aga sa ei saa midagi teha. Ülemusega vaielda on mõttetu - nad sisenevad ülemuse kabinetti oma arvamusega ja lahkuvad koos tuttavaga.

Suhted oma juhiga on iga töö oluline osa. Mõnel tulevad need hästi välja, teised aga kannatavad pidevate rünnakute, näägutamise, seaduse- või südametunnistuse rikkumise all. Midagi ei saa tõestada ja pole kellelegi kaevata. Teil tekib paratamatult küsimus, kuidas anda oma ülemusele õppetund, ilma et see endale haiget teeks? Maagia aitab ülemust karistada.

Maagia - kui viis tööprobleemidest vabanemiseks!

Kui ülemus häirib, solvab, kiusab, seab paika, koormab tööga üle ja jääb lihtsalt töökohalt ellu, solvab sind palga või preemiaga, vallandas sind ebaõiglaselt või ei taha sind edutada, ja sa ära tunne end tema kaeblemisega “seadistades”, parim väljapääs on maagilised rituaalid.

Vandenõu mõju on alati vältimatu ja kahju põhjustaja jääb alati tundmatuks. Pealegi ei saa juht tõenäoliselt aru, et teda mõjutati võluväel, ning seostab oma probleeme ja vaevusi töökoormuse, stressi või lihtsa halva õnnega.

Kuidas see juhtub?

Igasugune vandenõu või kahju on maagiline energia, mis hävitab inimese biovälja, muutes ta haavatavaks probleemide, haiguste ja hädade suhtes. Võimalusi kurjategija maagiaga distantsilt karistamiseks on palju erinevaid, alates kahjututest palvetest ülemuste poolehoiu nimel kuni halli ja musta maagia rituaalideni.

Kahju tagajärjed väljenduvad terviseprobleemide, hädade, joomise, perekondlike skandaalide, reetmiste ja ebaõnnestumiste näol. Rituaali esimesed tagajärjed ei ole kohe märgatavad.

Kuidas rituaali õigesti läbi viia?

Maagia toimimiseks peate meeles pidama kolme olulist tingimust:

1. Järgige täpselt rituaali;
2. Uskuge vandenõu üleloomulikku jõudu;
3. Kasutage maagiat ainult siis, kui kurjategija tõesti eksib.

Maagiline rituaal sisaldab palvet või loitsu, mõnel juhul võib kasutada esemeid: küünlaid, nõelu, niite. Kindlasti läheb sul vaja ülemuse nime. Protsessis kasutatakse kurjategija või tema juuste isiklikke fotosid.

Kahju toidab vihkamine, viha, pahameel selle tegija vastu või teise maailma energiast. Mida tugevam on emotsioon, seda hullem on karistus. Kõik ülemuse karistamise rituaalid ei ole surmavad, kuid võivad põhjustada tõsist kahju.

Kuidas oma ülemust maagia abil karistada: tõhusad viisid

Kõigil juhtudel, kui ülemus kohtleb oma alluvaid ebaõiglaselt, on võimalik teda maagiliselt distantsilt karistada.

Kahju on türannile, naistemehele, satraapile, energiavampiirile ja ka karistuseks, kui juht on toime pannud ebaausa teo. Need meetodid aitasid meie esivanemaid ja on endiselt tõhusad.

Kui boss sind häirib!

Kui juhil on näägutamine ja igavene rahulolematus kõrini, aitab lihtne valge maagia rituaal soola abil. Võtke kahaneval kuul ostetud uuest pakendist 9 näputäis soola. Need valatakse taldrikule, segatakse süžee lugemise ajal parema pöidlaga:

„Tõusen (nimi), õnnistan ennast ja lähen risti minnes onnist ukseni, väravast väravani, lagedale väljale, idaküljele. Idakülje all on pidusöök, on maailm, on peomaja. Kõndisin sellest onnist mööda ja jätsin endast jälje. Nad võtsid mu jalajälje maast ja panid kõik sülle. Noored, kaunid neiud, vanad ja noored, vaesed ja rikkad, vallalised ja abielus - kõik vaataksid mulle otsa (nimi) ja vaataksid mind, nende silmad ei läheks kunagi särama ja mina (nimi) tunduks armas ja valge, põsepuna ja punane, valgest valgest valgusest valgem, punasest päikesest soojem, kuu kullast heledam, ilusam kui sagedased tähed. Aamen".

Palvet loetakse kolm korda, misjärel tuuakse sool teie kontorisse ja puistatakse nurkadesse, et keegi ei näeks.

Et ülemus loobuks

Tihti juhtub, et ülemus püüab oma alluvate arvelt soosingut välja meelitada, kiusab neid, varastab ideid ega lase neil karjääriredelil tõusta. Sa tahad lihtsalt "see inimene teelt välja viia". Siin aitab soola ja mooniseemnetega rikkumine.

Kahaneval kuul iseseisvalt töötades ostke kotitäis soola ja mooniseemneid. Tseremoonia ise toimub kuni noorkuu saabumiseni.

Võtke kolm suurt peotäit soola ja mooniseemneid, segage need terava noaga, öeldes sõnad:

"Ma ületan tõkkeid, uksi, lävesid,
Ma rooman välja nagu must rästik,
Saadan orjale (nimi) pisaraid, ebaõnne ja vaenu,
Segan soola ja mooniseemnetega.
Sool on lein, moon on pisarad.
Rabe (nimi) selles kohas on räpased trikid ja ähvardused.
Panen selle võtmega kinni ja viskan luku merre!
Keegi ei sega mu tööd, keegi ei paranda seda vastupidi!
Nii on ja nii saab olema, kolm korda tugevalt!”

Tähtis:

• Vandenõu hääldatakse 7 korda;
• Peate rääkima sosinal, kummardudes laua kohale, nii et teie hingeõhk puudutab segu;
• Segage vastupäeva.

Võlutud segu valatakse ülemuse lauale, laua alla, lävepaku juurde ja seejärel puistatakse vähehaaval mööda teed bossi kabinetist väljapääsuni. Jäänused visatakse ära sissepääsu vastaspoolele, kolm korda sülitades. Kui ülemuse kontorisse pole juurdepääsu, saate selle läve alla valada ja seejärel skripti järgida. Tseremoonia ajal on oluline mitte kellegagi rääkida.

Vandenõus kasutatud kottide soola ja mooniseemneid ei saa toiduks kasutada.

Vandenõu näägutamise ja ebaõiglase kohtlemise vastu

Maagilistes ringkondades on lihtne, kuid väga tõhus viis karistada juhti, kellel on kombeks mistahes põhjusel oma alluvatele vigu leida. Eriti kurjad ülemused maksavad kätte võlutud mooniseemnete abil.

Rituaal viiakse läbi iseseisvalt kahaneval kuul. Nad võtavad peotäie mooniseemneid ja loevad nende peale loitsu:

Laial merel, kaugel ookeanil, seisab Buyani saar. Sellel saarel on laud – Jumala troon. Laual lebab valge kohtuasi, kivistunud juhtum. Selle laua taga istuvad prokurör ja kohtunik. Kõige püha Theotokos Mary, aita mind, kivistage nende keel, hambad ja huuled. Nii nagu surnud inimene valetab ega räägi ega mõtle kurja, nii ei mõtle nad kurja ka Jumala teenija (teie nime) vastu.

Ülemused ei leia mulle süüd, nad ei omista mulle teiste inimeste asju ega hakka minu peale. Noor moon kasvab kõrgeks ja õitseb eredalt. Nii nagu moon puistab õisi, nii nagu lehed langevad puudelt, langevad minult ära ka Jumala sulase (Jumala teenija) kurjad ja kurjad teod. Aamen.Aamen.Aamen.

Sõnu loetakse 3 korda. Loitsu tegemise hetkel peate olema ruumis üksi, mitte kellegagi rääkima ja teid ei tohi segada. Valage terad tihedasse kotti ja seejärel kurjategija riietesse või kontorisse. Asukoht valitakse nii, et terad poleks näha.

Rituaal, mille eesmärk on panna ülemus sind armastama

See rituaal aitab sul võita ülemust ja töökaaslasi ning vabaneda näägutamisest, etteheidetest, kuulujuttudest ja intriigidest.

Peate hommikul tööle kaasa võtma valge topi ja kandma seda terve päeva kaasas, näiteks taskus. Õhtul too leib koju ja oota pimedaks. Rituaal viiakse läbi pimedas ja valgustamiseks kasutatakse punast küünalt. Puista küürakas tavalise soolaga ja öelge sõnad:

"Siin on mu huuled, siin on mu hambad - teravad, tugevad, valged ja visad. Ma haaran huultega ja söön hammastega – närimine ja etteheited, tormilised vestlused.

Palvet loetakse kolm korda, siis leib süüakse ja pestakse püha veega maha. Pärast seda peate kohe magama minema ja mitte kellegagi enne hommikut rääkima.

Kuidas oma ülemusele kätte maksta?

Ülemuste hulgas on haruldasi kaabakad, kes oma alluvaid igal võimalikul moel ahistavad ja neile tüli tekitavad. Sellistes olukordades on kättemaksusoov loomulik. Kõige tõhusam viis ülemuse maagia abil karistamiseks on foto kahjustamine.

See on üsna keeruline rituaal, selleks peate hoolikalt valmistuma:

• Valige foto - ülemus peaks olema pildil üksi, parem, kui ta on täispikkuses, tema silmad ja näojooned on eristatavad;
• Osta tööriist - kaks küünalt, punane ja must, samuti sama värvi niidid;
• Valige aeg - see peaks olema periood täiskuust ja kogu kahanevast kuust, valige kuupäev nii, et keegi ei segaks teid ei päeval ega öösel.

Enne fotoga kahju tekitamist ei saa te kellegagi 12 tundi rääkida. Sel ajal peaksite meeles pidama oma ülemust, taastama kaebuste mälestuse ja kujutama ette juhi karistust. Rituaal ise viiakse läbi keskööl, pimedas. Foto servad on punaste ja mustade niitide abil eelõmmeldud ristidega.

Öösel istuge keset tuba, asetage ja süütage vasakule punane küünal ning seejärel tehke sama paremal oleva mustaga. Asetage enda vastas foto ja lugege selle kohal olevaid sõnu:

“Mustas mäes, kõige tumedamas normis, kurat vaikib ja kuulab luuletust. Kes kuradi oma august päästab, see külla kutsub, see teeb mis tahab, see teeb. Punase ja musta tulega palun kuradit: mine läbi metsade orud, mine (nimede) häärberitesse, võta ta käppa. Võtke (öelge, mida soovite, et juhtuks) tema kaup. Täitke kohut, ümbritsege kurjaga. Tuli on vesi, olgu see alati nii!”

Seejärel liigutage küünlad keskele, asetage need kõrvuti ja põletage foto ühise leegiga.

Peate küünaldelt vaha koguma ja nimetissõrmedele tilgutama, öeldes:

"Valu eest makstakse, mulle antakse jõudu."

Ka fotol olev tuhk korjatakse kokku ja puistatakse järgmisel hommikul tuulde laiali.

Endised Euroseti töötajad kurdavad sageli oma tööandja üle veebifoorumites. Inimesed kritiseerivad endist juhtkonda, kirjutavad kohutavatest töötingimustest, 13-tunnistest tööpäevadest, ülepaisutatud müügieesmärkidest ja juhtide katsetest sundida töötajaid plaani täitmiseks oma raha eest kaupa ostma. Sel kevadel tunnistas Euroseti president Alexander Malis Vedomostile, et rikkumised on võimalikud. Tema sõnul ei tohiks keegi sundida müüjaid plaani täitmiseks ühtegi kaupa tagasi ostma, kuid Malis ei välista, et sedalaadi üksikuid kuritarvitamisi tuleb ikka ette.

Ärahoidmine

Kättemaksuhimuliste töötajate vastases võitluses püüavad Venemaa ettevõtted kaitsta e-posti (33%), irdkandjat (21%), Interneti andmeedastusprotokolle (19%), selgitas välja ettevõtte Serchinform analüüsikeskus.

Negatiivsed ülevaated endise tööandja kohta sotsiaalvõrgustikes või saitidel, kus on tööandjate mustad nimekirjad, on üks populaarsemaid viise ettevõttele kätte maksta, tunnistab Yafizov. 25% sellistest kättemaksjatest, nagu näitas Alfastrakhovanie uuring, ei püüa häirida mitte niivõrd ettevõtet, kuivõrd oma ülemust isiklikult – nad postitavad näiteks tutvumissaitidele oma endise ülemuse fotosid ja kontaktandmeid. Veel 7% räägib anonüümselt lähedastele inimestele tema isikliku elu ebameeldivatest üksikasjadest, millest sugulased ei tea.

Sellest on võimalik aru saada, et inimene käitub sel viisil juba ammu enne vallandamist, ütleb Serchinformi ettevõtete grupi direktorite nõukogu esimees Lev Matvejev. Kui ettevõttel on tema sõnul väljakujunenud infoturbeteenus, saab see jälgida töötaja negatiivseid postitusi ettevõtte kohta, tema kaebusi ülemuste kohta sotsiaalvõrgustikes ja Skype’i kaudu ning seejärel personaliosakonda teavitada. Kui te ei võta õigeaegselt meetmeid ega räägi töötajaga, pole temaga lahkuminek tõenäoliselt rahumeelne.

Kustuta alus

Üsna levinud kättemaksumeetod on sihilik tööarvutist sellise info kustutamine, mis võib tööandjale kasulik olla, leidsid teadlased. 20% vastanutest tunnistasid, et kustutasid arvutist teadlikult kasulikke faile, näiteks kliendiandmebaase, ning 4% vormistasid kõvaketta täielikult, jätmata uuele töötajale midagi pärandiks. Cornerstone'i partner Juri Dorfman meenutab palju sarnaseid juhtumeid klienttööandjate praktikast.

Venemaal usuvad paljud töötajad, et kogutud teave või kaasavõetud kliendid on nende isiklik omand, mitte ettevõtte omand, ütleb IBS-i tegevjuht Sergei Matsotski. «Mees ütleb: tõin firmale palju raha. Kuid samal ajal unustab ta, et sai sellega hakkama, kuna töötas tuntud kaubamärgiga ettevõttes,” räägib ta.

Alfastrahhovaja küsitlus kinnitas, et 33% vastanutest ei pea selliseid tegusid kättemaksuks või varguseks, näiteks eelmise tööandja poolt välja töötatud andmebaaside või suletud professionaalsete veebiressursside kasutamist uues kohas, mida jätkavad vanade paroolide all.

Kliendi taganemine

Agentuuri Kontakt juhtivpartner Marina Tarnopolskaja kohtab oma praktikas sagedamini mitte tavalisi töötajaid, kes tulevad uute tööandjate juurde valmis kliendibaasidega, vaid tippjuhte, kes kasutavad ettevõtte ressursse oma ettevõtte loomiseks samas valdkonnas, kus nad on. tööta endine tööandja. Tihtipeale lähevad tippjuhid tööandjaga lahku töös toimuvate põhimõtteliste erimeelsuste tõttu. Mõned varastavad kliente isikliku kasu või kättemaksu eesmärgil, ütleb ta.

Sellest hoolimata oli kättemaksjate hulgas vähe tippjuhte. Uuring näitas, et kõige sagedamini varastavad infot lihttöötajad (31%), osakonnajuhatajad (19%), IT-spetsialistid, finantsistid ja majandusteadlased (10%) ning sekretärid (7%). Koondatud vajavad eelist, mis üldist vabade töökohtade nappust arvestades aitaks neil teistest kandidaatidest ette jõuda, selgitab Safrygin Alfastrahhovanie’st. Sellepärast nad varastavad teavet.

Tööandjad kohtlevad selliseid kandidaate aga erinevalt. Sergunin Energy Food Rusist ütleb, et kandidaat, kes pakub oma klientidele, ärataks temas kahtlust. Tarbijaturul on vaid 10-12 suurt ketti, mis moodustavad 50% uues vormingus kaubavahetusest ja mitte ükski keskmistest tootjatest pole kõigiga suhteid loonud ning väikekliente, kes ostavad kaupu Eestis, on palju. väikesed kogused, ütleb Sergunin. Uus tööandja ei vaja väikeste tundmatute klientide kontakte ning sellist kliendibaasi pakkuvale kandidaadile esitatakse ebameeldivaid küsimusi, kust ta selle baasi sai ja miks ta seda pakub.

Olukord kindlustusturul on erinev, ütleb Cornerstone'i Dorfman. Kindlustusseltsid seevastu püüavad palgata kandidaate oma klientide portfelliga (eraisikud ja väikeettevõtted). See portfoolio on kandidaadi oluline konkurentsieelis. Seetõttu saab kättemaksja, kes varastas eelmiselt tööandjalt andmebaasi, uuelt tööandjalt sooja vastuvõtu osaliseks.

Ettevõtetest vallandatud valvurid maksavad sageli kätte, esitades ettevõtte vastu kaebusi erinevatele valitsusasutustele, ütleb Yafizov Alex Primus Executive Searchist. Internetifoorumites kirjeldatakse sageli lugusid, kus endised töötajad annavad maksu- või tööinspektsioonile aru ettevõtte hallidest või mustadest palgamakseskeemidest. Aastatel 2014–2016 Juhtumid, kus koondatud töötajad pöörduvad valitsusasutuste poole, on sagenenud, jätkab Yafizov.

Otsige üles ja neutraliseerige

Kõik Vedomosti küsitletud tööandjad tunnistasid, et kardavad põhimõttelisi kättemaksjaid ja püüavad neid tuvastada juba töölevõtmise etapis. Negatiivne teave inimese kohta tuleb tavaliselt esile esimeste soovituste küsimisel. Mõned ettevõtted, nagu teadlased on leidnud, hakkasid isegi intervjuude ajal valedetektoritesti kasutama, et inimese kohta tõde teada saada.

Matveev Serchinformist ütleb, et igas ettevõttes on töötajaid, kes on ohus: mängurid, joodikud, rahulolematud või töölt lahkuvad. Infoturbe osakond jälgib neid inimesi kõige pingsamalt – näiteks kontrollib, kes kui palju ja millistel saitidel aega veedab, kellega suhtleb posti teel ja sotsiaalvõrgustikes ning mida kellele kirjutab. Ja kui äsja palgatud töötaja tahab jälle tööandjale kätte maksta, ei pääse see infoturbeosakonnast mööda, ütleb Matveev.

Jelena Bukreeva

Algaja tööandja, suurte kogemustega töötaja.

Kallid tüdrukud, keda ähvardab vallandamine või kes on hiljuti vallandatud! Ma räägin teile, kuidas pärast vallandamist ellu jääda ja proovin oma endisele tööandjale kätte maksta.

Ära joo end purju ja helista talle

Psühholoogid ütlevad, et lähedasest lahkuminek ja töö kaotamine põhjustavad ligikaudu sama jõudu. Ja need šokkide põhjused on stressi edetabelis vastavalt teisel ja kolmandal kohal. No kuidas sa siin purju ei joo?

Muidugi võib purju jääda. Ja nutta. Ei ole keelatud. Aga eks oma endisele – ei mehele ega tööandjale – helistamine selles olekus soovitav.

Ta on muidugi sitapea. Olete kahtlemata kõigi unistus. Ja loomulikult ta kahetseb seda. Aga! Proovime seda teavet edastada muudel saadaolevatel viisidel. Kui otsustate end purju juua, andke oma telefon esmalt seifi.

Ja edasi. Alkohol võtab jõu ja mõtlemisvõime ära ning neid on meil ikka väga vaja!

Kättemaks on kuum roog

Ärge uskuge väidet, et kättemaks on roog, mida kõige parem serveerida külmalt. Teie õnnetuses pole aega jahtuda!

Seadus nägi ette vaid ühe kuu aega, et otsustada, kas soovite sõjarajale minna või mitte. Nii et kas nüüd või lase tal elada!

Miks ta minuga seda teeb?

Te ei tohiks oma pead vastu seina lüüa, küsides universumilt: "Miks ta minuga nii teeb?" Kuid on vaja mõista lahkumineku põhjust! See mees võib öelda, et ta on armunud, on temast väsinud, on kellessegi teise armunud, sa oled minu jaoks liiga hea. Tööandja piirdub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 81 sätestatud põhjuste valikuga. Ja ma ütlen teile, et selle mehe käsi ei seo lihtsalt vallandamise põhjuste suletud loetelu - tema käed on kinnitatud raudsete käeraudadega aku külge! Kui te ei leidnud sellest artiklist sõnastust, mis sõna-sõnalt kordaks vallandamise põhjuseid, maksab teie endine kõik kinni!

Kuidas see kõik juhtus?

"Ma olen tema jaoks kõik: alati maniküür, kleit, õigel ajal töötamine, töölt, kui öeldakse, subbotnik, pühapäev, töö kodus" - jätke need mälestused memuaarideks. Peame meeles pidama, mis on tegelikult oluline. Kuidas see kõik juhtus? Tuletame koos meelde.

Vallandamine vormistatakse korraldusega. Kas oli tellimus? Kas sa oled teda näinud? Töötaja (st teid) tuleb korraldusega allkirjaga tutvuda. Kas oli? Kas kirjutasid alla? Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema lõppmakse. Mis raamatuga on? Välja antud? Ja raha? Sai? Täielikult?

Kui see kõik juhtus ja põhjus, miks nad teiega lahku läksid, on artikli 81 loendis, on teie endine tõenäoliselt haavamatu. Kuigi…

Las ta näitab, kui vapper ta ausas võitluses on

Kui teie endine läks teiega valesti, st vallandas teid tööseadustiku artiklis 81 sätestamata alusel või rikkus töölepingu lõpetamise korda, kaebage tema kohta tugevale sõbrale.

Ebaõiglaselt vallandatud tüdrukute parimad sõbrad:

• föderaalne tööinspektsioon;
• prokuratuur;

Otsige Internetist üles nende tugevate sõprade aadressid, minge nende juurde ja kurtke! Tööinspektsioon ja prokuratuur on kohustatud alustama Teie kaebuse uurimist ning kohus Teie nõude alusel arutada töövaidlust. Pöörduge kõigi poole samal ajal. See on rohkem tõsi. See ei maksa sulle midagi. Töötaja on seadusega vabastatud riigilõivu tasumisest. Kuid teie endine ei ole selles võitluses kindlasti õnnelik!

Sa võid talle igatahes närvidele käia

Tööandjad ei karda tööinspektsiooni ja prokuratuuri kontrolle vähem kui maksuameti poolt. Nad palkavad töötajaid nii, nagu tahavad, ja vallandavad neid, nagu tahavad. Vallandatud tüdrukute parimad sõbrad saavad kuskil ringi kolada. Seega, kui teie endine tegi antud juhul kõik õigesti, kuid see ei solvu teid vähem, järgige juba pakutud skeemi - kaebage kõigile!

Teda saab ikkagi tagasi saata, isegi kui tal on juba keegi

Kui sulle meeldib oma endine või ta ei meeldi üldse, kuid tahad teda iga hinna eest tagasi, on see sinu õigus. Nii moraalne kui ka seaduses sätestatud. Kohus või tööinspektsioon võib Teid taotluse alusel ebaseadusliku vallandamise korral tööle ennistada. Teie asemele palgatud töötaja vallandatakse, kui see juhtub.

Muide, olles rahuldanud oma uhkuse endise tagasisaamisega, võid ta kohe põrgusse saata! Kirjutage lihtsalt omal soovil lahkumisavaldus.

Ära unusta lahkudes valjult ust paugutada nii endale kui kõigile neile, kellest su endine kindlasti lahkub!

Kellele teie raha jääb?

Emotsioonid on emotsioonid, aga kauba-raha suhteid pole keegi tühistanud. Kui te lahku lähete, peate tagasi võtma kõik, mis teile õigusega kuulub. Vallandamisel on tööandja kohustatud teile maksma töötasu kogu töötatud aja eest ja hüvitist kasutamata puhkuse eest. Mõnel juhul makstakse ka lahkumishüvitist.

Lisaks sellele loetakse tööseadustiku artikli 394 kohaselt sunniviisiliseks töölt puudumiseks töölt puudumise aega, kui kohus tunnistab vallandamise ebaseaduslikuks. See tähtaeg algab järgmisel päeval pärast vallandamist ja lõpeb tööle ennistamise päeval (või vallandamise sõnastuse muutmise päeval). Kohus teeb otsuse töötajale sunniviisilise töölt puudumise aja hüvitamiseks keskmise töötasu ulatuses. See tähendab, et kogu selle aja, mil te oma endisega sõda peate, peab ta teile maksma.

Samas ei mõjuta hüvitise suurust töötu abiraha või ajutise puude hüvitise saamine teiselt tööandjalt. Seega saate töötada teises kohas ja saada seal palka. Ja pärast kohtu otsust saate oma endise palga eest hüvitist. Ja midagi maha ei arvata! Noh, kas on millegi nimel võidelda?

Pane teda kahetsema sinu kaotamist

Saate oma endisele kätte maksta erineval viisil. Kirjutage vähemalt aia peale, et ta on sitapea! Kuid proovige kindlasti kõige armsamat viisi: pange teda kahetsema, et teie kaotas. Arenda ennast, osale koolitustel ja veebiseminaridel. Loe palju. Püüdke tõusta. Ole töökas ja hoolas. Saage oma töös asendamatuks! Ja siis kuulete varem või hiljem oma endise käest: “Mis loll ma olin, et läksin sinust lahku”... Ja sina talle: “Aga mind anti kellelegi teisele...” Aga kui ta jääb vaikne, vaadates sind ümber, siis sa oled otse tara temast kirjutas!